Metodologia din 23 ianuarie 2003
privind ocuparea funcției de director general la institutele naționale de cercetare-dezvoltare
prezumat în vigoare
Articolul 1
Ocuparea funcției de director general la institutele naționale de cercetare-dezvoltare, denumite în continuare INCD, se face prin concurs, în condițiile legii și cu respectarea prezentei metodologii.
Articolul 2
La concurs poate participa orice persoană fizica cu cetățenie română, care corespunde condițiilor de participare la concursul pentru ocuparea funcției de director general la INCD, prevăzute în anexa nr. 1.
Articolul 3
Concursul se organizează de către ministerul coordonator, care stabilește pentru fiecare INCD data și locul de desfășurare a concursului, componenta nominală a comisiei de concurs, precum și graficul de lucru al acesteia, care se aproba prin ordin al ministrului coordonator.
Articolul 4
Comisia de concurs este alcătuită din 5 membri, după cum urmează:
a) un reprezentant al ministerului coordonator - președinte;
b) un reprezentant al autorității de stat pentru cercetaredezvoltare;
c) președintele consiliului științific al INCD;
d) un reprezentant al Patronatului Roman din Cercetare și Proiectare - P.R.C.P., din afară INCD;
e) un reprezentant al Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Cercetare-Proiectare din România, din afară INCD.
Articolul 5
Comisia de concurs își desfășoară activitatea cu respectarea Regulamentului de desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de director general la INCD, prevăzut în anexa nr. 2.
Articolul 6
Evaluarea candidaților se efectuează de comisia de concurs, pe baza criteriilor de selecție prevăzute în anexa nr. 3. Criteriile de selecție în baza cărora se efectuează evaluarea candidaților definesc următoarele cerințe:
a) pregătire de specialitate;
b) aptitudini legate de procesul decizional;
c) cunoașterea legislației privind procesul de reforma în România și a legislației specifice domeniului cercetării științifice și dezvoltării tehnologice;
d) calitatea ofertei manageriale, având în vedere obiectivele și criteriile de performanță ce trebuie îndeplinite conform ofertei și adecvate situației economico-financiare a INCD;
e) participarea la programe/proiecte cuprinse în planuri/programe de cercetare naționale sau internaționale.
Articolul 7
INCD are obligația de a asigura publicarea și afișarea anunțului privind concursul și de a transmite secretariatului comisiei de concurs următoarele documente care se oferă spre consultare candidaților:
a) regulamentul de organizare și funcționare a INCD;
b) contractul colectiv de muncă în vigoare;
c) ultimele doua bilanțuri contabile anuale, cu anexele vizate de Direcția generală a finanțelor publice, precum și indicatorii de referința din ultimul an;
d) ultima balanța de verificare, rezultatele financiare, obligațiile fiscale, situația patrimoniului, situația economicofinanciara pentru anul în curs.
Articolul 8
Numirea directorului general se face prin ordin al ministrului coordonator, la propunerea comisiei de concurs, în funcție de rezultatele concursului, pentru un mandat de 4 ani, care poate fi reînnoit.
Articolul 9
În cazul în care nu exista oferte pentru concursul de selecție sau nu este desemnat un câștigător, directorul în funcție își exercită în continuare atribuțiile pentru o perioadă de cel mult 6 luni, timp în care ministerul coordonator va organiza un nou concurs.
Articolul 10
Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta metodologie.
Anexa 1 -------
la metodologie
--------------
CONDIȚII DE PARTICIPARE
la concursul pentru ocuparea funcției
de director general la INCD
Persoana care participa la concursul pentru ocuparea funcției de director general la INCD trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
1. condiții generale:
a) să aibă cetățenie română și domiciliul în România;
b) să aibă experienta în domeniul de activitate al INCD și pregătire profesională corespunzătoare, dovedită prin:
- diploma de studii superioare de specialitate, în copie legalizată;
- diploma de absolvire a unor cursuri organizate în domeniul managementului, în copie legalizată;
c) să aibă referințe profesionale relevante pentru experienta în domeniul de activitate;
d) să aibă capacitate deplina de exercițiu;
e) să fie apta din punct de vedere medical, dovada făcându-se prin adeverinta medicală;
2. condiții specifice:
a) să fie specialist în domeniul de activitate al INCD, atestat cel puțin ca cercetator principal gradul II, cu o vechime de minimum 5 ani, dovedită prin copie certificată a carnetului de muncă;
b) să aibă experienta de minimum 5 ani în activitatea de conducere (laborator, secție, departament) la o unitate de cercetare-dezvoltare;
c) să aibă participari la programe/proiecte cuprinse în planuri/programe de cercetare naționale sau internaționale;
d) sa cunoască legislația specifică domeniului cercetării științifice și dezvoltării tehnologice;
3. condiții de probitate morala:
a) sa nu aibă antecedente penale, dovada făcându-se pe bază de certificat de cazier judiciar;
b) sa nu fi fost sancționată pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală, dovada făcându-se pe bază de certificat de cazier fiscal;
4. condiții de compatibilitate: sa nu detina părți sociale sau acțiuni, atât persoana respectiva, cat și rudele, sotia și afinii acesteia până la gradul al doilea inclusiv, la o societate comercială cu care INCD este în legături comerciale directe.
Anexa 2 -------
la metodologie
--------------
REGULAMENT
de desfășurare a concursului pentru ocuparea
funcției de director general la INCD
Articolul 1
Comisia de concurs pentru ocuparea funcției de director general la INCD își desfășoară activitatea în conformitate cu prevederile prezentului regulament.
Articolul 2
Organizarea și desfășurarea concursului se fac pe baza următoarelor principii:
a) competiție deschisă, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricărei persoane care îndeplinește condițiile cerute de lege;
b) selecție după merit, prin stabilirea persoanei admise pentru ocuparea funcției de director general exclusiv pe baza rezultatelor obținute;
c) imparțialitate, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor de selecție;
d) confidențialitatea lucrărilor și documentelor, precum și garantarea protejării actelor personale ale candidaților, cu excepția cazurilor în care se constata încălcarea legii.
Articolul 3
Lucrările comisiei de concurs sunt conduse de președintele desemnat și se desfășoară obligatoriu în prezenta tuturor membrilor.
Articolul 4
Comisia de concurs are în principal următoarele atribuții:
a) verifica îndeplinirea condițiilor de participare la concurs de către candidați;
b) stabilește lista candidaților admiși pentru evaluare;
c) evalueaza dosarele candidaților și competența profesională a acestora pe bază de interviu;
d) elaborează documentele finale referitoare la rezultatele concursului.
Articolul 5
Secretariatul comisiei de concurs are, în principal, următoarele atribuții:
a) redactează și, după caz, întocmește documentația privind activitatea comisiei de concurs;
b) asigura comunicarea între comisia de concurs și INCD;
c) asigura gestionarea documentelor în timpul concursului;
d) asigura comunicarea rezultatelor.
Articolul 6
Anunțul privind concursul pentru ocuparea funcției de director general se publică, prin grija INCD, într-un cotidian de mare tiraj și se afișează la sediul INCD și al ministerului coordonator, cu cel puțin 30 de zile înainte de data sustinerii concursului.
Anunțul trebuie să conțină în mod obligatoriu:
a) funcția scoasa la concurs, inclusiv domeniul de activitate al INCD;
b) denumirea și sediul INCD;
c) data limita de depunere a dosarului;
d) data și locul de desfășurare a concursului;
e) numărul de telefon de la care se pot obține informații suplimentare.
Articolul 7
Dosarul se depune la secretariatul comisiei de concurs cu minimum 10 zile calendaristice înainte de data sustinerii concursului.
Dosarul de concurs trebuie să conțină:
a) cererea de înscriere;
b) curriculum vitae;
c) documentele care atesta îndeplinirea condițiilor de participare, conform anexei nr. 1 la metodologie;
d) lista lucrărilor de specialitate publicate de candidat, inclusiv 3 extrase din cele considerate reprezentative;
e) oferta managerială, în plic închis și sigilat.
Articolul 8
Concursul se desfășoară în trei etape:
a) verificarea îndeplinirii condițiilor de participare și selectarea candidaților;
b) evaluarea dosarelor selectate și a ofertei manageriale;
c) susținerea interviului de către candidații selectați.
Articolul 9
Nota finala a candidaților se obține prin media aritmetica dintre nota obținută la evaluarea dosarului și cea obținută la interviu, rezultate ca medie aritmetica a notelor acordate de fiecare membru al comisiei.
Notele pot fi cuprinse între 1-10, nota minima de promovare pentru fiecare dintre etapele prevăzute la alin. (1) fiind 7.
Articolul 10
Comisia de concurs deschide dosarele și verifica îndeplinirea condițiilor de participare.
Comisia de concurs evalueaza dosarele selectate, acorda notele conform criteriilor de selecție și ponderilor prevăzute în anexa nr. 3 la metodologie și stabilește lista cuprinzând candidații selectați pentru interviu.
Articolul 11
La data prevăzută în programul de desfășurare a concursului, la sediul ministerului coordonator și al INCD se vor afișa listele cuprinzând candidații selectați pentru interviu și cei respinsi.
Contestațiile depuse după afișarea listei cuprinzând candidații respinsi după verificarea îndeplinirii condițiilor de participare se soluționează conform prevederilor art. 14.
Articolul 12
Durata interviului se stabilește de comisia de concurs și poate fi cuprinsă între 30-45 minute pentru fiecare candidat.
Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice, activitate sindicala, religie, etnie, sex, stare materială, origine socială.
Întrebările și răspunsurile se consemnează întocmai în procesul-verbal întocmit de secretarul comisiei de concurs și se semnează obligatoriu de toți membrii.
Articolul 13
Notele acordate de fiecare membru al comisiei de concurs se consemnează în procesul-verbal al ședinței, intocmindu-se o lista în ordinea descrescătoare a mediei obținute de fiecare candidat, care se afișează la sediul ministerului coordonator și al INCD.
Articolul 14
Contestațiile se depun la secretariatul comisiei de concurs în termen de cel mult 3 zile calendaristice de la data afișării listei.
Contestațiile se analizează de o comisie înființată în acest scop prin ordin al ministrului coordonator.
În termen de 3 zile de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor comisia prevăzută la alin. (2) va prezenta spre aprobare ministrului coordonator modul de soluționare a acestora, va propune, după caz, reluarea de către comisia de concurs a procesului de evaluare pentru contestațiile admise și va răspunde în scris contestatarilor.
Candidații nemultumiti de rezultatul contestațiilor se vor adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile
Legii contenciosului administrativ nr. 29/1990 , cu modificările ulterioare.
Articolul 15
Rezultatul final al concursului se consemnează într-un raport întocmit de comisia de concurs, care se înaintează spre aprobare ministrului coordonator.
Articolul 16
În termen de cel mult 3 zile de la aprobarea raportului rezultatele concursului vor fi afișate la sediul ministerului coordonator și al INCD, iar câștigătorul desemnat va fi înștiințat în scris.
Anexa 3 -------
la metodologie
--------------
CRITERII DE SELECȚIE
Criterii
Pondere (%)
1.
Activitate profesională:
30
a)
vechime în domeniul de activitate al INCD
b)
alte specializări
c)
titluri științifice: doctorat în specialități corespunzătoare
d)
experiență în funcții de conducere
e)
participare la manifestări tehnico-științifice interne și internaționale
f)
participare la coordonarea programelor/proiectelor de cercetare-dezvoltare
g)
lucrări publicate
h)
distincții, premii
2.
Aptitudini legate de procesul decizional:
30
a)
cunoașterea legislației privind sistemul cercetării științifice și dezvoltării tehnologice și a procesului de reformă în România
b)
cunoașterea legislației muncii, managementului resurselor umane
c)
cunoștințe în domeniul financiar
3.
Aptitudini de comunicare/reprezentare:
10
a)
capacitate de analiză și sinteză
b)
cunoștințe în domeniul relațiilor publice și economice, interne și internaționale
c)
cunoașterea unei limbi de circulație internațională
4.
Calitatea ofertei manageriale (material scris în concepție proprie):
30
a)
viziunea asupra activității de cercetare specifice, în corelare cu procesul de reformă
b)
strategia de dezvoltare și eficientizare a activității INCD
c)
extinderea colaborărilor externe, participarea la programe internaționale
d)
dezvoltarea și modernizarea laboratoarelor
e)
dezvoltarea rețelei informatice
f)
dezvoltarea potențialului material și uman
g)
valorificarea rezultatelor cercetării
-----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.