Ordinul nr. 2009/2007

Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă, și de o primă de concediu egală cu indemnizația de încadrare brută lunară din luna anterioară plecării în concediu, proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a majorării indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună.

Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă.

Indemnizația de concediu de odihnă și prima de concediu se plătesc cumulat, la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, prima de concediu și indemnizația de concediu se acordă o singură dată.

2.

Articolul 15

se modifică și va avea următorul cuprins:

Personalul de specialitate juridică are dreptul, la cerere, la concedii plătite pentru formare profesională, în următoarele situații:

a)

participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate în țară ori în străinătate;

b)

pregătirea și susținerea examenului de capacitate, a examenului de doctorat și a examenului de promovare în funcții de execuție.

Durata concediilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se aprobă de către conducerea instituției, în funcție de durata cursurilor ori a specializărilor efectuate, fără a putea depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate, personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu plătit de 30 de zile calendaristice într-un an.

Pentru participarea la concursul de admitere la doctorat, pentru susținerea proiectului de cercetare științifică la încheierea programului de pregătire universitară avansată și pentru elaborarea și susținerea tezei de doctorat, precum și pentru susținerea examenului de promovare în funcții de execuție, personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu plătit ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare pentru fiecare examen, într-un an calendaristic.

Concediile acordate potrivit alin. (1), inclusiv concediul pentru formare profesională cu plată, nu afectează vechimea în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor.

3.

După alineatul (3) al articolului 17

se introduc două noi alineate, alineatele (4) și (5), cu următorul cuprins:

(4)

Concediul pentru formare profesională fără plată, care nu se acordă la inițiativa instituției sau cu privire la care aceasta nu și-a exprimat acordul în scris, referitor la relevanța studiilor efectuate pentru funcția exercitată, se consideră concediu pentru rezolvarea unor situații personale.

(5)

Perioada concediului pentru formare profesională fără plată, care se acordă la inițiativa instituției sau cu privire la care aceasta și-a exprimat acordul în scris, referitor la relevanța studiilor efectuate pentru funcția exercitată, constituie vechime în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor.

4.

Alineatul (1) al articolului 18

se modifică și va avea următorul cuprins:

Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale deosebite. Durata însumată a acestor concedii nu poate depăși 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

5.

La

articolul 18 alineatul (3), litera a)

se modifică și va avea următorul cuprins:

a)

îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, pe perioada indicată în certificatul medical;

6.

Articolul 19

se modifică și va avea următorul cuprins:

În perioada concediilor fără plată persoanele respective își păstrează calitatea de personal de specialitate juridică.

Durata concediilor fără plată prevăzute la art. 18 nu constituie vechime în magistratură și nici vechime în funcția de personal de specialitate juridică.

Perioada concediilor fără plată pentru rezolvarea unor situații personale deosebite nu constituie vechime în magistratură și vechime în funcția de personal de specialitate juridică.

7.

Alineatul (2) al articolului 21

se modifică și va avea următorul cuprins:

(2)

Perioada concediului prevăzut la alin. (1) constituie vechime în muncă, în magistratură și în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor.

8.

Articolul 22

se modifică și va avea următorul cuprins:

Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii plătite de 5 zile lucrătoare și care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul următoarelor evenimente familiale:

a)

căsătorie - 5 zile;

b)

nașterea sau căsătoria unui copil - 5 zile;

c)

decesul soțului sau soției ori al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv - 5 zile.

Concediile plătite prevăzute la alin. (1) se acordă, la cerere, de conducerea instituției.

Pentru efectuarea controlului medical anual, personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu plătit de o zi lucrătoare, la cerere.

9.

Alineatul (1) al articolului 24

se modifică și va avea următorul cuprins:

Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcții de execuție, precum și de către directorii adjuncți, șefii de servicii, șefii de birouri - personal de specialitate juridică, din cadrul direcțiilor din Ministerul Justiției, se aprobă de directorul direcției în care aceste persoane își desfășoară activitatea.