Regulamentul din 19 februarie 2007
privind evaluarea activității profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, din Ministerul Justiției
prezumat în vigoare
Articolul 1
Evaluarea personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, din Ministerul Justiției, denumit în continuare personal de specialitate juridică, vizează îmbunătățirea performanțelor profesionale ale acestuia, precum și creșterea eficienței activității instituției.
Articolul 2
Pentru verificarea îndeplinirii criteriilor de competență profesională și de performanță, personalul de specialitate juridică este supus la fiecare 3 ani unei evaluări privind eficiența, calitatea activității și integritatea, obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare. În cazul personalului de specialitate juridică numit în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale.
Articolul 3
Criteriile de competență profesională și de performanță și indicatorii relevanți pentru notarea criteriilor sunt prevăzuți la lit. A a anexei nr. 1.
În cazul personalului de specialitate juridică numit în funcții de conducere, pe lângă indicatorii prevăzuți la alin. (1), vor fi avuți în vedere, în scopul evaluării modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, și indicatorii prevăzuți la lit. B a anexei nr. 1.
Articolul 4
Prima evaluare a personalului de specialitate juridică se face la 2 ani de la numirea în funcție, iar următoarele evaluări se fac la fiecare 3 ani, de regulă, în luna februarie a anului următor.
Pentru perioada 2004-2006, evaluarea personalului de specialitate juridică se va realiza în termen de 45 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului regulament.
Articolul 5
Evaluarea personalului de specialitate juridică detașat la alte instituții se face de instituția la care acesta funcționează, în raport de specificul activității desfășurate.
Articolul 6
Evaluarea personalului de specialitate juridică de execuție, precum și a personalului de specialitate juridică care îndeplinește funcțiile de conducere de șef serviciu sau șef birou în cadrul unor direcții se face de directorul direcției în care persoana evaluată își desfășoară activitatea.
Evaluarea personalului de specialitate juridică de conducere, altul decât cel prevăzut la alin. (1), se face, după caz, de secretarul general, secretarul de stat coordonator sau de ministrul justiției, în raport de competențele acestora.
La evaluarea personalului de specialitate juridică de conducere evaluatorul va avea în vedere, orientativ, și media notelor acordate de persoanele din subordinea celui evaluat.
În cursul procedurii de evaluare, evaluatorul va putea consulta orice lucrare îndeplinită în perioada avută în vedere, precum și dosarul profesional al persoanei evaluate.
Articolul 7
În mod excepțional, în situația în care persoana evaluată este eliberată sau revocată din funcția de conducere, evaluarea activității acesteia se va realiza în maximum 15 zile de la data încetării funcției de conducere.
Articolul 8
Fiecare criteriu de competență profesională și de performanță se notează cu note de la 1 la 10.
În urma notării se poate acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător".
Calificativele se stabilesc în funcție de media notelor obținute pentru fiecare criteriu, astfel:
Media
Calificativ
-------
------------
8,51-10
Foarte bine
7,00-8,50
Bine
6,00-6,99
Satisfăcător
Sub 6,00
Nesatisfăcător
Articolul 9
Rezultatele evaluării se înscriu într-un raport de evaluare care se semnează de evaluator și de persoana evaluată.
Modelul raportului de evaluare este prevăzut în anexa nr. 2.
Raportul de evaluare se atașează la dosarul profesional al persoanei evaluate.
Articolul 10
Personalul de specialitate juridică poate contesta calificativul acordat în termen de 30 de zile de la data comunicării raportului de evaluare.
În cazul personalului de specialitate juridică de execuție, precum și al personalului de specialitate juridică ce îndeplinește funcțiile de conducere de șef serviciu sau șef birou în cadrul unor direcții, contestația se soluționează de către un secretar de stat desemnat de ministrul justiției.
În cazul personalului de specialitate juridică de conducere, altul decât cel prevăzut la alin. (2), contestația se soluționează de către ministrul justiției. În situația în care evaluarea se face de către ministrul justiției, contestația se soluționează de către un secretar de stat desemnat de ministrul justiției.
În soluționarea contestației, secretarul de stat sau, după caz, ministrul justiției poate solicita evaluatorului orice informații pe care le consideră necesare, iar audierea persoanei evaluate este obligatorie.
Calificativul final acordat după soluționarea contestației se consemnează în raportul de evaluare.
Articolul 11
Personalul de specialitate juridică căruia i s-a acordat calificativul "Nesatisfăcător" este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii.
Personalul de specialitate juridică căruia i s-a acordat calificativul final "Satisfăcător" în urma a două evaluări consecutive este obligat să urmeze, pentru o perioadă cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale organizate conform legii.
Cursurile prevăzute la alin. (1) și (2) se încheie prin susținerea unui examen.
Articolul 12
Personalul de specialitate juridică ce primește în urma a două evaluări consecutive calificativul "Nesatisfăcător" sau care nu a promovat examenul prevăzut la art. 11 alin. (3) este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională.
Articolul 13
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul regulament.
Anexa 1 la regulament
A. Criteriile de competență profesională și de performanță pentru evaluarea activității profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, cu funcții de execuție, din Ministerul Justiției, și indicatorii relevanți pentru notarea criteriilor
Nr.
crt.
Criteriul
Indicatori pentru notarea criteriului
1.
Eficiența activității
profesionale
- respectarea termenelor de soluționare a
lucrărilor
- operativitatea și celeritatea în soluționa-
rea lucrărilor repartizate spre soluționare
în raport cu numărul și complexitatea
acestora
- capacitatea de rezolvare a lucrărilor cu
grad de complexitate ridicat
- disponibilitatea de rezolvare a lucrărilor,
în raport cu atribuțiile postului
2.
Calitatea activității
- calitatea redactării lucrărilor: structură
coerentă, argumentație clară, logică juri-
dică, exprimare corectă și precisă, capaci-
tate de interpretare și aplicare a legii,
capacitate de sinteză, stil limpede și
concis, gândire independentă/critică
- comunicare verbală corectă, clară și logică
- capacitatea de a accepta erorile sau,
după caz, deficiențele propriei activități
și de a răspunde pentru acestea
- modul de îndeplinire a altor activități
(de exemplu: participarea în cadrul dife-
ritelor comisii, la organizarea unor exa-
mene/concursuri, conferințe)
3.
Integritatea
- respectarea deontologiei profesionale
- respectarea legii, a normelor și a proce-
durilor de lucru în activitatea desfășura-
tă, precum și a prevederilor legale privind
incompatibilitățile, interdicțiile și
conflictul de interese
- sancțiunile disciplinare aplicate
- comportamentul demn, autocontrolul, adre-
sarea politicoasă, respectarea demnității
persoanelor cu care interacționează
4.
Obligația de formare pro-
fesională continuă și
absolvirea unor cursuri
de specializare*)
- cunoașterea și aprofundarea legislației,
precum și a doctrinei și jurisprudenței în
domeniul de activitate
- interesul și disponibilitatea pentru pregă-
tirea individuală
- participarea la programe de formare profe-
sională continuă (inclusiv cursuri pentru
învățarea sau aprofundarea unor limbi
străine, precum și cursuri pentru inițierea
sau aprofundarea cunoștințelor de operare
pe calculator) ori la alte forme de perfec-
ționare profesională (seminarii, dezbateri,
consultări etc.)
*) În situația în care, din motive obiective, persoana evaluată nu a părți-
cipat la programe de formare profesională continuă sau la alte forme de
perfecționare profesională, notarea criteriului nu este influențată.
B. Criteriile de competență profesională și de performanță pentru evaluarea activității profesionale a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, cu funcții de conducere, din Ministerul Justiției, și indicatorii relevanți pentru notarea criteriilor
Nr.
crt.
Criteriul
Indicatori pentru notarea criteriului
1.
Modul de îndeplinire a
atribuțiilor manageriale
- capacitatea de organizare a activităților
specifice compartimentului prin repartiza-
rea echilibrată și echitabilă a sarcinilor
- capacitatea de decizie în organizarea
activităților specifice compartimentului
- autoritatea
- capacitatea de monitorizare a activității
desfășurate la nivelul compartimentului
- capacitatea de coordonare și gestionare a
resurselor umane existente la nivelul
compartimentului: abilități de comunicare,
motivarea subordonaților, identificarea
nevoii de perfecționare profesională a
acestora, obiectivitatea și imparțialitatea
în aprecierea activității subordonaților
- atitudinea în relațiile cu subordonații,
petiționarii, alte instituții
- abilități de mediere, negociere și solu-
ționare a conflictelor
Anexa 2 la regulament
RAPORT DE EVALUARE
a activității profesionale a personalului de
specialitate juridică asimilat judecătorilor
și procurorilor, din Ministerul Justiției
(model)
Numele și prenumele ................................
Funcția ............................................
Compartimentul .....................................
Perioada evaluată ..................................
Criteriul
evaluatorului
Eficiența activității profesionale
Calitatea activității
Integritatea
Obligația de formare profesională
continuă și absolvirea unor
cursuri de specializare
Modul de îndeplinire a atribuțiilor
manageriale*)
Media notelor acordate de fiecare subordonat*) ..........................
Media notelor acordate de către evaluator ...............................
Calificativ .............................................................
Numele și prenumele evaluatorului .......................................
Funcția evaluatorului ...................................................
Semnătura evaluatorului .................................................
Data ....................................................................
Se contestă/Nu se contestă calificativul.
Semnătura persoanei evaluate ............................................
Data ....................................................................
Calificativul acordat după contestație ..................................
Secretar de stat/Ministrul justiției ....................................
Data ....................................................................
___________
*) Pentru persoanele cu funcții de conducere, avându-se în vedere indicatorii
cuprinși în anexa nr. 1 lit. B.
----
Observațiile
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.