Regulamentul din 6 iunie 2016

Poate fi consilier de probațiune persoana care îndeplinește condițiile prevăzute la

art. 20 din Legea nr. 123/2006

privind statutul personalului de probațiune, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Lege.

Poate fi inspector de probațiune persoana care îndeplinește condițiile prevăzute la

art. 16 din Lege .

Poate fi șef al serviciului de probațiune, denumit în continuare șef serviciu, persoana care îndeplinește, cumulativ, condițiile prevăzute la

art. 13

și

art. 13^1 alin. (1) din Lege .

Pentru înscrierea la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de probațiune candidații vor prezenta un dosar de înscriere care va conține:

a)

copie a actului de identitate;

b)

copie a certificatului de căsătorie sau a altor acte, în cazul în care numele de pe actele de studii este diferit de cel de pe actul de identitate;

c)

copie legalizată de pe diploma de licență sau adeverința provizorie care atestă universitatea absolvită, precum și copie legalizată de pe foaia matricolă ori suplimentul la diplomă, după caz;

d)

declarație pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale și a celor fiscale sau certificatul de cazier judiciar și cazier fiscal, în original;

e)

curriculum vitae în format european;

f)

cerere-tip de înscriere la concurs completată;

g)

dovada de plată a taxei de înscriere la concurs, efectuată în contul Direcției Naționale de Probațiune.

Pentru înscrierea la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de inspector de probațiune sau a funcțiilor vacante de șef serviciu, candidații vor prezenta un dosar de înscriere care va conține documentele menționate la

alin. (1) lit. a) ,

b) ,

d) ,

e) ,

f)

și

g) .

Candidații la funcțiile de șef serviciu vor menționa în cererea de înscriere serviciul de probațiune în cadrul căruia este vacantă funcția de șef serviciu pentru care candidează.

Vor fi luate în considerare diplomele sau adeverințele care atestă studiile absolvite în unul dintre domeniile prevăzute de

art. 20 alin. (1) lit. f) din Lege , indiferent de formă sau de emitent, cu condiția ca acesta din urmă să fie o unitate de învățământ acreditată sau recunoscută de statul român, în cazul absolvirii studiilor în străinătate.

Până la data numirii pe post, respectiv în funcție, candidații își completează dosarul cu certificatul de cazier judiciar și fiscal, dacă acestea nu au fost depuse în momentul înscrierii.

Cuantumul taxei de înscriere la concurs se stabilește de către ministrul justiției prin ordin, astfel încât să acopere costurile necesare organizării și desfășurării concursului.

Taxa de înscriere la concurs se restituie candidaților care au fost respinși în urma verificării dosarelor de înscriere, precum și candidaților retrași anterior afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție a dosarelor.

Cererea de restituire se trimite Direcției Naționale de Probațiune și se soluționează în 30 de zile de la înregistrare.

Dosarul de înscriere completat în conformitate cu

art. 3 alin. (1)

sau

, după caz, se depune în perioada indicată de către organizatori la tribunalul în raza căruia locuiește, respectiv își desfășoară activitatea candidatul, în cazul concursului pentru ocuparea funcțiilor de șef serviciu sau de inspector de probațiune, sau la Direcția Națională de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției.

(2)

Dosarele candidaților înscriși la concurs sunt transmise de tribunale Direcției Naționale de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea perioadei de înscriere.

Concursul pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de probațiune și inspector de probațiune cuprinde următoarele etape:

a)

selecția dosarelor;

b)

testarea cunoștințelor teoretice, prin susținerea unei probe scrise sub forma unui test-grilă, în cazul candidaților pentru posturile vacante de consilier de probațiune, precum și testarea cunoștințelor în domeniul probațiunii, prin susținerea unei probe scrise, în cazul candidaților pentru posturile vacante de inspector de probațiune;

c)

testarea abilităților, atitudinilor și a motivației, prin susținerea unui interviu;

d)

testarea medicală și psihologică;

e)

repartizarea pe posturi a candidaților pentru posturile vacante de consilier de probațiune.

Concursul pentru ocuparea funcțiilor vacante de șef serviciu cuprinde următoarele etape:

a)

selecția dosarelor;

b)

testarea abilităților, atitudinilor, motivației, precum și a cunoștințelor în domeniul probațiunii, prin susținerea unui interviu;

c)

susținerea unui plan strategic de dezvoltare a serviciului, denumit în continuare plan strategic, pentru serviciul în cadrul căruia intenționează să ocupe funcția de conducere;

d)

testarea medicală și psihologică;

e)

repartizarea pe posturi a candidaților pentru funcțiile vacante de șef serviciu.

Publicitatea concursului se realizează prin publicarea unui anunț de concurs pe site-ul Ministerului Justiției și prin utilizarea altor mijloace de comunicare, după caz.

Anunțul de concurs, publicat pe site-ul Ministerului Justiției cu cel puțin 15 zile înainte de data începerii concursului, cuprinde informații referitoare la: termenul-limită de depunere a dosarului de înscriere, cuantumul taxei de înscriere la concurs, cuantumul taxei de examinare medicală, locul depunerii dosarului, locul desfășurării etapelor, tematica, bibliografia, categoriile de posturi vacante, numărul posturilor vacante, cerințele generale ale fiecărui post, regulamentul de concurs, modelul de curriculum vitae, cererea-tip de înscriere, datele de contact de unde se pot obține informații suplimentare referitoare la concurs.

Anunțul de concurs publicat prin intermediul altor mijloace de comunicare va cuprinde data-limită de înscriere la concurs, numărul de posturi, respectiv funcții vacante, etapele de concurs și indicarea sursei de unde se pot obține informații suplimentare în legătură cu concursul.

Pentru concursul privind ocuparea posturilor vacante de inspector de probațiune și a funcțiilor vacante de șef serviciu, anunțul de concurs prevăzut la

alin. (2)

se afișează și la sediul serviciilor de probațiune. În acest caz, șeful serviciului de probațiune va întocmi un proces-verbal, care se transmite Direcției Naționale de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției.

În situația în care se modifică data-limită de înscriere la concurs sau data și locul desfășurării unor etape de concurs, organizatorii vor publica un nou anunț pe site-ul Ministerului Justiției, cu cel puțin 5 zile înainte de data efectivă de desfășurare a etapei.

Tematica, bibliografia de concurs, precum și criteriile de interviu se elaborează de către Direcția Națională de Probațiune, care le supune spre aprobare ministrului justiției.

Pentru concursul privind ocuparea funcțiilor vacante de șef serviciu, pe lângă mențiunile prevăzute la

alin. (1) , Direcția Națională de Probațiune întocmește instrucțiunile de elaborare a planului strategic și le supune spre aprobare ministrului justiției.

Pentru fiecare concurs organizat, în raport cu specificul posturilor scoase la concurs, cu numărul candidaților și cu etapele susținute, ministrul justiției numește prin ordin:

a)

comisia de organizare a concursului și de repartizare pe posturi a candidaților pentru posturile vacante de consilier de probațiune și pentru funcțiile vacante de șef serviciu;

b)

comisia de verificare a cunoștințelor;

c)

comisia de interviu;

d)

comisia de examinare a planului strategic, în cazul candidaților pentru funcțiile vacante de șef serviciu;

e)

comisia de soluționare a contestațiilor.

Fiecare comisie are în componența sa un președinte, membri, un secretar, precum și supleanți.

Din comisia prevăzută la

alin. (1) lit. a)

pot face parte reprezentanți ai Direcției Naționale de Probațiune, ai altor departamente din cadrul Ministerului Justiției ori din subordinea acestuia sau ai serviciilor de probațiune, după caz.

Din comisiile prevăzute la

alin. (1) lit. b) ,

c) ,

d)

și

e)

pot face parte reprezentanți ai Direcției Naționale de Probațiune, ai departamentelor din cadrul Ministerului Justiției ori din subordinea acestuia sau ai serviciilor de probațiune, precum și alți colaboratori externi, după caz.

În cazul în care concursul pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de probațiune se desfășoară simultan cu cel pentru ocuparea posturilor vacante de inspector de probațiune, se pot stabili comisii comune de concurs.

În funcție de numărul candidaților, comisiile de concurs prevăzute la

alin. (1)

își pot desfășura activitatea și la nivel regional.

Deciziile comisiilor prevăzute la

alin. (1) , precum și toate actele care emană de la aceste comisii se consemnează într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei respective.

În cazul în care se constată, în urma soluționării contestațiilor, că există o diferență mai mare de un punct față de rezultatul obținut inițial de către candidat, nota finală va fi stabilită de către o comisie formată din 3 membri, după cum urmează: un membru din comisia de soluționare a contestațiilor, un membru din comisia care a evaluat proba contestată și un alt membru, cu rol de arbitru, desemnat prin tragere la sorți dintre membrii comisiilor ale căror rezultate nu fac obiectul contestației.

Comisia de arbitraj astfel constituită este numită prin ordin al ministrului justiției.

Nu poate face parte din comisiile prevăzute la

art. 8 alin. (1)

persoana care se află în următoarele situații:

a)

are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării;

b)

este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiilor prevăzute la

art. 8 alin. (1) ;

c)

este sau urmează a fi, în situația ocupării funcției de șef serviciu pentru care se organizează concursul, direct subordonată ierarhic oricăruia dintre candidați.

Fiecare membru al comisiei semnează o declarație pe propria răspundere în care precizează că:

a)

nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la

alin. (1) ;

b)

va respecta confidențialitatea lucrărilor comisiei și a variantelor de subiecte ce vor fi elaborate.

Membrii comisiilor prevăzute la

art. 8 alin. (1)

și la

art. 14 , persoana sau persoanele care realizează testarea psihologică, precum și persoanele care vor asigura supravegherea desfășurării etapei scrise vor fi retribuiți pentru activitatea depusă, potrivit legii.

Neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a responsabilităților de către persoanele menționate la

alin. (1)

atrage neplata sau reducerea corespunzătoare a indemnizației plătite pentru contribuția la desfășurarea concursului.

Selecția dosarelor depuse de candidați se va realiza în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data primirii acestora, potrivit

art. 4 alin. (2) .

Lista candidaților declarați admiși sau respinși după selecția dosarelor este publicată pe site-ul Ministerului Justiției.

Candidații declarați respinși în urma selecției dosarelor pot depune contestație la Direcția Națională de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției, personal sau prin e-mail, în termen de două zile lucrătoare de la afișarea listelor.

Contestațiile candidaților respinși în urma selecției dosarelor sunt soluționate în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la

alin. (3) .

Lista finală a candidaților declarați admiși după selecția dosarelor, precum și informațiile cu privire la data, locul și ora de susținere a probei scrise prevăzute la

art. 5 alin. (1) lit. b)

sunt publicate pe site-ul Ministerului Justiției în termenul prevăzut la

alin. (4) .

Candidații pentru posturile de consilier de probațiune și inspector de probațiune care au fost declarați admiși la proba selecției dosarelor susțin proba scrisă în conformitate cu prevederile

art. 5 alin. (1) lit. b) .

Proba scrisă constă în susținerea unui test-grilă care cuprinde 50 de întrebări, pentru fiecare răspuns corect acordându-se 2 puncte, care au ca echivalent 20 de sutimi în sistemul de notare de la 1 la 10.

În cazul posturilor vacante de inspector de probațiune, proba scrisă constă în elaborarea unei lucrări scrise.

Intrarea candidaților în sălile de concurs se face pe baza listelor întocmite pentru fiecare sală și a actului de identitate, cu o jumătate de oră înainte de începerea probei scrise. Pe listă se menționează prezența fiecărui candidat.

Candidații care nu se află în sală în momentul deschiderii plicului cu subiecte pierd dreptul de a mai susține concursul. Este interzisă deținerea de către candidați, pe toată durata probei scrise, a oricăror surse de informare, a mijloacelor de comunicare la distanță, a computerelor personale etc.

În vederea elaborării lucrării scrise, candidații primesc o teză de concurs tipizată, având ștampila Direcției Naționale de Probațiune. Pentru candidații pentru posturile vacante de consilier de probațiune această teză conține testul-grilă, care va fi completat numai cu cerneală sau pix cu pastă de culoare neagră. Pentru lucrarea scrisă elaborată în cazul posturilor vacante de inspector de probațiune se va folosi numai cerneală sau pix cu pastă de culoare albastră.

Înainte de a se primi subiectele, candidații scriu numele și prenumele pe colțul foii ce urmează să fie lipit, pe care se aplică ștampila Direcției Naționale de Probațiune și semnătura președintelui comisiei de verificare a cunoștințelor.

Pe toată durata desfășurării probei scrise, în sălile de concurs au acces numai membrii comisiilor de concurs, persoanele care supraveghează desfășurarea probei și, dacă este cazul, personalul medical.

Timpul alocat pentru formularea răspunsurilor la întrebările din testele-grilă, respectiv pentru elaborarea lucrării scrise este de 3 ore. Candidații predau lucrările în funcție de momentul finalizării lor sau la expirarea timpului stabilit pentru proba scrisă, iar responsabilul fiecărei săli de concurs întocmește un borderou care conține semnătura candidaților, pe care îl predă, împreună cu lucrările, președintelui comisiei de organizare a concursului, printr-un proces-verbal. Pentru candidații la posturile de inspector borderoul cuprinde și numărul de pagini al lucrărilor predate.

Lucrarea se consideră predată de către candidat după verificarea stării acesteia de către responsabilul de sală și după semnarea de către candidat în borderou.

Pe toată durata desfășurării probei scrise este interzisă părăsirea temporară a sălii de concurs de către candidați. În cazuri excepționale, părăsirea temporară a sălii de concurs se poate face numai cu însoțirea unui supraveghetor.

Pentru asigurarea ordinii în timpul concursului, membrii comisiei de verificare a cunoștințelor sau persoanele care supraveghează desfășurarea probei pot reașeza candidații în sală.

Orice fraudă sau încercare de fraudă dovedită se sancționează prin eliminarea din concurs; în aceste cazuri, persoanele care supraveghează desfășurarea probei îl sesizează de îndată pe președintele comisiei de verificare a cunoștințelor, care întocmește un proces-verbal despre constatările făcute și măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu mențiunea "fraudă".

La finalizarea probei scrise baremul de evaluare și notare a probei scrise se afișează la locația de desfășurare a acesteia și pe site-ul Ministerului Justiției. În termen de 24 de ore de la afișarea baremului de notare pentru testele-grilă, candidații pot face contestații la acesta, care se depun la Direcția Națională de Probațiune personal sau prin email. Contestațiile la barem se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în cel mult 48 de ore de la expirarea termenului de contestare. Soluția se motivează în termen de 3 zile de la expirarea termenului pentru soluționarea contestațiilor. Baremul stabilit în urma soluționării contestațiilor se publică pe site-ul Ministerului Justiției.

În situația în care, în urma soluționării contestațiilor la barem, se anulează una sau mai multe întrebări din testul-grilă, punctajul corespunzător întrebărilor anulate se acordă tuturor candidaților.

În ipoteza în care, în urma soluționării contestațiilor la barem, se apreciază că răspunsul corect la una dintre întrebări este altul decât cel indicat în barem, se corectează baremul și se va acorda punctajul corespunzător întrebării respective numai candidaților care au indicat răspunsul corect stabilit prin baremul definitiv.

În situația în care, în urma soluționării contestațiilor la barem, se apreciază că răspunsul indicat ca fiind corect în baremul inițial nu este singurul răspuns corect, punctajul corespunzător întrebării respective se acordă pentru oricare dintre variantele de răspuns stabilite ca fiind corecte prin baremul definitiv.

Rezultatele probei scrise se afișează la sediul Direcției Naționale de Probațiune și se publică pe site-ul Ministerului Justiției.

Candidații pot contesta punctajul obținut la proba scrisă prin depunerea unei contestații la Direcția Națională de Probațiune, personal sau prin e-mail, în termen de două zile de la data publicării rezultatelor pe site-ul Ministerului Justiției.

Contestațiile se soluționează în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut la

alin. (2)

pentru proba scrisă constând în test-grilă și în termen de cel mult 10 zile lucrătoare pentru proba scrisă susținută de candidații la posturile vacante de inspector de probațiune. Nota astfel rezultată este definitivă, cu excepția situației prevăzute la

art. 14 .

În situația prevăzută la

art. 14 , termenul prevăzut la

alin. (2)

se prelungește cu cel mult 5 zile lucrătoare.

Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații pentru posturile vacante de consilier de probațiune care au obținut minimum 70 de puncte, echivalentul notei 7.

În cazul concursului organizat în vederea ocupării posturilor vacante de inspector de probațiune sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum nota 7.

A treia etapă a concursului constă în susținerea de către candidați a unui interviu, în vederea evaluării următoarelor dimensiuni: abilități, atitudini și motivație.

Pentru concursul organizat în vederea ocupării funcției de șef serviciu se aplică prevederile

art. 5 alin. (2) lit. b) .

Comisia de interviu va acorda o notă fiecărui candidat. La finalizarea etapei, baremul se afișează pe site-ul Ministerului Justiției.

Întrebările și răspunsurile la interviu se înregistrează audio, iar înregistrările sunt utilizate exclusiv în cadrul concursului.

Sunt declarați admiși la proba interviului candidații care au obținut minimum nota 7. Rezultatele interviului sunt publicate pe site-ul Ministerului Justiției în termen de două zile lucrătoare de la finalizarea etapei.

Rezultatele interviului pot fi contestate în termen de două zile lucrătoare de la afișare. Contestația se depune, personal sau prin e-mail, la Direcția Națională de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției.

Contestațiile se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la

alin. (1) , iar rezultatele se publică pe site-ul Ministerului Justiției.

Notarea comisiei de soluționare a contestațiilor stabilește rezultatul final al probei interviului, cu excepția situației prevăzute la

art. 14 .

În situația prevăzută la

art. 14 , termenul prevăzut la

alin. (2)

se prelungește cu cel mult 5 zile lucrătoare.

Lista candidaților declarați admiși după proba interviului, notele obținute, precum și informațiile cu privire la data, locul și ora de desfășurare a următoarei probe sunt publicate pe site-ul Ministerului Justiției în termenul prevăzut la

alin. (2)

și

(4) .

Candidații pentru funcțiile vacante de șef serviciu care au fost declarați admiși la proba interviului susțin oral un plan strategic privind dezvoltarea serviciului în cadrul căruia intenționează să ocupe funcția de conducere, întocmit în conformitate cu prevederile

art. 7 alin. (2) .

Planul strategic se depune la Direcția Națională de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției în termen de cel mult 5 zile după afișarea rezultatelor la proba interviului, pe suport hârtie, purtând pe fiecare pagină semnătura candidatului.

După finalizarea termenului de depunere a planului strategic, baremul după care se evaluează acesta se va afișa pe site-ul Ministerului Justiției.

Susținerea planului strategic de către candidați se înregistrează audio, înregistrarea fiind utilizată exclusiv în cadrul concursului.

Sunt declarați admiși în urma susținerii planului strategic candidații care au obținut minimum nota 7. Rezultatele obținute în urma susținerii planului strategic sunt publicate pe site-ul Ministerului Justiției în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la finalizarea etapei.

Rezultatele obținute în urma susținerii planului strategic pot fi contestate în termen de două zile lucrătoare de la afișare. Contestația se depune, personal sau prin e-mail, la Direcția Națională de Probațiune din cadrul Ministerului Justiției.

Contestațiile se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la

alin. (6) .

În situația prevăzută la

art. 14 , termenul prevăzut la

alin. (7)

se prelungește cu cel mult 5 zile lucrătoare.

Lista candidaților declarați admiși în urma susținerii planului strategic este publicată pe site-ul Ministerului Justiției în termenul prevăzut la

alin. (7)

sau, după caz, la

alin. (8) .

Candidații pentru posturile vacante de consilier de probațiune sau de inspector de probațiune declarați admiși în urma probei interviului, precum și candidații pentru funcțiile vacante de șef serviciu declarați admiși în urma susținerii planului strategic sunt supuși unei testări medicale și psihologice cu caracter eliminatoriu.

Rezultatele testării medicale și psihologice se vor publica în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data finalizării examinării candidaților.

Testarea medicală și testarea psihologică a candidaților la posturile vacante de consilier de probațiune, inspector de probațiune și funcția de șef serviciu se vor realiza conform procedurilor elaborate în acest sens și aprobate prin ordin al ministrului justiției.

Fiecare probă va fi notată de la 0 la 10. Nu se acordă puncte din oficiu.

Notele acordate la fiecare probă de concurs se trec în litere și în cifre în borderoul de notare, care este semnat pe fiecare filă de membrii comisiilor prevăzute la

art. 8 alin. (1) lit. b)-e) .

Nota finală a fiecărei probe de concurs este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiilor prevăzute la

art. 8 alin. (1) lit. b)-e) .

Nota finală a concursului este media aritmetică a notelor obținute la proba interviului și proba scrisă, în cazul susținerii concursului pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de probațiune și inspector de probațiune, respectiv a notelor obținute la proba interviului și proba susținerii planului strategic, pentru ocuparea funcțiilor vacante de șef serviciu.

Media generală de promovare a concursului este de cel puțin 7.

Candidații declarați admiși la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de consilier de probațiune și a funcțiilor vacante de șef serviciu vor fi repartizați pe posturi de către comisia prevăzută la

art. 8 alin. (1) lit. a) , în cel mult 5 zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor testării medicale și psihologice.

Repartizarea candidaților pe posturile vacante de consilier de probațiune se va face în funcție de:

a)

numărul posturilor vacante;

b)

nota finală obținută;

c)

opțiunile candidaților.

Repartizarea candidaților pe funcțiile vacante de șef serviciu se va face în funcție de criteriile prevăzute la

alin. (3) lit. b)

și

c) .

Departajarea candidaților cu note egale, care optează pentru posturile vacante de consilier de probațiune din cadrul aceluiași serviciu sau pentru posturile vacante de inspector de probațiune, se face întâi în funcție de nota obținută la proba scrisă, apoi în funcție de nota obținută la proba interviului.

Departajarea candidaților cu note egale, care optează pentru funcția vacantă de conducere din cadrul aceluiași serviciu, se realizează întâi în funcție de nota obținută la planul strategic, apoi în funcție de nota obținută la dimensiunea cunoștințe în domeniul probațiunii din cadrul interviului.

Lista candidaților declarați admiși și repartizați pe posturi va fi publicată pe site-ul Ministerului Justiției în termen de două zile de la finalizarea concursului.

După ocuparea posturilor vacante, candidații declarați admiși care nu au avut posibilitatea să opteze pentru ocuparea unui post vacant vor fi înscriși automat într-o listă de așteptare, urmând ca procedura descrisă la

alin. (3)-(6)

să fie reluată în cazul vacantării sau suplimentării unor posturi din categoria celor pentru care au candidat, dacă această vacantare se produce într-un interval de 6 luni de la data publicării informațiilor precizate la

alin. (7) .

Prevederile

alin. (8)

nu se aplică în situația în care candidații au renunțat să își exprime opțiunea privind ocuparea unui post vacant.

Candidații declarați admiși vor fi numiți în funcție prin ordin al ministrului justiției, emis în termen de cel mult 15 zile de la data afișării rezultatelor repartizării candidaților, pentru consilieri de probațiune și funcțiile de șef serviciu, respectiv de la data afișării rezultatelor finale privind ocuparea posturilor vacante de inspector de probațiune.

Candidații admiși în condițiile prezentului regulament trebuie să se prezinte la post la data numirii în funcție prin ordin al ministrului justiției.

În cazul neprezentării la post în termenul stabilit, postul este declarat vacant. Direcția Națională de Probațiune va comunica următorului candidat posibilitatea ocupării acestuia, în condițiile prezentului regulament.