Comunicatul din 2 iulie 2025
privind perioada de repaus de 24 de ore dintre două ture succesive de lucru
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 7468/99/2019
Nr. de înregistrare a sesizării: 1449/1/2025
Data înregistrării sesizării: 02.07.2025
Conținutul sesizării:
În interpretarea
art. 115 alin. (2) Codul muncii , perioada de repaus de 24 de ore reprezintă un repaus zilnic, derogatoriu de la durata repausului zilnic reglementat prin
art. 135 Codul muncii
și, în cazul ultimei ture din săptămâna de lucru, se cumulează cu repausul săptămânal prevăzut de
art. 137 Codul muncii
sau este o prevedere autonomă și se aplică în concret doar între două ture succesive de lucru?
În interpretarea
art. 137 alin. (5) Codul muncii , compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă?
Minuta
deciziei nr. 415 din 24 noiembrie 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Iași - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 7.468/99/2019, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
În interpretarea
art. 115 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, perioada de repaus de 24 de ore reprezintă un repaus zilnic, derogatoriu de la durata repausului zilnic reglementat prin
art. 135 din Codul muncii , și, în cazul ultimei ture din săptămâna de lucru, se cumulează cu repausul săptămânal prevăzut de
art. 137 din Codul muncii
sau este o prevedere autonomă și se aplică în concret doar între două ture succesive de lucru?
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Iași - Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 7.468/99/2019 și, în consecință, în interpretarea
art. 137 alin. (5) din Codul muncii , stabilește:
Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.