Metodologie · Administrația Națională a Penitenciarelor

Metodologia din 30 aprilie 2013

privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administrației Naționale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deținuților la activități și programe de educație, asistență psihologică și socială, la activități lucrative, precum și în situații de risc

prezumat în vigoare

Data actului: 30 aprilie 2013
Emitent: Administrația Națională a Penitenciarelor
Publicat în: Monitorul Oficial nr. 353 din 14 iunie 2013
Citează: 4 acte
Structură: 21 de articole, 12 anexe · 121.860 caractere
Sursă: legislatie.just.ro

Capitolul I Metodologia privind acordarea recompenselor persoanelor aflate în custodia Administrației Naționale a Penitenciarelor

Secțiunea 1 Principii generale de acordare a recompenselor

Articolul 1

Recompensele constituie un mijloc de individualizare a pedepsei privative de libertate ce se acordă deținuților care și-au format o atitudine corectă față de muncă, de ordinea de drept și de regulile de conviețuire socială, printr-o conduită constant pozitivă și o participare activă la activitățile productive, educative, culturale sau terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială sau cele de instruire școlară și formare profesională, precum și în situații de risc.

Articolul 2

O recompensă poate fi acordată unui deținut o singură dată în cursul unei luni calendaristice, cu excepția situațiilor prevăzute de

art. 69 alin. (1) lit. b) și e) din Legea nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Lege.

Articolul 3

(1)

Recompensele prevăzute la art. 68 alin. (1) din Lege se acordă, de regulă, după caz, în mod gradual, cu respectarea prevederilor

art. 144 alin. (2) din Regulamentul de aplicare a Legii nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 1.897/2006 , cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Regulament.

(2)

Respectarea principiului gradualității vizează recompensarea deținuților, astfel încât să se asigure o creștere treptată a gradului de responsabilizare și libertate de mișcare a acestora, în context stimulativ, precum și punerea în valoare, în egală măsură, a tipurilor de recompense.

(3)

Permisiunea de ieșire din penitenciar se acordă deținuților după ce aceștia au fost recompensați, după caz, cu încredințarea unei responsabilități în cadrul activităților prevăzute în art. 64 din Lege și cu suplimentarea drepturilor la pachete și vizite, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 69 alin. (1) lit. b) și e) din Lege, precum și cu excepția deținuților clasificați inițial în regim deschis, cu pedepse care nu depășesc un an.

Articolul 4

(1)

La analizarea propunerilor, în vederea acordării recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar, se are în vedere în ce măsură deținuții:

a) au o conduită constant pozitivă;

b) sunt stăruitori în muncă;

c) participă activ în cadrul activităților educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială, al instruirii școlare și formării profesionale;

d) determină convingerea că nu mai comit infracțiuni;

e) nu sunt cercetați sau urmăriți penal în alte cauze;

f) au pe rolul organelor judiciare cauze al căror obiect poate influența conduita și comportamentul acestora pe perioada permisiunii de ieșire din penitenciar;

g) sunt clasificați în categoria celor care prezintă risc pentru siguranța penitenciarului.

(2)

La verificarea întrunirii cumulative a condițiilor și criteriilor stabilite de lege, se vor avea în vedere și următoarele aspecte referitoare la persoana deținutului:

a) natura infracțiunii;

b) durata pedepsei;

c) regimul de executare;

d) numărul și natura recompenselor acordate anterior;

e) perioada executată, raportat la durata din pedeapsă ce mai trebuie executată până la analizarea în comisia pentru liberare condiționată;

f) istoricul infracțional;

g) apartenența la grupări de criminalitate organizată;

h) conduita la revenirea în penitenciar, dintr-o permisiune de ieșire din penitenciar acordată anterior;

i) comportamentul avut înainte de arestare și modul în care deținutul este cunoscut în comunitate; vor fi avute în vedere, cu precădere, datele din dosarul individual al persoanei private de libertate;

j) menținerea legăturilor cu membrii de familie;

k) existența suspiciunilor cu privire la deținere/consum/trafic obiecte și substanțe interzise.

Articolul 5

Acordarea recompenselor cu permisiunea de ieșire din penitenciar se supune următoarelor principii:

a) abținerea de la orice acțiune care să genereze sau să contribuie la manifestările care aduc atingere prestigiului și imaginii Administrației Naționale a Penitenciarelor;

b) respectarea întocmai a situațiilor în care poate fi acordată permisiunea de ieșire din penitenciar prevăzute de art. 69 din Lege.

Articolul 6

De regulă, recompensa cu permisiunea de ieșire din penitenciar se acordă numai după o perioadă de cunoaștere și evaluare în cadrul aceluiași loc de deținere de cel puțin 4 luni înaintea analizării, în vederea acordării sau formulării de propuneri.

Articolul 7

Directorul locului de deținere desemnează prin decizie, la începutul fiecărui an, secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor. În cazuri deosebite, acesta se înlocuiește, prin desemnarea altei persoane, în cursul anului, prin decizie, pentru perioada rămasă până la sfârșitul anului.

Articolul 8

Analizarea rapoartelor de recompensare se realizează în cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor, hotărârea fiind luată cu majoritatea simplă a voturilor membrilor acesteia.

Articolul 9

Recompensele acordate se evidențiază în registrul prevăzut de art. 79 lit. b) din Lege (raportul 905 din aplicația informatică PMSweb*1) și în fișa de evidență a drepturilor, recompenselor și sancțiunilor. Prin intermediul Sistemului de creditare recompensele se înregistrează în aplicația informatică în modulul Vizite, la secțiunea Recompense.

________

*1) Întocmit conform responsabilităților și competențelor prevăzute în cap. II secțiunea a 3-a pct. 3.5 lit. o).

Articolul 10

Procedura de lucru a comisiei pentru acordarea recompenselor, a persoanei care desfășoară activități directe cu deținutul, precum și a celorlalte persoane care concură la buna desfășurare a acestei activități este prevăzută în cap. II secțiunea a 3-a.

Articolul 11

În cazurile prevăzute la art. 69 alin. (1) lit. b) și e) din Lege se pot formula propuneri de recompensare cu permisiunea de ieșire din penitenciar în afara termenelor prevăzute în cap. II secțiunea a 3-a, de către șeful de secție. Pentru analiza în cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor sunt necesare documentele justificative corespunzătoare.

Secțiunea 2 Punerea în aplicare a recompenselor

Articolul 12

(0)

Recompensa cu încredințarea unei responsabilități

(1)

Recompensa cu încredințarea unei responsabilități în cadrul activităților prevăzute la art. 64 din Lege se acordă cu respectarea dispozițiilor art. 68 alin. (1) lit. a) din Lege și în condițiile art. 141-143 din Regulament.

(2)

În termen de două zile lucrătoare, secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor distribuie o copie de pe raportul de recompensare coordonatorului structurii reintegrare socială, pentru punere în executare.

(3)

Acordarea recompensei cu încredințarea unei responsabilități în cadrul activităților prevăzute de art. 64 din Lege nu exclude posibilitatea acordării altui tip de recompensă în lunile următoare.

Articolul 13

(0)

Recompensa cu ridicarea unei sancțiuni disciplinare aplicate anterior

(1)

Recompensa cu ridicarea unei sancțiuni disciplinare aplicate anterior se acordă cu respectarea dispozițiilor art. 68 alin. (1) lit. b) din Lege și în condițiile art. 141-144 din Regulament.

(2)

Luna în care un deținut sancționat disciplinar de mai multe ori poate fi recompensat cu ridicarea unei măsuri disciplinare aplicate anterior este luna imediat următoare datei celei mai îndepărtate la care se împlinește termenul prevăzut de art. 144 din Regulament, raportat la data aplicării fiecărei sancțiuni în parte. Ordinea ridicării sancțiunilor disciplinare prin recompensare trebuie să respecte ordinea aplicării acestora.

Articolul 14

(0)

Recompensa cu suplimentarea drepturilor la pachete și vizite

(1)

Prin recompensa cu suplimentarea drepturilor la pachete și vizite se înțelege acordarea în plus față de drepturile lunare a unui pachet și a unei vizite.

(2)

Recompensa cu suplimentarea drepturilor la pachete și vizite se acordă cu respectarea dispozițiilor art. 68 alin. (1) lit. c) din Lege și în condițiile art. 141-145 din Regulament.

Articolul 15

(0)

Recompensa cu acordarea de premii constând în materiale pentru activități ocupaționale

(1)

Recompensa cu acordarea de premii constând în materiale pentru activități ocupaționale se acordă cu respectarea dispozițiilor art. 68 alin. (1) lit. d) din Lege și în condițiile art. 141-146 din Regulament.

(2)

În termen de două zile lucrătoare, secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor înmânează o copie de pe raportul de recompensare șefului serviciului/biroului logistică din unitate, pentru punere în executare.

(3)

Materialele destinate activităților ocupaționale se asigură de unitate din veniturile proprii, sponsorizări și donații, fiind predate deținuților recompensați în cel mult o lună, pe bază de proces-verbal. Reprezentanții organizațiilor guvernamentale sau nonguvernamentale care desfășoară proiecte sau programe în penitenciar nu pot recompensa direct deținuții participanți cu materiale destinate activităților ocupaționale.

Articolul 16

(0)

Permisiunea de ieșire din penitenciar

(1)

Data punerii în aplicare a recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar este stabilită de către directorul fiecărui loc de deținere, la rubrica "Mențiuni speciale" din cadrul raportului de recompensare prevăzut la anexa nr. 9 în cazul permisiunii de ieșire din penitenciar cu durata mai mare de 24 de ore, iar în cazul permisiunilor de ieșire din penitenciar cu durata de 24 de ore, data punerii în aplicare este înscrisă în colțul din dreapta sus al raportului de recompensare prevăzut la anexa nr. 7. Cu ocazia punerii în aplicare a recompensei, directorul efectuează instruirea, conform prevederilor art. 148 din Regulament.

(2)

La plecarea unui deținut în permisiunea de ieșire din penitenciar, în afara organelor prevăzute de art. 148 din Regulament, se informează în scris, cu datele necesare pentru prevenirea sustragerii de la executarea pedepsei privative de libertate, Inspectoratul General al Poliției de Frontieră. Pentru deținuții de cetățenie străină se înștiințează misiunea diplomatică a statului de care aparțin.

(3)

Cu ocazia revenirii în penitenciar, deținuții sunt supuși în mod obligatoriu unui examen medical și unui control amănunțit, corporal și al bagajelor. Cu eventualele sume de bani sau bunuri cu care se prezintă deținutul la întoarcerea în penitenciar se procedează la fel ca în situația depunerii în penitenciar, cu precizarea că nu sunt admise pachete cu alimente, decât în limita drepturilor.

(4)

În situația neprezentării la timp din permisiunea de ieșire din penitenciar, șeful de tură informează de îndată conducerea locului de deținere și Administrația Națională a Penitenciarelor. De asemenea, sunt sesizate organele de poliție, în vederea declanșării procedurilor specifice pentru darea în urmărire a deținutului.

(5)

La unitățile penitenciare care nu au prevăzute în statul de organizare funcțiile la care se face referire în prezenta metodologie sau acestea există, dar nu sunt încadrate, atribuțiile acestora se realizează de către personal desemnat de director, prin decizie.

(6)

În situația în care, în intervalul de timp scurs de la aprobarea recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar și până la punerea în aplicare, deținutul săvârșește o abatere disciplinară sau au apărut elemente noi, care nu mai justifică acordarea recompensei, comisia pentru acordarea recompenselor sau, după caz, directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor poate dispune ca recompensa să nu se acorde, făcându-se mențiuni în acest sens pe raportul de recompensare.

(7)

Conducerea fiecărei unități dispune măsuri de informare cu privire la numărul deținuților aflați în permisiunea de ieșire din penitenciar, la dispeceratul Administrației Naționale a Penitenciarelor, cu ocazia raportării situației operative.

Capitolul II

Sistemul de creditare a participării deținuților la activități și programe de educație, asistență psihologică și socială, la muncă efectuată în regim de prestări servicii, activități cu caracter gospodăresc, activități desfășurate în regie proprie, în caz de calamitate și pe bază de voluntariat - denumite în continuare activități lucrative, precum și în situații de risc

Secțiunea 1 Considerații generale privind Sistemul de creditare

Articolul 17

Fundamentarea elaborării și aplicării Sistemului de creditare

Fundamentarea elaborării și aplicării Sistemului de creditare are ca obiective:

a) asigurarea unui sistem unitar, obiectiv, previzibil, care responsabilizează deținuții, în raport cu sancțiunea privativă de libertate și conferă acesteia o dimensiune recuperativă, prin implicarea în activități educaționale, de asistență psihologică și asistență socială, în activități lucrative, precum și în situații de risc;

b) conturarea unui sistem obiectiv, echitabil și transparent, care să condiționeze comportamentul deținuților, în sens dezirabil social, prin utilizarea creditelor corespunzătoare în acordarea recompenselor și consecutiv aplicării sancțiunilor disciplinare;

c) stimularea participării deținuților la programe și activități derulate pe perioada executării pedepsei și dezvoltarea motivației acestora pentru adoptarea unui comportament prosocial;

d) operaționalizarea conceptelor prevăzute în art. 68 alin. (1) din Lege: "o bună conduită", "stăruință în muncă sau în cadrul activităților educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială, al instruirii școlare și formării profesionale";

e) analizarea posibilității de extindere a Sistemului de creditare pentru propunerile, deciziile privind trecerea de la un regim de executare a pedepsei privative de libertate la altul, în sens progresiv sau regresiv;

f) crearea premiselor pentru facilitarea analizei individuale și pentru formularea propunerilor privind liberarea condiționată.

Secțiunea 2 Secvențe de aplicare a Sistemului de creditare

Articolul 18

(0)

Descrierea secvențelor de utilizare a Sistemului de creditare

(1)

Sistemul de creditare are la bază înregistrările operate de către personalul care desfășoară activități directe cu deținuții, în documentele specifice domeniului, aferente activităților și programelor desfășurate.

(2)

Pentru fiecare activitate, program de educație, asistență psihologică, asistență socială finalizat/absolvit, conform obiectivelor specifice demersului, fiecărui participant i se alocă un număr de credite - stabilit în funcție de complexitatea activității sau programului finalizat/absolvit - conform anexei nr. 3.

(3)

Pentru fiecare activitate lucrativă, fiecărui participant i se alocă un număr de credite - conform anexei nr. 4.

(4)

Pentru situațiile de risc, fiecărui deținut cu rol în prevenirea sau înlăturarea acestora, ori care acordă sprijin altor persoane pentru desfășurarea activităților curente și asigurarea igienei individuale zilnice, i se alocă un număr de credite - stabilit în funcție de natura și complexitatea activității - conform anexei nr. 5*2)

___________

*2) În cazul deținuților care acordă sprijin altor persoane pentru desfășurarea activităților curente și asigurarea igienei individuale zilnice, creditarea se realizează în conformitate cu anexa nr. 5, cuantumul creditelor alocate fiind stabilit de către directorul unității, la propunerea formulată de șeful secției.

(5)

În aplicația informatică PMSweb, la introducerea datelor specifice finalizării/absolvirii programelor, activităților educaționale, de asistență psihologică și asistență socială, respectiv a participării la activități lucrative, precum și în situații de risc, numărul de credite corespunzător va fi alocat automat - în baza suportului informatic, după cum urmează:

a) pentru finalizarea/absolvirea programelor, activităților educative, de asistență psihologică și asistență socială, conform anexei nr. 3;

b) pentru participarea la activități lucrative, conform anexei nr. 4;

c) pentru participarea la activități de prevenire sau înlăturare a situațiilor de risc, conform anexei nr. 5.

(6)

Centralizarea creditelor acumulate și/sau reduse, ca urmare a acordării recompenselor sau după aplicarea sancțiunilor disciplinare, este asigurată implicit de funcționalitățile aplicației informatice PMSweb, în secțiunile anume destinate.

(7)

Acumularea numărului de credite corespunzător fiecărui tip de recompensă prevăzută la art. 68 din Lege, conform anexei nr. 1, reprezintă condiția necesară pentru analiza în comisia pentru acordarea recompenselor, dar nu și suficientă pentru aprobarea recompensei, întrucât acordarea acesteia se realizează numai în condițiile întrunirii cumulative a criteriilor prevăzute de cadrul legal.

a) Propunerea de recompensare se formulează pentru toți deținuții eligibili din punctul de vedere al creditelor acumulate și care nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare, conform art. 144 din Regulament.

b) Comisia pentru acordarea recompenselor decide cu privire la aprobarea/respingerea unei recompense propuse, preocupându-se de asigurarea unei ponderi adecvate*3) a procesului de recompensare.

______________

*3) Evitarea fenomenului de suprarecompensare - limitându-se accesul persoanelor cu o bună conduită la recompense de rang superior sau, dimpotrivă, nerecompensarea pe perioade îndelungate de timp -, soldul de credite crescând disproporționat raportat la media efectivului de deținuți.

c) În situația în care deținutul a fost analizat în comisia pentru acordarea recompenselor, conform prevederilor de la lit. a), iar membrii comisiei au decis nerecompensarea acestuia, formularea următoarei propuneri de recompensare se va face numai după ce acesta a mai desfășurat cel puțin o activitate care a generat credite și a condus la modificarea soldului total în sens crescător, indiferent de cuantum și dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții corespunzătoare activității desfășurate.

Formularea propunerii de recompensare cu ridicarea unei măsuri disciplinare aplicate anterior nu este condiționată de existența unui sold total pozitiv, echivalent cu numărul creditelor scăzute consecutiv aplicării măsurii disciplinare, ci se raportează la cuantumul creditelor acumulate ca urmare a participării deținuților la activități.

d) Prevederile lit. c) se aplică, în mod corespunzător, în cazul deținuților cu sancțiuni multiple, recompensați odată cu ridicarea unei sancțiuni disciplinare aplicate anterior.

(8)

Procedura disciplinară se realizează în condițiile cadrului legislativ, cu precizarea că fiecărei sancțiuni disciplinare aplicate de către comisia de disciplină îi corespunde un anumit număr de credite, care se scade din totalul celor acumulate, conform anexei nr. 2.

(9)

Creditele excedentare după acordarea unei recompense, precum și cele insuficiente pentru analiza în vederea acordării unei recompense, se reportează, evidența acestora fiind asigurată de funcționalitățile implicite ale aplicației informatice PMSweb.

(10)

La acordarea unei recompense sau consecutiv aplicării unei sancțiuni disciplinare, din totalul creditelor acumulate se scade numărul de credite aferent, conform anexelor nr. 1 sau 2, creditele rămase fiind disponibile pentru utilizări ulterioare. Aplicația informatică asigură contorizarea automată a totalului de credite acumulate/scăzute pe parcursul executării pedepsei privative de libertate.

Articolul 19

(0)

Cazuri particulare

(1)

Formularea propunerilor de recompensare

Întrunirea numărului de credite necesar pentru analiza în vederea acordării recompenselor rezultă din cumularea punctelor obținute în cadrul mai multor activități: propunerea de recompensare este formulată de către reprezentantul care a derulat activitatea generatoare a celui mai mare număr de credite sau, după caz, de către coordonatorul celui mai recent demers, activitate sau program.

a) În situația în care deținutul a fost recompensat ca urmare a participării la un anumit tip de activitate, însă rămâne eligibil pentru recompensare și în perioada imediat următoare, se va evita recompensarea pentru aceeași activitate desfășurată.

Propunerea de recompensare va fi întocmită de către coordonatorul celui mai recent demers, chiar dacă totalul creditelor acumulate ulterior este mai mic comparativ cu soldul precedent.

În situația în care, totuși, deținutul rămâne eligibil pentru recompensare, fără a mai desfășura activități generatoare de credite ulterior, personalul responsabil formulează propunerea de recompensare, în mod repetat, pentru același tip de activitate finalizată.

b) În cazul în care cumularea creditelor este consecutivă exclusiv activităților creditate de personalul din cadrul sectorului prevenirea criminalității și terorismului sau de către director, propunerea de recompensare este formulată de șeful secției.

c) În situația în care două luni consecutiv deținutul nu îndeplinește condiția celor 4 zile câștig, conform anexei nr. 4, iar în cea de-a treia lună îndeplinește cuantumul necesar de credite pentru a fi propus, fără a mai desfășura însă activități lucrative în luna curentă, propunerea de recompensare este formulată de coordonatorul celui mai recent demers, respectiv șeful ultimului punct de lucru în care a muncit deținutul.

(2)

Transferul deținuților

a) În cazul transferului deținuților, personalul responsabil actualizează informațiile consemnate în aplicația informatică, astfel încât să se asigure finalizarea activităților și programelor curente și alocarea, după caz, a creditelor; în cazul transferului neprevăzut/de urgență al unor deținuți care au participat la mai mult de 75% din numărul total de ședințe prevăzute în cadrul programelor educaționale și/sau de asistență psihologică și asistență socială, coordonatorul structurii reintegrare socială din unitatea de destinație, în baza unei informări scrise primite din partea penitenciarului sursă, asigură realizarea evaluării finale a deținutului în cadrul programului și finalizează demersurile respective în aplicația informatică, cu alocarea, după caz, a creditelor corespunzătoare.

b)Pentru deținuții sosiți prin transfer, care au înregistrat soldul de credite necesar, în unitatea de proveniență, dar în penitenciarul de destinație, în luna premergătoare formulării propunerii de recompensare, nu au desfășurat niciun fel de activități generatoare de credite, propunerea de recompensare este formulată de către șeful secției.

(3)

Situația creditării deținuților aflați în tranzit

Pentru deținuții aflați în tranzit se impune orientarea intervenției spre activități de scurtă durată, cu accent pe susținerea de convorbiri individuale de informare/consiliere psihologică/consiliere pe probleme sociale - activități care răspund unor nevoi ale deținuților, dar care nu sunt generatoare de credite.

(4)

Compensarea/rectificarea înregistrărilor din aplicația informatică PMSweb

a) În cazul erorilor de operare a datelor, responsabilitatea rectificării revine coordonatorului sectorului corespunzător - reintegrare socială, organizarea muncii, siguranța deținerii și regim penitenciar, prevenirea criminalității și terorismului, în baza sesizării scrise a situației care a impus operarea rectificării.

Pentru toate rectificările și compensările operate în aplicația informatică, ce au consecințe asupra soldului de credite al deținuților, indiferent de temeiul în care acestea sunt efectuate, trebuie completat formularul*4) din anexa nr. 6.

__________

*4) Formularul, completat în scop justificativ conform anexei nr. 6, este depus în fondul documentar al serviciului/sectorului de activitate.

b) Drepturile de compensare, în sensul rectificării unei omisiuni sau erori, în aplicația informatică, cu influență asupra numărului de credite, sunt acordate, exclusiv, coordonatorilor principalelor sectoare de activitate: șeful structurii de educație și asistență psihosocială, șeful structurii organizarea muncii, precum și secretarului comisiei pentru acordarea recompenselor și directorului unității, conform responsabilităților și competențelor stabilite în cap. II secțiunea a 3-a.

c) În cazul în care un deținut recompensat cu permisiunea de ieșire din penitenciar nu beneficiază în fapt de această recompensă, din motive imputabile sau neimputabile lui, numărul creditelor scăzute se va compensa. Compensarea creditelor scăzute prin recompensare se efectuează de directorul locului de deținere, în baza formularului de rectificare prevăzut în anexa nr. 6, cu precizarea motivelor care au condus la această situație. În secțiunea Vizite, în cadrul înregistrării corespunzătoare recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar acordată, la rubrica Observații se menționează motivele neaplicării recompensei.

(5)

În situația acordării eronate a recompenselor de către comisia responsabilă de la nivelul unității, care determină modificarea soldului de credite din aplicația informatică, înregistrările greșite vor fi compensate în modulul Credite, în baza formularului de rectificare prevăzut la anexa nr. 6. Pentru actualizarea datelor din rubrica Recompense se procedează la ștergerea înregistrării aferente recompensei în secțiunea Vizite. Imediat după sesizarea erorii, în aceeași lună, se va constitui o nouă comisie și va fi reluat procesul de planificare și programare, cu încheierea deciziei corecte de recompensare.

(6)

Formularul*5), completat conform anexei nr. 6, este utilizat de către secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor, pentru ștergerea deținuților programați pentru analiza în cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor, în cazurile de transfer/liberare/deces/ridicat în cercetări, survenite anterior întrunirii acesteia.

_________

*5) Formularul se depune la dosarul disciplinar al deținutului.

(7)

Situația deținuților cu dosare conexate și a celor care au desfășurat activități lucrative în arestul organelor de poliție

În cazul în care în hotărârea de condamnare s-a dispus deducerea unei perioade executate anterior, la calcularea creditelor necesare pentru acordarea unei recompense se ține seama de soldul obținut în timpul perioadei executate anterior. Odată ce se solicită dosarul individual pentru conexare de la unitatea din care a fost pus în libertate deținutul, în vederea deducerii corecte a perioadei executate și calculării fracțiunilor necesare liberării condiționate, se vor solicita și lămuriri cu privire la soldul de credite: pozitiv sau negativ.

Zilele considerate ca executate pe baza muncii prestate în arestul organelor de poliție generează credite potrivit anexei nr. 4.

Responsabil pentru actualizarea creditelor în situațiile prezentate este secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor, în baza sesizării Structurii "Evidență deținuți" care, prin persoana desemnată, va completa formularul din anexa nr. 6, aprobat de director, și îl va preda secretarului comisiei pentru acordarea recompenselor, în vederea operării corespunzătoare în aplicația informatică.

În acest caz se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (2) lit. b).

Articolul 20

(0)

Excepții privind aplicarea Sistemului de creditare

(1)

În cazul deținuților clasificați inițial în regimul deschis, cu pedepse până la un an, dată fiind perioada scurtă de detenție, acordarea recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar nu este condiționată de însumarea unui anumit număr de credite. Acordarea recompensei cu permisiunea de ieșire din penitenciar pentru această categorie de deținuți nu determină scăderea creditelor cumulate.

(2)

În cazul analizării posibilității de acordare, din motive umanitare, conform legii, a permisiunii de ieșire din penitenciar, însumarea unui anumit număr de credite constituie o premisă favorabilă deciziei comisiei pentru acordarea recompenselor, însă nu condiționează acordarea acesteia. Acordarea recompensei în astfel de împrejurări nu determină scăderea creditelor cumulate de către persoanele private de libertate.

Secțiunea 3 Responsabilități și competențe ale personalului care aplică Sistemul de creditare

*Font 9*

Personalul care utilizează

Sistemul de creditare

Responsabilități și competențe

3.1. Personalul care desfășoară

activități directe cu deținuții

3.1.1. de educație și asistență psihosocială

a) desfășoară activități directe cu deținuții și asigură

introducerea datelor în câmpurile specifice din aplicația

informatică PMSweb;

b) asigură corectitudinea înregistrărilor, prin confrun-

tarea evidențelor scriptice, de exemplu, mapa programului

sau documentele activității, cu datele operate în

câmpurile specifice din aplicația informatică PMSweb;

c) informează deținuții cu privire la numărul de credite

acumulate la finalul activității sau programului;

d) vizualizează raportul 900 din aplicația informatică

PMSweb cu posibilitatea selectării deținuților eligibili

din punctul de vedere al activităților de reintegrare

socială, care au acumulat numărul de credite necesar

pentru formularea propunerii de recompensare;

e) programează, până în data de 10 a lunii, deținuții

care au participat la activități directe, desfășurate

sub coordonarea sa, la comisia pentru acordarea

recompenselor, pregătindu-se astfel generarea raportului

cu propunerea de recompensare sau a sesizării: raportul

901 - anexa nr. 7 sau raportul 902 - anexa nr. 8, fără a

se lista. Programarea conține tipul de recompensă propus

și motivația;

f) semnează raportul sau sesizarea de recompensare, cu

verificarea*7) corectitudinii propunerii formulate,

avizat în format electronic de șeful secției și listat

de către secretarul comisiei pentru acordarea

recompenselor.

3.1.2. lucrative*6)

a) înaintează Compartimentului organizarea muncii

tabelele nominale de scoatere la muncă, în vederea

înregistrării pontajului deținuților în câmpurile speci-

fice din aplicația informatică PMSweb;

b) informează deținuții cu privire la numărul de credite

acumulat la finalul fiecărei luni;

c) vizualizează raportul 900 din aplicația PMSweb cu

posibilitatea selectării deținuților implicați în acti-

vități lucrative care au obținut numărul de credite

necesar formulării propunerii de recompensare și care

sunt eligibili și în ceea ce privește îndeplinirea

celorlalte condiții specifice;

d) programează la comisia pentru acordarea recompenselor,

până în data de 10 a lunii, deținuții care au participat

la activități lucrative, desfășurate sub coordonarea sa,

pregătindu-se astfel generarea raportului cu propunerea

sau sesizarea de recompensare, raportul 901 sau raportul

902, fără a se lista. Programarea conține tipul de

recompensă propus și motivația;

e) semnează raportul sau sesizarea de recompensare, cu

verificarea*8) corectitudinii propunerii formulate, aviza

în format electronic de șeful secției și listat de către

secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor.

3.1.3. prevăzute la anexa nr. 5

a) operează, în baza aprobării acordate de conducerea

profesională, creditele în câmpurile specifice din apli-

cația PMSweb*9);

b) solicită aprobarea directorului unității pentru

acordarea numărului corespunzător de credite

deținutului*10).

3.2. Compartimentul organizarea

muncii

a) introduce în câmpurile specifice din aplicația

informatică PMSweb pontajul deținuților implicați în

activitățile lucrative;

b) introduce în aplicația informatică PMSweb, în baza

documentelor justificative, datele necesare pentru

alocarea zilelor câștig, corespunzătoare activităților

lucrative derulate de către deținuți în perioada

arestului efectuat la organele de poliție;

c) efectuează transferul de credite până în data de 7 a

lunii*11);

d) în lipsa șefului punctului de lucru, precum și în

situația deținuților din regimul deschis care desfășoară

activități lucrative în afara locului de deținere, fără

supraveghere, îndeplinește responsabilitățile de la

pct. 3.1.2 lit. b)-e).

3.3. Șeful secției

a) pentru situațiile reglementate prin prezenta

metodologie, pentru care șeful de secție are responsabi-

litatea formulării propunerii de recompensare,

programează deținuții la comisia pentru acordarea

recompenselor, pregătindu-se astfel generarea raportului

cu propunerea sau sesizarea de recompensare, raportul 901

sau raportul 902, fără a se lista. Programarea conține

tipul de recompensă propus și motivația;

b) avizează electronic*12), pozitiv sau negativ,

rapoartele și sesizările de recompensare, inclusiv pentru

propriile programări, până la data de 12 a lunii, cu

precizarea motivației în cazul avizului negativ; în

situația propunerii unui alt tip de recompensă față de

cel formulat inițial, menține avizul pozitiv, generat

implicit în aplicația informatică, și consemnează

propunerea sa la rubrica Comentarii;

c) semnează raportul și sesizarea de recompensare,

după caz, cu verificarea*13) corectitudinii, după caz,

a propunerii sau avizului formulat, listate de către

secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor și

semnate de către persoana care a formulat propunerea de

recompensare;

d) după semnare și avizare, remite rapoartele și

sesizările de recompensare secretarului comisiei pentru

acordarea recompenselor, pe bază de tabel nominal,

raportul 907, listat din aplicația informatică PMSweb;

e) asigură aducerea la cunoștința deținuților, sub

semnătură, a rezoluției comisiei pentru acordarea

recompenselor, în rubrica corespunzătoare din raportul/

sesizarea de recompensare.

3.4. Coordonatorii sectorului

de activitate (șef serviciu

aplicare regim penitenciar,

director adjunct educație și

asistență psihosocială sau șef

serviciu educație și asistență

psihosocială, în situația în

care funcția nu este ocupată,

șef serviciu educație și șef

serviciu asistență psihosocială

director adjunct economico-

administrativ, ori, după caz,

șef serviciu/birou producție și

venituri proprii, șef serviciu/

birou producție și organizarea

muncii sau șef serviciu/birou

evidență și organizarea muncii)

a) asigură informarea, comunicarea și diseminarea în

cadrul colectivelor pe care le coordonează a cerințelor

legate de aplicarea Sistemului de creditare;

b) asigură monitorizarea și controlul modului în care

cerințele privind aplicarea Sistemului de creditare sunt

îndeplinite;

c) monitorizează și verifică corectitudinea introducerii

datelor în câmpurile specifice din aplicația informatică

PMSweb de către personalul din subordine, care desfășoară

activități directe cu deținuții;

d) rectifică omisiunile/erorile de introducere a datelor

specifice în câmpurile din aplicația informatică PMSweb,

în baza sesizării scrise a situației care a impus

rectificarea*14).

3.5. Secretarul comisiei pentru

acordarea recompenselor

a) planifică și constituie comisia pentru acordarea

recompenselor, până la data de 7 a lunii;

b) listează rapoartele de recompensare avizate electronic

de șefii secțiilor și asigură semnarea acestora de către

persoanele care au formulat propunerile, precum și de

către șefii secțiilor, până la data de 15 a lunii;

c) șterge programarea, pentru cazurile prevăzute la

art. 19 alin. (6), în baza formularului din anexa nr. 6;

d) primește rapoartele de recompensare de la șefii de

secție, pe bază de tabel nominal, raportul 907;

e) prezintă situația fiecărui deținut în vederea

analizării de către comisia pentru acordarea recompen-

selor și realizează adnotări pe fiecare raport de

recompensare, respectiv operează în câmpul specific din

aplicația informatică PMSweb tipul recompensei stabilite;

f) închide deciziile de recompensare în limitele compe-

tențelor de aprobare stabilite de Lege*15);

g) consemnează pe raportul de recompensare, pe verso,

motivarea deciziei comisiei pentru acordarea recom-

penselor, în situația nerecompensării unui deținut cu

comportament constant pozitiv pentru a-i permite

acestuia cumularea creditelor necesare pentru

recompensarea ulterioară cu permisiunea de ieșire din

penitenciar;

h) efectuează ștergerile și compensările necesare, pentru

situația prevăzută la art. 19 alin. (5);

i) predă șefilor de secție, în baza condicii de predare-

primire, cu înregistrare exclusiv numerică, rapoartele de

recompensare cu rezoluția comisiei pentru acordarea

recompenselor, în vederea luării la cunoștință și

semnării

de către deținuți;

j) ridică de la șefii secțiilor rapoartele de recom-

pensare

luate la cunoștință, prin semnătura deținuților;

k) distribuie, în format electronic, personalului de la

sectorul vizite tabelul 905 cu deținuții recompensați în

cadrul comisiei pentru acordarea recompenselor, în

vederea operării în fișele de vizită;

l) listează raportul 903 - anexa nr. 9 și se îngrijește

de expedierea tabelului prevăzut la anexa nr. 12, până la

data de 25 a fiecărei luni, către Administrația Națională

a Penitenciarelor - Direcția siguranța deținerii și regim

penitenciar, care cuprinde propunerile de recompensare cu

permisiunea de ieșire din penitenciar cu durata mai mare

de 24 de ore;

m) instituie o mapă de așteptare a rapoartelor de recom-

pensare, raportul 903, cu permisiunea de ieșire din

penitenciar cu durata mai mare de o zi. După primirea

aprobării, face mențiuni pe rapoartele de recompensare

aflate în mapa de așteptare cu privire la numărul

lucrării și rezoluția directorului general, după care le

prezintă directorului unității pentru autentificare și

stabilire a datei plecării din unitate a persoanei

recompensate;

n) înștiințează Serviciul evidență deținuți și organi-

zarea muncii despre recompensele cu permisiunea de ieșire

din penitenciar, în vederea emiterii documentelor prevă-

zute în anexele nr. 10 și 11;

o) predă secretarului comisiei de disciplină rapoartele

de recompensare, pe bază de condică, pentru clasare în

dosarul disciplinar, până la data de 5 a lunii următoare;

p) listează și arhivează tabelele nominale ale deținu-

ților recompensați în cadrul comisiei pentru acordarea

recompenselor, raportul 905, care constituie parte compo-

nentă a registrului prevăzut de art. 79 lit. b) din Lege,

până la data de sfârșit a lunii*16);

q) în cazul persoanelor cu dosare conexate, precum și în

situația deținuților care au desfășurat activități

lucrative în perioada arestului efectuat la organele de

poliție, completează Programul "Restaurare credite"*17),

care generează, în secțiunea Credite, un credit;

r) pentru situațiile prevăzute la lit. q), compensează

înregistrarea inițială, de un credit, până la valoarea

corectă a soldului*18).

3.6. Membrii comisiei pentru

acordarea recompenselor*19)

a) asigură respectarea secvențelor prevăzute în prezenta

metodologie de aplicare a Sistemului de creditare, în

vederea acordării recompenselor;

b) analizează toate propunerile de acordare a recompen-

selor pentru deținuții care au acumulat numărul de

credite aferent recompenselor prevăzute la art. 68 din

Lege, indiferent de avizul pozitiv sau negativ, și

urmăresc întrunirea cumulativă a condițiilor prevăzute

de cadrul normativ;

c) decid, după caz, acordarea recompensei, respingerea

propunerii de recompensare sau înlocuirea cu un alt tip

de recompensă; în situația nerecompensării unui deținut

pentru a-i permite recompensarea ulterioară cu permisi-

unea de ieșire din penitenciar, motivația deciziei este

consemnată pe raportul de recompensare neaprobat;

d) propun directorului general al Administrației

Naționale a Penitenciarelor recompensarea deținuților cu

permisiunea de ieșire din penitenciar cu durata mai mare

de 24 de ore;

e) semnează rapoartele de recompensare la secțiunea

aferentă deciziei comisiei pentru acordarea recompen-

selor, precum și tabelele nominale cu deciziile de recom-

pensare, listate de secretarul comisiei pentru acordarea

recompenselor;

f) în baza sesizării structurii "Evidență deținuți",

aprobată de către directorul unității, completează formu-

larul din anexa nr. 6 și actualizează creditele în apli-

cația informatică, pentru situațiile generate de dosarele

conexate sau de zilele câștig din perioada de arest.

3.7. Secretarul comisiei de

disciplină

a) introduce în aplicația informatică PMSweb, în

secțiunea Comisii, hotărârile comisiei de disciplină

privind sancțiunile disciplinare, aplicația reducând, în

mod automat, numărul de credite prevăzut în anexa nr. 2;

b) completează în aplicația informatică PMSweb data

anulării sau modificării unei sancțiuni disciplinare, în

cazul admiterii sau admiterii în parte de către judecă-

torul delegat sau de către instanța de judecată a unei

plângeri sau contestații formulate de către deținut,

având consecință realocarea numărului de credite pierdute

prin sancțiune;

c) primește de la secretarul comisiei pentru acordarea

recompenselor rapoartele de recompensare, pe bază de

condică, și le clasează în dosarul disciplinar, până la

data de 5 a lunii următoare.

3.8. Compartimentul "Vizită"

a) primește de la secretarul comisiei pentru acordarea

recompenselor, în format electronic, tabelul, raportul

905, cu deținuții recompensați în cadrul comisiei pentru

acordarea recompenselor și operează în fișele de vizită;

b) consemnează în câmpul "Vizite" data punerii în

aplicare a recompenselor.

3.9. Directorul unității

a) stabilește data de desfășurare a lucrărilor comisiei

de recompensare;

b) aprobă, în condițiile extrasului din metodologia

menționată în anexa nr. 5 alocarea și cuantumul credi-

telor pentru situațiile de risc*20) și operează creditele

corespunzătoare, în aplicația informatică PMSweb;

c) aprobă, la solicitarea șefului secției, alocarea și

cuantumul creditelor pentru situațiile de risc, altele

decât cele prevăzute la lit. b);

d) stabilește data de început a recompensei cu

permisiunea de ieșire din penitenciar;

e) semnează legitimația deținutului pentru permisiunea

de ieșire din penitenciar;

f) ia măsuri de instruire a deținutului recompensat cu

permisiunea de ieșire din penitenciar, în condițiile

art. 148 alin. (1) și (2) din Regulament;

g) contactează reprezentanții legali, soțul sau soția ori

rudele până la gradul IV inclusiv, în cazurile prevăzute

de art. 148 alin. (1) și (2) din Regulament;

h) ia măsuri ca numele deținuților recompensați cu

permisiunea de ieșire din penitenciar să fie comunicate

telefonic organelor de poliție pe raza cărora se află

localitățile unde cei în cauză se deplasează;

i) rectifică omisiunile/erorile de introducere a datelor

specifice în câmpurile din aplicația informatică PMSweb

în cazurile prevăzute la art. 19 alin. (4) lit. c);

3.10. Informaticianul unității

a) acordă permisiuni de operare în aplicația informatică

PMSweb, conform instrucțiunilor de aplicare și deciziei

directorului unității;

b) oferă, la nevoie, sprijin și consultanță de speciali-

tate personalului cu responsabilități în aplicarea

Sistemului de creditare, în vederea soluționării

aspectelor problematice.

3.11. Evidența deținuților

a) face mențiuni în registrul de termene cu privire la

data la care se pune în aplicare recompensa cu permi-

siunea de ieșire din penitenciar, stabilită în prealabil

de directorul unității, în vederea emiterii documentelor

prevăzute în anexele nr. 10 și 11;

b) prin persoana desemnată întocmește sesizarea către

secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor,

aprobată de director, și o predă secretarului comisiei

pentru acordarea recompenselor în vederea actualizării

creditelor în aplicația informatică, pentru situațiile

generate de dosarele conexate sau de zilele câștig din

perioada de arest.

____________

*6) Sunt asimilați șefilor punctelor de lucru categoriile de personal prevăzute în anexa nr. 4 lit. C.

*7) Persoana care a formulat propunerea de acordare a recompensei verifică și validează datele consemnate în raportul de recompensare, anterior semnării acestuia.

*8) Idem pct. 9.

*9) Lucrătorul de prevenirea criminalității.

*10) Alte categorii profesionale, șeful de secție.

*11) Pentru generarea corectă a datelor înscrise în raportul 900, data efectuării transferului de credite trebuie înregistrată ca ultima zi a lunii în care au fost desfășurate activitățile lucrative. Spre exemplificare, dacă data transferării creditelor consecutive activităților lucrative s-a făcut pe data de 7 a lunii mai pentru luna aprilie, data înregistrării transferului va fi 30 aprilie.

*12) Pentru propunerile de recompensare pentru care se impune un aviz negativ, șeful secției accesează aplicația informatică, alege opțiunea "Modifică", debifează câmpul "Aviz șef secție" și completează în mod corespunzător rubrica destinată acestui scop, cu precizarea că avizul pozitiv implicit este asigurat de aplicația informatică.

*13) Șeful secției verifică și validează datele consemnate în raportul de recompensare, confirmând prin semnătură avizul inițial acordat.

*14) Compensarea poate fi operată numai în cazul în care există înregistrări cu efecte asupra soldului de credite. Utilizarea formularului prevăzut la anexa nr. 6 se impune doar în situațiile în care apar erori în alocarea corectă a creditelor.

*15) Recompensele aprobate/neaprobate de directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor se închid la data primirii răspunsului Administrației Naționale a Penitenciarelor.

*16) Constituie excepție de la data de clasare și arhivare la dosarul disciplinar recompensele pentru a căror acordare este necesară aprobarea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

*17) Programul "Restaurare credite" se regăsește în secțiunea Educațional - Programe și activități, iar pentru consemnarea datelor se procedează în mod similar operării informațiilor referitoare la participarea deținuților la programele de educație și asistență psihosocială.

*18) În cazul deținuților care au desfășurat activități lucrative în perioada arestului efectuat la organele de poliție, creditele se calculează conform anexei nr. 4, prin înmulțirea cu 4 a numărului total de zile câștigate. Pentru deținuții cu dosare conexate, înregistrarea de compensare se face prin adunare sau scădere, astfel încât rezultatul să echivaleze cu soldul obținut în timpul perioadei executate anterior. De exemplu: deținutul are sold credite, din perioada executată anterior, egal cu 18; după finalizarea programului "Restaurare credite" este alocat 1 credit; se intervine, prin compensare, cu +17 credite, pentru obținerea soldului curent de 18.

*19) În cazul în care se înregistrează modificări în componența comisiei pentru acordarea recompenselor de la constituirea acesteia până la data desfășurării propriu-zise a activităților, cum ar fi misiuni neprevăzute, concedii medicale, persoana desemnată responsabilă preia atribuțiile membrului absent și semnează "Pentru".

*20) Identificate de celelalte categorii profesionale, în afara lucrătorilor de prevenire a criminalității.

Articolul 21

Anexele nr. 1-12 fac parte integrantă din prezenta metodologie.

Anexa 1 la metodologie

Tipuri de recompense acordate deținuților din unitățile penitenciare

Tipul recompensei conform

Legii nr. 275/2006

Nr. de

credite

Art. 68 alin. (1) lit. a)

Încredințarea unei responsabilități în cadrul activităților

Art. 68 alin. (1) lit. c)

Suplimentarea dreptului la pachet și vizită

Art. 68 alin. (1) lit. d)

Acordarea de premii constând în materiale pentru activități

ocupaționale

Art. 68 alin. (1) lit. e)

Permisiunea de ieșire din penitenciar pentru o zi, dar nu mai mult

de 15 zile pe an

Art. 68 alin. (1) lit. f)

Permisiunea de ieșire din penitenciar pe o durată de cel mult 5 zile,

dar nu mai mult de 25 zile pe an

Art. 68 alin. (1) lit. g)

Permisiunea de ieșire din penitenciar pe o durată de cel mult 10

zile, dar nu mai mult de 30 zile pe an

Art. 69 alin. (5)

Permisiunea de ieșire din penitenciar pe o durată de cel mult 5 zile,

pe motive umanitare

Propunerea de recompensare cu recompensa prevăzută la

art. 68 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările ulterioare, se formulează atunci când deținutul cumulează minimum 60 credite. Pentru fiecare permisiune de ieșire din penitenciar pentru o zi acordată se scad 60 credite.

Soldul minim necesar pentru formularea propunerilor de recompensare cu recompensele prevăzute la

art. 68 alin. (1) lit. f) și g) din Legea nr. 275/2006 , cu modificările și completările ulterioare, este de 80 credite. Acordarea acestor tipuri de recompense determină scăderea unui număr fix, de 80 credite, indiferent de durata permisiunilor de ieșire din penitenciar aprobate.

Pentru ridicarea unei sancțiuni disciplinare*1):

__________

*1) Formularea propunerilor de recompensare nu este condiționată de existența unui sold total pozitiv, echivalent cu numărul creditelor scăzute consecutiv aplicării măsurii disciplinare, ci se raportează la cuantumul creditelor acumulate ca urmare a participării deținuților la activități, care întotdeauna are valoare pozitivă raportat la soldul total, vizualizat în aplicația informatică PMSweb, și care trebuie să fie cel puțin egal cu numărul creditelor scăzute consecutiv aplicării măsurii disciplinare.

Art. 68 alin. (1) lit. b)

Ridicarea unei sancțiuni disciplinare aplicate anterior,

după cum urmează:

Ridicarea sancțiunii "avertisment"

[art. 71 alin. (1) lit. a)]

Necesită acumularea a

30 credite pentru

anularea scăderii

celor 30 de credite

pierdute prin

sancționare.

Ridicarea sancțiunii "suspendarea dreptului de a

participa la activități culturale, artistice, sportive

pentru o perioadă de cel mult o lună"

[art. 71 alin. (1) lit. b)]

Necesită acumularea

a 30 credite pentru

anularea scăderii

celor 30 de credite

pierdute prin

sancționare.

Ridicarea sancțiunii "suspendarea dreptului de a presta

o muncă pe o perioadă de cel mult o lună"

[art. 71 alin. (1) lit. c)]

Necesită acumularea a

30 credite pentru

anularea scăderii

celor 30 de credite

pierdute prin

sancționare.

Ridicarea sancțiunii "suspendarea dreptului de a primi

și de a cumpăra bunuri, cu excepția celor necesare

pentru igiena individuală, pentru o perioadă de cel mult

2 luni"

[art. 71 alin. (1) lit. d)]

Necesită acumularea a

50 credite pentru

anularea scăderii

celor 50 de credite

pierdute prin

sancționare.

Ridicarea sancțiunii "suspendarea dreptului de a primi

vizite, pe o perioadă de cel mult 3 luni"

[art. 71 alin. (1) lit. e)]

Necesită acumularea a

60 credite pentru

anularea scăderii

celor 60 de credite

pierdute prin

sancționare.

Ridicarea sancțiunii "izolarea pentru maximum 10 zile"

[art. 71 alin. (1) lit. f)] (indiferent de numărul de

zile)

Necesită acumularea a

100 credite pentru

anularea scăderii

celor 100 de credite

pierdute prin

sancționare.

Anexa 2 la metodologie

Tipuri de sancțiuni disciplinare aplicate deținuților și numărul corespunzător

de credite deductibile

Tipul sancțiunii disciplinare conform

Legii nr. 275/2006

Nr. de

credite

Art. 71 alin. (1) lit. a)

Avertisment

-30

Art. 71 alin. (1) lit. b)

Suspendarea dreptului de a participa la activități culturale,

artistice și sportive pentru o perioadă de cel mult o lună

(indiferent de perioadă)

-30

Art. 71 alin. (1) lit. c)

Suspendarea dreptului de a presta o muncă pe o perioadă de cel mult o

lună (indiferent de perioadă)

-30

Art. 71 alin. (1) lit. d)

Suspendarea dreptului de a primi și de a cumpăra bunuri, cu excepția

celor necesare pentru igiena individuală, pentru o perioadă de cel

mult 2 luni (indiferent de perioadă)

-50

Art. 71 alin. (1) lit. e)

Suspendarea dreptului de a primi vizite, pe o perioadă de cel mult 3

luni (indiferent de perioadă)

-60

Art. 71 alin. (1) lit. f)

Izolarea pentru maximum 10 zile (indiferent de numărul de zile)

-100

Anexa 3 la metodologie

Nomenclatorul activităților și programelor educaționale, de asistență psihologică și asistență socială
Propunerile de recompensare pentru deținuții care au participat la activități și programe de reintegrare socială se formulează numai la finalizarea/absolvirea unei activități, după caz, a unui program, cu respectarea numărului de credite prevăzut pentru fiecare tip de recompensă, conform anexei nr. 1 la metodologie.
A. Domeniul educație
Nr.
crt.
Activități/Programe
Nr. de credite
Învățământ
1.
Instruire școlară - învățământ de masă, clasele
I-XIII - adulți
Instruire școlară - învățământ de masă, clasele I-XIII
- minori și tineri
Învățământ profesional cu durata de 2 ani - adulți
Anul I
Anul II
Învățământ profesional cu durata de 2 ani - minori și
tineri
Anul I
Anul II
30/semestru
absolvit
80/semestru
absolvit
30/semestru
absolvit
80/semestru
absolvit
2.
Program "A Doua Șansă" - adulți
- Nivel primar, an de studiu I-IV
- Nivel gimnazial, an de studiu V-VIII
Program "A Doua Șansă" - minori și tineri
- Nivel primar, an de studiu I-IV
- Nivel gimnazial, an de studiu V-VIII
30/an de studiu
absolvit
80/an de studiu
absolvit
3.
Universitar
30/an promovat
4.
Postuniversitar
30/an promovat
Formare profesională
5.
Cursuri de inițiere
20/curs absolvit
6.
Cursuri de calificare/specializare/perfecționare-adulți
Cursuri nivel I
Cursuri nivel II
Cursuri de calificare - minori și tineri
40/curs nivel I
absolvit
60/curs nivel II
absolvit
80/curs absolvit
(indiferent de
nivel)
7.
Activități de informare/consiliere/medierea muncii
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
Programe educaționale
8.
Adaptare pentru viața instituționalizată
(Se acordă o singură dată.)
5
9.
Program de alfabetizare
30
10.
Program de educație pentru sănătate
25
11.
Program de informare pentru prevenirea consumului de
droguri, alcool, tutun
25
12.
Program de educație pentru viața de familie
25
13.
Program de educație civică
25
14.
Program de cultură generală "Universul cunoașterii"
25/modul
15.
Program "Dezvoltarea spiritului antreprenorial al
persoanelor private de libertate"
25
16.
Program "Implicarea angajatorilor în mediul
penitenciar"
25
17.
Program "Minte sănătoasă, în corp sănătos" (femei)
25
18.
Program "Descopăr lumea citind" (minori)
25
19.
Program "Educație pentru drepturile omului" (minori)
25
20.
Program de valorificare a aptitudinilor - HOBBY
(creație artistică, literatură, pictură, sculptură,
grafică, origami etc.)
20
21.
Program destinat menținerii unei vieți active "Activ -
club" (calculator, limbi străine etc.)
20
22.
Programe de educație religioasă:
Programul "Cuvântul care zidește" - Modulul I
Programul "Cuvântul care zidește" - Modulul II
Programul "Lăudați pe Domnul"
25/modul, program
23.
Program "Educație prin sport"
20
24.
Program de inițiere în limba română și de orientare
culturală pentru străini
25
25.
Programul de dezvoltare a abilităților de viață
independentă destinat minorilor privați de libertate
25
26.
Programul "Stil de viață sănătos"
25
27.
Programul "Gestionarea emoțiilor"
25
28.
Programul "Alfabetul Bunului Cetățean"
25
29.
Programul "Eu și familia mea"
25
30.
Programul "Adolescentul și anturajul său"
25
31.
Programul de individualizare a parcursului educațional
din penitenciar
25
32.
Programul de consiliere pentru dobândirea autonomiei și
responsabilității
25
33.
Alte programe educaționale
(Cu respectarea standardului de minimum 12 ședințe,
conform lit. E)
20/25
În funcție de
tipul programului
educațional
34.
Programul "O zi în penitenciar"
5/activitate
35.
Programul "Managementul voluntarilor"
5/activitate
36. Activități de educație pe platforma de E-learning pentru
5
prevenirea tuberculozei (5 credite se acordă, o singură
dată, numai la finalul parcurgerii activității, în
ansamblul său, și nu pentru fiecare modul în parte.)
37.
Activități artistice
10
38.
Activități de difuzare a culturii
10
39.
Activități sportive
Nu se creditează.
40.
Concursuri tematice
(Se acordă participanților calificați în etapa finală,
conform proiectului de activitate.)
5
Pentru finaliști
41.
Competiții sportive în interiorul penitenciarului
(Se acordă pentru finaliști, stabiliți conform
proiectului de activitate.)
10
Activități în comunitate
42.
Vizionare spectacole de teatru/competiții sportive/
expoziții artistice
Nu se creditează.
43.
Vizite la obiective culturale, instituții publice și
private, organizații guvernamentale și neguvernamentale
excursii, tabere, ieșiri în natură
44.
Participare la servicii religioase
45.
Protagonist în piesă de teatru
(Se acordă inițial, o singură dată/piesă/an.)
(Se acordă pentru fiecare reprezentație susținută
ulterior.)
30
10/reprezentație
46.
Participare la competiții sportive
10
Tuturor partici-
panților
47.
Participare cu exponate proprii la expoziții artistice
(Se acordă o dată/expoziție.)
20
Activități derulate de preotul angajat, după caz, în colaborare cu
reprezentanții cultelor
48.
Activități religioase
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
49.
Activități de sprijin la activitățile religioase
Se creditează
conform anexei
nr. 4.
Activități interpenitenciare
50.
Activități sportive (competiții, campionate)
(Se acordă pentru finaliști, stabiliți conform
proiectului de activitate)
10
51.
Activități cultural-artistice (participare ca
protagoniști la spectacole, festival teatru)
Se acordă inițial, o singură dată/piesă/an.)
(Se acordă pentru fiecare reprezentație susținută
ulterior.)
30
10/reprezentație
Activități și programe educaționale derulate de colaboratori externi
52.
a) Programe educaționale - creditate
(Cu respectarea standardelor minime prevăzute la
lit. F)
20/25
În funcție de
tipul programului
educațional
53.
b) Programe educaționale - necreditate
(Se va realiza distincția în aplicația informatică
PMSweb.)
Nu se creditează.
B. Domeniul asistență psihologică
Programe de asistență psihologică
Nr. de credite
1.
Program destinat persoanelor cu antecedente în
toxicomanie
30
2.
Program destinat persoanelor cu antecedente de consum
de alcool
30
3.
Program destinat persoanelor cu conduită agresivă
30
4.
Program destinat persoanelor cu risc de suicid
30
5.
Program destinat agresorilor sexuali
30
6.
Program destinat vârstnicilor
30
7.
Program destinat persoanelor cu afecțiuni psihice
30
8.
Program de autocunoaștere și dezvoltare personală
(3 module)
25/modul
9.
Program de autocunoaștere și dezvoltare personală prin
metoda artterapiei (3 module)
25/modul
10.
Program "Relații conjugale și familiale" (femei)
(Coordonator psiholog, conform instrucțiunilor de
aplicare a programului)
25
11.
Program "Educație parentală" (femei)
(Coordonator psiholog, conform instrucțiunilor de
aplicare a programului)
25
12.
Program de autocunoaștere și dezvoltare personală
"Cine sunt eu?" (minori)
25
13.
Program de formare a deținuților de sprijin
25
14.
Program "A educa pentru a repara"
25
15.
Program "Construirea unui plan de prevenire și
contingență - Pregătirea pentru liberare"
25
16.
Program de reducere a riscului de vulnerabilizare
(Inactiv în aplicația informatică PMSweb)
-
17.
Programul de asistență psihologică specifică pentru
diminuarea furiei
30
18.
Programul de asistență psihologică specifică pentru
diminuarea impulsivității
30
19.
Programul de asistență psihologică specifică destinat
lipsei de empatie (cruzime)/falsității (minciună)/
lipsei de morală
30
20.
Programul de asistență psihologică specifică destinat
dependenței (jocuri, adicții, alcool)
30
21.
Programul de asistență psihologică specifică pentru
dezvoltarea managementului de timp
30
22.
Programul de asistență psihologică specifică pentru
dezvoltarea managementului financiar
30
23.
Alte programe
(Derulate cu avizul direcției de specialitate, conform
lit. E)
25/30
În funcție de
tipul programului
24.
Comunitățile terapeutice
(Se acordă per ansamblu, pentru toate activitățile
incluse/lună.)
20
25.
a) Programe de asistență psihologică generală derulate
de colaboratori externi - creditate
(Cu respectarea standardelor minime prevăzute la lit.F)
25
26.
Programe de asistență psihologică specifică derulate de
colaboratori externi - creditate
30
27.
b) Programe de asistență psihologică derulate de
colaboratori externi - necreditate
(Se va realiza distincția în aplicația informatică
PMSweb.)
Nu se creditează.
28.
Activități interpenitenciare
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
29.
Activități psihologice
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
30.
Participare la stagii de practică
(Organizate pe baza proiectului de activitate și a
protocolului de cercetare)
3
C. Domeniul asistență socială
Nr.
crt.
Programe de asistență socială
Nr. de credite
1.
Program de pregătire pentru liberare
(Se acordă o singură dată.)
20
2.
RRR - Program de pregătire pentru liberare
(Se va realiza distincția în aplicația informatică
PMSweb.)
25
3.
Program de dezvoltare a abilităților parentale
25
4.
Program de dezvoltare a abilităților sociale
25
5.
Program de menținere/dezvoltare a relațiilor cu mediul
de suport
25
6.
Program de prevenție a violenței domestice
25
7.
Program de dezvoltare a abilităților decizionale în
situații de risc infracțional
25
8.
Program "Drepturi și responsabilități parentale"
(femei)
(Coordonator asistentul social, conform instrucțiunilor
de aplicare a programului)
25
9.
Alte programe
(Derulate cu avizul direcției de specialitate, conform
lit. E)
20/25
În funcție de
tipul programului
10.
a) Programe de asistență socială derulate de
colaboratori externi - creditate
(Cu respectarea standardelor minime prevăzute la lit.F)
20/25
În funcție de
tipul programului
b) Programe de asistență socială derulate de
colaboratori externi - necreditate
(Se va realiza distincția în aplicația informatică
PMSweb.)
Nu se creditează.
11.
Activități interpenitenciare
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
12.
Activități sociale
(Organizate pe baza proiectului de activitate)
10
13.
Participare la stagii de practică
(Organizate pe baza proiectului de activitate și a
protocolului de cercetare)
3
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
D. Activități în regim individual (educaționale, psihologice, sociale) │
├────┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│Nr. │
│
│
│crt.│
Activități
│
Nr. de credite │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1. │Convorbiri individuale de informare
│Nu se creditează.│
├────┴───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Consiliere educațională
│Nu se creditează.│
├────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│Consiliere psihologică
│
├────┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 2. │Consiliere psihologică pentru agresori sexuali
│
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤Nu se creditează.│
│ 3. │Consiliere psihologică bolnavi psihic
│
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│
│ 4. │Consiliere psihologică consumatori de droguri
│
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│
│ 5. │Consiliere psihologică persoane cu risc de vulnerabi-
│
│
│
│lizare (inclusiv consilierea pre și posttestare
│
│
│
│HIV SIDA)
│
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│
│ 6. │Consiliere psihologică diminuare risc de suicid
│
│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│
│ 7. │Consiliere psihologică în criză (inclusiv refuzul de
│
│
│
│hrană)
│
│
├────┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤
│Consiliere socială
│
├────┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤
│ 8. │Consiliere socială în vederea restabilirii/medierii
│
│
│
│relațiilor de familie
│Nu se creditează.│
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┤
│
│ 9. │Consiliere socială pentru identificarea de resurse
│
│
└────┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
E. Creditarea diferențiată a participării deținuților, în funcție de tipul programului de grup:
Creditarea participării deținuților la programele educaționale și/sau de asistență psihologică și asistență socială, care îndeplinesc standardele minime necesare, se realizează diferențiat, în funcție de tipul programului:
- programele de tipul intervenției psihologice specifice sunt creditate cu 30 credite;
- programele de tip informativ, de asistență socială și de tipul intervenției psihologice generale sunt creditate cu 25 credite;
- programele de tip recreativ/ocupațional sunt creditate cu 20 credite.
Se acordă credite numai pentru participarea deținuților la programe educaționale și/sau de asistență psihologică și asistență socială care îndeplinesc standardele minime necesare și sunt avizate de Direcția reintegrare socială din Administrația Națională a Penitenciarelor.
Se creditează, conform nomenclatorului, doar activitățile de grup, desfășurate în baza proiectului de activitate prevăzut de
Ordinul ministrului justiției nr. 2.199/C/2011
pentru aprobarea Regulamentului privind condițiile de organizare și desfășurare a activităților educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologică și asistență socială din penitenciare.
F. Standardele minime necesare pentru creditarea participării deținuților la activități/programe educaționale și/sau de asistență psihologică și asistență socială, derulate de colaboratori externi:
1. Să se deruleze în baza unor protocoale de colaborare sau acorduri de parteneriat, încheiate la nivel central sau local.
2. Să corespundă nevoilor identificate la nivelul populației carcerale, din punct de vedere educațional, psihologic, social.
3. Să fie îndeplinite standardele minime de pregătire și experiență specifică de către colaboratorii externi, care asigură desfășurarea activității/programului.
4. Să fie respectate cerințele minimale referitoare la standardele de elaborare, ca formă și conținut, a mapei programului sau proiectului de activitate, conform prevederilor
Ordinului ministrului justiției nr. 2.199/C/2011 . În cazul în care standardele minime de elaborare nu sunt întrunite, demersul poate fi derulat, în baza aprobării, însă fără a fi acordat numărul de credite.
5. Să fie certificat conținutul tematic și informațional al activității sau programului cu avizul favorabil al Direcției reintegrare socială din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, la propunerea coordonatorului sectorului educație și asistență psihosocială.
Prevederile de la lit. E privind creditarea diferențiată a participării deținuților la programele educaționale, de asistență psihologică sau asistență socială se aplică corespunzător pentru demersurile derulate de colaboratorii externi, cu condiția de a fi respectate standardele minime necesare prevăzute la lit. F.
G. Alocarea creditelor corespunzătoare participării deținuților la programele educaționale și/sau de asistență psihologică și asistență socială se realizează numai în condițiile în care acestea înregistrează o prezență de minimum 75% din numărul total de ședințe prevăzute*1) și un calificativ minim "Bine" obținut la evaluarea finală.
___________
*1) Pentru programele de 12 ședințe, un standard de participare de minimum 9 ședințe asigură alocarea creditelor aferente finalizării demersului. Pentru programele de 24 de ședințe, un standard de participare de minimum 18 ședințe asigură alocarea creditelor aferente finalizării demersului.

Anexa 4 la metodologie

A. Nomenclatorul activităților lucrative

Acordarea a 4 credite/zi câștig, ca urmare a activităților lucrative desfășurate de către deținuți, indiferent de tipul muncii prestate:

a) munca efectuată în regim de prestări servicii, pentru operatori economici, persoane fizice sau juridice, în interiorul ori exteriorul locului de deținere;

b) activitățile cu caracter gospodăresc necesare locului de deținere;

c) activitățile desfășurate în regie proprie;

d) munca prestată în caz de calamitate;

e) activități lucrative pe bază de voluntariat;

f) activități de elaborare a lucrărilor științifice/invenții/inovații.

B. Condiții suplimentare de formulare a propunerii de recompensare

La formularea propunerii de recompensare pentru deținuții care au desfășurat activități lucrative și care au cumulat numărul de credite necesar, vor fi avute în vedere și următoarele criterii:

1. Să fi obținut cel puțin 4 zile câștig în luna anterioară celei în care se formulează propunerea de recompensare. Prin excepție, în situația în care timp de două luni consecutiv deținutul nu a putut fi propus pentru recompensare ca urmare a neîndeplinirii acestei condiții, în cea de-a treia lună se va formula propunere de recompensare.

Necesitatea îndeplinirii condiției celor 4 zile câștig devine din nou obligatorie, după formularea unei propuneri de recompensare, în condițiile anterior menționate.

2. Să nu fi fost retras de la muncă, din motive imputabile lui, în luna anterioară formulării propunerii de recompensare sau în luna în curs.

Responsabilitatea informării persoanei care formulează propunerea de recompensare asupra neîndeplinirii acestei condiții revine Compartimentului organizarea muncii.

C. Categorii de personal asimilate șefilor punctelor de lucru

Sunt asimilați șefilor punctelor de lucru și îndeplinesc responsabilitățile prevăzute în Metodologia privind acordarea recompenselor pentru persoanele aflate în custodia Administrației Naționale a Penitenciarelor, pe baza Sistemului de creditare a participării deținuților la activități și programe de educație, asistență psihologică și socială, la activități lucrative, precum și în situații de risc, aprobată prin Decizia directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor nr. 438/2013, secțiunea a 3-a, pct. 3.1.2 lit. a)-e), următorii*1):

___________

*1) Instruirea acestor categorii de personal se va face de către șefii nemijlociți.

a) șefii de schimb, după caz, șefi de tură în unitățile în care nu sunt șefi de schimb - pentru deținuții folosiți la activități de întărire a dispozitivului de pază pe perimetrul locului de deținere ori alte activități asimilate acestora;

b) supraveghetorii - pentru deținuții folosiți la activități de curățenie în cadrul secțiilor de deținere, planton pe timp de noapte și însoțitori;

c) personalul desemnat din cadrul serviciului educație și asistență psihosocială - pentru deținuții folosiți la activități de sprijin/suport al activităților de educație și de asistență psihosocială cărora li se acordă zile câștig.

Anexa 5 la metodologie

Nomenclator pentru prevenirea

sau înlăturarea situațiilor de risc

A. Stabilirea modului de lucru și gestionarea secțiunii "Prevenirea sau înlăturarea situațiilor de risc"

Funcții cu acces la secțiunea "Prevenirea sau înlăturarea situațiilor de risc" și condițiile de utilizare:

- lucrătorul de prevenire a criminalității, în condițiile metodologiei elaborate de Direcția prevenirea criminalității și terorismului, clasificată potrivit legii;

- directorul unității, la propunerea formulată de șeful secției, în cazul persoanelor private de libertate care acordă sprijin altor deținuți pentru desfășurarea activităților curente și asigurarea igienei individuale zilnice;

- directorul unității*1), la propunerea formulată de alte categorii de personal, cu respectarea extrasului din metodologia elaborată de Direcția prevenirea criminalității și terorismului, clasificată potrivit legii, pentru situații circumscrise acestui domeniu.

__________

*1) În lipsa directorului unității, persoana care preia atribuțiile acestuia.

Modalitatea de lucru și numărul de credite propuse a fi acordate:

● nomenclatorul activităților cuprinse în secțiunea "Prevenirea sau înlăturarea situațiilor de risc" este stabilit prin metodologia elaborată de Direcția prevenirea criminalității și terorismului, clasificată potrivit legii. Un extras al acesteia este pus la dispoziția directorului unității;

● pot fi acordate 5, 10, 15 sau 20 credite în mai multe etape pe parcursul unei luni, valoarea totală la sfârșitul lunii calendaristice neputând fi mai mare de 20 credite;

● în secțiune pot introduce credite cu valorile indicate anterior atât lucrătorul de prevenire, cât și directorul unității, la propunerea formulată de șeful secției, dar nu mai mult de 20 credite pentru ambele funcții;

● introducerea creditelor se realizează de către:

- lucrătorul de prevenirea criminalității din unitate, la motivarea scrisă a acestuia, aprobată de conducerea profesională;

- directorul unității, la aprobarea motivării scrise a șefilor secției sau a altor categorii profesionale, altele decât lucrătorul de prevenirea criminalității.

B. Nomenclatorul activităților și criteriile de creditare la secțiunea "Prevenirea sau înlăturarea situațiilor de risc"

*Font 9*

Nr.

crt.

Activități

Nr.

credite

Observații

Date referitoare la: identificarea și prevenirea faptelor,

situațiilor și împrejurărilor de nerespectare de către

personalul Administrației Naționale a Penitenciarelor și

al unităților subordonate a drepturilor deținuților ori

de supunere a acestora la tortură, tratamente inumane sau

degradante

Date referitoare la: identificarea persoanelor aflate în

detenție (arestați preventiv sau condamnați), care au avut

sau continuă să aibă legături cu organizații ori grupări

teroriste și semnalarea către instituțiile abilitate

atunci când există indicii că este iminentă încălcarea

legii

Date referitoare la: identificarea persoanelor aflate în

detenție (arestați preventiv sau condamnați), care au avut

sau continuă să aibă legături cu organizații ori grupări

de criminalitate organizată și semnalarea către

instituțiile abilitate atunci când există indicii că este

iminentă încălcarea legii

10, 15

În funcție de

situațiile

specifice

Date referitoare la: identificarea persoanelor aflate în

detenție, care intenționează organizarea unor acțiuni

violente îndreptate împotriva personalului administrației

penitenciare, judecătorilor, procurorilor, polițiștilor

sau altor persoane ale căror funcții implică exercițiul

autorității publice ori care se află în diverse

împrejurări în mediul penitenciar

Date referitoare la: stări de pericol la adresa persoane-

lor incluse în programul de protecție a martorilor

Date referitoare la: identificarea faptelor sau

evenimentelor cu consecințe periculoase pentru siguranța

detenției, precum și a oricăror situații sau împrejurări

din care pot rezultă asemenea pericole (deținerea și

comercializarea obiectelor interzise, nerespectarea

regulamentelor interioare etc.)

5, 10,

În funcție de

situațiile

specifice

Date referitoare la: identificarea și prevenirea

acțiunilor specifice criminalității și corupției

5, 10,

În funcție de

situațiile

specifice

Anexa 6 la metodologie

Unitatea .............

Văzut

________

Director,

.............

Formular de sesizare a necesității

de operare a rectificărilor/compensărilor

în modulul "Credite" din aplicația

informatică PMSweb

Subsemnatul, ......, având funcția de ......., în cadrul sectorului ......,

declar că am operat rectificări/compensări în modulul "Credite" din aplicația

informatică PMSweb.

1. Rectificarea/compensarea a constat în .........................

..................................................................

2. Situația care a impus rectificarea/compensarea este ...........

..................................................................

3. Persoana*1) căreia îi aparține eroarea/omisiunea este ......, având

funcția de ....... .

Semnătura persoanei de la pct. 3

................................

Data ......................

Semnătura ........

__________

*1) Se completează în situația compensării/rectificării erorilor sau omisiunilor de înregistrare a datelor aparținând persoanelor care desfășoară activități directe cu deținuții.

Anexa 7 la metodologie

MINISTERUL JUSTIȚIEI

ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul ....................

RAPORT DE RECOMPENSARE

Persoana privată de libertate, .........., născută la data de .......,

fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la .... ani

și ..... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, clasificată

în regimul .........

Situația disciplinară ............................................

A mai fost recompensat cu .....................................*1)

Propun:

Acordarea recompensei prevăzute de art. 68 alin. (1) lit. ... din Legea

nr. 275/2006 privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele

judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările

ulterioare, pentru

........................................................................

.......................................................................*2)

Întocmit

Data

.............*3)

...............

Aviz șef secție*3)

..................

Comisia pentru acordarea recompenselor:

Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizării propunerii de

recompensare din data de ......, comisia pentru acordarea recompenselor:

[] acordă recompensa propusă în forma solicitată, respectiv ...............

[] respinge propunerea și acordă recompensa: ...........................

[] respinge propunerea de recompensare.

Membri:*3)

1. ................

2. ................

3. ................

Data

Secretar,

................

.............*3)

__________

*1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face mențiuni cu privire la ultima recompensă acordată.

*2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora deținutul a fost remarcat.

*3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la grad profesional, nume și prenume, semnătură.

Anexa 8 la metodologie

MINISTERUL JUSTIȚIEI

ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul .............................

SESIZARE

Persoana privată de libertate, ........., născută la data de ........,

fiul/fiica lui ...... și al/a ......, arestată preventiv/condamnată la ......

ani și ...... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......,

clasificată în regimul ............

Situația disciplinară .............................................

A mai fost recompensat cu ....................................... *1)

Supun analizei comisiei pentru acordarea recompenselor:

Formularea propunerii de recompensare prevăzute de art. 68 alin. (1)

lit. ... din

Legea nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor

dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și

completările ulterioare, pe o perioadă de ...... zile, pentru ...............

...........................................................*2)

Întocmit

Data

............*3)

.................

Aviz șef secție*3)

......................

Comisia pentru acordarea recompenselor:

Având în vedere cele de mai sus, cu ocazia analizei din data de .........,

comisia:

[] admite sesizarea și propune acordarea recompensei prevăzute de art. 68

alin. (1) lit. ..... din

Legea nr. 275/2006 , cu modificările și completările

ulterioare, pe o durată de .......... zile;

[] respinge sesizarea și acordă recompensa: ...........................;

[] respinge sesizarea și dispune clasarea din următoarele motive:

....................................................................

Membri:*3)

1. ...........................

2. ...........................

3. ...........................

Data

Secretar,

.............

.............*3)

_________

*1) Persoana care desfășoară activități directe cu deținutul face mențiuni cu privire la ultima recompensă acordată.

*2) Se detaliază activitățile în cadrul cărora a fost remarcat.

*3) Se fac obligatoriu mențiuni, în clar, cu privire la grad profesional, nume și prenume, semnătură.

Anexa 9 la metodologie

MINISTERUL JUSTIȚIEI

ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul .............................

Mențiuni speciale*6)

....................

RAPORT DE RECOMPENSARE

Ca urmare a sesizării formulate de către .............................

și analizând persoana privată de libertate ......, născută la data de .......,

fiul/fiica lui ....... și al/a ........, arestată preventiv/condamnată

la ........ ani și ......... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii

de ......, clasificată în regimul ............

Situația disciplinară .....................................................

A mai fost recompensat cu ..............................................*1)

Propunem:

Acordarea recompensei prevăzute de art. 68 alin. (1) lit. ...... *2) din

Legea nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de

organele judiciare în cursul procesului penal, cu modificările și completările

ulterioare, pentru ...........................................................

............................................................................*3)

Comisia pentru acordarea recompenselor:*4)

1. ..............................

2. ..............................

3. ..............................

Data

................

Rezoluția directorului general al Administrației

Naționale a Penitenciarelor

Nr. ....... din ....... *5)

Ca urmare a Propunerii înaintate directorului general al Administrației

Naționale a Penitenciarelor cu nr. ..... din data de ......, privind acordarea

permisiunii de ieșire din penitenciar pe durata de ...... zile,

[] s-a aprobat propunerea în forma solicitată;

[] s-a aprobat propunerea cu mențiunea că................................;

[] nu s-a aprobat.

Data

Secretar,

................

.............*4)

_________

*1) Secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor face mențiuni cu privire la ultima recompensă acordată.

*2) Se completează de către secretarul comisiei litera corespunzătoare recompensei propuse spre a fi acordată.

*3) Se completează de către secretar, cu arătarea în clar a situațiilor prevăzute de

art. 69 alin. (1) din Legea nr. 275/2006 , cu modificările și completările ulterioare.

*4) Se fac obligatoriu, mențiuni, în clar, cu privire la grad profesional, nume și prenume, semnătură.

*5) Secretarul comisiei pentru acordarea recompenselor scrie numărul de înregistrare a lucrării prin care s-a transmis rezoluția directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

*6) Se autentifică de către directorul locului de deținere prin semnătură, iar la rubrica "Mențiuni speciale" stabilește data punerii în aplicare.

Anexa 10 la metodologie

MINISTERUL JUSTIȚIEI

ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul .............................

ANGAJAMENT

Subsemnatul/Subsemnata, ......, deținut(ă) ......, clasificat în regimul ......, născut(ă) la data de ...... în ....., fiul/fiica lui ...... și al/a ......, condamnat(ă) la ...... ani și ...... luni închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ......, în urma recompensării cu permisiunea de ieșire din penitenciar pe o durată de ......, începând cu data de ...... ora ...... până în data de ...... ora ......, mă angajez ca, sub rezerva sancțiunii, în acest interval de timp să mă încadrez în limitele următoarelor obligații și interdicții:

Obligații

● Respectarea strictă a zilei și orei de înapoiere în penitenciar

● Respectarea strictă a destinației și a motivului pentru care am primit permisiunea de ieșire din penitenciar

● Prezentarea la organele administrative locale sau la organele de poliție pentru aplicarea vizelor de confirmare a prezenței în localitate, dacă durata permisiunii de ieșire din penitenciar este mai mare de 24 de ore

● Încadrarea în normele sociale în ceea ce privește comportamentul, ținuta, limbajul etc.

Interdicții

● Săvârșirea de contravenții și infracțiuni

● Achiziționarea, primirea, deținerea și consumul de substanțe psihotrope

● Achiziționarea, primirea și deținerea de arme, muniții, substanțe toxice sau explozive

● Revenirea în penitenciar sub influența băuturilor alcoolice

Am luat cunoștință despre obligațiile și interdicțiile menționate mai sus.

Data

..............................

Semnătura

..............................

Aparținător*1)

..............................

Semnătura

.................................

Dat în fața mea, ..............................................

(gradul, numele și prenumele, funcția deținută)

Semnătura

..........................

__________

*1) Se completează doar pentru situația prevăzută de

art. 148 alin. (3) din Regulamentul de aplicare a Legii nr. 275/2006

privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 1.897/2006 , cu modificările și completările ulterioare, și se fac obligatoriu mențiuni cu privire la nume, prenume, relația cu persoana privată de libertate, actul de identitate, seria și numărul acestuia.

Anexa 11 la metodologie

MINISTERUL JUSTIȚIEI
- FAȚĂ -
ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR
┌──────────┐
Penitenciarul ..........................
│
LOC
│
Adresa: ................................
│FOTOGRAFIE│
Telefon ................................
│
│
└──────────┘
LEGITIMAȚIE
de permisiune de ieșire din penitenciar
nr. ...... din ..........
Deținutul/Deținuta ......., posesor/posesoare al/a B.I/C.I seria .........
nr. ....., eliberat(ă) la data de ......, de către ......., cu CNP ..........,
clasat la dosarul individual, clasificat(ă) în regim ........................,
născut(ă) la data de ......, în localitatea......., fiul/fiica lui...........
și al/a ......, condamnat(ă) la ....... ani ...... luni închisoare, a fost
recompensat(ă) cu permisiunea de ieșire din penitenciar, în perioada
zz ....../ll ...../aa ....., ora .... - zz ..../ll ...../aa ....., ora .....,
urmând a se deplasa în localitatea ......, județul........
Prezentul document folosește la identificarea și legitimarea persoanei
private de libertate mai sus menționate pe perioada acordării recompensei cu
permisiunea de ieșire din penitenciar.
Directorul penitenciarului,
L.S.
- VERSO -
VIZE
SOSIRE
PLECARE
Localitatea ...............
Localitatea ...........
Autoritatea ...............
Autoritatea ...........
...........................
.......................
...........................
.......................
Numele și prenumele persoanei
Numele și prenumele persoanei
care aplică viza.............
care aplică viza.............
.............................
.............................
Data ....... ora .........
Data ........ ora ......
L.S.
L.S.
VIZE
SOSIRE
PLECARE
Localitatea ...............
Localitatea ...........
Autoritatea ...............
Autoritatea ...........
...........................
.......................
...........................
.......................
Numele și prenumele persoanei
Numele și prenumele persoanei
care aplică viza.............
care aplică viza.............
.............................
.............................
Data ....... ora .........
Data ........ ora ......
L.S.
L.S.

Anexa 12 la metodologie

*Font 7*

MINISTERUL JUSTIȚIEI

ADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR

Penitenciarul ......................

Nr. ....... din ..........

Director general,

1. Aprob conform mențiunilor făcute de directorul general adjunct.

2. Aprob pentru persoanele private de libertate de la pozițiile .........

Director general adjunct,

1. Propun să aprobați conform mențiunilor

făcute de directorul Direcției

siguranța deținerii și regim

penitenciar

2. Propun să aprobați pentru persoanele

private de libertate de la

pozițiile .............

Către

Administrația Națională a Penitenciarelor

Direcția siguranța deținerii și regim

penitenciar (DSDRP)

Tabel nominal cu persoanele private de libertate

propuse pentru recompensare cu permisiunea de

ieșire din penitenciar cu durata de ..... zile

Nr.

crt.

Date de

stare

civilă ale

persoanei

private de

libertate

Domiciliul

și locul

deplasării

Condamnarea

și fapte

Starea de

recidivă

Regimul

executare

Data

expirării

în termen

pedepsei

Data

discută-

rii în

comisia

liberare

condițio-

nată

Data

arestării

Data

scoaterii

activități

Recompense

permisi-

unea

ieșirii

din

penitenci-

ar conform

art. 68

alin. (1)

lit. e),

f) și g)

din Legea

nr. 275/

2006

Sancțiuni

aplicate

în

ultimele

12 luni

Motivația

conform

art. 69

alin. (1)

din Legea

nr. 275/

2006

Nr. de

zile

conside-

rate ca

executate

Modalitatea

de menținere

a legăturii

cu familia

Propunerea

Direcției

siguranța

deținerii

și regim

peniten-

ciar

__________

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.