Ordinul nr. 1229/2011
privind aprobarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale și a modelului fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale
prezumat în vigoare
Având în vedere:
- Referatul Direcției organizare și politici salariale nr. Cs.A. 9.049/2011;
- prevederile
art. 26 alin. (6) din Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare,
în temeiul
Hotărârii Guvernului nr. 144/2010
privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății, cu modificările și completările ulterioare,
ministrul sănătății emite următorul ordin:
Articolul 1
Se aprobă criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale prevăzute în anexa nr. 1 și fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul de conducere și personalul de execuție, conform modelului prevăzut în anexele nr. 2a și 2b.
Prevederile alin. (1) se aplică personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sănătății, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din unitățile sanitare publice, precum și din cadrul celorlalte instituții publice din rețeaua Ministerului Sănătății, denumite în continuare instituții publice.
Articolul 2
Evaluarea performanțelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activității personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv.
Articolul 3
Procedura de evaluare a performanțelor profesionale se aplică fiecărui angajat, în raport cu cerințele postului.
Activitatea profesională se apreciază anual, prin evaluarea performanțelor profesionale individuale.
Articolul 4
Perioada evaluată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.
Perioada de evaluare este cuprinsă între 1 și 31 ianuarie a anului următor perioadei evaluate.
Articolul 5
Procedura de evaluare a performanțelor profesionale individuale nu se aplică în următoarele situații:
a) persoanelor angajate ca debutanți, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;
b) angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activității;
c) angajaților promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și celor angajați din afara unității, pentru care momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice;
d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității;
e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice.
Articolul 6
Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează de către evaluator.
Are calitatea de evaluator:
a) persoana care conduce sau coordonează compartimentul în cadrul căruia își desfășoară activitatea persoana cu funcție de execuție evaluată;
b) persoana de conducere ierarhic superioară potrivit structurii organizatorice a unității sanitare publice, pentru persoanele de conducere.
Calificativul acordat în baza fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de conducătorul instituției publice.
Pentru conducătorii instituțiilor publice numiți prin ordin al ministrului sănătății, fișa de evaluare a performanțelor profesionale individuale se aprobă de ministrul sănătății.
Articolul 7
Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează:
a) între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător;
b) între 2,01 și 3,50 - satisfăcător;
c) între 3,51 și 4,50 - bine;
d) între 4,51 și 5,00 - foarte bine.
Articolul 8
Notarea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.
Pentru a obține nota corespunzătoare gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.
Pentru funcțiile de conducere, nota finală a evaluării este media aritmetică a notelor obținute la criteriile de evaluare prevăzute la pct. I și II din anexa nr. 2a.
Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim.
Articolul 9
Contestațiile în legătură cu evaluarea performanței profesionale individuale se depun în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluării la compartimentul de resurse umane.
Contestațiile se analizează de conducătorul ierarhic imediat superior, împreună cu liderul sindicatului reprezentativ sau, după caz, cu reprezentantul salariaților, din instituția publică.
Rezultatul contestațiilor se comunică în termen de 5 zile de la depunerea acestora.
Articolul 10
Pentru spitalele al căror management a fost transferat către autoritățile administrației publice locale, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale se stabilesc și se aprobă prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o prevedere-cadru care poate fi modificată și completată de către autoritatea administrativ-teritorială.
Articolul 11
Prin excepție de la prevederile art. 4, evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului ordin.
Articolul 12
Direcțiile de specialitate din Ministerul Sănătății, direcțiile de sănătate publică și unitățile sanitare cu personalitate juridică din rețeaua Ministerului Sănătății vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentului ordin.
Articolul 13
Anexele nr. 1, 2a și 2b fac parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 14
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul sănătății, Cseke Attila București, 1 august 2011. Nr. 1.229.
Anexa 1 CRITERII DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale
I. Pentru funcțiile de execuție:
1. Cunoștințe și experiență profesională
2. Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului
3. Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate
4. Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină
5. Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normativele de consum
6. Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate
7. Condiții de muncă
II. Pentru funcțiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, și următoarele criterii de evaluare:
1. Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în ansamblul unității
2. Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea
3. Capacitatea de organizare și de coordonare a activității compartimentului
4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente
Anexa 2 a
UNITATEA ...............
(denumirea)
Aprob
Conducătorul instituției publice
Numele și prenumele ............
Funcția ........................
- model -
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale
pentru personalul cu funcții de conducere
Numele ..........., prenumele ................
Funcția ......................................
Numele și prenumele evaluatorului ............
Funcția ......................................
Perioada evaluată ............................
Nr.
crt.
Denumirea criteriului de evaluare
1
2
1.
Cunoștințe și experiență profesională
2.
Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului
3.
Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate
4.
Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină
5.
Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum
6.
Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate
7.
Condiții de muncă
I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
.............................................................................
Nr.
crt.
Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul cu funcții de conducere
1
2
1.
Cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în ansamblul unității
2.
Capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea
3.
Capacitatea de organizare și de coordonare a activității compartimentului
4.
Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente
.............................................................................
II. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
suplimentare pentru personalul cu funcții de conducere
.............................................................................
Nota finală a evaluării = (nota pentru îndeplinirea criteriilor
de evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor
de evaluare de la pct. II)/2
Calificativul acordat:
.............................................................................
1. Numele și prenumele evaluatorului .............
Funcția .................
Semnătura evaluatorului .........
Data ........................
.............................................................................
2. Am luat cunoștință de aprecierea activității
profesionale desfășurate
Numele și prenumele persoanei evaluate ...............
Funcția .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ..................
.............................................................................
3. Contestația persoanei evaluate:
Motivația ......................................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data .................
.............................................................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
Numele și prenumele persoanei care a modificat aprecierea
Funcția acesteia ...............................
Modificarea adusă aprecierii ...................
Semnătura ..........
Data ...............
.............................................................................
5. Am luat cunoștință de modificarea evaluării
Numele și prenumele ................................
Funcția acesteia .............
Semnătura ...............
Data ....................
0
0
Anexa 2 b
UNITATEA .............................
(denumirea)
Aprob
Conducătorul instituției publice
Numele și prenumele ............
Funcția ........................
- model -
FIȘA DE EVALUARE
a performanțelor profesionale individuale
pentru personalul cu funcții de execuție
Numele ...................., prenumele .................
Funcția ................................................
Numele și prenumele evaluatorului ......................
Funcția ................................................
Perioada evaluată ......................................
Nr.
crt.
Denumirea criteriului de evaluare
1
2
1.
Cunoștințe și experiență profesională
2.
Promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului
3.
Calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate
4.
Asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină
5.
Intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum
6.
Adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate
7.
Condiții de muncă
I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
.............................................................................
Nota finală a evaluării = nota pentru îndeplinirea criteriilor
de evaluare de la pct. I
Calificativul acordat:
.............................................................................
1. Numele și prenumele evaluatorului ................
Funcția .................
Semnătura evaluatorului .........
Data ..............
.............................................................................
2. Am luat cunoștință de aprecierea activității profesionale
desfășurate
Numele și prenumele persoanei evaluate .............
Funcția .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
.............................................................................
3. Contestația persoanei evaluate:
Motivația .................
Semnătura persoanei evaluate .........
Data ........................
.............................................................................
4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
- Numele și prenumele persoanei care a modificat
aprecierea ..................................
- Funcția acesteia ..........................
- Modificarea adusă aprecierii ..............
- Semnătura .................................
- Data .............
.............................................................................
5. Am luat cunoștință de modificarea evaluării
- Numele și prenumele ..................
- Funcția acesteia .....................
- Semnătura ............................
- Data .....................
-------------
0
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.