Normele din 16 ianuarie 2008
privind reconversia profesională în Ministerul Apărării
prezumat în vigoare
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Reconversia profesională reprezintă procesul prin care personalului disponibilizat din armată i se acordă, la cerere, sprijin instituționalizat în vederea reintegrării profesionale în mediul civil.
Măsurile de reconversie profesională se asigură de către Ministerul Apărării, care poate coopera în acest domeniu cu Ministerul Muncii, Familiei și Egalității de Șanse și cu alte structuri guvernamentale și neguvernamentale implicate în procesul de ocupare a forței de muncă, pe baza acordurilor sau protocoalelor încheiate în acest scop.
Articolul 2
În sensul prezentelor norme, prin personal disponibilizat din armată se înțelege entitatea socioprofesională constituită din cadre militare, soldați și gradați voluntari și personal civil ale căror raporturi de serviciu, respectiv de muncă, în care se găsesc cu Ministerul Apărării încetează pentru motive ce nu le sunt imputabile.
Sensul unor termeni și expresii utilizate în prezentele norme este precizat în anexa nr. 1.
Articolul 3
Componentele reconversiei profesionale sunt:
a) serviciile de preconcediere;
b) măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă.
Serviciile de preconcediere cuprind:
a) promovarea ofertei de reconversie profesională;
b) informarea asupra specificului pieței muncii și posibilităților de formare profesională;
c) consilierea și reorientarea profesională.
Măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă se referă la:
a) instruire prin cursuri de calificare/recalificare profesională;
b) sprijin în vederea plasării pe piața muncii;
c) consiliere și asistență pentru deschiderea unei afaceri, precum și pentru obținerea de microcredite;
d) servicii de tip "incubator de afaceri";
e) orice alte măsuri de natură să stimuleze reintegrarea profesională, aplicate în condițiile legii.
Articolul 4
Cadrele militare beneficiază de reconversie profesională în următoarea ordine de priorități:
a) cele care nu îndeplinesc condițiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu;
b) cele care îndeplinesc condițiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu anticipată parțială;
c) cele care îndeplinesc condițiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu anticipată.
Soldații și gradații voluntari beneficiază de reconversie profesională în următoarea ordine de priorități:
a) cei ale căror contracte de angajare se reziliază înainte de expirarea termenului, fără a li se oferi posibilitatea de a încheia un nou contract cu Ministerul Apărării în termen de o lună de la rezilierea contractului anterior;
b) cei care sunt trecuți în rezervă ca urmare a împlinirii limitei de vârstă în activitate sau a termenului prevăzut în contractul de angajare, fără a li se oferi posibilitatea de a încheia un nou contract cu Ministerul Apărării în termen de o lună de la rezilierea contractului anterior.
Capitolul II Organizarea structurii de reconversie profesională din Ministerul Apărării
Articolul 5
Pentru realizarea reconversiei profesionale, în cadrul Ministerului Apărării funcționează o structură de specialitate organizată astfel:
a) la nivel central, Secția reconversie profesională din cadrul Serviciului reconversie profesională, asistență veterani și postcarieră personal militar, denumit în continuare SRPAVPPM, aflat în subordinea Direcției management resurse umane;
b) la nivel local, referenții de specialitate pentru reconversia profesională a personalului militar, denumiți în continuare referenți, din cadrul birourilor de informare-recrutare aflate în compunerea centrelor militare.
Articolul 6
Referenții au în responsabilitate problematica specifică de pe raza județului respectiv sau, după caz, a încă unui județ limitrof.
Coordonarea pe linie de specialitate a activității referenților se asigură de către Direcția management resurse umane, denumită în continuare DMRU, prin SRPAVPPM.
Din punct de vedere administrativ, activitatea referenților se asigură de către Direcția personal și mobilizare din Statul Major General, prin centrele militare.
Articolul 7
Repartizarea pe județe a funcțiilor de referenți de specialitate este prevăzută în anexa nr. 2.
Capitolul III Răspunderi și atribuții
Secțiunea 1 Direcția management resurse umane
Articolul 8
DMRU, prin Secția reconversie profesională din cadrul SRPAVPPM, elaborează politici, strategii și reglementări în domeniul reconversiei profesionale a personalului militar, conduce procesul de reconversie profesională la nivelul Ministerului Apărării și asigură colaborarea cu alte ministere, autorități publice și organizații neguvernamentale cu responsabilități în acest domeniu.
Articolul 9
În domeniul reconversiei profesionale, DMRU are următoarele atribuții:
a) elaborează concepția generală și programul de reconversie profesională a personalului disponibilizat din Armata României;
b) elaborează, independent sau în parteneriat cu alte organizații, proiecte specifice de reconversie profesională, pe tipurile de măsuri prevăzute la art. 3 alin. (3), regiuni de dezvoltare și surse de finanțare;
c) avizează toate proiectele de reconversie profesională a personalului disponibilizat din armată sau în legătură cu acest domeniu, promovate de alte structuri;
d) elaborează proiecte de acte normative privind reconversia profesională și le completează/modifică pe baza propunerilor de actualizare și îmbunătățire a acestora;
e) coordonează activitatea referenților din teritoriu;
f) organizează instruiri periodice și alte activități de perfecționare a pregătirii personalului din Ministerul Apărării care are responsabilități în domeniul reconversiei profesionale;
g) creează, gestionează și actualizează baze de date cuprinzând informațiile necesare organizării, coordonării și aplicării reconversiei profesionale în armată;
h) reprezintă Ministerul Apărării, la nivel de experți, în relația cu alte organizații naționale sau internaționale cu atribuții în domeniul reconversiei profesionale;
i) colaborează cu structurile specializate de planificare și execuție, centrale și locale, la fundamentarea și utilizarea fondurilor publice privind programele de reconversie profesională;
j) prezintă, periodic sau la ordin, rapoarte, informări ori alte materiale documentare referitoare la reconversia profesională în Armata României;
k) publică periodic în mass-media interviuri, articole, studii sau alte lucrări de specialitate din domeniul reconversiei profesionale;
l) prezintă și actualizează permanent pe internet informații de interes public în legătură cu reconversia profesională;
m) coordonează activitatea de atestare/certificare/echivalare a competențelor profesionale relevante pentru mediul civil, dobândite de personalul militar disponibilizat pe timpul activității desfășurate în armată.
Secțiunea 2 Centrele militare
Articolul 10
Centrele militare, prin referenții de specialitate, răspund de aplicarea pe plan local a serviciilor de preconcediere și a măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă și au următoarele atribuții:
a) stabilesc, împreună cu comandanții/șefii unităților militare dislocate pe raza lor de responsabilitate, perioada și modul de derulare a serviciilor de preconcediere;
b) informează personalul cu privire la posibilitățile de reconversie profesională, iar la sfârșitul fiecărui an prezintă la nivelul fiecărei unități modul de aplicare a măsurilor de reconversie profesională în părțile ce privesc personalul disponibilizat din armată;
c) selectează și centralizează datele privind personalul care îndeplinește condițiile pentru a beneficia de reconversie profesională și optează în acest sens;
d) identifică posturile care sunt sau urmează a fi disponibile în sectorul public și în cel privat, ofertele pentru cursuri de calificare/recalificare profesională organizate pe plan local, precum și condițiile de participare la acestea;
e) consiliază personalul cuprins în programele de reconversie profesională cu privire la oferta privind locurile de muncă, cursurile de calificare/recalificare și posibilitățile de plasare pe piața muncii;
f) transmit agențiilor județene și agenției municipale București pentru ocuparea forței de muncă cereri privind măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă aplicabile personalului disponibilizat din armată și sprijină, în limita competențelor specifice, activitatea agențiilor în scopul aplicării măsurilor finanțate prin intermediul acestor instituții;
g) efectuează pe plan local demersurile necesare pentru organizarea unor măsuri de reconversie profesională finanțate din bugetul Ministerului Apărării, în limita fondurilor alocate și pe baza dispozițiilor primite de la DMRU;
h) organizează participarea personalului disponibilizat din armată la cursurile de calificare/recalificare sau la alte tipuri de măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă. În acest sens, contribuie la rezolvarea problemelor privind cazarea, hrănirea și transportul ori a altor aspecte de ordin organizatoric pentru personalul disponibilizat din armată, planificat să urmeze cursuri de calificare/recalificare în alte garnizoane decât cele de domiciliu;
i) inițiază, cu consultarea prealabilă a structurii centrale de specialitate, realizarea de parteneriate, în plan local, cu alte organizații guvernamentale sau neguvernamentale care au atribuții în domeniul ocupării forței de muncă, în vederea derulării, în condițiile legii, a oricăror proiecte de natură să îmbunătățească programele proprii de reconversie profesională;
j) monitorizează modul în care se derulează cursurile de calificare/recalificare și se realizează plasarea pe piața muncii a personalului disponibilizat din armată, după absolvirea cursurilor;
k) consiliază personalul disponibilizat din armată aflat în căutarea unui loc de muncă sau care intenționează să își deschidă o afacere proprie ori să obțină microcredite;
l) selectează persoanele care optează pentru servicii de tip "incubator de afaceri", monitorizează activitatea din cadrul incubatorului și contribuie la soluționarea eventualelor disfuncții, în părțile ce privesc responsabilitatea Ministerului Apărării;
m) reprezintă Ministerul Apărării la nivel local, pe linia reconversiei profesionale, în relația cu structurile locale ale instituțiilor de stat, organizațiile neguvernamentale sau operatorii economici implicați în procesul de reconversie profesională;
n) elaborează propuneri pentru eficientizarea activității de reconversie profesională;
o) desfășoară activități de îndrumare și, după caz, contribuie la întreprinderea demersurilor necesare pentru eliberarea, la cererea personalului disponibilizat, a documentelor de atestare/certificare/echivalare a competențelor profesionale ori a altor asemenea documente relevante pentru reintegrarea profesională în mediul civil, conform precizărilor șefului DMRU.
Pentru evidența măsurilor de reconversie profesională, centrele militare transmit lunar, până la data de 10 a lunii în curs, pentru luna anterioară, la SRPAVPPM din subordinea DMRU, următoarele documente:
a) fișa de monitorizare a măsurilor de reconversie profesională, conform modelului prezentat în anexa nr. 3;
b) situația numerică a unităților militare în care s-au desfășurat activități specifice și personalul care a beneficiat de informare pe linia reconversiei profesionale, conform modelului prezentat în anexa nr. 4;
c) datele personale, sub formă de curriculum vitae, ale cadrelor militare care solicită publicitate personalizată în vederea încadrării, conform modelului prezentat în anexa nr. 5.
Articolul 11
Comandanții centrelor militare au următoarele responsabilități în domeniul reconversiei profesionale:
a) dispun măsuri adecvate în plan administrativ și organizatoric, pentru ca referenții să își desfășoare activitatea specifică în bune condiții;
b) monitorizează activitatea referenților, iar în cazul constatării unor disfuncții informează operativ SRPAVPPM;
c) asigură referenților posibilitatea de a se deplasa periodic la unitățile militare, agențiile județene/municipală București pentru ocuparea forței de muncă ori la alte instituții cu care se află în relații de colaborare pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice, de pe raza județului/județelor aflate în aria lor de responsabilitate;
d) asigură accesul referenților la documentele de evidență și la baza de date informatizată privind cadrele militare în rezervă și în retragere.
Comandanții centrelor militare care nu au prevăzută în statul de organizare funcția de referent de specialitate pentru reconversia profesională au, în plus față de cele prevăzute la alin. (1), următoarele responsabilități:
a) stabilesc, de comun acord cu comandanții centrelor militare la care se află funcția de referent de specialitate pentru reconversia profesională, programul referentului și informează despre activitatea acestuia;
b) desemnează, prin cumul, o persoană responsabilă cu reconversia profesională care îndeplinește, în absența referentului, atribuții specifice acestuia.
Persoana desemnată prin cumul, prevăzută la alin. (2) lit. b), desfășoară pe linia reconversiei profesionale următoarele activități:
a) preia corespondența purtată cu comandanții de unități, cu instituțiile și organizațiile din județ, precum și cu beneficiarii măsurilor de reconversie;
b) stabilește programul întâlnirilor referentului titular cu beneficiarii măsurilor de reconversie, transmițând acestuia toate informațiile necesare desfășurării acestor activități;
c) execută, la ordin, alte activități din domeniul reconversiei profesionale sau în legătură cu acesta.
Secțiunea 3 Comandanții/șefii unităților militare
Articolul 12
Pentru aplicarea măsurilor de reconversie profesională, comandanții/șefii unităților militare care au în subordine personal ale cărui raporturi de serviciu, respectiv de muncă, cu Ministerul Apărării urmează să înceteze răspund de crearea condițiilor necesare pentru desfășurarea activităților specifice acestui proces, în părțile ce privesc unitățile pe care le conduc. În acest sens, au următoarele obligații:
a) stabilesc un punct de informare asupra sistemului de reconversie profesională din Armata României, într-un loc accesibil întregului personal din cadrul unității;
b) ordonă compartimentului/structurii de personal să informeze oportun referentul asupra situației personalului care urmează să fie disponibilizat;
c) solicită, după caz, personalului care îndeplinește condițiile pentru a i se aplică măsuri de reconversie profesională opțiunea, în scris, pentru a beneficia de asemenea măsuri;
d) transmit tabelele cu personalul care optează pentru reconversie profesională, conform modelului prezentat în anexa nr. 6, referentului care are în responsabilitate județul pe raza căruia este dislocată unitatea;
e) asigură referentului cadrul organizatoric necesar pentru aplicarea de către acesta a serviciilor de preconcediere pentru personalul unității respective.
Capitolul IV Norme cu caracter financiar
Articolul 13
Finanțarea sistemului de reconversie profesională se asigură din bugetul de stat și din alte surse atrase în condițiile legii.
Cheltuielile aferente structurii de reconversie profesională a Ministerului Apărării, precum și cele necesare pentru finanțarea unor măsuri de reconversie profesională care nu se organizează prin intermediul Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse/Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă ori din alte surse atrase în condițiile legii se suportă din fondurile prevăzute în bugetul Ministerului Apărării prin programul major "Administrație centrală și pensii" pentru derularea măsurilor de reconversie profesională.
Sumele necesare se solicită de către ordonatorii de credite cu atribuții pe această linie, prin cererea de credite bugetare, în limita fondurilor aprobate cu această destinație.
Capitolul V Dispoziții finale
Articolul 14
Oferta privind reconversia profesională cuprinde, de regulă, o singură măsură de stimulare a ocupării forței de muncă.
Prin excepție, personalul disponibilizat poate beneficia de cel mult două măsuri de reconversie, dacă acestea sunt de natură să se aplice împreună, astfel:
a) instruire prin cursuri de calificare/recalificare, urmată de sprijin în vederea plasării pe piața muncii;
b) consiliere pentru deschiderea unei afaceri, precum și pentru obținerea de microcredite, urmate de participarea la servicii de tip "incubator de afaceri".
Solicitarea aplicării măsurilor de reconversie profesională se poate face numai în termen de 3 ani de la data disponibilizării, dacă solicitantul nu are statut de persoană ocupată, potrivit legii.
Articolul 15
Personalul civil nu poate beneficia de instruire prin cursuri de calificare/recalificare profesională finanțate din bugetul Ministerului Apărării.
Articolul 16
Alte detalii necesare privind colaborarea, pe linia reconversiei profesionale, dintre structura centrală de specialitate și centrele militare se stabilesc prin dispoziție comună a șefului DMRU și a șefului Direcției personal și mobilizare.
Articolul 17
Bibliografia, tematica și subiectele de specialitate pentru concursurile ce se organizează la încadrarea posturilor de referent de specialitate se stabilesc de către DMRU.
Prin excepție de la prevederile art. 26 lit. a) alin. 13 din Instrucțiunile de aplicare la specificul Ministerului Apărării Naționale a Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bază între limite, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 749/1998 , aprobate prin Ordinul ministrului de stat, ministrul apărării naționale nr. M. 29/1999,*) în cazul mediilor generale egale, criteriile de ierarhizare a candidaților se stabilesc prin dispoziție a șefului DMRU. ────────── Notă *) Ordinul nr. M. 29/1999 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementări din sectorul de apărare a țării și securitate națională.
Din comisia de examinare desemnată pentru încadrarea postului de referent, precum și din comisia de contestații fac parte și câte 1-2 reprezentanți ai DMRU și Statului Major General.
Articolul 18
DMRU este abilitată să emită dispoziții în aplicarea prevederilor prezentelor norme, cu avizul Statului Major General.
Articolul 19
Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezentele norme.
Anexa 1 -------
la norme
--------
GLOSAR
Incubatorul de afaceri reprezintă instrumentul de dezvoltare economică prin care se realizează:
- sprijinirea inițiativei de afaceri;
- protejarea firmelor nou-înființate, ajutându-le să depășească cu succes faza de debut, când sunt mai vulnerabile;
- dezvoltarea afacerilor pe o perioadă de maximum 3 ani de la incubare.
Acesta oferă:
- spațiu/utilități în vederea demarării afacerii, în condiții avantajoase;
- servicii de consultanță generală în afaceri, precum și de specialitate (consultanță juridică, de contabilitate, marketing etc.);
- servicii-suport (secretariat, pază) și echipamentele comune firmelor incubate (telefon, fax, copiator, mașină de serviciu etc.).
Consilierea constituie un ansamblu de servicii acordate persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, având drept scop:
- furnizarea de informații privind piața muncii, evoluția ocupațiilor și posibilitatea de a accesa microcredite în condiții avantajoase ori de a beneficia de servicii de tip "incubator de afaceri";
- evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea reorientării profesionale;
- dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei optime privind reintegrarea profesională;
- instruirea în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă.
Asistența constituie activitatea prin care o persoană fizică sau juridică specializată și autorizată în acest sens acordă servicii juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de management etc.
Anexa 2 -------
la norme
--------
REPARTIZAREA
pe județe a funcțiilor de referenți de specialitate
Nr.
crt.
Centrele militare la care sunt prevăzute funcțiile
Număr
de
funcții
Repartizarea
pe
județe
1.
Centrul Militar Zonal București
2
- București
- Ilfov
2.
Centrul Militar Județean Arad
1
- Arad
3.
Centrul Militar Județean Argeș
1
- Argeș
4.
Centrul Militar Județean Bacău
1
- Bacău
- Vaslui
5.
Centrul Militar Județean Bihor
1
- Bihor
- Satu Mare
6.
Centrul Militar Județean Bistrița-Năsăud
1
- Bistrița
-Năsăud
- Maramureș
7.
Centrul Militar Județean Botoșani
1
- Botoșani
- Suceava
8.
Centrul Militar Zonal Brăila
1
- Brăila
9.
Centrul Militar Zonal Brașov
1
- Brașov
- Covasna
10.
Centrul Militar Județean Buzău
1
- Buzău
11.
Centrul Militar Județean Caraș-Severin
1
- Caraș
-Severin
12.
Centrul Militar Zonal Cluj
1
- Cluj
- Sălaj
13.
Centrul Militar Zonal Constanța
1
- Constanța
14.
Centrul Militar Județean Dâmbovița
1
- Dâmbovița
15.
Centrul Militar Zonal Dolj
1
- Dolj
- Olt
16.
Centrul Militar Județean Galați
1
- Galați
17.
Centrul Militar Județean Gorj
1
- Gorj
- Mehedinți
18.
Centrul Militar Județean Harghita
1
- Harghita
19.
Centrul Militar Județean Hunedoara
1
- Hunedoara
20.
Centrul Militar Județean Ialomița
1
- Ialomița
- Călărași
21.
Centrul Militar Zonal Iași
1
- Iași
22.
Centrul Militar Județean Mureș
1
- Mureș
23.
Centrul Militar Județean Neamț
1
- Neamț
24.
Centrul Militar Zonal Prahova
1
- Prahova
25.
Centrul Militar Județean Sibiu
1
- Sibiu
- Alba
26.
Centrul Militar Județean Teleorman
1
- Teleorman
- Giurgiu
27.
Centrul Militar Zonal Timiș
1
- Timiș
28.
Centrul Militar Județean Tulcea
1
- Tulcea
29.
Centrul Militar Județean Vâlcea
1
- Vâlcea
30.
Centrul Militar Zonal Vrancea
1
- Vrancea
Anexa 3 -------
la norme -------- ROMÂNIA NESECRET MINISTERUL APĂRĂRII Exemplarul nr. ....... CENTRUL MILITAR ZONAL/JUDEȚEAN ...... Anexa nr. ............ ............... martie 2008 Anexă la nr. ........................ FIȘĂ de monitorizare a măsurilor de reconversie profesională aplicate în județul ............ în perioada ................................. - model - *Font 7* ┌─────────┬─────────────┬──────────┬────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────┬────┐ │Nr. │Gradul (rez),│Unitatea │Data │Măsuri aplicate │Data │Ob- │ │crt. │numele și │militară │intrării ├──────┬───────────────────────┬────────────┬─────┬───────────────┤ieșirii│ser-│ │ │prenumele │și funcția│în │Consi-│Cursuri de │Plasament pe│Asis-│Au început │din │va- │ │ │ │la data │evidență │li- │calificare/recalificare│piața muncii│tență│propria afaceri│evi- │ții │ │ │ │trecerii │pentru │ere ├────────┬───────┬──────┼────┬───────┤pen- ├────────┬──────┤dență │ │ │ │ │în rezervă│aplicarea │în │Înscriși│Urmează│Au │Au │În │tru │Indepen-│În │(moti- │ │ │ │ │ │măsurilor │ve- │ │ │absol-│fost│eviden-│des- │dent │cadrul│vul) │ │ │ │ │ │de │de- │ │ │vit │pla-│ță │chi- │ │incu- │ │ │ │ │ │ │reconversie │rea │ │ │ │sați│pentru │de- │ │bato- │ │ │ │ │ │ │profesională│re- │ │ │ │ │plasare│rea │ │rului │ │ │ │ │ │ │ │o- │ │ │ │ │ │unei │ │de │ │ │ │ │ │ │ │rien- │ │ │ │ │ │afa- │ │afa- │ │ │ │ │ │ │ │tării │ │ │ │ │ │ceri │ │ceri │ │ │ │ │ │ │ │pro- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │fe- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │și- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │o- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │nale │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │1. │Lt. col. XZ │U.M. ..../│ 9.03.2006 │ X │ X │ │ │ │ X │ │ │ │ │Curs│ │ │Șef birou │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ini-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ți- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ere │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │în │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │afa-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ceri│ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │2. │M.M. YT │U.M. ..../│10.03.2006 │ │ │ │ │ X │ │ │ │ │10.03. │An- │ │ │ │Șef depozi│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2004 │ga- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │jat │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │la │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │S.C.│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │X │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │TOTAL, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │din care:│ 2 │ │ │ 1 │ 1 │ │ │ 1 │ 1 │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │Ofițeri │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │M.M., │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │subofi- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │țeri │ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │Soldați │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │și │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │gradați │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │voluntari│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────┼─────────────┼──────────┼────────────┼──────┼────────┼───────┼──────┼────┼───────┼─────┼────────┼──────┼───────┼────┤ │Personal │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │civil │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └─────────┴─────────────┴──────────┴────────────┴──────┴────────┴───────┴──────┴────┴───────┴─────┴────────┴──────┴───────┴────┘ Comandantul Centrului Militar Zonal/Județean ..........., ....................................................... Întocmit: NOTĂ: La sfârșitul fișei de monitorizare se vor înscrie, în sinteză, principalele probleme întâmpinate de referent, precum și propunerile privind îmbunătățirea activității, de natură a fi soluționate prin implicarea structurii centrale de specialitate.
Anexa 4 -------
la norme
--------
ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL APĂRĂRII Exemplarul nr. .....
CENTRUL MILITAR ZONAL/JUDEȚEAN ...... Anexa nr. ..........
................... martie 2008
Anexă la nr. ....................
SITUAȚIA NUMERICĂ
a unităților militare în care s-au desfășurat activități
specifice și personalul care a beneficiat de informare pe
linia reconversiei profesionale în perioada ............
- model -
Nr.
Indicativul/
Structura
Data la
Categoria de personal informată
de U.M.
Denumirea
de care
care a fost
aflate
U.M.
aparține
efectuată
Ofițeri
M.M.
Sub-
Sol-
Per-
TOTAL
pe te-
ședința de
ofi-
dați
so-
rito-
informare
țeri
și
nal
riul
gra-
civil
jude-
dați
țului
vo-
lun-
tari
7
0XXXX
S.M.F.T.
10.01.2008
5
2
5
10
10
32
TOTAL
1
5
2
5
10
10
32
Comandantul Centrului Militar Zonal/Județean ...........,
.........................................................
Întocmit:
NOTĂ:
În situația unităților militare care nu au indicativ numeric, în rubrica din coloana a doua se înscrie denumirea în clar a acestora.
Anexa 5 -------
la norme
--------
CURRICULUM VITAE
- model -
Nume
Adresă
POPESCU VASILE
Str. Sg. maj. Nedeleanu Ion nr. 14, bl. V23,
sc. 1, et. 14, ap.13, sectorul 5, București
Telefon
410.00.74; 0744.111.159
ckck@xnet.ro
Naționalitatea
română
Data nașterii
24.05.1950
EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ
- perioada
- numele și adresa angajatorului
- tipul activității sau sectorul
de activitate
- funcția sau postul ocupat
- principalele activități și
responsabilități
- 1973-2001
- Ministerul Apărării
- pregătire și comandă subunități și unități
militare
- șef secție în structură centrală, comandant
de unitate, comandant de subunitate
- activități specifice domeniului economic
(planificare, organizare, aprovizionare și
desfacere)
- pregătire și exercițiu în conducerea
organizațiilor
- gestionare de resurse umane și bunuri
materiale
- planificare, coordonare și control al
activităților de asigurare cu tehnică și
materiale
- întocmirea documentelor pentru organizarea
și desfășurarea ședințelor de pregătire cu
caracter teoretic și practic
- 1968-1970
- Institutul de Meteorologie și Hidrologie
București
- operator calculator
- tehnoredactare și introducere date
EDUCAȚIE ȘI FORMARE
- perioada
- numele și tipul instituției de
învățământ și ale organizației
profesionale prin care s-a
realizat formarea profesională
- domeniul studiat/aptitudini
ocupaționale
- tipul calificării/diploma
obținută
- nivelul de clasificare a
formei de instruire/învățământ
- 1992-1997
- Universitatea București, Facultatea de
Sociologie, Psihologie și Pedagogie,
specializarea Psihologie
- studii superioare de lungă durată
- 1980-1982
- Academia de Înalte Studii Militare,
specializarea Arme Întrunite, București
- studii superioare de lungă durată specifice
posturilor în domeniul economic (planificare,
organizare, aprovizionare și desfacere)
- 1970-1973
- Școala Militară de Ofițeri de Artilerie
Sibiu
- studii superioare de scurtă durată
specifice posturilor în domeniile:
- tehnologia construcțiilor de mașini;
- topografie;
- cadastru funciar
Limba maternă
- română
Limbi străine cunoscute
- abilitatea de a citi
- abilitatea de a scrie
- abilitatea de a vorbi
- limba engleză - bine (citit, scris)
- satisfăcător (vorbit)
- limba franceză - excelent (citit, scris,
vorbit)
Aptitudini și competențe
artistice muzică, desen,
pictură, literatură etc.
- muzică, desen, pictură, dobândite în
școala generală
Aptitudini și competențe sociale
- specificul mediului de la
locul de muncă și domiciliu
- lucrul în echipă
- aptitudini de educator, spirit de ordine și
disciplină, capacitate de lucru în echipă,
dobândite în urma desfășurării procesului
instructiv-educativ, la comanda subunităților
și unităților
Aptitudini și competențe
organizatorice
- coordonarea/conducerea altor
persoane sau a unor proiecte,
gestionarea bugetelor
- acțiuni voluntare în domenii
extraprofesionale
(cultural-sportive etc.)
- bun orator, spirit de organizare,
originalitate, stăpânire de sine,
spontaneitate, inteligență, curaj,
îndrăzneală, perseverență, intuiție, spirit
de dreptate și obiectivitate, onestitate,
tărie de caracter, dobândite pe timpul
formării ca militar atât pe timpul
școlarizării, cât și pe timpul exercitării
atribuțiilor funcționale
Aptitudini și competențe tehnice
(utilizare de calculator,
anumite tipuri de echipamente,
mașini etc.)
- curs de operare calculator, Word, Excel,
3 luni, 1994
- curs de contabilitate, Ciel, 6 luni, 1999
Permis de conducere
- categoria B, 1980
Alte aptitudini și competențe
care nu au mai fost
menționate anterior
- foarte bun șahist, câștigător al
Balcaniadei la categoria 14-18 ani, 1966,
București
Informații suplimentare
- se vor indica alte informații utile, la
cerere, cum sunt: referințe, persoane de
contact etc.
Anexa 6 -------
la norme
--------
ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL APĂRĂRII Exemplarul nr. .........
UNITATEA MILITARĂ ................ Anexa nr. ..............
................... martie 2008
Anexă la nr. ....................
TABEL
cu personalul militar care optează
pentru reconversie profesională
(data ...... luna .... anul ..... )
- model -
Nr.
crt.
- Gradul, arma
- Vechimea în grad
- Numele și prenumele
- Vârsta
- Vechimea în muncă
- Categoria de forțe
din care provin
- Funcția
- Data când urmează
să fie trecut în
rezervă
Studii
militare
și civile
- Domiciliul
- Telefonul
- Seria și
numărul
actului de
identitate
Obser-
vații
Comandantul/Șeful Unității Militare ......,
..........................................
Întocmit:
NOTĂ:
Se întocmesc tabele, separat, pe corpuri de cadre și soldați și gradați voluntari. Personalul se înscrie pe grade și în ordinea alfabetică. La tabel se anexează copii ale atestatului (adeverinței) de echivalare a studiilor militare sau ale diplomei (atestatului, adeverinței) de absolvire a unei instituții civile de învățământ sau a unor cursuri organizate de astfel de instituții.
---------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.