Regulamentul din 31 iulie 2026

În vederea organizării și desfășurării concursului, Ministerul Justiției publică anunțul de concurs cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, la sediul acestuia și pe pagina proprie de internet, la secțiunea special creată în acest scop, după caz.

Anunțul de concurs afișat pe pagina de internet a Ministerului Justiției cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:

a)

denumirea funcției pentru care se organizează concurs, respectiv director - medic șef, precum și perioada și durata timpului de lucru;

b)

documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs și datele de contact ale Direcției resurse umane din cadrul Ministerului Justiției;

c)

condițiile care trebuie îndeplinite de candidați pentru a se putea înscrie la concurs;

d)

bibliografia și tematica;

e)

calendarul de desfășurare a concursului, respectiv data-limită și ora până la care se pot depune dosarele de concurs, data, probele de concurs, ora și locul de desfășurare a probelor de concurs, termenele în care se afișează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune și în care se afișează rezultatele contestațiilor, precum și termenul în care se afișează rezultatele finale.

Anunțul prevăzut la

alin. (2)

se menține pe pagina de internet a Ministerului Justiției timp de cel puțin 2 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

Anunțul prevăzut la

alin. (2)

se transmite spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, cu respectarea termenului prevăzut la

alin. (1) .

Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfășurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la

alin. (1) .

Nerespectarea prevederilor cu privire la publicitatea concursului constituie motiv de anulare a concursului pentru ocuparea funcției de director - medic șef.

În situația în care Ministerul Justiției consideră necesar, poate asigura publicarea anunțului și prin alte forme de publicitate suplimentare.

Concursul pentru ocuparea funcției de director - medic șef cuprinde următoarele etape:

a)

selecția dosarelor de înscriere;

b)

proba scrisă constând în rezolvarea unui test-grilă de verificare a cunoștințelor din legislația specifică;

c)

interviul și susținerea proiectului de management.

Se pot prezenta la următoarea etapă numai candidații declarați admiși la etapa precedentă.

Pentru organizarea și desfășurarea concursului, ministrul justiției stabilește prin ordin comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor, până cel mai târziu la data publicării anunțului de concurs, iar cel puțin doi dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de soluționare a contestațiilor trebuie să dețină funcții de conducere.

Președinții comisiilor sunt reprezentanți ai Ministerului Justiției, iar membrii comisiilor sunt persoane cu experiență profesională în domeniul medical, care au îndeplinit/îndeplinesc funcții de manager de spital/spital penitenciar/unitate sanitară, din cadrul altor autorități și instituții publice. Membrii comisiilor trebuie să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.

Atât comisia de concurs, cât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în componența lor un secretar și 35 membri, din care un membru are calitatea de președinte.

Secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către o persoană din cadrul Direcției resurse umane din Ministerul Justiției.

Secretarul comisiei de concurs este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor și este numit prin actul prevăzut la

alin. (1) , însă nu are calitatea de membru.

Din comisia de concurs va face parte și un reprezentant al organizației profesionale, în condițiile prevăzute de lege. Organizația sindicală reprezentativă la nivelul Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu va nominaliza un reprezentant al organizației sindicale care va avea rolul de observator în comisia de concurs.

În situația în care în cadrul Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator reprezentantul salariaților ori reprezentantul desemnat de organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă, după caz.

La solicitarea organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului salariaților, după caz, adresată Ministerului Justiției, un membru al comisiei de concurs este reprezentantul salariaților sau salariatul desemnat de organizația sindicală. Solicitarea reprezentantului salariaților sau a organizației sindicale se face până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de concurs de către candidați și trebuie să fie însoțită de documente justificative care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la

alin. (2) .

Prin ordin al ministrului justiției, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor pot fi modificate pentru punerea în aplicare a

alin. (8)

până în ultima zi de depunere a dosarelor de concurs de către candidați sau, din motive obiective, pe tot parcursul desfășurării concursului.

Prin ordinul ministrului justiției de constituire a comisiei de concurs și a comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează, din cadrul Ministerului Justiției, câte un membru supleant pentru președinții comisiilor, respectiv, din cadrul altor autorități și instituții publice, câte un membru supleant pentru fiecare comisie, care îndeplinește condițiile prevăzute la

alin. (2) , pentru cazul în care președintele/un membru al comisiei, din motive întemeiate, nu își poate exercita atribuțiile. Membrii supleanți înlocuiesc de drept membrii care nu își pot exercita atribuțiile.

Dispozițiile

alin. (10)

se aplică în mod corespunzător și secretarului comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor.

Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, dacă sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.

Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.

Situațiile prevăzute la

art. 7

și

8

se sesizează în scris de persoana în cauză, de ministrul justiției, de oricare dintre candidați ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării concursului.

Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.

În cazul constatării existenței unei situații de incompatibilitate sau conflict de interese, ordinul ministrului justiției de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație.

În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflict de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori al probelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situație de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.

În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare și desfășurare a concursului se reia.

Membrii comisiei de concurs au următoarele atribuții principale:

a)

selectează dosarele de concurs ale candidaților;

b)

stabilesc subiectele pentru proba scrisă, respectiv pentru testul-grilă;

c)

elaborează baremul de corectare/notare pentru testul-grilă;

d)

stabilesc planul interviului și realizează interviul;

e)

notează pentru fiecare candidat, în borderoul individual, testul-grilă și interviul;

f)

semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei, respectiv procesul-verbal al selecției dosarelor, precum și procesele-verbale ale fiecărei probe de concurs.

Membrii comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale:

a)

verifică cu celeritate sesizările primite de la candidați cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului;

b)

soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor și cu privire la notarea testului-grilă și a interviului, respectiv: reselectează dosarele de concurs, renotează testul-grilă și interviul, după caz, cu respectarea prevederilor

art. 25 alin. (1) ;

c)

semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de contestații.

Președintele comisiei de concurs, pe lângă atribuțiile prevăzute la

alin. (1) , îndeplinește și următoarele atribuții:

a)

solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;

b)

transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului;

c)

în situația în care o persoană cu dizabilități este declarată admisă la selecția dosarelor de concurs, informează conducătorul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului de angajare despre situația intervenită conform

art. 30 alin. (2) ;

d)

poartă întreaga răspundere pentru asigurarea legalității și corectitudinii în ceea ce privește evaluarea candidaților, asigurarea șanselor egale pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de evaluare și a documentelor elaborate de comisie.

Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor, pe lângă atribuțiile prevăzute la

alin. (2) , îndeplinește și următoarele atribuții:

a)

solicită secretarului convocarea membrilor, după caz;

b)

transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților pentru fiecare etapă a concursului, după caz.

Pentru activitatea desfășurată în cadrul comisiei de concurs, precum și pentru cea desfășurată în cadrul comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii acestora au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Indemnizația prevăzută la

alin. (1)

se plătește de către Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiției.

Pentru înscrierea la concurs, candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

a)

formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în

anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022

pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

b)

copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c)

copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d)

copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor prevăzute la

art. 14 lit. e)-g) ;

e)

certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

f)

adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

g)

certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiunile prevăzute la

art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 , cu modificările și completările ulterioare, având în vedere faptul că postul este din sistemul de sănătate;

h)

curriculum vitae, model comun european;

i)

proiectul de management realizat de candidat.

Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la

alin. (1) lit. b)-d) , precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la

alin. (2)

se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.

Documentul prevăzut la

alin. (1) lit. e)

poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la

alin. (1) lit. e) , anterior datei de susținere a probei scrise. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către Ministerul Justiției, potrivit legii.

Dosarele de concurs se depun la Direcția resurse umane sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, sau la poșta electronică a Direcției resurse umane înăuntrul termenului prevăzut la

art. 16 .

În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, sau la poșta electronică a Direcției resurse umane, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la

alin. (1) lit. b)-e)

în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise, după caz, sub sancțiunea neemiterii ordinului ministrului justiției de numire.

Transmiterea documentelor la poșta electronică a Direcției resurse umane se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

Nerespectarea prevederilor

alin. (5)

și

(7) , după caz, conduce la respingerea candidatului.

Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la

art. 16 , propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și de a consemna în borderoul individual rezultatul selecției.

După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei.

Rezultatele selecției dosarelor de concurs se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită, după caz, de motivul respingerii, la sediul Ministerului Justiției, precum și pe pagina de internet a Ministerului Justiției, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la

art. 17 alin. (1) .

În situația în care între membrii comisiei de concurs există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ sau „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderourilor individuale ale acestora. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual.

Până în ultima zi prevăzută pentru selecția dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților documente relevante, din categoria celor prevăzute la

art. 15 alin. (1) , pentru desfășurarea concursului.

Testul-grilă de verificare a cunoștințelor are caracter eliminatoriu și se desfășoară pe durata a două ore.

Testul-grilă conține 50 de întrebări din domeniul legislației specifice, fiecare având 3 variante de răspuns, dintre care una dintre variantele de răspuns este corectă.

Se declară admis la testul-grilă candidatul care a obținut un punctaj de minimum 70 de puncte.

Subiectele pentru testul-grilă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul funcției de director - medic șef.

În cazul unui număr mare de candidați înscriși, concursul pentru ocuparea funcției de director - medic șef se desfășoară

în mai multe sesiuni, pe baza bibliografiei și a tematicii de concurs.

Pentru întocmirea subiectelor pentru testul-grilă de verificare a cunoștințelor, cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, fiecare membru al comisiei de concurs propune un număr de întrebări de două ori mai mare decât numărul întrebărilor din fiecare variantă de test-grilă propusă candidaților, în vederea întocmirii a două variante de subiecte. Întrebările pentru fiecare variantă de test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfășoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.

Cele două variante de subiecte se multiplică, în prezența președintelui comisiei de concurs, într-un număr de exemplare mai mare cu 10% față de numărul candidaților înscriși în concurs. După multiplicare, testele-grilă se introduc în plicuri, câte unul pentru fiecare sală de concurs, și se sigilează. Fiecare plic va conține o rezervă de 10% față de numărul candidaților din sala respectivă. Cele două variante de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se introduc în plicuri, care se sigilează, se ștampilează și se semnează, luându-se măsurile de siguranță ce se impun, prin sigilarea locului de depozitare.

Persoanele care au participat la multiplicarea și sigilarea plicurilor cu testele-grilă pot să părăsească spațiile în care s-au desfășurat aceste activități după 30 de minute de la ora fixată pentru deschiderea plicurilor cu teste și difuzarea lor candidaților.

Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse doar până la momentul prezentării variantelor în comisia de concurs.

Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afișează la locul desfășurării concursului.

Candidații au acces în sala de susținere a testului-grilă înainte cu 30 de minute de deschiderea plicurilor cu teste.

Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identității prin prezentarea cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate, se consideră absenți, respectiv respinși.

După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgență, în care aceștia sunt însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs.

În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.

Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la

alin. (4)

atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situație în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

Plicul cu subiectele de concurs este ales și desigilat de către un candidat dintre cele 2 plicuri cu variante de subiecte, în fața tuturor candidaților. Acesta semnează procesul-verbal încheiat în ziua susținerii probei scrise. În cazul în care din cauza numărului candidaților concursul se susține în mai multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură sală, în prezența a cel puțin 2 candidați din celelalte săli.

Câte o copie a variantei de subiecte extrase se distribuie fiecărui candidat, după care se comunică ora de finalizare a probei.

Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de Ministerul Justiției, purtând ștampila acestuia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila Ministerului Justiției, cu excepția situației în care există un singur candidat pentru postul de director - medic șef, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării. Ștampila pe lucrările scrise și semnătura pe ștampilă se aplică de președintele comisiei de concurs.

În cazul în care datele de identificare ale candidatului sunt vizibile, iar timpul alocat concursului nu a expirat, se încredințează, la cererea candidatului, un nou formular, pentru ca acesta să își poată rescrie lucrarea până la expirarea timpului alocat concursului. Despre aceasta se face mențiune în cuprinsul procesului-verbal prevăzut la

alin. (6) , iar lucrarea inițială se anulează cu mențiunea „anulat“, fiind păstrată în condițiile stabilite pentru lucrările scrise. Dacă timpul alocat probei a expirat, nu se mai permite candidatului rescrierea lucrării, situație în care comisia procedează la anularea acesteia, făcând mențiunile corespunzătoare în procesul-verbal.

Lucrările se anulează prin înscrierea pe prima filă a mențiunii „anulat“ și prin aplicarea semnăturii unuia dintre membrii comisiei de concurs.

Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancționează cu eliminarea din concurs. În aceste cazuri este sesizat, de îndată, președintele comisiei de concurs, care menționează în procesul-verbal prevăzut la

alin. (6)

constatările făcute și măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu mențiunea „fraudă“.

Candidații pot solicita rescrierea lucrării, fără a depăși timpul alocat probei, urmând ca formularul inițial să fie anulat de către comisia de concurs. Aceste aspecte se aduc la cunoștința candidatului și se menționează de către comisia de concurs în procesul-verbal prevăzut la

alin. (6) .

Pentru rezolvarea testului-grilă, candidații folosesc numai cerneală sau pix cu pastă de culoare albastră.

Candidatul părăsește sala de concurs după predarea lucrării, revenirea acestuia în sală fiind interzisă până la încheierea tuturor formalităților de concurs.

La expirarea timpului alocat concursului candidații predau secretarului comisiei de concurs lucrările și semnează borderoul întocmit în acest sens, potrivit modelului prevăzut în

anexa nr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022 , cu modificările și completările ulterioare, în faza în care se află, împreună cu ciorna purtând ștampila Ministerului Justiției, fiind necesar ca ultimii 3 candidați să rămână în sala de concurs până la predarea lucrării de către ultimul dintre aceștia.

După predarea lucrărilor de către toți candidații, acestea sunt amestecate, cu excepția celor anulate, după care se numerotează în spațiul special delimitat pe prima filă a lucrării (cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcției de director - medic șef), fără a fi desfăcute colțurile, și se predau comisiei de concurs, pe bază de proces-verbal semnat de toți membrii comisiei.

După extragerea și comunicarea subiectelor, comisia de concurs se întrunește și stabilește răspunsurile corecte la întrebări, întocmind baremul de notare: pentru fiecare răspuns corect la cele 50 de întrebări se vor acorda 2 puncte, astfel încât suma punctelor acordate prin barem să fie 100.

La expirarea timpului alocat concursului, baremul de notare, împreună cu setul de subiecte extras, se afișează la sediul Ministerului Justiției și se publică pe pagina de internet a Ministerului Justiției, pentru a fi consultate de către candidați.

În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților.

Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:

a)

abilități și cunoștințe impuse de funcție;

b)

capacitatea de analiză și sinteză;

c)

motivația candidatului;

d)

comportamentul în situațiile de criză;

e)

abilități de comunicare;

f)

inițiativă și creativitate;

g)

capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora;

h)

exercitarea controlului decizional;

i)

capacitatea managerială.

În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice funcției, criteriile de evaluare prevăzute la

alin. (2) lit. d)

și

e)

sunt stabilite opțional de către comisia de concurs.

Interviul se susține într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.

Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă.

La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.

Întrebările și răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul-verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, și se semnează de membrii acesteia și de candidat.

Interviul se poate înregistra și audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea președintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaților, obținut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal.

Înregistrarea interviului se păstrează, în condițiile legii, timp de minimum un an de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

Notarea probei scrise, respectiv a testului-grilă, se realizează potrivit baremului de corectare/notare și se consemnează în borderoul individual de notare, al cărui model este prevăzut în

anexa nr. 5 la Hotărârea Guvernului nr. 1.336/2022 , cu modificările și completările ulterioare, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea probei.

Testele-grilă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcției de director - medic șef, se corectează sigilate.

Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare test-grilă, și se notează în borderoul individual de notare. Acordarea punctajului pentru testul-grilă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.

Este interzis membrilor comisiei de concurs sau membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor să facă însemnări, corecturi sau să noteze direct pe lucrările candidaților.

Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul individual de notare și pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în procesul-verbal al concursului.

În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs se procedează după cum urmează:

a)

dacă comisia este formată din 3 membri, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs;

b)

dacă comisia este formată din 5 membri, se face media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei, eliminându-se punctajul cel mai mic și punctajul cel mai mare.

Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.

Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, cu respectarea prevederilor

art. 24 alin. (3)

și ale

art. 25 alin. (1) .

Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul individual de notare.

Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum 70 de puncte.

Tema aleasă de candidat pentru proiectul de management face referire la Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu și problemele concrete ale acestuia. Informațiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie accesibile candidaților și obținute în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

La data și ora stabilite de către comisia de concurs, candidații interesați vor putea efectua o vizită în cadrul Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu sub îndrumarea directorului acestuia, pentru a se informa cu privire la problemele de la fața locului. Cu ocazia vizitei se va asigura tratamentul egal și nediscriminatoriu al tuturor candidaților.

Pentru realizarea proiectului de management, Ministerul Justiției pune la dispoziția candidaților, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, structura organizatorică, statul de funcții și de personal ale Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu, aflate în vigoare la data solicitării.

Tema proiectului de management este la alegerea candidatului din următoarea listă de teme:

a)

planificarea și organizarea serviciilor de sănătate la nivelul unității sanitare;

b)

managementul calității serviciilor medicale;

c)

managementul resurselor umane;

d)

siguranța și satisfacția pacientului;

e)

performanța clinică și financiară a activităților unității sanitare.

Proiectul de management trebuie să fie realizat individual de către candidat și se dezvoltă într-un număr de maximum 1520 pagini, tehnoredactat pe calculator, cu font Times New Roman, mărimea 12, spațiere la un rând.

Proiectul de management se depune la dosar odată cu înscrierea la concurs, în 3 exemplare.

Susținerea proiectului se face în cadrul interviului. Candidatul va prezenta, mai întâi, pe durata de maximum 20 de minute, proiectul de management întocmit și apoi va răspunde întrebărilor din partea membrilor comisiei de concurs.

Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și la interviu.

Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în

care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.

Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de internet a Ministerului Justiției în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz.

Se consideră admis la concursul pentru ocuparea funcției de director - medic șef candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru acest post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar la testul-grilă și la interviu, respectiv 70 de puncte.

La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la testul-grilă, iar dacă egalitatea se menține candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.

Rezultatele finale ale concursului de ocupare a funcției de director - medic șef se consemnează într-un proces-verbal.

Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursul de ocupare a funcției de director - medic șef dacă îndeplinesc condițiile generale și specifice de participare stabilite la

art. 14 .

În cazul în care la concursul pentru ocuparea funcției se înscrie o persoană cu dizabilități, ministrul justiției, precum și comisia de concurs au obligația de a asigura acesteia condițiile optime pentru testarea cunoștințelor teoretice necesare ocupării funcției pentru care se organizează concursul, adaptate în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină.

În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilități.

În situația în care persoana cu dizabilități este declarată admisă la selecția dosarelor de concurs, comisia de concurs are următoarele obligații:

a)

de a-l informa pe ministrul justiției despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;

b)

de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor de înscriere, afișat potrivit

art. 18 alin. (1) , despre aplicarea prevederilor

art. 34

și

35 .

Regulile generale aplicabile desfășurării probelor de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include:

a)

prelungirea duratei probelor concursului cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta hotărâre;

b)

posibilitatea de a susține probele concursului în altă sală de concurs față de ceilalți candidați;

c)

alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la

lit. a) , a cel mult două pauze de maximum 10 minute.

Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.

În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform borderoului individual al acestora. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în borderoul individual.

În situația contestațiilor formulate față de rezultatul testului-grilă sau al interviului, comisia de soluționare a contestațiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.

Contestația este respinsă în următoarele situații:

a)

candidatul nu îndeplinește condițiile specificate în anunțul de concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor;

b)

punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din testul-grilă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului;

c)

se constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la testul-grilă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.

Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afișare la sediul Ministerului Justiției și pe pagina de internet a acestuia, la secțiunea special creată în acest scop, imediat după soluționarea contestațiilor.

Rezultatele finale se afișează la sediul Ministerului Justiției și pe pagina de internet a acestuia, la secțiunea special creată în acest scop, în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatelor soluționării contestațiilor pentru ultima probă, prin specificarea mențiunii „admis“ sau „respins“.

În cazul în care, de la data anunțării concursului și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, ministrul justiției este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului se procedează la verificarea celor sesizate, cu celeritate, de către o comisie ai cărei membri sunt desemnați prin ordin al ministrului justiției.

Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.

În situația în care verificările prevăzute la

alin. (1)

se realizează cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament și se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului, acesta se desfășoară în continuare.

În cazul în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de prezentul regulament, desfășurarea concursului va fi suspendată prin ordin al ministrului justiției, pe o perioadă de 15 zile lucrătoare.

Suspendarea concursului prevăzută la

alin. (4)

se finalizează astfel:

a)

dacă comisia desemnată potrivit

alin. (1)

constată existența unor deficiențe în respectarea prevederilor legale, concursul se anulează prin ordin al ministrului justiției;

b)

dacă se constată că prevederile legale au fost respectate, concursul se reia de la momentul suspendării.

În situația reluării procedurii de concurs prevăzute la

art. 45 alin. (5) lit. b) , candidații au posibilitatea de a înlocui, până la data stabilită pentru prima probă, documentele depuse inițial la dosarul de concurs, a căror valabilitate a încetat.

În situația în care concursul se anulează potrivit

art. 45 alin. (5) lit. a)

și

b) , candidații pot retrage documentele depuse la dosarul de concurs în original, în baza unei solicitări adresate în scris președintelui comisiei de concurs.

Documentele depuse la dosarul de concurs în original se înapoiază candidaților declarați respinși, la solicitarea scrisă a acestora.

Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a postului de director - medic șef este obligat să se prezinte la post în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale.

Prin excepție de la prevederile

alin. (1) , în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post, care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în

Legea nr. 53/2003, republicată , cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.

În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la

alin. (1)

și

(2) , după caz, postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu respectarea prevederilor

art. 30 alin. (4) .

Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condițiile

alin. (3) , are obligația de a se prezenta la post în termenele stabilite la

alin. (1)

și

(2) .