Comunicatul din 26 iunie 2023

www.scj.ro

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1280/89/2022

Nr. de înregistrare a sesizării: 1780/1/2023

Data înregistrării sesizării: 26.06.2023

Conținutul sesizării:

Dacă în interpretarea și aplicarea

art. 79 alin. (1) din Legea nr. 303/2004

dispoziția referitoare la „dreptul de a beneficia de concediu de odihnă de 35 de zile, precum și de alte concedii” se interpretează în sensul că permite cumulul acestui concediu de odihnă cu concediul suplimentar reglementat prin

art. 147 din Codul muncii ?

și

Dacă în interpretarea

art. 147 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

și respectiv

art. 3 din Legea nr. 31/1991

sintagma „condiții vătămătoare”, care deschide dreptul la concediu suplimentar, are un conținut juridic identic cu sintagma „condiții vătămătoare” din

art. 7 alin. (1) din Legea nr. 330/2009 Anexa 6

„Reglementări specifice personalului din justiție”, respectiv

art. 4 alin. (1) din Legea nr. 284/2010 Anexa VI Capitolul VIII

„Reglementări specifice personalului din justiție” și ulterior

art. 4 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 Anexa V Capitolul VIII

„Reglementări specifice personalului din sistemul justiției”, identitate de conținut juridic care să justifice concluzia că emiterea buletinului de expertizare de către organul abilitat pentru evaluarea riscurilor profesionale la locul de muncă efectuată în aplicarea

Ordinului nr. 24/2010

pentru aprobarea condițiilor de acordare a sporului pentru condiții de muncă în cadrul Ministerului Public, respectiv în aplicarea

H.G. nr. 118/2018

este suficientă pentru stabilirea existenței condițiilor vătămătoare în sensul

art. 147 Codul Muncii

și al

art. 3 din Legea nr. 31/1991 .

Minuta

deciziei nr. 79 din 11 decembrie 2023

Admite sesizările conexate formulate de Curtea de Apel Iași - Secția litigii de muncă și asigurări sociale, în dosarele nr. 1280/89/2022 și nr. 3824/99/2022, pentru pronunțarea unei hotărâri prealabile, și, în consecință, stabilește că:

În interpretarea și aplicarea dispozițiilor

art. 79 alin. (1)

și

(3) din Legea nr. 303/2004

privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportat la prevederile

art. 1 alin. (2)

și

art. 278 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, dispoziția referitoare la dreptul de a beneficia de concediu de odihnă de 35 de zile, precum și de alte concedii se interpretează în sensul că nu permite cumulul acestui concediu de odihnă cu concediul suplimentar

reglementat prin art. 147 din Codul muncii .

În interpretarea și aplicarea dispozițiilor

art. 147 din Codul muncii

și respectiv

art. 3 din Legea nr. 31/1991

privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care lucrează în condiții deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, sintagma „condiții vătămătoare”, care deschide dreptul la concediu suplimentar, nu are un conținut juridic identic cu sintagma „condiții vătămătoare” din

art. 7 alin. (1) din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 330/2009

privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, respectiv

art. 4 alin. (1) capitolul VIII din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 284/2010

privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare și ulterior

art. 4 alin. (1) capitolul VIII din anexa nr. V din Legea-cadru nr. 153/2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, identitate de conținut juridic care să justifice concluzia că emiterea buletinului de expertizare de către organul abilitat pentru evaluarea riscurilor profesionale la locul de muncă, efectuată în aplicarea Ordinului procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție nr. 24/2010 pentru aprobarea condițiilor de acordare a sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase în cadrul Ministerului Public, respectiv în aplicarea

Hotărârii Guvernului nr. 118/2018

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție” și Curtea Constituțională, este suficientă pentru stabilirea existenței condițiilor vătămătoare în sensul

art. 147 din Codul muncii

și

art. 3 din Legea nr. 31/1991 .

Obligatorie, potrivit dispozițiilor

art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .