Comunicatul din 3 ianuarie 2025

www.scj.ro

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1682/85/2024

Nr. de înregistrare a sesizării: 13/1/2025

Data înregistrării sesizării: 03.01.2025

Conținutul sesizării:

Dacă personalul angajat în calitate de director SGA în cadrul Administrației Bazinale de Apă Olt beneficiază de sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase începând cu luna mai 2021 în cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform

art. 10 lit. a) din Anexa nr. VII la Legea nr. 153/2017 ,

Anexei nr. 2

la

HG nr. 917/2017

și a contractelor colective de muncă.

Minuta

deciziei nr. 269 din 30 iunie 2025

Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Tribunalul Sibiu - Secția I civilă în Dosarul nr. 1.682/85/2024 și de Tribunalul Iași - Secția I civilă în Dosarul nr. 717/99/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarele chestiuni de drept:

Dacă personalul angajat în calitate de director al sistemului de gospodărirea apelor în cadrul Administrației Bazinale de Apă Olt beneficiază de sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase începând cu luna mai 2021, în cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform

art. 10 lit. a) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017

privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare,

anexei nr. 2 la Regulamentul-cadru

privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică centrală, aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 , și contractelor colective de muncă.

și, respectiv,

Dacă unui angajat cum este reclamanta (jurist) al Administrației Bazinale de Apă Prut-Bârlad i se cuvine acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de 15% din salariul de bază, calculat conform

art. 10 lit. a) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017 ,

anexei nr. 2 la Regulamentul-cadru

aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 , pentru perioada ulterioară lunii februarie 2021, dacă prin buletine de expertizare s-a stabilit că sunt incidente condițiile de acordare a acestui spor, în condițiile în care el nu era în plată la momentul intrării în vigoare a legii-cadru privind salarizarea unitară, având în vedere și prevederile

art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018

privind instituirea unor măsuri în domeniul investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările și completările ulterioare, dispozițiile

art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 , așa cum au fost acestea modificate prin acte normative ulterioare [ art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020

privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, pentru anul 2021,

art. 1 alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021

privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2022, și

art. I din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022

privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, pentru anul 2023].

Dacă sporul sus-menționat i se cuvine unui angajat cum este reclamanta (jurist) al Administrației Bazinale de Apă PrutBârlad chiar și în situația în care nu a fost prevăzut în bugetul instituției, ținând cont de principiul sustenabilității financiare reglementat de

art. 6 lit. h) din Legea-cadru nr. 153/2017 .

Obligatorie, potrivit dispozițiilor

art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .