Metodologia din 9 noiembrie 2012

Funcționarii publici cu statut special și personalul civil care își desfășoară activitatea în sistemul administrației penitenciare beneficiază de drepturile prevăzute de

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010

privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin

Legea nr. 132/2011 , cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare ordonanță de urgență.

Ordonanța de urgență prevede acordarea următoarelor drepturi:

a)

concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și o indemnizație lunară;

b)

concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, precum și o indemnizație lunară;

c)

concediul fără plata indemnizației pentru creșterea copilului;

d)

stimulentul de inserție;

e)

concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până la vârsta de 7 ani.

Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzute în prezentul capitol se acordă la cerere, adaptată, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor

Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010

privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 52/2011 , cu modificările și completările ulterioare.

Solicitarea scrisă de acordare a concediului pentru creșterea copilului se completează conform modelului prevăzut în

anexa nr. 1 , se aprobă de directorul unității și se depune la structura de resurse umane, însoțită, în mod obligatoriu, de următoarele documente:

a)

copia actului de identitate al solicitantului;

b)

copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie;

c)

actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute la art. 2 din ordonanța de urgență;

d)

dovada eliberată de angajator sau de organele competente privind veniturile realizate;

e)

dovada eliberată de angajator sau de alte organe competente cu privire la realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului, de către cealaltă persoană îndreptățită;

f)

declarația olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază/va beneficia de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență, din care reiese faptul că a luat cunoștință de prevederile ordonanței de urgență și că se obligă să comunice în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului, conform

anexei nr. 2 ;

g)

dovada de confirmare a plății obligațiilor legale față de bugetul de stat pentru anul anterior, pentru bunurile deținute, cu excepția persoanelor singure care se ocupă de creșterea și îngrijirea unuia sau mai multor copii;

h)

adeverința care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie;

i)

hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii;

j)

hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii;

k)

hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii;

l)

decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii;

m)

hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii;

n)

actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească;

o)

certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite;

p)

adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen;

r)

orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare.

Structura de resurse umane din unitatea unde au fost depuse documentele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență are obligația de a verifica și de a certifica documentele pentru conformitate cu originalul și de a transmite serviciilor financiar-contabile dosarele complete care să cuprindă toate documentele justificative, precum și decizia prin care s-a aprobat dreptul solicitat.

Cererile sunt aprobate prin semnătură și ștampilă de către conducătorul unității angajatoare sau de înlocuitorul legal.

Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unității, potrivit competențelor.

Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.

În cazul respingerii cererii, decizia va fi însoțită în mod obligatoriu de motivație.

Dreptul reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului se cuvine după cum urmează:

a)

începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;

b)

începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului;

c)

de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la

lit. a)

și

b) ;

d)

începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul stimulentului de inserție nu mai realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor

Legii nr. 571/2003

privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, și solicită revenirea în concediul pentru creșterea copilului, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată;

e)

în continuarea perioadei de la care expiră drepturile acordate pentru primul copil, în situația în care persoana îndreptățită naște în această perioadă unul sau mai mulți copii, pe baza unei noi cereri, depusă cu 60 de zile înaintea împlinirii de către copilul anterior a vârstei de unu, 2 sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă de la datele prevăzute la

alin. (1) lit. a)-d) , dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului.

În înțelesul dispozițiilor art. 11 din ordonanța de urgență, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzut(ă) care nu a solicitat dreptul la indemnizație poate solicita acest drept, dacă îndeplinește condițiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se reduc cu o lună.

În situația prevăzută la

alin. (1) , persoana îndreptățită care se află în concediu pentru creșterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

Prevederile art. 11 din ordonanța de urgență nu se aplică în situația persoanei singure sau în cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului.

Pe perioada în care cealaltă persoană beneficiază de dreptul la concediu propriu de creștere a copilului de cel puțin o lună, dreptul celuilalt părinte la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă.

În situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 și 22 din ordonanța de urgență.

Prevederile

alin. (1)-(5)

nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an ori cu 6 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

Solicitarea concediului prevăzut la

alin. (1)

se face pe bază de cerere și documente doveditoare în condițiile prezentei metodologii, cu cel puțin 30 de zile înaintate de intrarea efectivă în acest concediu.

În situația în care cealaltă persoană îndreptățită nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puțin o lună, aceasta are obligația de a anunța în scris structura de resurse umane din unitatea angajatoare a persoanei îndreptățite aflate deja în concediu pentru creșterea copilului, cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.

În situația suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în condițiile

art. 8 , drepturile prevăzute în prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte, care îndeplinește condițiile de acordare la finalizarea concediului și a indemnizației pentru creșterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puțin două luni, cuprinsă în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate.

Cererile pentru concediul fără plată se depun de către persoana solicitantă la structura de resurse umane din cadrul unității angajatoare.

Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul unității, potrivit competențelor.

Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate de către structura de resurse umane.

Stimulentul de inserție se acordă persoanelor care beneficiază de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și persoanelor care beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, la cererea acestora, însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

a)

cererea ce se depune la structura de resurse umane din unitate, completată conform

art. 3 alin. (1) ;

b)

dovada eliberată de angajator că realizează/urmează să realizeze venituri supuse impozitului pe venit.

Stimulentul de inserție se acordă pentru persoanele care, deși au dreptul, nu solicită concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, la cererea acestora, însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

a)

copia actului de identitate al solicitantului;

b)

copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie;

c)

copia certificatului de căsătorie, dacă este cazul;

d)

dovada eliberată de angajator din care să rezulte faptul că solicitantul realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului;

e)

declarație olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență că se angajează să comunice în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului;

f)

dovada de confirmare a plății obligațiilor legale față de bugetul de stat pentru anul anterior, pentru bunurile deținute, și, după caz,

g)

adeverință care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie;

h)

hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii;

i)

hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii;

j)

hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii;

k)

decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii;

l)

hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii;

m)

actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească;

n)

certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite;

o)

adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen;

p)

orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare.

Cererea pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, precum și a indemnizației aferente pentru copilul cu dizabilitate se depune la structura de resurse umane.

Modalitatea de depunere, documentele doveditoare, precum și termenele de soluționare a cererilor pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani sunt aceleași ca la concediul de creștere a copilului.