Plan din 2 octombrie 2008
al Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse 2009-2012
prezumat în vigoare
Prezentul plan sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse 2009-2012, denumit în continuare Planul sectorial de cercetare-dezvoltare, este elaborat în baza prevederilor
art. 46 din Ordonanța Guvernului nr. 57/2002
privind cercetarea științifică și dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări și completări prin
Legea nr. 324/2003 , cu modificările și completările ulterioare.
Atribuirea contractelor de finanțare pentru realizarea proiectelor cuprinse în Planul sectorial de cercetare-dezvoltare se va face în conformitate cu prevederile Normelor metodologice privind contractarea, finanțarea, monitorizarea și evaluarea proiectelor din planurile sectoriale de cercetare-dezvoltare, aprobate prin
Hotărârea Guvernului nr. 1.266/2004 .
Obiectivul general al Planului sectorial de cercetare-dezvoltare în domeniile pieței muncii, protecției sociale, securității și sănătății în muncă este de a permite fundamentarea științifică a dezvoltării politicilor din aria de responsabilitate a Mi nisterului Muncii, Familiei și Egalității de Șanse, denumit în continuare MMFES, prin finanțarea unor proiecte de cercetare-dezvoltare cu caracter aplicativ, focalizate către politicile privind creșterea ocupării forței de muncă, dezvoltarea și diversificarea sistemelor de protecție socială și promovarea securității și sănătății în muncă.
Principalii beneficiari ai rezultatelor cercetării sunt MMFES, în calitate de autoritate națională care stabilește strategia și politicile în domeniile muncii și afacerilor sociale, instituțiile aflate în raporturi de subordonare ori coordonare sau s ub autoritatea MMFES (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, Inspecția Muncii, Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, Inspecția Socială, Agenția Nați onală pentru Protecția Familiei, Autoritatea Națională pentru Persoane cu Handicap, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului), instituții de drept public și privat cu atribuții și preocupări în domeniul social, organizațiile patronale și sindicale, organizațiile neguvernamentale, întreprinderile și/sau unitățile, indiferent de modul de organizare și forma de proprietate.
Planul sectorial de cercetare-dezvoltare este structurat în 5 programe aferente principalelor domenii de responsabilitate ale MMFES:
1. Programul "Piața muncii"
2. Programul "Pensii"
3. Programul "Incluziune socială"
4. Programul "Mobilitatea lucrătorilor"
5. Programul "Securitate și sănătate în muncă"
DESCRIEREA PROGRAMELOR COMPONENTE ALE PLANULUI SECTORIAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE
1. Programul "Piața muncii"
1.1. Scopul
Ocuparea forței de muncă, formarea profesională continuă, gestionarea resurselor umane în perspectiva provocărilor demografice și dinamicii economiei au devenit elemente majore ale preocupărilor decidenților politici, partenerilor sociali și mediului academic.
La nivelul Uniunii Europene a devenit prioritară promovarea unei maniere integrate de proiectare și aplicare a politicilor specifice domeniilor macroeconomic, microeconomic și ocupării forței de muncă pentru a asigura succesul Strategiei Lisabona. Ro mânia s-a aliniat acestui deziderat, adoptând Programul național de reforme 2007-2010 (PNR) și, succesiv, planuri de implementare.
O componentă importantă a acestui demers programatic este secțiunea "Piața muncii", prin care România și-a asumat ca priorități consolidarea pieței muncii (prin îmbunătățirea accesului pe piața muncii, flexibilizarea pieței muncii, prelungirea vieții active, activarea forței de muncă din zonele rurale) și îmbunătățirea calității resurselor umane (inclusiv prin dezvoltarea educației și formării profesionale în conformitate cu cerințele pieței muncii și creșterea participării la formarea profesională continuă).
Scopul Programului "Piața muncii" este de a sprijini MMFES și celelalte instituții din sistemul ministerului, în special Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă și Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților, în fundamentarea teh nică și științifică a măsurilor adoptate pentru implementarea obiectivelor de reformă incluse în PNR și pentru participarea la metoda deschisă de coordonare la nivelul Uniunii Europene în domeniul ocupării forței de muncă (Strategia europeană de ocupare, procesele de învățare reciprocă).
1.2. Durata
Durata Programului "Piața muncii" este de maximum 48 de luni calendaristice.
1.3. Bugetul
Bugetul estimat al Programului "Piața muncii" este de 23.075 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 5.219 mii lei.
Necesarul de finanțare pentru cele 48 de luni calendaristice este:
- 2009: 5.219 mii lei;
- 2010: 9.600 mii lei;
- 2011: 6.222 mii lei;
- 2012: 2.034 mii lei.
1.4. Obiectiv specific
Obiectivul specific al Programului "Piața muncii" este creșterea capacității administrative generale a MMFES și a instituțiilor aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea MMFES de a dezvolta și de a aplica strategii și planuri de acțiuni integrate destinate creșterii nivelului de ocupare a forței de muncă la nivel național, regional și local.
Prin efectuarea de studii aplicate cu privire la ocuparea forței de muncă și formare a resurselor umane vor fi susținute:
- realizarea angajamentelor asumate prin PNR în contextul relansării Strategiei de la Lisabona și pregătirea administrației și a partenerilor sociali pentru dezbaterea și proiectarea strategiilor post-Lisabona la nivel comunitar (strategii pentru urm ătorul deceniu);
- construirea de instrumente specifice de fundamentare a politicilor, de monitorizare și evaluare a implementării acestora;
- elaborarea prognozelor asupra evoluțiilor viitoare ale forței de muncă (evoluția ocupațiilor, cererea de calificări, modificări ale pieței muncii).
1.5. Rezultatele estimate ale Programului "Piața muncii"
1.5.1. Capacitate administrativă consolidată pentru elaborarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea politicilor (strategii, programe, legislație) în domeniul ocupării forței de muncă
1.5.2. Metodologii și instrumente elaborate de evaluare a calității ocupării, capacității de integrare și adaptare a lucrătorilor pe piața muncii, capacității de gestionare a resurselor umane capacității de generare de locuri de muncă, creșterii ocup ării de calitate în mediul rural, menținerii lucrătorilor vârstnici pe piața muncii
1.5.3. Analize de impact efectuate cu privire la legislația impozitării și taxării muncii asupra ocupării și politicilor de stimulare a ocupării pentru diferite categorii de lucrători (tineri, vârstnici, comunități defavorizate), evoluții ale pieței muncii, inclusiv ale cererii de calificări pe termen lung
1.5.4. Actualizarea Clasificării ocupațiilor din România pe baze științifice, în funcție de evoluția pieței muncii
2. Programul "Pensii"
2.1. Scopul
Sistemul de pensii din România a cunoscut transformări majore în ultimii ani. România a implementat în ultimii ani o reformă profundă a sistemului prin operaționalizarea componentei administrate privat (pilonul al II-lea) și a celei voluntare/ocupați onale (pilonul al III-lea).
Scopul Programului "Pensii" este de a sprijini pilonul public de pensii (pilonul I) în vederea asigurării sustenabilității pe termen lung și a unui nivel adecvat al prestațiilor.
2.2. Durata
Durata Programului "Pensii" este de maximum 36 de luni calendaristice.
2.3. Bugetul
Bugetul estimat al Programului "Pensii" este de 2.610 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 500 mii lei.
Necesarul de finanțare pentru cele 36 de luni calendaristice este:
- 2009: 500 mii lei;
- 2010: 1.510 mii lei;
- 2011: 600 mii lei.
2.4. Obiectiv specific
Obiectivul specific al Programului "Pensii" este consolidarea capacității administrative a sistemului public de pensii.
Prin efectuarea de studii aplicate cu privire la sistemul de pensii din perspectiva organizării și funcționării va fi susținută dezvoltarea structurilor funcționale, a sistemului informațional statistic și a strategiilor în vederea asigurării sustenabilității pe termen lung a sistemului public de pensii.
2.5. Rezultatele estimate ale Programului "Pensii"
2.5.1. Capacitate administrativă consolidată a sistemului public de pensii
2.5.2. Sistem informațional statistic pentru pensiile publice dezvoltat
2.5.3. Prognoze privind evoluția sustenabilității financiare a schemei publice de pensii și modele alternative de asigurare a sustenabilității acesteia
3. Programul "Incluziune socială"
3.1. Scopul
Politicile elaborate de autoritățile române în domeniul incluziunii sociale vizează dezvoltarea și consolidarea structurilor instituționale la nivel național și teritorial (inclusiv prin dezvoltarea unui sistem național de coordonare și monitorizare a politicilor de incluziune socială), diversificarea măsurilor de protecție socială pentru grupurile defavorizate și reducerea dependenței beneficiarilor de sistemul de asistență socială prin dezvoltarea laturilor "active" ale protecției sociale: ocupare și servicii sociale.
Guvernul României a adoptat o serie de strategii sectoriale adresate grupurilor vulnerabile, obiectivul global al dezvoltării politicilor sociale în România fiind creșterea calității vieții cetățenilor.
Prin elaborarea și adoptarea Raportului strategic privind protecția socială și incluziunea socială, România participă la procesul de coordonare la nivelul Comunității Europene a politicilor dedicate protecției sociale și incluziunii sociale. Document ul a stabilit principalii pași strategici de urmat în domeniul protecției sociale, printr-o abordare într-o dimensiune partenerială, propunând și responsabilitățile partenerilor din societate. Implementarea acestor priorități se poate face prin efortul autorităților centrale și implicarea tuturor actorilor, și anume: autorități locale, organizațiile angajatorilor, sindicate, organizații ale societății civile, organizații/asociații ale beneficiarilor, mediu academic etc.
Promovarea incluziunii grupurilor dezavantajate va avea ca efect pe termen lung continuarea creșterii economice, întărirea coeziunii sociale și va asigura garantarea sustenabilității financiare a sistemului de protecție socială.
Scopul Programului "Incluziune socială" este de a susține sistemul național de coordonare și monitorizare a politicilor de incluziune socială, prin obținerea de date și informații cu privire la caracteristicile grupurilor vulnerabile, impactul politi cilor de protecție socială și elaborarea unor recomandări pentru direcțiile viitoare de acțiune în domeniu.
3.2. Durata
Durata Programului "Incluziune socială" este de maximum 36 de luni calendaristice.
3.3. Bugetul
Bugetul estimat al Programului "Incluziune socială" este de 11.090 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 3.650 mii lei.
Necesarul de finanțare pentru cele 36 de luni calendaristice este:
- 2009: 3.650 mii lei;
- 2010: 6.540 mii lei;
- 2011: 1.390 mii lei.
3.4. Obiectiv specific
Obiectivul specific al Programului "Incluziune socială" este promovarea unor politici cuprinzătoare de incluziune socială în vederea creșterii gradului de coeziune socială.
3.5. Rezultatele estimate ale Programului "Incluziune socială"
3.5.1. Consolidarea sistemului național de coordonare și monitorizare a politicilor de incluziune socială
3.5.2. Set de recomandări pentru dezvoltarea politicilor dedicate reconcilierii vieții familiale cu cea profesională, îmbunătățirea sistemului de acordare a prestațiilor sociale, îmbunătățirea politicilor de incluziune socială pentru diferite grupuri defavorizate
3.5.3. Cercetări sociologice asupra condițiilor de viață și calității vieții
3.5.4. Evaluări de impact asupra aplicării legislației privind ajutoarele de căldură
4. Programul "Mobilitatea lucrătorilor"
4.1. Scopul
Scopul Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de a susține dezvoltarea, pe fundamente științifice, a politicilor dedicate migrației forței de muncă din perspectiva mobilității geografice.
Evaluările propuse în cadrul acestui program vor viza dubla dimensiune a migrației (emigrație și imigrație) și poziționarea politicilor pe care România le va dezvolta în funcție de prognozele pe termen mediu și lung.
De asemenea, programul are în vedere și realizarea unei analize de impact în ceea ce privește aplicarea de către România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, a regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială și va susține din punct de vedere tehnic prevederile bugetare pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare generate de aplicarea regulilor comunitare în acest domeniu.
4.2. Durata
Durata Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de maximum 36 de luni calendaristice.
4.3. Bugetul
Bugetul estimat al Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de 3.902 mii lei, pentru anul 2009 nefiind prevăzute cheltuieli.
Necesarul de finanțare pentru cele 36 de luni calendaristice este:
- 2010: 500 mii lei;
- 2011: 1.502 mii lei;
- 2012: 1.900 mii lei.
4.4. Obiectiv specific
Obiectivul specific al Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este constituirea unui sistem integrat de management al fluxurilor migrației lucrătorilor și perfecționarea sistemelor de protecție socială pentru lucrătorii migranți.
4.5. Rezultatele estimate ale Programului "Mobilitatea lucrătorilor"
4.5.1. Cercetare pentru estimarea dimensiunii, tendințelor și efectelor migrației asupra pieței muncii
4.5.2. Dezvoltarea sistemului integrat de management al fluxurilor migrației lucrătorilor
4.5.3. Evaluarea impactului aplicării regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială asupra sistemului de securitate socială din România
4.5.4. Prognoză pe termen mediu și lung a cheltuielilor suplimentare legate de aplicarea regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială
5. Programul "Securitate și sănătate în muncă"
5.1. Scopul
Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă unul dintre domeniile cele mai importante și mai dezvoltate ale politicii Uniunii Europene referitoare la ocuparea forței de muncă și afaceri sociale.
Ca suport tehnic și științific pentru îndeplinirea obiectivelor din cadrul planului de acțiuni al Strategiei naționale în domeniul securității și sănătății în muncă, MMFES și celorlalte instituții implicate le sunt necesare studii și cercetări de spe cialitate în domeniul securității și sănătății în muncă.
Scopul Programului "Securitate și sănătate în muncă" este de a furnizarea suportul tehnic și științific pentru fundamentarea deciziilor în vederea implementării Strategiei naționale în domeniul securității și sănătății în muncă pentru perioada 2008-2 013, elaborată în concordanță cu documentul programatic la nivel european "Îmbunătățirea calității și productivității în muncă: Strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea și securitatea în muncă".
Programul "Securitate și sănătate în muncă" este componentă definitorie a planului de acțiuni al Strategiei naționale în domeniul securității și sănătății în muncă pentru perioada 2008-2013 a MMFES, iar realizarea lui reprezintă o componentă a acțiun ilor desfășurate în scopul îmbunătățirii nivelului de securitate și sănătate în muncă la nivelul întreprinderilor și/sau unităților.
5.2. Durata
Programul "Securitate și sănătate în muncă" se va derula pe o perioadă de maximum 36 de luni calendaristice.
5.3. Bugetul
Bugetul estimat al Programului "Securitate și sănătate în muncă" este de 3.605 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 1.265 mii lei.
Programul "Securitate și sănătate în muncă" se va derula pe o perioadă de maximum 36 de luni calendaristice; în acest context se estimează un necesar de finanțare după cum urmează:
- anul 2009 - 1.265 mii lei;
- anul 2010 - 1.270 mii lei;
- anul 2011 - 1.070 mii lei.
5.4. Obiectivele specifice ale Programului "Securitate și sănătate în muncă"
5.4.1. Îmbunătățirea continuă a nivelului de securitate și sănătate în muncă are ca scop dezvoltarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă în vederea ameliorării condițiilor de muncă, precum și asigurării unor mașini și echipamente individuale de protecție sigure pentru lucrători.
5.4.2. Sprijinirea angajatorilor din punct de vedere metodologic în vederea realizării activităților de prevenire și protecție în domeniul securității și sănătății în muncă are ca scop dezvoltarea suportului pentru aplicarea legislației în domeniul securității și sănătății în muncă, reducerea costurilor generate de accidentele de muncă și bolile profesionale (umane, economice, sociale), îmbunătățirea imaginii firmelor și a siguranței produselor oferite, includerea aspectelor legate de securitate și sănătate în strategia de dezvoltare a firmelor, dezvoltarea de instrumente de evaluare și monitorizare a riscurilor profesionale.
5.4.3. Conștientizarea actorilor implicați în realizarea activității de securitate și sănătate în muncă are ca scop dezvoltarea culturii de prevenire prin utilizarea unor instrumente în vederea diseminării și popularizării bunelor practici în domeniu l securității și sănătății în muncă.
5.4.4. Integrarea securității și sănătății în muncă în programele de învățământ și de formare profesională are ca scop furnizarea informațiilor necesare în vederea creșterii nivelului de conștientizare în domeniul securității și sănătății în muncă, l a nivel preuniversitar și universitar, în concordanță cu obiectivul european de dezvoltare a unei culturi autentice de prevenire a riscurilor.
5.5. Rezultatele estimate ale Programului "Securitate și sănătate în muncă"
5.5.1. Îmbunătățirea cadrului legislativ și a nivelului de securitate și sănătate în muncă
5.5.2. Dezvoltarea de instrumente, seturi de recomandări și soluții în vederea creșterii capacității întreprinderilor de implementare a legislației în vigoare care transpune legislația comunitară în domeniu
5.5.3. Creșterea capacității întreprinderilor de gestionare a securității și sănătății în muncă, în scopul creșterii competitivității economice și pe piața muncii
5.5.4. Reducerea numărului de cazuri de accidente și îmbolnăviri profesionale, având ca efect reducerea costurilor cu prestațiile de asigurări sociale, cu cheltuielile de sănătate, precum și creșterea performanțelor economice ale întreprinderilor
5.5.5. Creșterea calității serviciilor furnizorilor de formare profesională prin stabilirea cerințelor și a competențelor necesare formării lucrătorilor cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă
Lista proiectelor cuprinse în Planul sectorial de cercetaredezvoltare 2009-2012 este prezentată în anexa care face parte integrantă din prezentul plan sectorial de cercetare-dezvoltare.
Anexa la planul sectorial de cercetare-dezvoltare
LISTA PROIECTELOR
cuprinse în Planul sectorial de
cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii,
Familiei și Egalității de Șanse 2009-2012
Denumire: Planul sectorial de cercetare-dezvoltare al MMFES în domeniul pieței muncii, protecției sociale, securității și sănătății în muncă 2009-2012
Suma totală: 45.687 mii lei
2009 - 10.624 mii lei
2010 - 19.725 mii lei
2011 - 11.384 mii lei
2012 - 4.434 mii lei
PROGRAMUL "PIAȚA MUNCII"
Total: 24.480 mii lei
2009 - 5.219 mii lei
2010 - 9.905 mii lei
2011 - 6.822 mii lei
2012 - 2.534 mii lei
Obiectiv specific:
Creșterea capacității administrative generale a MMFES și a instituțiilor aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea MMFES de a dezvolta și de a aplica strategii și planuri de acțiune integrate destinate creșterii nive lului de ocupare a forței de muncă în plan național, regional și local
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Valoare 2012
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Efectuarea de studii aplicate cu privire la ocuparea forței de muncă și formarea resurselor umane
1.
Mecanisme de
creștere a
capacității României
de gestionare a
resurselor umane în
contextul
politicilor de
ocupare a forței de
muncă, formare
profesională și
incluziune socială
24
1.096/0/350/746/0
Studiu cu privire la
capacitatea de
gestionare a resurselor
umane
Diseminarea mecanismelor
de creștere a
capacității de
gestionare a resurselor
umane
Construirea metodologiei
de investigare a stării de
fapt cu privire la
capacitatea de gestionare
a resurselor umane
Aplicarea metodologiei,
analiza rezultatelor și
propunerea de mecanisme de
creștere a capacității
României de gestionare a
resurselor umane în
contextul politicilor de
ocupare a forței de muncă,
formare și incluziune
socială
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES în domeniul
formării profesionale a forței
de muncă și al ariilor conexe -
ocuparea forței de muncă și
incluziune socială
Sprijinirea partenerilor sociali
și a mediului de afaceri cu
privire la gestionarea
resurselor umane prin publicarea
și diseminarea rezultatelor
studiului (organizarea unui
eveniment de diseminare și
postarea rezultatelor pe
website-ul MMFES)
2.
Studiu privind
gradul de
ocupabilitate în
rândul persoanelor
aparținând
comunităților
defavorizate și
efectul măsurilor
de stimulare a
ocupării forței de
muncă pentru
grupurile sociale
vulnerabile
24
1.800/0/650/1.150/0
Adaptarea măsurilor de
stimulare a ocupării
forței de muncă la
specificul grupurilor
defavorizate
Evaluare de impact
privind politicile de
stimulare a ocupării
forței de muncă pentru
grupurile sociale
vulnerabile
Identificarea și
diseminarea exemplelor
de bună practică
pentru dezvoltarea
economică și socială a
comunităților
defavorizate
Elaborarea metodologiei de
analiză, analiza gradului
de ocupabilitate în rândul
persoanelor aparținând
comunităților
defavorizate, propunerea
de măsuri de dezvoltare
Elaborarea și aplicarea
metodelor de investigare
și elaborarea evaluării de
impact privind politicile
de stimulare a ocupării
forței de muncă pentru
grupurile sociale
vulnerabile
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES în domeniu și
adaptarea modalităților de
intervenție ale Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței
de Muncă Creșterea capacității
de acțiune a altor actori
relevanți pentru promovarea
ocupării forței de muncă în
rândul grupurilor defavorizate
3.
Metode de măsurare a
calității locurilor
de muncă și politici
dedicate
îmbunătățirii
nivelului calității
36
1.600/0/700/500/400
Analiza comparativă a
experienței diferitelor
țări europene
Investigarea
operatorilor economici
din România cu privire
la metodele și măsurile
aplicate
Set de metode și măsuri
de îmbunătățire a
calității locurilor de
muncă
Analiza experienței
diferitelor țări europene,
investigarea operatorilor
economici din România cu
privire la metodele și
măsurile aplicate,
propunerea celor mai bune
metode și măsuri de
îmbunătățire a calității
locurilor de muncă
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
4.
Strategie pentru
promovarea ocupării
forței de muncă în
rândul persoanelor
vârstnice
36
1.590/690/500/400/0
Studiu privind impactul
politicilor de stimulare
a îmbătrânirii active
asupra calității
ocupării forței de muncă
Cercetare asupra
percepțiilor populației
vârstnice ocupate cu
privire la prelungirea
vieții active
Ghid de bune practici
privind îmbătrânirea
activă
Analiza cadrului legal și
instituțional,
investigarea gradului de
absorbție a pieței muncii
românești, analiza
experienței diferitelor
țări în elaborarea
strategiilor de promovare
a ocupării vârstnicilor
Elaborarea și validarea
de către factorii
decidenți a unui proiect
de strategie pentru
promovarea ocupării în
rândul persoanelor
vârstnice și prelungirea
vieții active
Construirea
instrumentului și a
metodologiei de
investigare, aplicarea
metodologiei și analiza
rezultatelor obținute
Analiza experienței
diferitelor țări europene,
investigarea operatorilor
economici din România cu
privire la metodele și
măsurile aplicate,
propunerea celor mai bune
metode și măsuri de
îmbunătățire a calității
locurilor de muncă
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
Investigarea și diseminarea
diferitelor practici de
promovare a îmbătrânirii active
Editarea și distribuirea
ghidului de bune practici, util
managerilor de întreprindere
5.
Cercetare asupra
programelor de
acțiune vizând
creșterea ocupării
forței de muncă de
calitate în mediul
rural
36
1.600/0/600/500/500
Studiu privind situația
actuală și de
perspectivă din mediul
rural și potențialul de
dezvoltare a locurilor
de muncă de calitate
Cercetare asupra
percepțiilor și
atitudinilor
lucrătorilor din mediul
rural
Ghid de bune practici
în stimularea ocupării
forței de muncă în
mediul rural
Analiza stării de fapt,
identificarea ariilor și
domeniilor de dezvoltare
economică, analiza
gradului de acoperire cu
resurse umane, propunerea
de măsuri și programe de
acțiune în vederea
creșterii ocupării forței
de muncă de calitate în
mediul rural
Investigarea diferitelor
practici de stimulare a
ocupării forței de muncă
în mediul rural și
desprinderea celor mai
bune dintre acestea,
diseminarea lor
actorilor interesați
Construirea
instrumentului și a
metodologiei de
investigare, aplicarea
metodologiei și analiza
rezultatelor obținute
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
Editarea și distribuirea
ghidului de bune practici
6.
Cercetare privind
modalitățile de
instituționalizare a
conceptului de
responsabilitate
socială a
întreprinderilor
12
250/0/250/0/0
Studiu asupra gradului
de asimilare a
conceptului de
responsabilitate socială
a întreprinderilor din
România
Analiză a
caracteristicilor
modelelor de
responsabilitate socială
a întreprinderilor
Analiză de impact
privind
asimilarea în
mediul economic și de
afaceri românesc, precum
și în cadrul
instituțional al pieței
muncii a conceptului de
responsabilitate
socială a
întreprinderilor
Studierea gradului de
asimilare a conceptului de
responsabilitate socială a
întreprinderilor din
România, prezentarea
caracteristicilor
modelelor de
responsabilitate socială a
întreprinderilor, analiză
de impact privind
asimilarea în mediul
economic și de afaceri
românesc, precum și în
cadrul instituțional al
pieței muncii a
conceptului de
responsabilitate socială
a întreprinderilor
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES în domeniu
Sprijinirea partenerilor
sociali, a mediului de afaceri
cu privire la dezvoltarea și
aplicarea unor proiecte de tip
responsabilitatea socială a
corporațiilor
7.
Politici și măsuri
de stimulare a
tranziției de la
perioade inactive
la cele active pe
parcursul carierei
femeilor
12
300/300/0/0/0
Studiu privind
eficacitatea și
eficiența politicilor
de stimulare a
participării economice
a forței de muncă
feminine și a revenirii
acesteia pe piața
muncii, după perioade
de inactivitate
Elaborarea metodologiilor
și instrumentelor de
analiză; efectuarea
cercetărilor; elaborarea,
validarea și diseminarea
Studiului privind
eficacitatea și eficiența
politicilor de stimulare
a participării economice
a forței de muncă
feminine și a revenirii
acesteia pe piața muncii
după perioade de
inactivitate
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
8.
Evaluarea impactului
politicilor
specifice sistemului
de asigurări sociale
pentru șomaj asupra
calității ocupării
forței de muncă și
flexisecurității
24
1.034/0/0/400/634
Studiu integrat asupra
politicilor specifice
sistemului de asigurări
sociale pentru șomaj
(de tip pasiv și activ)
și interacțiunii din
perspectiva creării
unor șanse de ocupare de
calitate a forței de
muncă
Stabilirea metodologiei de
evaluare a impactului,
definirea calității
ocupării forței de muncă,
construirea grupurilor de
investigare, aplicarea
anchetei, calcularea
regresiilor, evaluarea
impactului
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
Sprijinirea partenerilor
sociali, a mediului de afaceri
și a altor factori interesați
în activitățile specifice
implementării conceptului și a
principiilor flexisecurității
9.
Evaluarea impactului
măsurilor active
asupra ocupării
durabile a forței de
muncă și
distribuției
veniturilor pe baza
metodelor
econometrice
24
1.883/883/1000/0/0
Model econometric de
analiză
Culegerea informațiilor
Calculul indicatorilor
Calculul impactului
Definirea modelului
econometric de analiză,
culegerea informațiilor
pentru calculul
indicatorilor, calculul
impactului
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
10.
Studiu privind
impactul politicilor
privind inserția
tinerilor pe piața
muncii
36
1.804/404/900/500/0
Investigație privind
percepțiile tinerilor
privind oportunitatea și
riscurile integrării pe
piața muncii românească
și europeană
Studiu de impact privind
inserția tinerilor pe
piața muncii
Proiectarea metodologiei
de evaluare a impactului,
aplicarea ei și
întocmirea raportului de
cercetare
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
Ajustarea metodelor de
intervenție specifice Agenției
Naționale pentru Ocuparea Forței
de Muncă pentru creșterea
eficienței
11.
Evaluarea impactului
politicii de formare
profesională
continuă asupra
pieței muncii
24
1.211/511/700/0/0
Cercetare asupra
impactului politicii de
formare profesională
continuă asupra pieței
muncii
Construirea instrumentului
și a metodologiei de
investigare, aplicarea
metodologiei și analiza
rezultatelor obținute
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
Diseminare în rândul
partenerilor sociali și al
altor actori interesați
12.
Proiecții privind
cererea de forță de
muncă la nivel
național și
regional și
prognoză pe termen
mediu și lung a
necesarului de
calificări
36
2.026/0/500/
1.026/500
Proiecție a cererii de
forță de muncă
Prognoză pe termen
mediu și lung a
necesarului de
calificări
Definirea parametrilor
modelului de proiecție a
cererii de forță de muncă,
culegerea datelor,
aplicarea modelului și
analiza rezultatelor
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
13.
Elaborarea de
analize ocupaționale
pentru ocupațiile
care și-au modificat
conținutul și
pentru cele
nou-introduse pe
piața muncii
24
3.300/1.650/1.650/
0/0
Elaborarea analizelor
ocupaționale în funcție
de cererile de revizuire
a Clasificării
ocupațiilor din România
(COR)
Sprijinirea actualizării
COR, fundamentată pe baze
științifice, în funcție
de evoluția pieței muncii
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea revizuirii COR
Validarea unei noi COR
14.
Tendințe de evoluție
a pieței muncii din
România. Analiză
dinamică și
prognoză de
evoluție
24
1.900/0/900/1.000/0
Analiză-diagnostic a
stării actuale a pieței
românești a muncii
Analiză dinamică și
prognoză a trendurilor
de evoluție a cererii
și ofertei de forță de
muncă pe termen scurt
și mediu
Analiză-diagnostic a
stării actuale a pieței
românești a muncii;
aplicarea metodelor și
modelelor de prognoză și
determinarea trendurilor
de evoluție a cererii și
ofertei de forță de muncă
pe termen scurt și mediu
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
15.
Optimizarea
impozitării și
taxării muncii, ca
pârghie de creștere
a atractivității
ocupării forței de
muncă (dimensiune
dublă: mediul de
afaceri și
grupurile
vulnerabile cu
prezență
accidentală pe
piața muncii)
24
1.681/781/900/0/0
Analiză a impactului
legislației impozitării
și taxării muncii asupra
ocupării forței de muncă
Cercetare pentru
identificarea factorilor
de influență pe termen
mediu și lung
Propunerea unui sistem
de impozitare și taxare
optim
Analiza impactului
legislației impozitării și
taxării muncii asupra
ocupării, identificarea
factorilor de influență,
propunerea unui sistem de
impozitare și taxare
optim
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
PROGRAMUL "PENSII"
Total: 2.610 mii lei
2009 - 500 mii lei
2010 - 1.510 mii lei
2011 - 600 mii lei
2012 - 0 mii lei
Obiectiv specific: Consolidarea capacității administrative a sistemului public de pensii
*Font 7*
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Valoare 2012
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Dezvoltarea structurilor funcționale, a sistemului informațional statistic și a strategiilor în vederea asigurării
sustenabilității pe termen lung a sistemului public de pensii
1.
Structuri
organizatorice și
funcționale pentru
sistemul public de
pensii
24
900/0/300/600/0
Propunere elaborată
pentru un sistem de
organizare și
funcționare a schemei
publice de pensii
Analiza caracteristicilor
sistemului actual și a
provocărilor pe termen
mediu și lung
Proiectarea, testarea și
validarea unei propuneri
de sistem de organizare
și funcționare a schemei
publice de pensii
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea deciziilor de
consolidare instituțională a
Casei Naționale de Pensii și
Alte Drepturi de Asigurări
Sociale
2.
Sistem informațional
statistic (sistem
de indicatori)
pentru pensiile
publice
12
500/0/500/0/0
Sistem informațional
statistic al schemei
publice de pensii
Proiectarea unui sistem
informațional statistic al
schemei publice de pensii
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Consolidarea capacității
administrative în domeniu
3.
Modele și strategii
de asigurare a
sustenabilității
financiare a
sistemului public
de pensii
24
1.210/500/710/0/0
Prognoze privind
evoluția
sustenabilității
financiare a schemei
publice de pensii și
modele alternative de
asigurare a
sustenabilității
acesteia
Elaborarea prognozelor
privind evoluția
sustenabilității
financiare a schemei
publice de pensii și
modele alternative de
asigurare a
sustenabilității acesteia
Transferul rezultatelor
cercetărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
PROGRAMUL "INCLUZIUNE SOCIALĂ"
Total: 11.090 mii lei
2009 - 3.650 mii lei
2010 - 6.540 mii lei
2011 - 1.390 mii lei
2012 - 0 mii lei
Obiectiv specific: Promovarea unor politici cuprinzătoare de incluziune socială în vederea creșterii gradului de coeziune socială
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Valoare 2012
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Promovarea incluziunii sociale
1.
Studiu privind
implementarea măsu-
rilor ce conduc la
realizarea obiecti-
velor stabilite prin
Strategia de la
Lisabona
24
750/350/400/0/0
Dezvoltarea unui cadru
integrat de acțiuni care
să conducă la atingerea
de către România a
obiectivelor stabilite
prin Strategia de la
Lisabona
Gradul de atingere a
obiectivelor stabilite
prin Strategia de la Lisa-
bona Inventarierea progra-
melor și măsurilor dez-
voltate,
analiza
impactului acestora Rec-
omandări pentru accele-
rarea reformelor în
vederea îndeplinirii
obiectivelor
Transferul rezultatelor
cercetării către MMFES și alți
parteneri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Sprijinirea autorităților române
în ceea ce privește raportările
necesar a fi realizate către
Comisia Europeană
2.
Studiu privind dez-
voltarea facilități-
lor de îngrijire
adresate persoane-
lor dependente din
familii - factor
esențial în recon-
cilierea vieții
familiale cu cea
profesională
18
650/250/400/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a sistemului de
îngrijire a persoanelor
dependente
Adaptarea cadrului le-
gislativ în domeniu
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analizarea legislației
existente și a programelor
dezvoltate în România
Identificarea modelelor de
bună practică în domeniu
ce pot sta la baza unei
diseminări ulterioare la
nivel național
Recomandări de îmbunătăți-
re a politicilor adresate
reconcilierii vieții
familiale cu cea
profesională
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Îmbunătățirea condițiilor pri-
vind reconcilierea vieții fami-
liale cu cea profesională
Dezvoltarea și diversificarea
facilităților de îngrijire adre-
sate persoanelor dependente
Creșterea gradului de întoarcere
pe piața muncii a membrilor de
familie care au în îngrijire
o persoană dependentă
3.
Studiu de evaluare a
impactului legisla-
ției privind ajutoa-
rele de căldură asu-
pra condițiilor de
viață ale beneficia-
rilor: recomandări
18
980/440/540/0/0
Date administrative și
indicatori sociali
colectați și analizați
Recomandări de îmbună-
tățire a sistemului de
acordare a prestațiilor
sociale, cu accent pe
ajutoarele de căldură
Propuneri de adaptare a
cadrului legislativ
Sistem de colectare a
datelor
Elaborarea metodologiei de
cercetare
Analiza modului de
apli-
care a legislației privind
ajutoarele de căldură
în perioada 2001-2008
Identificarea dificultăți-
lor și deficiențelor de
aplicare
Identificarea indicatori-
lor sociali relevanți
pentru măsurarea eficien-
ței aplicării acestui pro-
gram, colectarea datelor
și interpretarea rezultă-
telor
Analiza mecanismelor fi-
nanciare
Realizarea de recomandări
de îmbunătățire a cadrului
legislativ în corelație
cu celelalte programe
sociale dezvoltate pentru
îmbunătățirea condițiilor
de viață ale cetățenilor
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi
inițiate de MMFES
Elaborarea unui cadru legislativ
coerent și unitar privind
acordarea de ajutoare pentru
încălzirea locuinței
Eficientizarea cheltuirii fondu-
rilor publice
4.
Studiu referitor la
impactul măsurilor
și programelor prin
care se favorizează
incluziunea socială
a persoanelor vârst-
nice
24
950/320/630/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor adre-
sate
incluziunii socia-
le a persoanelor vârst-
nice
Sistem de monitorizare
și colectare de date
dezvoltat
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza legislației și a
inițiativelor existente la
nivel european privind
promovarea incluziunii
sociale a persoanelor
vârstnice
Analiza legislației și a
inițiativelor existente în
România privind incluziu-
nea socială a persoanelor
vârstnice
Identificarea și evaluarea
impactului programelor
existente la nivel națio-
nal (inclusiv inițiative
ale angajatorilor) prin
care se favorizează pre-
lungirea vieții active a
persoanelor vârstnice
Domeniile analizate se vor
referi la: prestațiile
sociale acordate, servicii
sociale, servicii de ocu-
pare, sistemul de îngri-
jiri de sănătate și îngri-
jiri pe termen lung.
Propuneri de îmbunătățire
a legislației sau de im-
plementare a unui cadru
legislativ nou
Crearea unei baze de date
privind bunele practici
în domeniu
Dezvoltarea unui sistem de
monitorizare continuă a
programelor dezvoltate în
acest domeniu
Diseminarea rezultatelor
studiului
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți
parteneri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și po-
liticilor
ce vor fi inițiate de
MMFES
Îmbunătățirea condițiilor de
viață ale persoanelor vârst-
nice
Creșterea gradului de ocupare în
rândul persoanelor vârstnice
Eficientizarea sistemului de
monitorizare în domeniu
5.
Studiu privind în-
cluziunea activă a
tinerilor - oportu-
nități și riscuri
24
750/320/430/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor adre-
sate
incluziunii socia-
le a tinerilor
Studiul elaborat și di-
seminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Evaluarea eficienței poli-
ticilor sociale adresate
tinerilor: programe de
stimulare a participării
la o formă de educație și
formare, servicii sociale,
ocupare, asigurarea unei
locuințe etc.
Identificarea oportunită-
ților de angajare a tine-
rilor
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor care
favorizează incluziunea
activă a tinerilor
Diseminarea rezultatelor
studiului
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Creșterea gradului de incluzi-
une socială a tinerilor
Creșterea gradului de ocupare
în rândul tinerilor
6.
Evaluarea impactului
politicilor familia-
le asupra calității
vieții
30
1.050/420/870/240/0
Recomandări pentru rea-
lizarea unui cadru inte-
grat necesar dezvoltării
politicilor familiale
Cercetarea elaborată și
diseminată
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Inventarierea politicilor
familiale dezvoltate în
România de diferite auto-
rități: sociale, juridice,
economice, fiscale, cultu-
rale
Analiza eficienței imple-
mentării politicilor fami-
liale asupra creșterii
nivelului de trai
Elaborarea unor propuneri
care să stea la baza dez-
voltării unor politici
integrate adresate fami-
liei
Diseminarea rezultatelor
cercetării
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri
implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
7.
Studiul privind
condițiile de viață
ale persoanelor de
etnie romă: situa-
ția actuală și
recomandări
24
1.300/450/850/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor adre-
sate incluziunii sociale
a populației de etnie
romă
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza factorilor care
influențează sărăcia și
excluziunea socială a
persoanelor de etnie romă:
structura pieței muncii,
sursele de venit, sistemul
de educație, sănătate,
locuire etc.
Identificarea și evaluarea
eficienței politicilor so-
ciale adresate populației
de etnie romă (măsurile
active, venitul minim
garantat, pachetul de
prestații sociale, servi-
ciile de ocupare și servi-
ciile sociale, politicile
de stimulare a participă-
rii școlare, măsurile
privind programele de să-
nătate etc.)
Evaluarea impactului pro-
gramelor dezvoltate la
nivel național, regional
și local asupra reducerii
sărăciei și combaterii
excluziunii sociale a
populației de etnie romă
Identificarea de exemple
de bună practică care pot
fi prezentate și care pot
fi subiectul unei disemi-
nări la nivel național
Elaborarea de recomandări
pentru îmbunătățirea poli-
ticilor sociale adresate
acestei categorii
Diseminarea rezultatelor
studiului
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Dezvoltarea și diversificarea
programelor adresate populației
de etnie romă astfel încât
să se favorizeze incluziunea
socială a acesteia
8.
Studiu privind lupta
împotriva discrimi-
nării și promovarea
egalității de șanse
- măsuri și progra-
me implementate
în România
24
860/360/500/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor din
domeniul discriminării
și egalității de șanse
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza factorilor care
conduc la discriminare
Identificarea principale-
lor categorii de persoane
expuse riscului discrimi-
nării
Identificarea principale-
lor aspecte legislative
comunitare care reglemen-
tează domeniul discrimi-
nării și egalității de
șanse
Analiza eficienței
legislației/măsurilor/
acțiunilor și programelor
dezvoltate în domeniu
Elaborarea unei secțiuni
special dedicate bunelor
practici din domeniu
Propuneri și recomandări
pentru dezvoltarea de noi
inițiative
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți part-
eneri implicați în domeniul
incluziunii sociale Fundamenta-
rea deciziilor și politicilor
ce vor fi inițiate de MMFES
Dezvoltarea și diversificarea
programelor din domeniu
Promovarea învățării reciproce
în domeniu prin diseminarea
bunelor practici
9.
Studiu privind efi-
ciența și eficacita-
tea sistemului de
prestații sociale
din România în
vederea perfecțio-
nării și moderni-
zării
30
1.400/380/720/300/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a cadrului legisla-
tiv privind prestațiile
sociale
Studiul elaborat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza modului de aplica-
re a legislației privind
prestațiile sociale în
ultimii 3 ani
Identificarea dificultă-
ților și deficiențelor
de aplicare
Analiza mecanismelor de
finanțare a acestora
Identificarea indicatori-
lor sociali relevanți
pentru măsurarea efi-
cienței aplicării acestor
programe, colectarea
datelor și interpretarea
rezultatelor
Realizarea de recomandări
de armonizare a sistemu-
lui național de prestații
sociale
Transferul rezultatelor cercetă-
rii către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Armonizarea pachetului de pres-
tații sociale astfel încât
acestea
să fie acordate mult
mai eficient și să răspundă
nevoii reale a beneficiarilor
Eficientizarea utilizării
fondurilor publice
10.
Studiu privind în-
cluziunea activă a
persoanelor cu pro-
bleme de sănătate
mintală
18
750/0/450/300/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a cadrului legisla-
tiv
Sistem de indicatori și
de monitorizare
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investi-
gare și cercetare socio-
logică
Dezvoltarea unui sistem
de colectare
a datelor
și informațiilor referi-
toare la acest subiect
Inventarierea cadrului
legislativ din România:
sănătate, servicii soci-
ale, ocupare, juridic
Identificarea unor ini-
țiative inovative în
diferite state ale Uniunii
Europene, ce pot fi trans-
ferate și în România
Evaluarea eficienței măsu-
rilor și programelor dez-
voltate în România de
către autorități publice
(centrale, județene, lo-
cale), organizații negu-
vernamentale, precum și
de alte instituții publi-
ce sau private
Propuneri de îmbunătățire
a sistemului românesc de
servicii sociale, medicale
și de ocupare, astfel
încât să se asigure creș-
terea gradului de integra-
re socială a persoanelor
cu probleme de sănătate
mintală - măsuri concrete
de acțiune
Diseminarea rezultatelor
studiului
Transferul rezultatelor cerce-
tării către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
Bază de date privind situația
persoanelor cu probleme de
sănătate mintală
11.
Studiu privind im-
pactul violenței do-
mestice asupra co-
piilor
24
800/350/450/0/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a cadrului legisla-
tiv
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza cauzelor care ge-
nerează agresiune în fa-
milie
Identificarea cauzelor ce
pot duce la crearea unui
comportament agresiv în
rândul copiilor
Sistem de monitorizare și
raportare a cazurilor de
abuz în rândul copiilor
Transferul rezultatelor cerce-
tării către MMFES și alți
parteneri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și
politicilor ce vor fi inițiate
de MMFES
12.
Studiu privind ana-
liza factorilor care
conduc la violență
domestică în România
24
850/0/300/550/0
Recomandări de îmbunătă-
țire a politicilor adre-
sate prevenirii și
combaterii violenței do-
mestice
Studiul elaborat și
diseminat
Elaborarea metodologiei de
cercetare; dezvoltarea de
instrumente de investigare
și cercetare sociologică
Analiza factorilor de risc
care generează violență
domestică
Analiza comportamentelor
sociale ce pot conduce la
atitudini agresive
Propuneri pentru dezvolta-
rea unui sistem de preven-
ție și asistare a cazuri-
lor de agresiune
Diseminarea rezultatelor
studiului
Transferul rezultatelor cerce-
tării către MMFES și alți parte-
neri implicați în domeniul
incluziunii sociale
Fundamentarea deciziilor și po-
liticilor ce vor fi inițiate de
MMFES
PROGRAMUL "MOBILITATEA LUCRĂTORILOR"
Total: 3.902 mii lei
2009 - 0 mii lei
2010 - 500 mii lei
2011 - 1.502 mii lei
2012 - 1.900 mii lei
Obiectiv specific: Constituirea unui sistem integrat de management al fluxurilor migrației lucrătorilor și perfecționarea sistemelor de protecție socială pentru lucrătorii migranți
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Valoare 2012
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Evaluarea provocărilor și propunerea unor instrumente de consolidare a capacității în domeniul migrației și securității
sociale a lucrătorilor migranți
1.
Evaluarea efectelor
migrației forței de
muncă asupra pieței
muncii din România
24
1.277/0/500//777/0
Estimarea dimensiunii,
tendințelor și efectelor
migrației asupra pieței
muncii
Construirea instrumentului
și a metodologiei de în-
vestigare, aplicarea
metodologiei, analiza
rezultatelor și estimarea
dimensiunii, tendințelor
și efectelor migrației
asupra pieței muncii
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării politi-
cilor MMFES și ale altor insti-
tuții
cu atribuții în domeniu
2.
Proiectarea unui
sistem integrat de
management al
fluxurilor migrației
lucrătorilor în ve-
derea gestionării
adecvate a migrației
economice (dubla
dimensiune: emigra-
ție și imigrație;
evaluare și
prognoză)
24
1.300/0/0/400/900
Sistem de management
elaborat, testat și
validat
Proiectarea sistemului de
management, testarea func-
ționării lui, aplicarea
unor eventuale îmbunătă-
țiri
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării
politicilor MMFES și ale altor
instituții cu atribuții în
domeniu
3.
Impactul aplicării
regulilor comunitare
de coordonare a
sistemelor de secu-
ritate socială
asupra sistemului
de securitate soci-
ală din România
24
1.325/0/0/325/1000
Impact al aplicării re-
gulilor comunitare de
coordonare a sistemelor
de securitate socială
asupra sistemului
de securitate socială
din România
Prognoză pe termen mediu
și lung a cheltuielilor
suplimentare legate de
aplicarea regulilor co-
munitare de coordonare a
sistemelor de securitate
socială
Evaluarea impactului apli-
că rii regulilor
comunitare de coordonare a
sistemelor de securitate
socială asupra sistemului
de securitate socială din
România
Prognoză pe termen mediu
și lung a cheltuielilor
suplimentare legate de
aplicarea regulilor comu-
nitare de coordonare a
sistemelor de securitate
socială
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către beneficiari
Fundamentarea elaborării poli-
ticilor MMFES și ale altor
instituții
cu atribuții în
domeniu
PROGRAMUL "SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ"
Total: 3.605 mii lei
2009 - 1.265 mii lei
2010 - 1.270 mii lei
2011 - 1.070 mii lei
Obiectiv specific: Îmbunătățirea continuă a nivelului de securitate și sănătate în muncă
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Protecția lucrătorilor împotriva riscurilor psihosociale
1.
Studiu privind
elaborarea
cerințelor de
securitate și
sănătate pentru
prevenirea
expunerii
lucrătorilor la
riscuri
psihosociale
24
90/45/45/0
Adaptarea cadrului
legislativ la cerințele
induse de riscurile
psihosociale
Elaborarea cerințelor de
securitate și sănătate
și a măsurilor specifice
în vederea prevenirii
și/sau reducerii
riscurilor profesionale
Elaborarea cerințelor de
securitate și sănătate
în muncă referitoare la
riscurile psihosociale
Elaborarea ghidului
privind identificarea,
evaluarea și prevenirea
riscurilor psihosociale
Identificarea riscurilor
psihosociale și a
măsurilor de prevenire
necesare pentru asigurarea
securității și sănătății
lucrătorilor
Studiul factorilor care
generează riscuri
psihosociale - stres,
hărțuire și violență la
locul de muncă
Elaborarea cerințelor de
securitate și sănătate
pentru prevenirea
expunerii lucrătorilor la
riscuri psihosociale
Elaborarea ghidului
privind identificarea,
evaluarea și prevenirea
riscurilor psihosociale
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari
Fundamentarea deciziilor și
acțiunilor MMFES pentru îmbună-
tățirea legislației
Îmbunătățirea mediului de muncă,
asigurarea unui echilibru mai
bun între viața profesională
și de familie și între flexibi-
litatea și securitatea muncii
Suport pentru abordarea stre-
sului în muncă și a cauzelor
acestuia prin dezvoltarea de
instrumente de evaluare și
prevenire a riscurilor
psihosociale
Acțiunea: Analizarea necesității elaborării unor măsuri suplimentare față de legislația existentă, în scopul creșterii nivelului de
securitate și sănătate în muncă
2.
Studiu privind ela-
borarea cerințelor
și a măsurilor de
securitate și sănă-
tate în muncă pentru
domeniile economiei
naționale unde sunt
necesare măsuri
suplimentare față
de legislația
existentă
36
1.200/400/400/400
Elaborarea cerințelor de
securitate și sănătate
și a măsurilor de pre-
venire a riscurilor
profesionale în sectoa-
rele și subsectoarele de
activitate ale economiei
naționale unde este
necesară adoptarea unor
măsuri suplimentare față
de legislația existentă:
agricultură, silvicultu-
ră, exploatare fores-
tieră și economia
vânatului, industria
extractivă, industria
prelucrătoare, cons-
trucții, energie
electrică și termică,
gaze și apă, hoteluri
și restaurante, trans-
port, depozitare și
comunicații, sănătate
și asistență socială,
comerț, reparare și
întreținere vehicule,
industria alimentară,
lucrul la înălțime și
spații închise
Identificarea și stabili-
rea domeniilor economiei
naționale unde sunt
necesare măsuri suplimen-
tare față de legislația
existentă, pentru care
trebuie elaborate cerințe
și măsuri de securitate și
sănătate în muncă
Elaborarea cerințelor și a
măsurilor de securitate și
sănătate pe baza analizei
proceselor de muncă și a
riscurilor specifice,
respectând principiile
noii legislații în dome-
niul securității și
sănătății în muncă (SSM),
armonizată cu legislația
Uniunii Europene
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către beneficiari
Fundamentarea deciziilor și
acțiunilor MMFES pentru îmbună-
tățirea legislației
Îmbunătățirea nivelului de secu-
ritate și sănătate în muncă la
locurile de muncă
Îmbunătățirea nivelului activi-
tăților de management al SSM,
analiză, diagnosticare și
prognoză în domeniul SSM
Diseminarea rezultatelor
cercetării prin organizarea unui
workshop pe an Difuzarea
rezultatelor prin mijloacele de
comunicare on-line
3.
Elaborarea măsurilor
necesare implemen-
tării directivelor
2006/42/CE (mașini)
și 89/686/CEE
(echipamente indivi-
duale de protecție)
și a legislației
naționale armonizate
36
250/70/80/100
Stabilirea măsurilor și
modalităților de
aplicare a prevederilor
directivelor europene
referitoare la mașini și
echipamente individuale
de protecție (EIP), în
concordanță cu direc-
tivele 2006/42/CE și
89/686/CEE
Elaborarea ghidului
privind aplicarea
Directivei europene
89/686/CEE referitoare
la EIP, ediția 2008
Elaborarea ghidului
privind evaluarea
aspectelor de securitate
în vederea alegerii și
utilizării EIP, în
conformitate cu
cerințele Comunicării
Comisiei 89/C328/02
Elaborarea ghidului de
aplicare și a fișelor
tehnice de aplicare
unitară a Directivei
europene 2006/42/CE
referitoare la mașini
Elaborarea ghidurilor
naționale privind
cerințele esențiale de
securitate și sănătate
din domeniul mașinilor
și EIP
Măsuri, soluții și modali-
tăți concrete în sprijinul
implementării legislației
referitoare la proiectarea
și fabricarea mașinilor și
EIP, necesare utilizării
unor produse sigure de
către lucrători
Dezvoltarea unor instru-
mente pentru producătorii
de mașini și EIP,
organisme de evaluare a
conformității, autorități
de supraveghere a pieței
și autoritatea competentă
în domeniu - MMFES
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari: MMFES
și factori implicați în
proiectarea, fabricarea, eva-
luarea conformității și supra-
vegherea produselor
Utilizarea rezultatelor de către
MMFES și factorii implicați,
prin promovarea unor instrumente
de lucru în scopul îmbunătățirii
activității de prevenire la
nivelul unităților economice
Publicare și diseminare on-line
a ghidurilor la nivel național
4.
Studiu privind ela-
borarea instrumen-
telor și măsurilor
tehnice privind
activitățile referi-
toare la evaluarea
conformității și
certificarea produ-
selor, necesare
pentru verificarea
și aprobarea
sistemului calității
proiectării și
fabricației mașini-
lor și EIP, în
conformitate cu
prevederile direc-
tivelor 2006/42/CE
și 89/686/CEE
36
210/90/100/20
Asigurarea condițiilor
legate de dezvoltarea
infrastructurii activi-
tății de evaluare a
conformității în dome-
niul mașinilor și EIP,
conform prevederilor
directivelor 2006/42/CE
și 89/686/CEE
Instrumente tehnice și
măsuri organizatorice
necesare pentru
asigurarea cerințelor
legate de evaluarea și
aprobarea sistemului
calității proiectării,
fabricării, verificării
și inspecției finale a
mașinilor
Instrumente tehnice și
măsuri organizatorice
privind implementarea
cerințelor SR EN/ISO/CEI
17021: 2007, necesare
pentru asigurarea
cerințelor legate de
evaluarea și aprobarea
sistemului calității
proiectării, fabricării,
verificării și inspecției
finale a mașinilor,
conform noilor proceduri
stabilite în Directiva
2006/42/CE
Elaborarea documentelor
tehnice și a metodelor
procedurale necesare
activității de evaluare
a conformității în
domeniul mașinilor și
EIP, în scopul dezvoltării
competențelor referitoare
la verificarea și apro-
barea sistemului calității
proiectării și fabricației
mașinilor și EIP
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari: MMFES
Îndeplinirea condițiilor nece-
sare pentru desfășurarea acti-
vităților de evaluare a
conformității și certificare a
mașinilor și EIP în vederea
desemnării și notificării, în
concordanță cu prevederile
directivelor 2006/42/CE și
89/686/CE
Obiectiv specific: Sprijinirea angajatorilor din punct de vedere metodologic în vederea realizării activităților de prevenire și protecție în domeniul securității și sănătății în muncă
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare
/utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Dezvoltarea de instrumente și ghiduri practice în sprijinul implementării legislației din domeniul securității și
sănătății în muncă
1.
Studiu privind sta-
bilirea măsurilor de
securitate și
sănătate în muncă
necesare implementă-
rii legislației
naționale care
transpune direcți-
vele europene din
domeniul politici
sociale și ocuparea
forței de muncă
24
600/300/300/0
Elaborarea ghidurilor de
aplicare a legislației
naționale privind cerin-
țele minime de securi-
tate și sănătate din
domeniul politici socia-
le și ocuparea forței de
muncă pentru: locuri de
muncă, utilizarea
echipamentelor de muncă,
utilizarea echipamen-
telor individuale de
protecție, manipularea
manuală a maselor,
ecrane de vizualizare,
șantiere temporare sau
mobile, expunerea la
agenți chimici,
biologici, cancerigeni
sau mutageni, atmosfere
potențial explozive,
câmpuri electromagne-
tice, nave de pescuit,
semnalizare, azbest,
vibrații, zgomot,
industria extractivă
prin foraj, de suprafață
și subteran, asistența
medicală la bordul
navelor
Măsuri, soluții și modali-
tăți concrete în sprijinul
implementării legislației
din domeniul politici
sociale și ocuparea
forței de muncă
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către beneficiari: MMFES
și parteneri sociali.
Publicarea și diseminarea on-
line a ghidurilor la nivel
național
2.
Studiu privind
evaluarea și preve-
nirea riscurilor
electrice
12
30/30/0/0
Elaborarea măsurilor și
modalităților specifice
pentru evaluarea și
prevenirea riscurilor
electrice
Elaborarea ghidului
privind evaluarea și
prevenirea riscurilor
electrice
Elaborarea metodologiei-
cadru referitoare la
autorizarea electricie-
nilor din punctul de
vedere al securității
muncii, conform
prevederilor Hotărârii
Guvernului nr.
1.146/2006
Măsuri, soluții și modali-
tăți concrete privind
evaluarea și prevenirea
riscurilor electrice
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari: MMFES
și parteneri sociali
Publicarea și diseminarea on-
line a ghidului la nivel
național
3.
Realizarea metodolo-
giei pentru elabo-
rarea instrucțiuni-
lor proprii de
securitate și sănă-
tate în muncă la
nivelul operatori-
lor economici
12
90/90/0/0
Metodologie pentru
elaborarea instrucțiuni-
lor proprii de securi-
tate și sănătate în
muncă
Stabilirea modalităților
de structurare a
instrucțiunilor și conți-
nuturilor-cadru
corespondente, precizarea
și descrierea etapelor
elaborării și a cerințelor
de respectat
Transferul rezultatelor către
MMFES
4.
Cercetări privind
stabilirea valorilor
-limită pentru
agenți chimici,
cancerigeni și
mutageni și a
ghidurilor necesare
în utilizare, în
conformitate
cu prevederile
Hotărârii Guvernului
nr. 1.218/2006 și
Hotărârii Guvernului
nr. 1.093/2006
36
400/100/150/150
Elaborarea ghidurilor
necesare în utilizare
pentru agenți chimici,
cancerigeni și mutageni
Dezvoltarea unei bănci
de date privind factorii
de risc, efectele lor,
modul de evaluare și
valori-limită pentru
agenți chimici,
cancerigeni și mutageni
Stabilirea valorilor-
limită și elaborarea
ghidurilor necesare în
utilizare, pe baza infor-
mațiilor disponibile
privind agenții chimici,
cancerigeni și mutageni,
inclusiv a datelor
științifice și tehnice
care există, precum și a
deciziilor Consiliului
Uniunii Europene
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari: MMFES,
Ministerul Sănătății Publice
Diseminare on-line la nivel
național
Obiectiv specific: Conștientizarea actorilor implicați în realizarea activității de securitate și sănătate în muncă
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare/
utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Asigurarea derulării unui set de măsuri necesare dezvoltării culturii de prevenire
1.
Dezvoltarea conținu-
tului informativ și
a sistemului de
promovare on-line a
informațiilor din
domeniul securității
și sănătății în
muncă
36
135/40/45/50
Promovarea securității
și sănătății în muncă în
cadrul întreprinderilor
mici și mijlocii (IMM)
Dezvoltarea culturii de
prevenire a riscurilor
Popularizarea stra-
tegiilor și politicilor
naționale în domeniul
SSM
Popularizarea bunelor
practici
Dezvoltarea sistemului
software pentru facilita-
rea accesului la portalul
cu informații de securi-
tate și sănătate în muncă
pentru IMM-uri
Dezvoltarea conținutului
informativ pe categorii
de riscuri, cum sunt:
zgomot, afecțiuni musculo
-scheletice, riscuri
psihosociale; grupuri
vulnerabile: persoane cu
dizabilități, femei,
tineri, lucrători
migranți; sectoare de
activitate: sănătate,
transporturi, HORECA,
construcții
Actualizarea permanentă a
informațiilor și facilitarea
accesului la cele două portaluri
online:
http://imm.protectiamuncii.ro și
http://www.protectiamuncii.ro
Obiectiv specific: Integrarea securității și sănătății în muncă în programele de învățământ și de formare profesională
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare/
utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Măsuri necesare integrării securității și sănătății în muncă în procesul educațional
1.
Studiu referitor la
dezvoltarea unor
module de securitate
și sănătate în muncă
pentru învățământul
preuniversitar și
universitar, în
conformitate cu
prevederile Legii
nr. 319/2006 și ale
strategiei României
în domeniu
24
300/0/150/150
Module pentru pregătirea
tinerilor în domeniul
prevenirii și combaterii
riscurilor profesionale
Elaborarea a două module
al căror conținut
urmează să fie introdus
în manualele pentru
învățământul preuniver-
sitar și universitar
Stabilirea structurii și
conținutului modulelor,
astfel încât să se reali-
zeze un suport informativ
adaptat cerințelor
pedagogice și diferitelor
niveluri de instruire
teoretică și practică,
pornind de la sinteza
bazelor teoretice,
legislative și metodolo-
gico-aplicative până la
categoriile de riscuri
și sistemele aferente de
măsuri de prevenire
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către MMFES și
Ministerul Educației, Cercetării
și Tineretului (MECT)
Publicare și diseminare la nivel
național.
2.
Studiu privind dez-
voltarea unor
programe de formare
în domeniul securi-
tății și sănătății
în muncă pentru
antreprenori
12
100/0/0/100
Modul pentru pregătirea
antreprenorilor în
domeniul SSM
Stabilirea cerințelor de
instruire pentru
antreprenori
Sinteza și redactarea
informațiilor necesare
Transferul rezultatelor
cercetărilor către MMFES și
Ministerul pentru Întreprinderi
Mici și Mijlocii și Cooperație
Organizarea de cursuri pentru
antreprenori
3.
Elaborarea modulului
pentru pregătirea
cadrelor didactice/
metodiștilor din
învățământul
preuniversitar
12
100/0/0/100
Modul pentru pregătirea
cadrelor didactice/
metodiștilor din
învățământul preuniver-
sitar, care urmează să
predea disciplina
"Securitate și sănătate
în muncă"
Stabilirea cerințelor
pentru pregătirea
cadrelor didactice/
metodiștilor din
învățământul preuniversi-
tar
Elaborarea modulului
pentru pregătirea cadrelor
didactice/metodiștilor din
învățământul preuniver-
sitar
Transferul rezultatelor cerce-
tărilor către MMFES și MECT
Instrument pentru formarea
cadrelor didactice/metodiștilor
din învățământul preuniversitar
în disciplina "Securitate și
sănătate în muncă".
Obiectiv specific: Formarea lucrărilor cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă
*Font 7*
- mii lei -
Nr.
crt
Denumirea
proiectului
Durata
-luni-
Valoare totală/
Valoare 2009/
Valoare 2010/
Valoare 2011/
Rezultate preconizate
Rezumatul proiectului
Mod de aplicare/
utilizare a rezultatelor
0
1
2
3
4
5
6
Acțiunea: Stabilirea de competențe specifice pentru lucrătorii cu atribuții în domeniul SSM, în conformitate cu specificațiile COR
1.
Studiu privind
elaborarea cerințe-
lor și a competențe-
lor necesare pentru
formarea lucrători-
lor cu atribuții în
domeniul SSM
12
100/100/0/0
Elaborarea cerințelor și
a competențelor necesare
pentru următoarele
ocupații din COR:
specialist în domeniul
SSM (cod 241220),
inspector în domeniul
SSM (cod 315219),
coordonator în materie
de SSM - studii
superioare (cod 241221),
coordonator în materie
de SSM - studii medii
(cod 315220)
Asigurarea suportului
necesar pregătirii și
perfecționării lucrăto-
rilor cu atribuții în
domeniul SSM
Creșterea calității
serviciilor furnizorilor
de formare profesională
în domeniul SSM
Identificarea și stabili-
rea cerințelor și a
competențelor necesare
pentru formarea lucrători-
lor cu atribuții în
domeniul SSM
Elaborarea cerințelor și a
metodologiei de formare a
lucrătorilor pentru
următoarele specializări:
specialist în domeniul
SSM, inspector în domeniul
SSM, coordonator în
materie de SSM (studii
superioare), coordonator
în materie de SSM (studii
medii)
Transferul rezultatelor cercetă-
rilor către beneficiari
Îmbunătățirea nivelului de
formare a lucrătorilor cu
atribuții specifice în domeniul
SSM
Utilizarea de către furnizorii
de formare profesională, în
scopul îmbunătățirii
competențelor specifice, a
lucrătorilor cu atribuții în
domeniul SSM
-----
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.