HG nr. 1089/2002

Articol unic

Normele metodologice de aplicare a

Legii nr. 76/2002

privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 181 din 18 martie 2002, se modifica și se completează după cum urmează:

1. La articolul 5 se introduce alineatul (2) cu următorul cuprins:

"(2) Prin desfacerea contractului din motive neimputabile militarilor angajați pe bază de contract, prevăzută la art. 17 alin. (1) lit. d) din lege, se înțelege:

a) încetarea contractului pentru motive medicale, pe baza hotărârilor comisiei de expertiza medico-militară din care rezultă ca persoana angajata este clasata inapt sau apt limitat pentru servicii militare ori are afecțiuni organice neprevăzute în baremul medical și datorită cărora nu poate îndeplini îndatoririle stabilite în instrucțiuni;

b) încetarea contractului pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naționale, ca urmare a modificării statelor de organizare-reorganizare a armatei ori repartizării în funcția în care militarul angajat este încadrat a unui absolvent al unei instituții militare de învățământ ori prin mutarea unui maistru militar sau subofițer din alta unitate;

c) încetarea contractului ca urmare a obținerii calificativelor satisfăcător sau nesatisfăcător la testele psihologice susținute pe timpul derulării contractului."

2. Litera b) a alineatului (1) al articolului 51 va avea următorul cuprins:

"b) statele de plată care să prevadă distinct drepturile salariale subvenționate din bugetul asigurărilor pentru șomaj, acordate potrivit art. 79 din lege, iar în perioada 1 noiembrie-31 martie sa prevadă și contribuțiile de asigurări sociale aferente acestor drepturi salariale;"

3. Punctul 2 din convenția prevăzută la anexa nr. 14 va avea următorul cuprins:

"2. Agenția se obliga sa subventioneze pe o perioadă de****) ........ cheltuielile efectuate de angajator pentru fiecare somer încadrat în munca, după cum urmează:

a) în perioada 1 aprilie-31 octombrie, 70% din salariul de baza minim brut pe țara în vigoare în luna pentru care se face plata;

b) în perioada 1 noiembrie-31 martie, un salariu de baza minim brut pe țara în vigoare în luna pentru care se face plata, la care se adauga contribuțiile de asigurări sociale datorate de angajator, aferente salariului subventionat, pentru serviciul public/serviciul social*****) ........... ."