Comunicatul din 25 noiembrie 2024
privind calculul termenului de prescripție de trei ani în ipoteza pretențiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 20893/3/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 2742/1/2024
Data înregistrării sesizării: 25.11.2024
Conținutul sesizării:
Cum (de când) se calculează termenul de prescripție de trei ani, prevăzut de dispozițiile
art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii
în ipoteza pretențiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, în raport de dispozițiile
art. 146 alin. (3) din Codul muncii
potrivit cărora compensarea în bani a concediului de odihnă rămas neefectuat este posibilă doar în cazul în care părțile au încetat raporturile de muncă/serviciu?
Minuta
deciziei nr. 40 din 9 martie 2026
Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 20.893/3/2023 și, în consecință, stabilește că: În interpretarea dispozițiilor
art. 268 alin. (1) lit. c)
raportat la prevederile
art. 146 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, termenul de prescripție de 3 ani, prevăzut de dispozițiile
art. 268 alin. (1) lit. c)
din același act normativ, în ipoteza pretențiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, izvorâte dintr-un drept actual, începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă.
Pentru intervalul care depășește termenul de report de 18 luni prevăzut de
art. 146 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicată, cu modificările și completările ulterioare, dreptul de a obține compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept și, respectiv, nu există atunci când angajatul s-a abținut să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit această posibilitate.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.