Decretul-lege nr. 35/1990
pentru modificarea unor reglementări privind salarizarea
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Stă la baza 1
- Decretul-lege nr. 68/1990 8 februarie 1990 (prevederi anume) pentru înlăturarea unor inechitati în salarizarea personalului
Ce face acest act
Are ca temei 1
- Legea nr. 12/1971 21 octombrie 1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat
Pentru a inlatura diminuarea nejustificată a salariului din cauze independente de activitatea salariaților, pentru înlăturarea situațiilor de inechitate în acordarea sporurilor, încadrarea în grupe de muncă, în promovarea personalului pe categorii sau funcții și acordarea de gradatii, precum și pentru creșterea competentelor ce revin întreprinderilor, ministerelor și altor organe centrale în domeniul salarizarii, pînă la elaborarea unui sistem de salarizare complet restructurat într-o noua conceptie,
Consiliul Frontului Salvării Naționale decretează:
Articolul 1
Prevederile referitoare la acordarea salariilor în raport cu realizarea criteriilor, a condițiilor și a exportului cuprinse în
Legea nr. 1/1986
și în
Decretul nr. 161/1986 , se abroga.
Articolul 2
În activitatea de construcții-montaj, reparații capitale, foraj, lucrări geologice, agricultura, proiectare-cercetare și în toate celelalte sectoare de activitate economică, salariile se plătesc lunar, în raport cu lucrările executate, cu producția realizată sau cu ceilalți indicatori, după caz, care exprima volumul de activitate, fără a se mai face rețineri lunare de 10-20% din salarii. Retinerile efectuate în cursul anului 1989 sau de la data începerii lucrărilor, după caz, se vor restitui integral în anii 1990-1991, potrivit eșalonării ce va fi stabilită de ministere și celelalte organe centrale împreună cu băncile finanțatoare.
Salariile personalului din unitățile de învățămînt, arta, cultura, sănătate, edituri, cinematografie și celelalte unități social-culturale și ale administrației de stat, se plătesc în funcție de îndeplinirea sarcinilor de serviciu, fără a mai fi condiționate de realizarea unor indicatori cu conținut politico-ideologic sau a altor indicatori.
Articolul 3
Se abroga reglementările referitoare la diminuarea nelimitată a salariilor și neasigurarea unui venit garantat cuprinse în
Legea nr. 1/1986
și în alte acte normative.
În cazuri excepționale cînd, din motive tehnice sau din alte motive independente de activitatea personalului, procesul de producție a fost întrerupt, personalul va fi salarizat conform prevederilor Codului Muncii.
Articolul 4
Sporurile la salariu pentru munca desfășurată în condiții vătămătoare, grele, periculoase și celelalte categorii de sporuri se plătesc tuturor celor îndreptățiți potrivit legii, fără a se condiționa acordarea lor de încadrarea într-un număr limitat și fără celelalte limitări stabilite prin decretele pentru desfășurarea pe titulari a planului.
Locurile de muncă la care se acordă salarii tarifare mai mari cu pînă la 10% pentru condiții grele de muncă, precum și obiectivele de investiții și celelalte lucrări la care se acordă spor de șantier, se stabilesc de ministere sau organele locale ale administrației de stat județene și al municipiului București, după caz, cu acordul Ministerului Muncii și Ocrotirilor Sociale.
Articolul 5
Se abroga
art. 3 alin. 1 din Decretul nr. 215/1977 , urmînd ca salariații sa beneficieze, pentru anii 1988 și 1989 și în continuare, de încadrarea în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, potrivit legislației în vigoare.
Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale va actualiza reglementările adoptate în aplicarea acestui decret.
Articolul 6
Promovarea muncitorilor în categoria a 5-a și următoarele nu se mai condiționeaza de obținerea calificării în a doua meserie, abrogindu-se prevederile
art. IX din Decretul nr. 19/1986 .
Articolul 7
Se abroga prevederile art. 16 alin. 4 și
art. 33 alin. 2 și 3 din Legea nr. 57/1974 , referitoare la:
a) limitarea numărului de muncitori care pot fi încadrați în ultima categorie a rețelelor tarifare;
b) limitarea numărului de persoane care, în cadrul numărului total stabilit potrivit legii, pot fi trecute în gradatiile 4, 5, 6 și 7.
Încadrarea muncitorilor în ultima categorie și a personalului TESA în gradatiile 4, 5, 6 și 7 se va face potrivit criteriilor stabilite de Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale împreună cu Ministerul Economiei Naționale și Ministerul Finanțelor.
Articolul 8
Gradarea întreprinderilor, fabricilor, a celorlalte unități, precum și a subunitatilor de producție - secții, ateliere și altele asemenea - se aproba de către organele ierarhic superioare, pe baza criteriilor de gradare stabilite de Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale împreună cu ministerele și celelalte organe centrale interesate.
Articolul 9
Prevederile din
referitoare la stabilirea prin plan sau prin decret a nivelurilor de salarizare și a grupelor de ramuri, se abroga.
Competentele respective revin Ministerului Muncii și Ocrotirilor Sociale.
Articolul 10
Vechimea minima prevăzută de Legea nr. 12/1971 pentru promovarea în categorii sau funcții, precum și vechimea minima necesară pentru trecerea în trepte sau gradatii superioare, pot fi reduse cu pînă la 50% pentru cadrele ținere, valoroase, care obțin rezultate deosebite în activitate. Aceste reduceri se aproba nominal de către ministrul, conducătorul organului central sau al organului județean căruia îi este subordonata unitatea respectiva.
Articolul 11
Statele de funcții ale tuturor unităților vor fi aprobate de organele ierarhic superioare și vor preciza specialitatile pentru fiecare post.
Condițiile de studii și vechime pentru funcțiile care nu sînt prevăzute în Legea nr. 12/1971 se stabilesc prin nomenclatorul ce va fi elaborat de Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale în termen de 30 de zile.
Articolul 12
Cotele procentuale, tarifele și salariile tarifare de calcul prevăzute la art. 113 alin. 1 și 2, la art. 193 alin. 2 și
art. 201 alin. 2 din Legea nr. 57/1974
se stabilesc de către ministerele și celelalte organe centrale în cadrul cărora se desfășoară activitatea respectiva, împreună cu Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale și Ministerul Finanțelor, prin corelare cu salariile tarifare ale personalului care desfășoară activitate asemănătoare.
Articolul 13
Persoanelor inlaturate din munca pentru motive politice pînă la data de 22 decembrie 1989 sau care se întorc în patrie li se stabilește salariul în modul prevăzut la
art. 200 alin. 2 din Legea nr. 57/1974
și li se ia în considerare vechimea neîntreruptă în aceeași unitate avută la data încetării contractului de muncă, în vederea acordării sporului de vechime corespunzător.
Articolul 14
Sumele ce s-au plătit în plus pînă la 31 decembrie 1989, ca urmare a nerespectării prevederilor abrogate sau modificate prin prezentul decret-lege, nu vor mai fi recuperate.
Articolul 15
Se abroga prevederile
art. 3 alin. 1 din Legea nr. 1/1986
referitoare la obligativitatea asigurării unei stricte corelari între retribuții și creșterea productivitatii muncii, precum și prevederile
art. 47 alin. 1 lit. f) și g) din Legea nr. 5/1985 .
Articolul 16
Termenul de retributie prevăzut în
și în celelalte reglementări se înlocuiește cu termenul de salariu.
Articolul 17
În aplicarea prevederilor prezentului decret-lege, Ministerul Muncii și Ocrotirilor Sociale poate elabora instrucțiunile necesare.
Articolul 18
Prevederile prezentului decret-lege se aplică de la data de 1 ianuarie 1990.
PREȘEDINTELE CONSILIULUI FRONTULUI SALVĂRII NAȚIONALE ION ILIESCU
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.