Metodologia din 22 iunie 2001
de atestare a cadrelor tehnice din ministere, de la organele administrației publice centrale și locale, precum și a personalului tehnic al agenților economici și instituțiilor, cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor
prezumat în vigoare
Capitolul 1 Dispoziții generale
Secțiunea 1 Terminologie
Articolul 1
În sensul prezentei metodologii următorii termeni au semnificatia:
a) certificat de competența - document emis pe baza regulilor unui sistem de certificare, ce indica existenta încrederii adecvate ca persoana numita este competența să efectueze anumite servicii;
b) competența profesională - totalitatea cunoștințelor, deprinderilor și aptitudinilor necesare în vederea îndeplinirii în condiții de eficienta a unei funcții sau desfășurării unei activități într-un domeniu dat;
c) formare inițială - formare profesională realizată de o persoană în perioada școlarizării ca elev, student sau ucenic;
d) curs - modalitate de desfășurare a unei acțiuni concrete de formare care comporta evaluări și care poate conduce la o recunoaștere a cunoștințelor;
e) formator - persoana care executa o activitate de formare ce comporta un contact direct cu cursanții și o activitate de pregătire, în scopul transferului de cunoștințe;
f) standard ocupational - document care identifica ansamblul competentelor și nivelurilor de performanță cerute pentru practicarea unei profesii;
g) perfecționare profesională - activitate de formare care are drept scop creșterea calitativă și perfecționarea cunoștințelor într-un domeniu profesional;
h) evaluarea formării - etapa a unei activități de formare prin care se verifica, pornind de la rezultate masurabile, dacă au fost atinse obiectivele formării;
i) persoana atestata - persoana fizica care a obținut certificatul de competența prin evaluarea pe baza probelor stabilite prin standardul ocupational aprobat;
j) cadru tehnic cu atribuții de p.s.i persoana fizica angajata cu contract de muncă sau convenție civilă special pentru îndeplinirea atribuțiilor de prevenire și stingere a incendiilor;
k) persoana tehnica cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor - persoana fizica angajata cu contract de muncă sau convenție civilă, care îndeplinește prin cumul de funcții și atribuțiile specifice cadrului tehnic cu atribuții de p.s.i.
Secțiunea 2 Domeniu de aplicare
Articolul 2
Atestarea cadrelor tehnice cu atribuții de p.s.i. și a personalului tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor se realizează, în condițiile prezentei metodologii, de marile unități și unitățile Corpului Pompierilor Militari.
Articolul 3
Cadrele tehnice din ministere, de la autoritățile publice centrale de specialitate, regiile autonome, societățile comerciale și cele naționale se atesta la Centrul de Studii, Experimentari și Specializare pentru Prevenirea și Stingerea Incendiilor.
Articolul 4
Cadrele tehnice cu atribuții de p.s.i. și personalul tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor de la administrația publică locală, de la instituții și societăți comerciale, precum și cele de la filialele sau sucursalele teritoriale ale regiilor autonome, societăților comerciale și societăților naționale se atesta de brigazile și de grupurile de pompieri militari.
Secțiunea 3 Conținutul atestării
Articolul 5
Atestarea însușirii cunoștințelor teoretice și formării deprinderilor practice necesare în vederea îndeplinirii atribuțiilor specifice cadrelor tehnice și personalului tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor se realizează prin certificat de competența.
Articolul 6
Certificatul de competența se eliberează în urma parcurgerii programelor de formare profesională și după evaluarea candidaților pe baza unităților de competența cuprinse în Standardul ocupational "Cadru tehnic cu atribuții de p.s.i.", aprobat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale și Atestare (COSA).
Articolul 7
Certificarea competentei se face numai pentru unitățile de competența din standardul ocupational pentru care candidatul dovedește la evaluare ca deține cunoștințele teoretice și deprinderile practice necesare.
Unitățile de competența pentru care se acordă atestarea se înscriu în certificatul de competența.
Capitolul 2 Desfășurarea atestării
Secțiunea 1 Condiții privind atestarea
Articolul 8
Atestarea se face la solicitarea scrisă a persoanelor fizice numite în funcții de cadre tehnice cu atribuții de p.s.i. sau care, prin fișa postului, au stabilite atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor și care nu poseda certificate de competența sau care dețin certificate cu valabilitate expirată.
Cererea de înscriere la programul de formare profesională aferent atestării se adresează comandantului unității organizatoare și se întocmește conform modelului prezentat în anexa nr. 1.
Articolul 9
Sunt admise pentru atestare persoanele fizice care dețin formarea inițială corespunzătoare, după cum urmează:
a) cadrele tehnice și personalul tehnic din ministere, de la organele administrației publice centrale și de la regiile autonome, societățile comerciale și societățile naționale trebuie să fie absolvente ale unei instituții de învățământ superior tehnic;
b) cadrele tehnice și personalul tehnic de la administrația publică locală, de la instituții și societăți comerciale trebuie să fie, de regula, absolvente ale învățământului liceal.
Articolul 10
La societățile comerciale și instituțiile la care nivelul riscului de incendiu este redus (mic) și care nu au obiective încadrate în categoriile de clădiri înalte, foarte înalte, cu sali aglomerate sau aglomerari de persoane și cu depozite de mari valori, cadrele tehnice și personalul tehnic pot fi admise la atestare dacă au urmat și au absolvit învățământul obligatoriu de stat.
Secțiunea 2 Formarea profesională în vederea atestării
Articolul 11
Formarea profesională în vederea atestării cadrelor tehnice cu atribuții de p.s.i. și a personalului tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor se realizează prin programe de formare care trebuie să asigure candidaților dobândirea competentelor precizate în Standardul ocupational "Cadru tehnic cu atribuții de p.s.i.", aprobat de Consiliul pentru Standarde Ocupationale și Atestare.
Articolul 12
Programele de formare profesională cuprind în principal următoarele elemente:
a) obiectivele programului, exprimate în unitățile de competența profesională ce urmează să fie dobândite;
b) numărul minim de participanți, după caz, pe serie;
c) persoanele stabilite sa conducă instruirea teoretică și, după caz, practica (formatorii);
d) programa de pregătire (planul de învățământ și programa analitica);
e) mijloacele de învățământ teoretic și practic utilizate;
f) criteriile și modul de evaluare finala.
Articolul 13
Programele de formare profesională se organizează, după caz, pentru inițierea în ocupație sau pentru perfecționarea cunoștințelor candidaților care solicită atestarea în vederea îndeplinirii unităților de competența precizate în standardul ocupational.
Programele de formare profesională se întocmesc de formatori și se aproba de comandantul unității organizatoare.
Articolul 14
Programele de formare profesională pentru inițierea în ocupație se organizează cu persoanele fizice salariate care solicită atestarea, numite recent ori care urmează să fie desemnate pe funcții de cadre tehnice cu atribuții de p.s.i. sau de personal tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor, și au ca scop dobândirea cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice minime necesare pentru desfășurarea activităților specifice ocupației.
Programa de pregătire aferentă inițierii în ocupație se desfășoară pe o durată de minimum 15 zile lucrătoare, în care se include și timpul necesar evaluării.
Articolul 15
Programele de formare profesională pentru perfecționare sunt destinate dezvoltării competentelor profesionale dobândite anterior prin reactualizarea și completarea cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice.
Programele de perfecționare profesională se organizează la solicitarea cadrelor tehnice și a personalului tehnic atestat anterior pentru care a încetat termenul de valabilitate a certificatelor de competența.
Programa de pregătire aferentă perfecționării se desfășoară pe o durată minima de 10 zile lucrătoare, inclusiv timpul necesar evaluării.
Articolul 16
La înscriere candidații care solicită atestarea profesională prin programul de inițiere în ocupație depun următoarele documente:
a) cerere de înscriere;
b) adeverinta de salariat din care să reiasă ca a fost numit recent sau ca urmează sa îndeplinească atribuții specifice funcției de cadru tehnic p.s.i. sau de personal tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor;
c) originalul și copia xerox de pe documentul care atesta nivelul studiilor absolvite. Copia se confrunta cu originalul pentru stabilirea autenticității și se retine la dosar, iar originalul se restituie posesorului;
d) dovada achitării contravalorii aferente participării la programul de formare profesională, precizată în contractul de prestări de servicii încheiat cu solicitantul.
Articolul 17
Candidații care solicită înscrierea la programul de perfecționare depun următoarele documente:
a) cerere de înscriere;
b) copie de pe certificatul de competența deținut;
c) dovada achitării contravalorii aferente participării la programul de formare profesională, precizate în contractul de prestări de servicii încheiat cu solicitantul.
Articolul 18
Candidații care solicită înscrierea la programul de perfecționare profesională, dar dețin certificate de competența cu termenul de valabilitate expirat de mai mult de 3 ani, se admit la atestare numai după parcurgerea programului de formare profesională pentru inițierea în ocupație.
Secțiunea 3 Evaluarea și atestarea
Articolul 19
Evaluarea consta în susținerea în prezenta plenului comisiei de evaluare a unor probe prin care candidații care au solicitat atestarea să facă dovada însușirii cunoștințelor teoretice și a deprinderilor practice necesare în vederea îndeplinirii cerințelor unităților de competența cuprinse în standardul ocupational.
Articolul 20
Probele de evaluare trebuie să fie reprezentative și sa cuprindă în totalitate programa de pregătire.
Lucrarea destinată examinării teoretice este unica și se desfășoară în prezenta tuturor participanților la programul de formare profesională.
Probele practice se elaborează pentru toate unitățile de competența cuprinse în standardul ocupational și se desfășoară cu fiecare candidat.
Subiectele probelor teoretice și practice se elaborează de membrii comisiei de evaluare și se aproba de președintele acesteia.
Articolul 21
Comisia de evaluare este constituită din 5 membri, dintre care un președinte și un secretar, și se numește prin ordin de zi al comandantului unității, care organizează programul de formare profesională.
Articolul 22
Secretarul comisiei de evaluare primește documentele de înscriere, înaintează spre aprobare cererea de atestare comandantului unității organizatoare, întocmește documentele de lucru ale comisiei de evaluare, înregistrează documentele și păstrează dosarele candidaților până la finalizarea programului de formare profesională, după care le preda la arhiva.
Secretarul comisiei de evaluare nu participa la evaluare și la notare.
Articolul 23
Președintele comisiei de evaluare participa nemijlocit la activitățile acesteia, analizează modul de acordare și validează notele obținute de candidați la probe, avizează procesul-verbal cu rezultatele finale și cu propunerile de atestare sau de respingere a atestării, pe care îl supune aprobării comandantului.
Președintele comisiei de evaluare nu participa la notare.
Articolul 24
La acordarea și la stabilirea notelor obținute de candidați trebuie să se asigure corectitudine, imparțialitate și transparenta față de candidați, respectându-se următoarele cerințe:
a) notele acordate se aduc la cunoștința candidaților după încheierea fiecărei probe de evaluare;
b) nota la examinarea teoretică este media aritmetica a notelor acordate de membrii comisiei de evaluare și reprezintă 40% din nota finala;
c) la fiecare proba practica se acordă o nota rezultată ca medie aritmetica a notelor acordate de membrii comisiei de evaluare;
d) nota la evaluarea practica este media aritmetica a notelor obținute la fiecare proba practica și constituie 60% din nota finala;
e) nota finala obținută de candidat este media ponderată a notelor rezultate la examinarea teoretică și la evaluarea practica;
f) notele la probele de evaluare se acordă individual de către membrii comisiei de evaluare în raport cu gradul de cuprindere/tratare a unităților și elementelor de competența și cu criteriile de realizare calitativă precizate în standardul ocupational.
Articolul 25
Pentru atestare candidații care participa la programul de formare profesională pentru inițierea în ocupație trebuie să obțină cel puțin nota 5 atât la nota finala, cat și la probele practice de evaluare, pentru unitățile de competența precizate în standardul ocupational la nr. crt. 5, 6, 7, 8, 9, 11 și 13.
Candidații care solicită atestarea în urma participării la programul de formare profesională pentru perfecționare trebuie să obțină cel puțin nota 5 atât la nota finala, cat și la probele practice de evaluare, pentru toate unitățile de competența cuprinse în standardul ocupational.
Articolul 26
Candidaților care îndeplinesc condițiile precizate la art. 25 li se eliberează, personal și în termen de 10 zile de la finalizarea evaluării, certificatul de competența al cărui model este prezentat în anexa nr. 2 și care are termen de valabilitate 5 ani.
În certificatul de competența se specifică unitățile de competența pentru care s-a acordat atestarea.
Articolul 27
Respingerea atestării se comunică în scris candidatului și angajatorului acestuia, precizându-se motivele care au condus la luarea deciziilor și condițiile în care poate susține o noua evaluare.
Articolul 28
Cadrele militare trecute în rezerva sau direct în retragere și salariații civili din cadrul Corpului Pompierilor Militari, care au îndeplinit timp de minimum 5 ani atribuții de prevenire și stingere a incendiilor, de întreținere și exploatare a tehnicii de intervenție, precum și de cercetare, specializare și experimentare în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor și care îndeplinesc condițiile de studii precizate la art. 9, pot obține, la cerere, certificatul de competența fără a participa la programa de pregătire aferentă programului de formare profesională, dacă la evaluare au obținut rezultatele precizate la art. 25.
În situația în care trecerea în rezerva, retragerea sau pensionarea s-a făcut de cel puțin 5 ani, este obligatorie înscrierea la programul de formare profesională de perfecționare și evaluare.
Secțiunea 4 Soluționarea contestațiilor
Articolul 29
Candidații respinsi sau nemultumiti de modul de apreciere ori de notare pot contesta în scris rezultatul evaluării.
Contestația se depune în nume propriu la secretarul comisiei de evaluare în termen de 15 zile de la data comunicării deciziei de respingere a atestării.
Contestațiile privind rezultatele evaluării pe probe se depun imediat după comunicarea notelor acordate.
Articolul 30
Contestațiile se soluționează de către o comisie formată din 3 membri, numita prin ordin de zi al comandantului unității organizatoare, din care nu vor face parte membrii comisiei de evaluare.
Analizarea și soluționarea contestațiilor privind respingerea atestării se fac în termen de 5 zile lucrătoare, iar cele privind acordarea notelor la probele de evaluare se fac în cel mai scurt timp, dar obligatoriu înaintea începerii probei următoare.
Hotărârile privind modul de soluționare a contestațiilor se supun aprobării comandantului unității organizatoare.
După aprobare hotărârile comisiei sunt definitive și se comunică contestatarilor.
Articolul 31
Candidații respinsi la atestare pot solicita reevaluarea în vederea atestării de către comisia de evaluare constituită cu prilejul finalizarii urmatorului program de formare profesională.
În situația în care candidatul supus reevaluarii este respins pentru atestare, acesta poate solicita reînscrierea la programul de formare profesională pentru inițierea în ocupație.
Dacă și după parcurgerea noului program de formare profesională candidatul nu obține atestarea, concomitent cu decizia de respingere i se comunică și hotărârea de neadmitere la un nou program, ca urmare a lipsei aptitudinilor necesare în vederea îndeplinirii acestei ocupații.
Articolul 32
Deținătorii certificatului de competența pot solicita obținerea unor noi certificate cu 90 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate al acestora, în condițiile prevăzute la art. 15.
Secțiunea 5 Înregistrări
Articolul 33
Înregistrările documentelor cu privire la activitatea de atestare a cadrelor tehnice cu atribuții de p.s.i. și personalului tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor se realizează într-un registru unic de evidenta, numerotat și înregistrat.
Registrul unic de evidenta se înființează și se păstrează la secretariatul unității organizatoare, iar completarea acestuia se face în ordinea cronologică a primirii documentelor, de către secretarul comisiei de evaluare.
Articolul 34
Cererile de atestare se înregistrează în momentul depunerii de către solicitanți, comunicându-li-se acestora, după caz, neconformitățile privind celelalte documente necesare în vederea înscrierii la programul de formare profesională.
Cererile se înaintează spre aprobare după eliminarea tuturor neconformitatilor.
Articolul 35
Evidenta certificatelor de competența eliberate se tine în partea a 2-a a registrului unic prevăzut la art. 33, menționându-se datele de identificare a candidatului, locul de muncă din care provine, tipul programului de formare profesională la care a participat, data expirării termenului de valabilitate al certificatului eliberat, competentele care fac obiectul atestării și, după caz, certificatele de competența deținute anterior.
Capitolul 3 Dispoziții finale
Articolul 36
Activitățile aferente programului de formare profesională desfășurat în vederea atestării competentei profesionale a cadrelor tehnice cu atribuții de p.s.i. și personalului tehnic cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor constituie prestări de servicii și se taxeaza potrivit reglementărilor în vigoare.
Articolul 37
Candidatul care solicită atestarea suporta cota-parte care îi revine din costul total al organizării, desfășurării și finalizarii programului de formare profesională, rezultată prin repartizarea acestuia la numărul total de participanți.
Articolul 38
Categoriile de personal prevăzute la art. 28 sunt admise la atestare în condițiile precizate în prezenta metodologie, fără suportarea cheltuielilor aferente, cu excepția taxei de eliberare a certificatului de competența, prevăzută de reglementările în vigoare.
Articolul 39
Dosarele candidaților conținând toate documentele privind activitatea de atestare se păstrează la unitățile care organizează programele de formare profesională aferente, pe durata prevăzută de reglementările în vigoare.
Articolul 40
Persoanele fizice atestate poarta întreaga răspundere pentru activitățile desfășurate.
Certificatul de competența nu exonereaza deținătorul acestuia de răspunderea ce îi revine potrivit legii.
Articolul 41
Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezenta metodologie.
Anexa 1 -------
la metodologie
--------------
Către
COMANDATUL BRIGAZII (GRUPULUI) DE POMPIERI .......................
A (AL) JUDEȚULUI/MUNICIPIULUI BUCUREȘTI ............................
(ȘEFUL CENTRULUI DE STUDII, EXPERIMENTARI ȘI SPECIALIZARE
PENTRU PREVENIREA ȘI STINGEREA INCENDIILOR)
Subsemnatul(a) .........................................., domiciliat(a) în localitatea .........................................., județul(sectorul) .........................., str. ............................................ nr. ............. , bl. .............., ap. ......., salariat(a) la ......................................................., solicit atestarea competentei profesionale pentru îndeplinirea funcției de cadru tehnic cu atribuții de p.s.i. (de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor), în condițiile Metodologiei de atestare a cadrelor tehnice din ministere, de la organele administrației publice centrale și locale, precum și a personalului tehnic al agenților economici și instituțiilor cu atribuții de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor, aprobată prin Ordinul ministrului de interne nr. 90/2001, pe care o cunosc și ma oblig sa o respect întocmai în toate obligațiile ce imi revin.
Anexez alăturat dosarul cuprinzând documentele care justifica îndeplinirea criteriilor și condițiilor prevăzute în metodologia de atestare.
Localitatea ....................... Data ....................
Semnatura
.............................
Anexa 2 -------
la metodologie -------------- ROMÂNIA MINISTERUL DE INTERNE CORPUL POMPIERILOR MILITARI BRIGADA (GRUPUL) DE POMPIERI ................................. A (AL) JUDEȚULUI/MUNICIPIULUI BUCUREȘTI ................................ CENTRUL DE STUDII, EXPERIMENTARI ȘI SPECIALIZARE PENTRU PREVENIREA ȘI STINGEREA INCENDIILOR CERTIFICAT DE COMPETENTA Domnul (doamna) ....................................., născut(a) în anul ............, luna ..............., ziua ..................., localitatea ........................, județul(sectorul) ......................., de profesie .................., a participat la programul de formare profesională și evaluare în perioada ...................... Se atesta titularul pentru deținerea cunoștințelor teoretice și deprinderilor practice necesare în vederea îndeplinirii atribuțiilor specifice funcției de cadru tehnic cu atribuții de p.s.i. (de îndrumare, control și constatare a încălcării legii în domeniul prevenirii și stingerii incendiilor), potrivit unităților de competența menționate pe verso. Valabil 5 ani de la data eliberării, cu drept de prelungire. Comandantul brigazii Președintele comisiei (Grupului de pompieri), de evaluare, ............................... .................................. Data eliberării .......................................... Nr. de înregistrare ...................................... NOTĂ: Se va înscrie denumirea unității care eliberează documentul. (Verso) ┌────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Nr. │ Unități de competența: │ │crt.├────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┤ │ │ prevăzute în standardul ocupational │ pentru care se atesta │ │ │ │titularul certificatului│ ├────┼────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤ │ 1. │Planificarea activității de prevenire și │ │ │ │stingere a incendiilor în unitate │ │ │ 2. │Organizarea activității de apărare împotriva │ │ │ │incendiilor │ │ │ 3. │Controlul modului de respectare a măsurilor │ │ │ │de prevenire și stingere a incendiilor │ │ │ 4. │Acordarea asistenței tehnice de specialitate │ │ │ │în situații critice │ │ │ 5. │Monitorizarea activității de prevenire și │ │ │ │stingere a incendiilor │ │ │ 6. │Instruirea salariaților în domeniul prevenirii │ │ │ │și stingerii incendiilor │ │ │ 7. │Avizarea documentațiilor privind prevenirea și │ │ │ │stingerea incendiilor │ │ │ 8. │Investigarea contextului producerii incendiilor │ │ │ 9. │Elaborarea documentelor specifice activității de│ │ │ │prevenire și stingere a incendiilor │ │ └────┴────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘ ------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.