Ordinul nr. 875/2002
privind stabilirea atribuțiilor medicului de medicina generală/medicina de familie cu competența în medicina de întreprindere
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Ce face acest act
Are ca temei 2
- Legea nr. 15/1968 21 iunie 1968 privind adoptarea Codului penal al României
- Legea nr. 10/1972 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII
Având în vedere prevederile
art. 12 din Legea nr. 100/1998
privind asistența de sănătate publică,
vazand Referatul de aprobare al Direcției generale de sănătate publică nr. DB 12.338 din 8 noiembrie 2002,
în temeiul
Hotărârii Guvernului nr. 22/2001
privind organizarea și funcționarea Ministerului Sănătății și Familiei, cu modificările ulterioare,
ministrul sănătății și familiei emite următorul ordin:
Articolul 1
Medicii de medicina generală/medicina de familie care își desfășoară activitatea în întreprindere vor parcurge un program de pregătire teoretică și practica stabilit la minimum 200 de ore efectuate în ultimii 5 ani și vor fi certificati prin susținerea examenului de competența în medicina de întreprindere.
Articolul 2
Atribuțiile medicului de medicina generală/medicina de familie cu competența în medicina de întreprindere sunt precizate în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 3
Examenul de competența în medicina de întreprindere se organizează conform calendarului concursurilor și examenelor stabilit de Ministerul Sănătății și Familiei.
Articolul 4
Direcția generală resurse umane, formare profesională, concursuri și examene, Direcția generală asistența medicală și programe, Direcția generală de sănătate publică și direcțiile de sănătate publică teritoriale vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
Articolul 5
Prezentul ordin va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul sănătății și familiei, Daniela Bartos București, 8 noiembrie 2002. Nr. 875.
Anexa 1 ATRIBUȚIILE
medicului de medicina generală/medicina de
familie cu competența în medicina de întreprindere
Medicul cu competența în medicina de întreprindere are următoarele atribuții:
● întocmește și gestionează dosarul de obiectiv ce conține datele referitoare la condițiile de muncă analizate de echipa multidisciplinara coordonata de medicul de medicina muncii;
● participa la evaluarea stării de sănătate a angajaților prin:
- examen clinic la angajare;
- examen clinic de adaptare;
- examenul clinic periodic;
- examenul clinic la reluarea muncii;
● examen clinic de bilanț la încetarea activității;
● urmărește efectuarea examenelor medicale complementare, a analizelor de laborator și a explorarilor paraclinice necesare în funcție de tipul de expunere și de solicitarile postului de muncă recomandate de medicul de medicina muncii;
● urmărește ca dosarul medical sa conțină concluziile din fișele de aptitudine semnate de medicul de medicina muncii;
● participa la realizarea managementului accidentelor de muncă în întreprindere:
- primul ajutor;
- trimitere către spital;
- urmărește evoluția accidentatului;
● comunică direcției de sănătate publică morbiditatea cu ITM;
● stabilește necesarul de medicamente de urgenta, vaccinuri, materiale consumabile;
● semnaleaza cazul de boala profesională, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătății și Familiei;
● înregistrează bolile legate de profesiune, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătății și Familiei;
● realizează informarea și educația angajaților în probleme de sănătate în munca;
● pregătește angajații în vederea acordării primului ajutor în caz de accident de muncă sau imbolnavire profesională acuta (intoxicatie acuta);
● poate să facă parte din comitetul de sănătate și securitate al întreprinderii și întocmește un raport periodic pentru informarea acestuia cu privire la starea de sănătate a personalului angajat;
● urmărește derularea programelor de reabilitare, reinsertie și reorientare profesională, precum și a celor de promovare a stării de sănătate la locul de muncă, stabilite împreună cu medicul de medicina muncii;
● este obligat sa păstreze secretul profesional medical (conform Codului penal) și secretul industrial, al dispozitivelor și tehnologiilor de fabricație (conform Codului muncii).
--------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.