Comunicatul din 14 ianuarie 2019
privind dispozițiile art. 38 din Codul muncii coroborat cu art. 254 din Codul muncii
prezumat în vigoare
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1621/110/2016
Nr. de înregistrare a sesizării: 131/1/2019
Data înregistrării sesizării: 14.01.2019
Conținutul sesizării:
Articolul 38
din Codul muncii
coroborat cu
art. 254 din Codul muncii
se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un contract individual de muncă sau într-un act adițional la contractul individual de muncă?
Minuta
deciziei nr. 19 din 20 mai 2019
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău – Secția I civilă, în dosarul nr. 16121/110/2016, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că:
În interpretarea și aplicarea dispozițiilor
art. 10 ,
art. 38 ,
art. 57 ,
art. 134 alin. (1)
și
art. 254 alin. (3)
și
(4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.