HG nr. 1878/2006
pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Ce face acest act
Modifică 1
- HG nr. 412/2005 5 mai 2005 privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei
Are ca temei 1
- Constituția din 1991 21 noiembrie 1991 (prevederi anume) CONSTITUȚIE din 21 noiembrie 1991
În temeiul art. 108 din Constituția României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Articolul I
Hotărârea Guvernului nr. 412/2005
privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 427 din 20 mai 2005, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 4 punctul A, literele a) și b) vor avea următorul cuprins:
"a) identifică și elaborează, în colaborare cu ministerele și organele de specialitate ale administrației publice centrale și locale, politici publice în domeniul social;
b) evaluează efectele sociale ale politicilor publice aflate în derulare;".
2. La articolul 4, după punctul L se introduce un nou punct, punctul L^1, cu următorul cuprins:
"L^1. În domeniul egalității de șanse între femei și bărbați:
a) coordonează aplicarea strategiei și politicilor Guvernului în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați;
b) inițiază proiecte de acte normative, planuri naționale de acțiune pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați și asigură aplicarea acestora;
c) avizează proiecte de acte normative, inițiate de alte autorități, în vederea integrării și respectării principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați;
d) elaborează rapoarte, studii, analize și prognoze independente privind aplicarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în toate domeniile de activitate;".
3. Articolul 11 se abrogă.
4. Alineatul (1) al articolului 18 va avea următorul cuprins:
"Art. 18. - (1) Ministrul muncii, solidarității sociale și familiei este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, numiți prin decizie a primului-ministru."
5. Alineatul (1) al articolului 24 va avea următorul cuprins:
"Art. 24. - (1) Numărul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei este de 436, posturi finanțate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministerului."
6. Alineatul (7) al articolului 25 va avea următorul cuprins:
"(7) Autoritatea de management pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane funcționează cu un număr total de 70 de posturi, inclusiv directorul general, două posturi pentru Unitatea de Control pentru Fonduri Comunitare și 6 posturi pentru structura șef de misiune pentru Fondul Social European."
7. Anexele nr. 1 și 2 se înlocuiesc cu anexele nr. 1 și 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
8. Anexa nr. 2^1 se abrogă.
Articolul II
Unitățile de implementare a programelor (UIP) organizate la nivel regional, subordonate Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, se reorganizează, începând cu data de 1 ianuarie 2007, ca organisme intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane și trec în subordinea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, fiind conduse de un director executiv.
Personalul din unitățile de implementare a programelor (UIP) - compartimentele de implementare a programelor este preluat de organismele intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, nou-înființate, pe bază de protocol. Patrimoniul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă aflat în folosința unităților fără personalitate juridică de implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane finanțate din fonduri ale Uniunii Europene, precum și contractele încheiate anterior de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru asigurarea funcționării acestor unități trec, începând cu data de 1 ianuarie 2007, în administrarea organismelor intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane.
Predarea-preluarea în administrare a patrimoniului și a contractelor se va face pe bază de protocol încheiat între Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și fiecare dintre organismele intermediare regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, până la data de 15 ianuarie 2007.
Articolul III
Prezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2007.
Articolul IV
Hotărârea Guvernului nr. 412/2005
privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 427 din 20 mai 2005, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu cele aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.
PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU Contrasemnează: Ministrul muncii, solidarității sociale și familiei, Gheorghe Barbu Ministrul finanțelor publice, Sebastian Teodor Gheorghe Vlădescu București, 21 decembrie 2006. Nr. 1.878.
Anexa 1 *Font 9*
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂȚII SOCIALE ȘI FAMILIEI Număr maxim de posturi: 436 (exclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetului ministrului) ┌──────────────────┐ │ MINISTRU │ ├──────────────────┤ │ CABINET MINISTRU │ └─────────┬────────┘ ┌────────────────────┐ │ │ Direcția Audit │ │ │ Public Intern │ │ │┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┐│ │ ┌──────────────────┐ │|Unitatea de Audit |├─────────────┼─────────────┤ Corp Control │ │|Fonduri Comunitare|│ │ └──────────────────┘ │└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┘│ │ └────────────────────┘ │ ┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ├─────────────┤ Informare și │ │ Direcția Politici ├─────────────┤ │ Relații Publice │ │ Publice │ │ └──────────────────┘ └────────────────────┘ │ ┌───────────┬───────────┬───────────────┼────────────────────┐ ┌───┴────┐ ┌────┴────┐ ┌───┴────┐ ┌───┴────┐ │ │SECRETAR│ │SECRETAR │ │SECRETAR│ │SECRETAR│ │ │DE STAT │ │DE STAT*)│ │DE STAT │ │DE STAT │ │ └───┬────┘ └────┬────┘ └───┬────┘ └───┬────┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌───┴────┐ │ │ │ │ │SECRETAR│ │ │ │ │ │GENERAL │ │ │ │ │ └───┬────┘ │ ┌──┼──┐ ┌──┬──┼──────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │┌─────┴─────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Autoritatea│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ de │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Management │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ Programul │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Operațional│ ├─────┐ ┌───┬────┴┬──────┬───┐ │ │ │ │ │ │ ││ Sectorial │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ pentru │ │┌────┴────┐│ │┌────┴─────┐│ │ │ │ │ │ │ │ ││Dezvoltarea│ ││Direcția ││ ││ Direcția ││ │ │ │ │ │ │ │ ││Resurselor │ ││Generală ││ ││ Generală ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ Umane**) │ ││Asistență││ ││ Economică││ │ │ │ │ │ │ │ │└──┬────────┘ ││Socială ││ ││ și ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │┌───────┐ │└────┬────┘│ ││Financiară││ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Unita- │ │ │ │ │└────┬─────┘│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││tea de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││control│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├┤pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││fonduri│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││comuni-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││tare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└───────┘ │ │ │ │ │ │ │ ┌──┬┴─┬──┐ │ │ │ │ │ │ ├───┬───┐ │ ┌─┴─┐ │ │ ┌─┴─┐ │ │ ┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐ ┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐ ┌┴─┐┌┴─┐ │1││2││3││4│ │5││6││7││8││9││10││11││12││13││14││15││16││17││18││19││20│ │21││22│ └─┘└─┘└─┘└─┘ └─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘ └──┘└──┘ _____________ *) conduce Departamentul pentru Muncă în Străinătate. **) organizată la nivel de direcție generală. Legendă: 1 = Direcția Dialog Social și Relația cu Parlamentul 2 = Direcția Venituri Salariale 3 = Direcția Programe și Strategii Forță de Muncă 4 = Direcția Asigurări Sociale 5 = Corpul Atașaților pe Probleme de Muncă și Sociale 6 = Direcția Protecția Drepturilor Cetățenilor Români care Lucrează în Străinătate 7 = Direcția Evidență și Monitorizare 8 = Direcția Relații Externe și Organizații Internaționale 9 = Direcția Afaceri Europene 10 = Sănătate și Securitate în Muncă 11 = Direcția Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 12 = Șef de Misiune FSE 13 = Direcția Contractare și Monitorizare 14 = Direcția Strategii, Programe de Incluziune Socială 15 = Direcția Strategie și Metodologie Asistență Socială 16 = Direcția Servicii Sociale și Drepturi Asistență Socială 17 = Direcția Management Resurse Umane 18 = Direcția Legislația Muncii 19 = Direcția Investiții și Patrimoniu 20 = Direcția Bugete 21 = Direcția Coordonare Proiecte Finanțate din Împrumuturi Rambursabile 22 = Direcția Informatică și Sinteze
Anexa 2 INSTITUȚIILE
care funcționează în subordinea sau în coordonarea
Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei
A. În subordine:
I. Instituții publice cu personalitate juridică, cu finanțare de la bugetul de stat:
1. Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Handicap (180 posturi)
2. Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului (88 posturi)
3. Agenția Națională pentru Protecția Familiei (58 posturi), din care:
a) aparat propriu - 40 posturi;
b) Centrul de Informare și Consultanță pentru Familie - 9 posturi;
c) Centrul-Pilot de Asistență și Protecție a Victimelor Violenței în Familie - 9 posturi.
4. Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați
5. Direcții de muncă, solidaritate socială și familie județene și a municipiului București, servicii publice descentralizate
6. Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă
7. Organisme Intermediare Regionale pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane (350 posturi):
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Est
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Est
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Muntenia
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Sud-Vest Oltenia
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Vest
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Nord-Vest
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea Centru
- Organismul intermediar regional pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane - Regiunea București - Ilfov
II. Instituție publică cu personalitate juridică, finanțată din venituri proprii și din subvenții de la bugetul de stat:
- Inspecția Muncii, din care:
a) aparat propriu - 239 posturi;
b) inspectoratele teritoriale de muncă - servicii publice descentralizate - 3.966 posturi*).
III. - Unitate cu personalitate juridică, finanțată integral din venituri proprii:
- Revista "Obiectiv".
B. În coordonare:
- institute naționale de cercetare:
1. Institutul Național de Cercetare Științifică în domeniul Muncii și Protecției Sociale - I.N.C.S.M.P.S. București
2. Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecția Muncii - I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" - București.
NOTĂ:
Numărul maxim de posturi pentru instituțiile publice prevăzute la lit. A pct. I pozițiile 4, 5 și 6 este de 1.607 posturi finanțate de la bugetul de stat, din care un număr de 126 posturi constituie, începând cu data de 1 ianuarie 2007, compartimentul teritorial cu activitate în domeniul egalității de șanse între femei și bărbați din subordinea Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, al cărui aparat central funcționează cu un număr de 30 posturi.
_____________
pentru modificarea anexei nr. 2 la
Hotărârea Guvernului nr. 412/2005
privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, cu acoperirea cheltuielilor de personal din veniturile proprii ale Inspecției Muncii.
-------
*) Sunt incluse 500 posturi, funcții contractuale, utilizate temporar pe o perioadă de 2 ani, începând cu data intrării în vigoare a
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.