Regulamentul din 7 februarie 2017

A.N.R.S.C. este condusă de un președinte secondat de un vicepreședinte.

Președintele este numit și revocat în/din funcție prin decizie a primului-ministru, la propunerea ministrului dezvoltării regionale și administrației publice, pentru un mandat de 5 ani.

Președintele asigură îndeplinirea atribuțiilor și competențelor care revin A.N.R.S.C., potrivit prevederilor

Legii nr. 51/2006, republicată , cu modificările și completările ulterioare, ale legislației secundare specifică serviciilor comunitare de utilități publice, precum și ale prezentului regulament.

Președintele, în exercitarea atribuțiilor sale, emite ordine, decizii și avize. Prin ordin al președintelui A.N.R.S.C. pot fi delegate atribuții, în condițiile legii.

Structura organizatorică, statul de funcții și normativele proprii de personal ale A.N.R.S.C. sunt prevăzute în

anexele nr. 1-3 . Modificarea statului de funcții și a normativelor proprii de personal se fac prin ordin al președintelui A.N.R.S.C..

Numărul maxim de posturi în aparatul central al A.N.R.S.C. și în agențiile teritoriale este de 175, exclusiv președintele, vicepreședintele și personalul aferent Cabinetului președintelui, din care 133 de posturi pentru aparatul central și 42 de posturi pentru agențiile teritoriale. Repartizarea numărului de posturi pe compartimente se face prin ordin al președintelui A.N.R.S.C., pe baza normativelor proprii de personal.

În structura A.N.R.S.C. se organizează și funcționează 7 agenții teritoriale, fără personalitate juridică, conform zonelor de dezvoltare regională. Sediile agențiilor teritoriale ale A.N.R.S.C. sunt prevăzute în

anexa nr. 4 . Modificarea locației sediilor agențiilor teritoriale se face prin ordin al președintelui A.N.R.S.C..

În cadrul structurii organizatorice, prin ordin al președintelui A.N.R.S.C., funcție de nevoile instituționale și structura proprie de personal, pot fi constituite servicii, birouri și compartimente în aparatul central, iar în cadrul agențiilor teritoriale, birouri și/sau compartimente județene.

Angajarea, promovarea, precum și modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de muncă ale salariaților din aparatul propriu al A.N.R.S.C. se fac în conformitate cu prevederile legale în vigoare, prevederile prezentului regulament și ale contractului colectiv de muncă și se aprobă prin decizie a președintelui.

Criteriile și modul de evaluare a performanțelor profesionale anuale ale personalului contractual din cadrul A.N.R.S.C., precum și Regulamentul privind organizarea și desfășurarea concursurilor sau examenelor de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante și a examenelor de promovare și avansare a personalului contractual din structura A.N.R.S.C. se aprobă prin ordin al președintelui A.N.R.S.C., în condițiile legii.

Salarizarea personalului A.N.R.S.C., a președintelui și a vicepreședintelui, se stabilește în conformitate cu prevederile

Legii serviciilor comunitare de utilități publice nr. 51/2006, republicată , cu modificările și completările ulterioare, ale prezentului regulament și ale contractului colectiv de muncă negociat și încheiat la nivelul A.N.R.S.C., în condițiile legii.

Drepturile bănești, celelalte drepturi de personal, drepturile pe perioada delegării și detașării în altă localitate în interesul serviciului, cuvenite personalului A.N.R.S.C., președintelui și vicepreședintelui, precum și nivelul acestora se stabilesc în Contractul colectiv de muncă al A.N.R.S.C, negociat și înregistrat conform prevederilor legale.

Plata acestor drepturi se realizează cu încadrarea în resursele financiare alocate prin bugetul anual de venituri și cheltuieli aprobat.

La stabilirea acestor drepturi se iau în considerare următoarele elemente:

a)

stabilirea unui sistem propriu de salarizare pentru întreg personalul A.N.R.S.C.;

b)

limitarea salariului de bază lunar brut la nivelul maxim al salariului de bază lunar brut al personalului din cadrul aparatului de lucru al Guvernului;

c)

complexitatea și responsabilitatea activității ce decurge din exercitarea atribuțiilor conferite de lege.

Sistemul de salarizare a personalului A.N.R.S.C. are în vedere respectarea următoarelor principii:

a)

supremația legii, în sensul că salarizarea în cadrul A.N.R.S.C. se realizează prin prezentul regulament și prin contractul colectiv de muncă, așa cum rezultă din

Legea serviciilor comunitare de utilități publice nr. 51/2006, republicată , cu modificările și completările ulterioare;

b)

crearea unei ierarhizări în cadrul sistemului de salarizare pe funcții de conducere și funcții de execuție, studii și în cadrul acestora pe fiecare funcție/grad/treaptă și gradație;

c)

echitate și coerență, prin crearea de oportunități egale și salarizare în concordanță cu importanța activităților prestate și cu răspunderea impusă;

d)

recompensarea performanțelor și a contribuției;

e)

sustenabilitate financiară, prin asigurarea de majorări salariale în raport cu prevederile contractului colectiv de muncă.

Pentru activitatea prestată în cadrul A.N.R.S.C., în condițiile prezentului regulament, ale contractului colectiv de muncă și contractelor individuale de muncă, personalul A.N.R.S.C., președintele și vicepreședintele au dreptul la un salariu în bani sau în bani și în natură, după caz. Sistemul de salarizare cuprinde veniturile din salarii, sporuri și premii și venituri asimilate salariilor, acordate cu respectarea prevederilor

Codului fiscal .

Pentru activitatea desfășurată în cadrul A.N.R.S.C., președintele va beneficia de o remunerație lunară egală cu valoarea maximă a salariului de bază lunar brut pentru funcția de director general, la gradația 5, la care se aplică coeficientul 2, iar Vicepreședintele va beneficia de o remunerație lunară egală cu valoarea maximă a salariului de bază lunar brut pentru funcția de director, la gradația 5, la care se aplică coeficientul 1,5.

Nivelul maxim al salariului de bază lunar brut din grila de salarizare nu depășește nivelul maxim al salariului de bază lunar brut pentru personalul din cadrul aparatului de lucru al Guvernului.

Diferențierea salariului de bază lunar brut individual pentru personalul contractual se realizează în funcție de următoarele criterii:

–

cunoștințe și experiență profesională;

–

performanță profesională;

–

capacitate de inovație și de soluționare a problemelor;

–

complexitate, creativitate și diversitatea activităților;

–

judecata și impactul deciziilor;

–

influență, coordonare și supervizare;

–

contacte și comunicare;

–

aptitudini cognitive și comportamentale;

–

incompatibilități și regimuri speciale.

Salariul este confidențial, se negociază cu angajatorul și este prevăzut în contractul individual de muncă. Respectarea condiției de confidențialitate este obligatorie pentru personalul A.N.R.S.C..

Salariile de bază lunare brute ale personalului contractual se stabilesc prin negociere între salariat și Președintele A.N.R.S.C., avându-se în vedere realizarea unei ierarhii juste, în raport cu natura competențelor, cu activitatea desfășurată și cu importanța acesteia. Salariatul, la cerere, poate fi asistat la negociere de reprezentanții salariaților/sindicatului.

Salariul de bază lunar brut individual se negociază între limitele aferente funcției de încadrare, din grila de salarizare.

Pe perioada în care se află în delegare în alte localități din țară, personalul A.N.R.S.C., președintele și vicepreședintele au dreptul la indemnizație zilnică de delegare și la decontarea cheltuielilor de cazare și transport, conform contractului colectiv de muncă. Cuantumul indemnizației zilnice de delegare și condițiile de decontare a cheltuielilor de cazare și transport se stabilesc prin contractul colectiv de muncă.

Drepturile bănești aferente deplasărilor în străinătate, la care au dreptul personalul A.N.R.S.C., președintele și vicepreședintele, respectiv indemnizația zilnică în valută, denumită diurnă, și alte cheltuieli neprevăzute se acordă potrivit reglementărilor legale.

Președintele și Vicepreședintele A.N.R.S.C. beneficiază individual, pe durata mandatului, de decontarea cheltuielilor de cazare în municipiul București, în limita unui plafon maxim anual de 30.000 lei, din bugetul de venituri și cheltuieli al autorității. Cheltuielile de cazare includ: chirie, cheltuieli de întreținere, utilități, amortizarea bunurilor din dotarea locuinței închiriate.

Nu se decontează cheltuieli de cazare în situația în care persoanele respective dețin în proprietate exclusivă sau în coproprietate imobile cu destinația de locuință în municipiul București.

Președintele și Vicepreședintele A.N.R.S.C. beneficiază lunar de patru deplasări dus-întors între municipiul București și localitatea în care au domiciliul, cu orice mijloc de transport, ale căror cheltuieli se decontează din bugetul de venituri și cheltuieli al autorității, în condițiile legii.

Activitatea A.N.R.S.C este finanțată integral din venituri proprii obținute din:

a)

tarife percepute pentru acordarea licențelor/autorizațiilor/atestatelor;

b)

tarife percepute pentru menținerea/monitorizarea licențelor/autorizațiilor/atestatelor;

c)

tarifele pentru prestări de servicii acordate la cerere;

d)

orice alte sume încasate în condițiile legii, precum și din contribuțiile în cuantum de 0,12% datorate de:

(i)

furnizorii/prestatorii de servicii comunitare de utilități publice, din veniturile proprii înregistrate ca urmare a furnizării/prestării serviciilor/activităților aflate în sfera de reglementare a A.N.R.S.C.;

(ii)

operatorii economici care prestează activități specifice serviciului de alimentare cu apă și de canalizare și care nu exploatează sisteme publice, din veniturile înregistrate ca urmare a furnizării/prestării serviciilor.

Modalitatea de achitare a contribuției prevăzută la

alin. (1) lit. d) , precum și cuantumul acesteia se stabilesc prin ordin al președintelui A.N.R.S.C., conform reglementărilor legale în vigoare.

Nivelul tarifelor prevăzute la

alin. (1) lit. a) ,

b)

și

c) , precum și modul de achitare a acestora se stabilesc prin ordin al președintelui A.N.R.S.C., conform reglementărilor legale în vigoare.

Bugetul anual de venituri și cheltuieli se aprobă de către președintele A.N.R.S.C., cu acordul ordonatorului principal de credite, iar execuția bugetară se realizează conform legislației specifice în vigoare și este supusă procedurilor controlului și auditului intern.

Excedentul anual rezultat din execuția bugetului de venituri și cheltuieli se reportează ca sursă de finanțare în anul următor. Deficitul se acoperă din excedentul realizat în anii precedenți.

A.N.R.S.C. poate beneficia de programe cu finanțare internațională.

A.N.R.S.C. are un parc auto normat pentru activități specifice de 25 autoturisme. Consumul lunar de carburanți normat pe fiecare autoturism este de 450 litri.

Repartizarea autoturismelor din parcul auto al autorității se va face prin decizie a președintelui A.N.R.S.C..