Normele din 16 februarie 2006

Contractul de ucenicie la locul de muncă trebuie să conțină elementele obligatorii ale contractului individual de muncă prevăzute de

Legea nr. 53/2003

Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și clauzele prevăzute la

art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005 , denumită în continuare lege.

Contractul de ucenicie la locul de muncă poate conține și alte clauze specifice, cu respectarea legislației în vigoare.

Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, conform art. 4 alin. (3) din lege, și se evidențiază în registrul general de evidență a salariaților, cu mențiunea "CULM".

Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de muncă reprezintă durata necesară dobândirii competențelor/ calificării de către ucenic, inclusiv perioada necesară evaluării finale a ucenicului.

Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie la locul de muncă.

Contractul de ucenicie la locul de muncă nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de muncă.

Părțile sunt libere și egale la negocierea clauzelor și la încheierea contractului de ucenicie la locul de muncă.

Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncă este prevăzut în anexa nr. 1.

Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când se constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă.

În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează după expirarea perioadei de probă, dar înaintea expirării termenului pentru care a fost încheiat, angajatorul este obligat să acorde ucenicului toate drepturile stabilite prin contract, pentru perioada lucrată.

Pe același loc de muncă nu pot fi angajați succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de probă.

La cererea ucenicului care are domiciliul în altă localitate, fără posibilități de navetă zilnică, angajatorul are obligația de a asigura condiții de cazare și masă în condițiile legii.

În cazul prevăzut la alin. (1) ucenicul are obligația, potrivit art. 7 alin. (8) din lege, de a achita contravaloarea serviciilor de cazare, fără ca această sumă să depășească 50% din venitul net salarial realizat de ucenic la locul de muncă, conform contractului de ucenicie la locul de muncă.

Unitățile de profil autorizate, prevăzute la art. 7 alin. (7) din lege, sunt unități autorizate conform dispozițiilor legale să ofere servicii de cazare și masă, respectiv: cămine, cantine, pensiuni și hoteluri.

Pentru coordonarea activității de formare profesională a ucenicului, angajatorul desemnează un maistru de ucenicie atestat pentru această activitate.

Atribuțiile, drepturile și obligațiile maistrului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activității de formare profesională a ucenicului se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă al maistrului de ucenicie.

În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele obligații:

a) să asigure condițiile necesare pregătirii practice a ucenicului și să îl îndrume profesional, în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională conform căruia se realizează pregătirea;

b) să evalueze periodic progresul înregistrat de ucenic în pregătirea practică;

c) să mențină permanent legătura și să colaboreze cu furnizorul de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului;

d) să mențină legătura cu părinții sau cu tutorele ucenicului minor pentru a se informa reciproc cu privire la evoluția profesională a acestuia;

e) să monitorizeze permanent evoluția ucenicului și să raporteze periodic angajatorului stadiul de pregătire al acestuia;

f) să nu dispună ucenicului sarcini care nu au legătură cu programa de pregătire profesională;

g) să nu pună în pericol viața, integritatea și persoana ucenicului;

h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă;

i) să elaboreze programul de pregătire în concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională.

În îndeplinirea atribuțiilor ce îi revin, maistrul de ucenicie are în principal următoarele drepturi:

a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului;

b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului în conformitate cu programa de pregătire;

c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului;

d) să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele înregistrate de acesta;

e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă;

f) să aibă acces prioritar la formarea profesională în domeniul său de activitate.

Ucenicul poate fi delegat în următoarele situații:

a) în cazul în care maistrul de ucenicie este delegat și la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea în așa fel încât se poate asigura pregătirea teoretică și practică a ucenicului;

b) în cazul în care raporturile de muncă ale maistrului de ucenicie se suspendă sau încetează și angajatorul are posibilitatea să asigure în continuare pregătirea ucenicului în altă locație;

c) în cazul în care pregătirea teoretică sau practică impune delegarea ucenicului.

Ucenicul nu poate fi detașat.

În situația prevăzută la alin. (1) lit. a), angajatorul de ucenici este obligat să anunțe direcției de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București modificarea condițiilor de desfășurare a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea producerii acestora.

Autorizarea angajatorilor se realizează, potrivit art. 11 din lege, de către Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene sau a municipiului București, pentru o perioadă de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire.

Autorizarea se face în baza îndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de legislația în vigoare pentru autorizarea furnizorilor de formare profesională pentru fiecare dintre ocupațiile/calificările pentru care angajatorul dorește să organizeze ucenicie la locul de muncă.

În cazul în care angajatorul nu poate asigura condițiile necesare dobândirii tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional/standardul de pregătire profesională se poate prezenta pentru autorizare în parteneriat cu alți angajatori sau furnizori de formare profesională autorizați în condițiile prevăzute de legislația privind formarea profesională a adulților.

În cazul prevăzut la alin. (3) angajatorul care solicită autorizarea poartă responsabilitatea pentru formarea profesională a ucenicului, atribuțiile fiecăruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare.

Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicită autorizarea pentru formare profesională prin ucenicie la locul de muncă vizează:

a) programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

b) resursele necesare desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă.

Pentru eliberarea avizului comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesională desemnează 2 specialiști a căror pregătire și experiență au legătură directă cu ocupația/calificarea respectivă, pentru a analiza îndeplinirea criteriilor de evaluare.

Desemnarea specialiștilor pentru evaluarea angajatorilor se face din listele nominale de specialiști aprobate de comisiile de autorizare.

Specialiștii desemnați pentru evaluarea unui angajator sunt obligați să dea declarații pe propria răspundere că nu se află în nici una dintre următoarele situații de incompatibilitate:

a) nu se află în raport de rudenie până la gradul al III-lea inclusiv cu angajatorul sau, după caz, cu reprezentantul legal al acestuia;

b) nu se află într-un raport patrimonial cu angajatorul sau, după caz, cu reprezentantul legal al acestuia;

c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesională supus avizării;

d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie în cadrul acestui program.

Fiecare specialist verifică în mod independent dacă sunt îndeplinite criteriile de acordare a avizului, atât prin analiza documentației din dosarul de autorizare, cât și prin deplasare la locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice a ucenicului.

Specialiștii consemnează independent rezultatele evaluării într-un raport de evaluare, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2.

În cazul în care specialiștii constată neîndeplinirea unor criterii de evaluare, consemnează acest fapt în raportul de evaluare și le comunică de îndată angajatorului, acesta având dreptul ca în termen de maximum 30 de zile să aducă dovezi de remediere a neregulilor constatate.

Comisia de autorizare analizează documentația depusă de angajator și rapoartele de evaluare întocmite de specialiști și decide acordarea sau neacordarea avizului pentru autorizarea angajatorului.

Comisia de autorizare soluționează solicitarea de eliberare a avizului în termen de maximum 30 de zile de la data înregistrării acesteia sau de la data remedierii neregulilor constatate de specialiști.

Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București emite și comunică angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizației pentru organizarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă și încheierea contractelor de ucenicie la locul de muncă, în termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare.

Autorizația se identifică prin serie, număr și data deciziei de acordare a autorizației, iar modelul acesteia este prevăzut în anexa nr. 3.

Autorizația se eliberează de către direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București reprezentantului legal al angajatorului, în termen de cel mult 30 de zile de la data emiterii deciziei.

În cazul pierderii, sustragerii sau deteriorării autorizației, angajatorul poate solicita eliberarea unui duplicat al autorizației în condițiile prevăzute de legislația în vigoare.

Angajatorul căruia i s-a respins cererea de autorizare ca urmare a avizului nefavorabil acordat de către comisia de autorizare poate contesta această decizie la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de maximum 30 de zile de la data comunicării.

Angajatorul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei în soluționarea contestației se poate adresa instanțelor judecătorești competente în condițiile prevăzute de

Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 , cu modificările ulterioare.

Monitorizarea angajatorilor autorizați se realizează de echipe de monitorizare formate din minimum două persoane desemnate prin decizie a directorului direcției de muncă, solidaritate socială și familie.

Echipa de monitorizare verifică modul în care sunt respectate de către angajator toate condițiile de autorizare și întocmește un raport de monitorizare.

Nerespectarea condițiilor de autorizare a angajatorilor pentru formarea profesională a ucenicilor la locul de muncă poate determina retragerea autorizației.

Direcția de muncă, solidaritate socială și familie analizează raportul de monitorizare și poate decide menținerea sau retragerea autorizației.

Retragerea autorizației se face de către direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București care a eliberat-o.

Retragerea autorizației poate avea loc în următoarele cazuri:

a) în urma constatării nerespectării condițiilor de autorizare de către echipa de monitorizare, dacă angajatorul nu a luat măsuri de remediere a deficiențelor în termen de 30 de zile de la data procesului-verbal întocmit de către echipa de monitorizare;

b) în cazul în care la două serii consecutive de ucenici se constată o rată de abandon mai mare de 50% sau o rată de promovare mai mică de 70%;

c) la sesizarea inspectorilor de muncă pentru încălcarea prevederilor privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie la locul de muncă;

d) în cazul în care se constată încălcarea de 3 ori într-un an de către angajator a dispozițiilor prevăzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) și (4), art. 6 alin. (1) și (3), art. 7 alin. (1, (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) și (2), art. 15, art. 17 alin. (3) din lege, sancționate contravențional conform art. 26 alin. (1) din lege.

În cazul retragerii autorizației în situațiile prevăzute la alin. (2) lit. d) se suspendă dreptul de a obține o nouă autorizație pentru o perioadă de 4 ani de la data retragerii acesteia.

Retragerea autorizației poate fi contestată de către angajator la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de 30 de zile de la comunicare.

Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei în soluționarea contestației se poate adresa instanțelor judecătorești competente în condițiile prevăzute de

Legea nr. 554/2004 , cu modificările ulterioare.

În cazul în care angajatorii autorizați au fost sancționați contravențional de 3 ori într-un an pentru faptele prevăzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcția de muncă, solidaritate socială și familie care a eliberat autorizația declanșează, la solicitarea inspectorilor de muncă, procedura de retragere a acesteia.

Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București un dosar cu următoarele documente:

a) cerere;

b) copie a actului de identitate;

c) copie legalizată de pe documentul care atestă calificarea profesională;

d) copie certificată pentru conformitate a carnetului de muncă sau adeverință din care să reiasă experiența profesională;

e) copie de pe documentul care atestă participarea la un program de formare a formatorilor, cu excepția persoanelor fizice autorizate și a membrilor asociației familiale;

f) cazier judiciar;

g) adeverință medicală din care să reiasă că persoana este aptă din punct de vedere medical;

h) recomandare de la locul de muncă, cu excepția persoanelor fizice autorizate.

În cazul în care persoana care solicită atestarea ca maistru de ucenicie este persoană fizică autorizată sau membru al asociației familiale, calificarea profesională se atestă cu documentele prin care aceasta și-a dobândit calificarea în vederea obținerii autorizației pentru desfășurarea de activități economice în mod independent sau în cadrul unei asociații familiale.

Direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București solicită avizul comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesională, căreia îi transmite dosarul solicitantului, în termen de 3 zile de la data depunerii dosarului complet.

În urma analizării cererii și dosarului solicitantului, comisia de autorizare decide acordarea sau neacordarea avizului, în termen de 30 de zile de la data solicitării avizului de către direcția de muncă, solidaritate socială și familie.

Decizia de acordare sau neacordare a avizului se transmite, împreună cu dosarul solicitantului, la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București, care eliberează atestatul ori respinge cererea, expunând motivele, în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei comisiei de autorizare.

Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 4.

Decizia de respingere a cererii poate fi contestată de către solicitant la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în termen de 30 de zile de la comunicare.

Solicitantul nemulțumit de răspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei în soluționarea contestației se poate adresa instanțelor judecătorești competente în condițiile prevăzute de

Legea nr. 554/2004 , cu modificările ulterioare.

Calificările pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele prevăzute de Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului educației, cercetării și tineretului nr. 35/3.112/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 4 februarie 2004.

Ocupațiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8.

Organizarea uceniciei la locul de muncă se face în conformitate cu programul de ucenicie la locul de muncă pentru care a fost autorizat angajatorul.

Responsabilitatea elaborării și desfășurării programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă revine angajatorului care solicită autorizarea.

Pentru elaborarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, angajatorul poate colabora cu alți angajatori, asociații profesionale sau furnizori de formare profesională autorizați.

Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă cuprinde planul și programa de pregătire pentru ocupația/calificarea respectivă și se elaborează pe baza standardului ocupațional sau pe baza standardului de pregătire profesională, aprobate în condițiile prevederilor legale.

Planul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente:

a) ocupația/calificarea pentru care se organizează programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

b) condițiile de acces la programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

c) obiectivele urmărite, exprimate în competențele pe care ucenicul trebuie să le dobândească, identificate conform standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională;

d) durata totală a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore, și repartizarea acesteia pe luni, săptămâni și zile, precum și raportul teorie/practică;

e) modalitatea de dobândire a competențelor (teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate;

f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite;

g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia;

h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă.

Programa de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă conține cel puțin următoarele elemente:

a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic;

b) conținutul pregătirii teoretice/practice;

c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor;

d) mijloacele și materialele utilizate;

e) criteriile de evaluare.

Maistrul de ucenicie consemnează observațiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, precum și progresele înregistrate de fiecare dintre ucenici în Jurnalul de ucenicie.

Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special și se păstrează în arhiva unității 5 ani.

Modelul Jurnalului de ucenicie este prevăzut în anexa nr. 5.

În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, condițiile de acces sunt cele prevăzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

privind formarea profesională a adulților, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare.

În cazul programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă organizate pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8, condițiile de acces sunt date de nivelul educațional, astfel:

a) pentru grupele majore 3 și 4 - minimum liceul cu diplomă de bacalaureat;

b) pentru grupele majore 5, 6, 7 și 8 - minimum învățământul obligatoriu.

Evaluarea finală a activității de formare profesională a ucenicului este organizată de angajatorul cu care acesta a încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă.

Angajatorul va comunică comisiei de autorizare județene, respectiv a municipiului București, cu cel puțin 30 de zile înainte de data evaluării finale, data propusă pentru susținerea probelor de evaluare și va solicita nominalizarea comisiei de examinare.

Solicitarea angajatorului de nominalizare a comisiei de examinare va conține următoarele elemente:

a) datele de identificare ale angajatorului;

b) domeniul ocupațional, calificarea/ocupația în care se pregătește ucenicul;

c) data, ora și locul unde va avea loc evaluarea;

d) numărul ucenicilor care vor fi evaluați;

e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregătirea ucenicului.

După primirea solicitării din partea angajatorului, comisia de autorizare județeană, respectiv a municipiului București, va selecta din listele de specialiști două persoane, care, împreună cu maistrul de ucenicie, vor alcătui comisia de examinare.

Decizia privind componența comisiei de examinare va fi comunicată angajatorului cu cel puțin 10 zile înainte de data stabilită pentru evaluarea finală.

Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, în calitate de invitat, la evaluarea finală.

Comisia de examinare este alcătuită din maistrul de ucenicie și cei 2 specialiști nominalizați de către comisia de autorizare, unul dintre aceștia având și calitatea de președinte.

În cadrul comisiei de examinare au drept de notare numai cei 2 membri ai comisiei.

Comisia de examinare are următoarele atribuții:

a) verifică condițiile tehnice de desfășurare a evaluării ucenicului, iar în cazul în care constată că acestea nu sunt corespunzătoare, decide amânarea evaluării;

b) aprobă graficul de desfășurare a evaluării și îl comunică angajatorului și ucenicului;

c) selectează subiectele pentru proba practică, care nu poate depăși 3 ore, pe baza variantelor de subiecte propuse de angajator;

d) selectează subiectele propuse de angajator pentru proba teoretică, astfel încât să se acopere integral programa de pregătire;

e) asigură confidențialitatea subiectelor până la comunicarea lor participanților la evaluarea finală;

f) stabilește rezultatul evaluării finale și îl comunică angajatorului și ucenicului;

g) întocmește procesul-verbal cu privire la modul de desfășurare și rezultatele obținute de ucenic, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6, pe baza căruia comisia de autorizare va elibera documentele de absolvire.

Activitatea comisiei de examinare se desfășoară în prezența tuturor membrilor acesteia.

Costurile prilejuite de evaluarea finală a ucenicului sunt suportate de angajator.

Pentru a asigura o bună desfășurare a evaluării finale, angajatorul are următoarele obligații:

a) să pună la dispoziția comisiei de examinare lista cu numele, prenumele și datele personale ale ucenicului ce urmează să fie evaluat și documentele care atestă parcurgerea programului de pregătire;

b) să prezinte comisiei de examinare 3 variante de subiecte atât pentru proba teoretică, cât și pentru proba practică, conform programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

c) să asigure condițiile necesare desfășurării probelor de evaluare;

d) să întocmească documentația privind evaluarea ucenicului și să asigure păstrarea acesteia pentru o perioadă de 5 ani.

Evaluarea finală a pregătirii ucenicului se realizează printr-o probă teoretică și o probă practică sau numai printr-o probă practică, atunci când programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă prevede numai pregătirea practică.

Modalitatea de susținere a probelor de evaluare se stabilește prin programa de pregătire profesională a ucenicului, astfel:

a) pentru proba practică, realizarea unei lucrări practice în fața comisiei de examinare, în condiții reale de muncă;

b) pentru proba teoretică, lucrare scrisă/examinare orală.

Aprecierea rezultatelor la probele de examinare se face cu note de a 1 la 10.

Notarea pentru fiecare probă se face în mod independent de către membrii comisiei de examinare, nota finală reprezentând media aritmetică a mediei notelor acordate pentru fiecare probă.

Media finală la examenul de absolvire reprezintă media aritmetică a notelor acordate la cele două probe și se consemnează în procesul-verbal de examinare.

Ucenicul care a obținut minimum nota finală 6 la probele de examinare este declarat "promovat" și primește certificatul prevăzut de legislația în vigoare.

După încheierea evaluării finale a ucenicului, comisia de examinare încheie în termen de 24 de ore un proces-verbal.

Procesul-verbal se întocmește în două exemplare; un exemplar rămâne la angajator, iar celălalt se înaintează la direcția de muncă, solidaritate socială și familie județeană sau a municipiului București, pentru a fi păstrată la dosarul de autorizare.

În baza procesului-verbal prevăzut la alin. (1), angajatorul care a organizat evaluarea finală a ucenicilor preia de la comisia de autorizare, contra cost, certificatele și anexele la acestea, pe bază de proces-verbal de predare-primire, le păstrează în condiții de siguranță și ține evidența lor.

Absolvenților programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate pentru calificările cuprinse în Nomenclatorul calificărilor pentru care se pot organiza programe de formare profesională finalizate cu certificate de calificare, li se eliberează certificate de calificare profesională.

Absolvenților programelor de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, organizate pentru ocupațiile cuprinse în Clasificarea ocupațiilor din România la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 și 8, li se eliberează certificate de absolvire, având valoarea unor certificate de calificare parțială.

Modelul certificatelor de calificare profesională și de absolvire este prevăzut în anexele nr. 4 și 5 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

privind formarea profesională a adulților, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 522/2003 , cu modificările și completările ulterioare.

Certificatele de calificare profesională și de absolvire sunt însoțite de suplimentul descriptiv al certificatului, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 6 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanței Guvernului nr. 129/2000

privind formarea profesională a adulților, cu modificările și completările ulterioare.

Completarea certificatelor ce vor fi înmânate ucenicilor declarați promovați se face de către o persoană desemnată de angajator, pe baza datelor din contractul de ucenicie la locul de muncă.

Președintele comisiei de examinare semnează certificatele și răspunde de corectitudinea datelor înscrise.

Certificatele completate greșit sau deteriorate se anulează și se depun la comisia de autorizare.

În cazul pierderii sau distrugerii certificatului, angajatorul poate elibera la cerere un duplicat întocmit pe baza documentelor arhivate.

Termenul maxim de completare a certificatelor absolvenților este de maximum 30 de zile de la data organizării evaluării finale.

Înainte de a fi eliberate absolvenților, certificatele de calificare vor fi prezentate la secretariatul tehnic al comisiei de autorizare însoțite de un borderou în două exemplare, în vederea aplicării timbrului sec.

Pe borderou se face mențiunea "s-a aplicat timbrul sec pe un număr de .... certificate", data, numele, prenumele și semnătura persoanei care a aplicat timbrul sec.

Pentru acordarea sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege, angajatorii vor încheia cu agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenție conform modelului prevăzut în anexa nr. 7.

Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege.

În vederea încheierii convenției prevăzute la alin. (1) angajatorii vor depune următoarele documente:

a) actul de identitate al ucenicului, în copie;

b) contractul de ucenicie la locul de muncă, în copie;

c) acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali cu privire la încadrarea în muncă în calitate de ucenic al persoanelor care au vârsta sub 16 ani împliniți, după caz, în copie;

d) declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că anterior încheierii contractului de ucenicie la locul de muncă nu au avut încheiat cu persoana în cauză un alt contract de ucenicie la locul de muncă;

e) documente prin care se face dovada derulării pregătirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesională autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă și prin care se atestă contravaloarea acestor servicii, după caz, în copie.

Convenția prevăzută la art. 45 se încheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de muncă pentru care angajatorul solicită sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege.

Sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege se acordă de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă.

Sumele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. b) din lege se acordă angajatorilor care fac dovada derulării pregătirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesională autorizat conform prevederilor legale în vigoare pentru calificarea sau ocupația respectivă.

Prin salariu de bază minim brut pe țară, în vigoare, prevăzut la art. 17 alin. (1) din lege, se înțelege salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare în luna în care se face plata.

Pentru verificarea și acordarea sumelor cuvenite lunar conform art. 17 alin. (1) din lege angajatorii sunt obligați să depună la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București, odată cu declarația lunară privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă lunii respective, un tabel nominal cu persoanele pentru care beneficiază de aceste sume, conform modelului din anexa la convenția prevăzută la art. 45 alin. (1), copie de pe fișa de evidență zilnică a salariaților și statul de plată aferente lunii respective și, după caz, documente justificative, în copie, care să ateste contravaloarea lunară a serviciilor de instruire teoretică a ucenicilor.

Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevăzute la alin. (1) până la expirarea termenului prevăzut de lege pentru depunerea declarației lunare privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă lunii respective, sau le completează altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege nu se acordă.

Perioada pentru care nu se acordă sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege din motivele prevăzute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestor sume.

Stabilirea și încetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege se fac în baza dispozițiilor emise de directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București.

Debitele provenite din acordarea sumelor prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege se recuperează potrivit prevederilor legale.

Sumele cuvenite conform art. 17 alin. (1) din lege se deduc de către angajator din contribuția pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru șomaj.

În cazul în care suma cuvenită este mai mare, diferența se recuperează prin intermediul agenției pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în termen de 5 zile lucrătoare de la data depunerii documentelor prevăzute la art. 47.

În vederea aplicării prevederilor art. 20 din lege, agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București vor stabili, cu consultarea partenerilor sociali, lista calificărilor/ competențelor profesionale solicitate pe piața muncii de la nivel local din județul respectiv pentru anul calendaristic următor și o vor transmite Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Calificările/competențele profesionale pentru care se acordă sumele prevăzute la art. 17 din lege în anul calendaristic următor se aprobă anual prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

În vederea îndeplinirii atribuțiilor ce le revin în procesul de autorizare a angajatorilor de ucenici și de atestare a maiștrilor de ucenicie, direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București înființează Registrul angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București și Registrul maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București.

Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 8.

Modelul Registrului maiștrilor de ucenicie atestați la nivel județean și al municipiului București este prevăzut în anexa nr. 9.

Direcțiile de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București țin evidența sancțiunilor contravenționale aplicate angajatorilor autorizați.

În acest sens, organele de control au obligația de a comunică direcțiilor de muncă, solidaritate socială și familie județene sau a municipiului București, care au eliberat autorizația, o copie a procesului-verbal de constatare a contravenției și aplicare a sancțiunii contravenționale necontestate în termenul prevăzut de lege sau o copie a hotărârii judecătorești rămase definitivă și irevocabilă, prin care s-a soluționat contestația angajatorului autorizat cu privire la procesul-verbal de constatare a contravenției și aplicare a sancțiunii contravenționale.