Comunicatul din 17 ianuarie 2023
privind interpretarea unor dispoziții legale referitoare la detașare
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 32435/3/2021
Nr. de înregistrare a sesizării: 128/1/2023
Data înregistrării sesizării: 17.01.2023
Conținutul sesizării:
1.
Sunt aplicabile dispozițiile prevăzute de
art. 47 alin. (1) ,
alin. (2) ,
alin. (4)
și
alin. (5) Codul muncii
în situația unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale pentru toate posturile și funcțiile sunt stabilite prin Legea 153/2017?
2.
Operează în cazul unei astfel de detașări, în baza
art. 1 alin. (1) ,
alin. (3)
și
alin. (4) din Legea nr. 153/2017 , o excepție de la dispoziția reglementată de
art. 47 alin. (2) Codul muncii ?
3.
În cazul în care unui astfel de salariat i-au fost plătite de către angajatorul la care a fost detașat drepturi salariale care nu depășesc nivelul convenit prin contractul individual de muncă, dar care depășesc nivelul maxim prevăzut de
pentru postul ori funcția pe care a fost detașat, este justificată obligarea sa la restituirea către angajatorul la care a fost detașat, cu titlu de plată nedatorată, a diferențelor?
Minuta
deciziei nr. 23 din 27 martie 2023
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr. 32435/3/2021, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că:
În interpretarea și aplicarea prevederilor
art. 47 alin. (1)
și
(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportate la dispozițiile
art. 1 alin. (1) ,
(3)
și
(4) din Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, unui salariat detașat de la un angajator în cadrul căruia drepturile salariale se stabilesc prin negociere nu îi pot fi plătite de către angajatorul cesionar, instituție sau autoritate publică, drepturi care depășesc nivelul maxim prevăzut de
Legea-cadru nr. 153/2017 .
În interpretarea și aplicarea prevederilor
art. 256 alin. (1) din Codul muncii , raportat la
art. 47 alin. (2)
din același act normativ, cu referire la dispozițiile
art. 1 alin. (1) ,
(3)
și
(4) din Legea-cadru nr. 153/2017 , salariatul detașat care a încasat de la angajatorul cesionar drepturi salariale ce depășesc nivelul maxim prevăzut de
Legea-cadru nr. 153/2017
pentru postul pe care a fost detașat nu este obligat să le restituie.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.