Convenția din 31 iulie 1990

Articolul 1

1. Personalului român, care este trimis pentru o activitate temporara în domeniul german de valabilitate a acestei conventii, pe baza unui contract de lucrari între un antreprenor român și o intreprindere cu sediul în domeniul german de valabilitate a acestei conventii (angajați pe bază de contract de lucrari), i se elibereaza permisul de muncă independent de situația și evolutia pieței forței de muncă, luînd în considerare art. 4 alin. 1 al acestei conventii.

2. Aceasta convenție nu se aplică pentru personalul care se trimite, pe baza unui contract de lucrari, în domeniul german de valabilitate a acestei conventii în vederea realizării de lucrari pregatitoare pentru cooperari germano-române în terte tari, la nivel de întreprinderi.

Articolul 2

1. Numărul angajatilor pe bază de contract de lucrari se stabileste la 2000. În afară de aceasta, în urmatorii 3 ani, incepind din ziua semnarii convenției, pot fi angajați 1000 lucrători în constructii. Cifrele indicate se înțeleg ca cifre medii anuale.

2. Permisul de muncă se elibereaza celor care se angajează numai pentru realizarea de contracte de lucrari a caror indeplinire solicita în principal personal cu calificare profesionala. Personalului fără calificare profesionala i se elibereaza permisul de muncă în măsura în care aceasta este inevitabil pentru realizarea lucrărilor.

Articolul 3

1. Cifrele stabilite ale angajatilor pe bază de contracte de lucrari vor fi repartizate de Ministerul Muncii și Protectiei Sociale al României. Pentru a se asigura respectarea numarului stabilit al celor care se angajează pe bază de contract de lucrari, partea română va desemna o organizație care înregistrează și contrasemnează contractele individuale de lucrari.

2. Institutul federal pentru munca al Republicii Federale Germania vegheaza la aplicarea convenției, în colaborare cu Ministerul Muncii și Protectiei Sociale al României, ca sa nu se ajunga la o concentrare regionala sau sectoriala a angajatilor pe bază de contract de lucrari.

Articolul 4

1. Cifrele stabilite în art. 2 alin. 1 se adapteaza la evolutia în continuare a pieței forței de muncă astfel:

În cazul îmbunătățirii situației pietii forței de muncă, cifrele stabilite la intrarea în vigoare a convenției se majoreaza cu cite cinci la suta pentru fiecare punct procentual intreg cu care s-a diminuat cota de șomaj în ultimele 12 luni. În cazul inrautatirii situației pieței forței de muncă, cifrele se diminueaza în mod corespunzător. Pentru adaptare, se compara cotele de șomaj respective la 30 iunie al anului curent și al anului precedent. Modificările se iau în considerare incepind cu 1 octombrie al anului curent. Noile cifre se rotunjesc astfel incit să fie divizibile cu numărul zece fără rest.

2. Ministerul Federal pentru Munca și Ordine Sociala al Republicii Federale Germania comunică Ministerului Muncii și Protectiei Sociale al României, pînă la 31 august al fiecarui an, cifrele calculate potrivit alin. 1.

Articolul 5

1. Permisul de muncă se elibereaza numai dacă:

a) personalul care se angajează pe bază de contract de lucrari poseda permisul necesar de sedere;

b) salarizarea angajatului pe bază de contract de lucrari, inclusiv partea care se plateste pentru angajarea în strainatate, corespunde salariului pe care-l prevad contractele tarifare germane aplicabile pentru activități comparabile.

2. În rest, își gasesc aplicabilitate prevederile legale corespunzătoare referitoare la eliberarea și respingerea, ca și la anularea permisului de muncă. O copie a contractului de lucrari se depune în timp util la oficiul de muncă competent din land.

3. Ambele părți vor informa organizațiile care se ocupa de aplicare despre procedeul eliberarii permisului de muncă și sedere.

Articolul 6

1. Permisul de muncă se elibereaza pentru durata preconizata a lucrărilor vizind indeplinirea contractului de lucrari. Durata maxima a permisului de muncă este de regula de doi ani. În situația în care realizarea unui contract de lucrari dureaza, ca urmare a unor evenimente neprevazute, mai mult de doi ani, permisul de muncă se prelungeste pînă la șase luni. Dacă de la inceput se stabileste ca realizarea contractului de lucrari dureaza mai mult de doi ani, permisul de muncă se elibereaza pentru o durată maxima de pînă la trei ani.

2. După terminarea unei lucrari, la cerere, se poate elibera, pentru realizarea unui alt contract de lucrari, un nou permis de muncă în cadrul duratei maxime admise de doi ani.

3. Permisul de muncă se elibereaza pentru o anumita activitate profesionala vizind realizarea unui anumit contract de lucrari. În cazuri justificate, excepționale, permisul de muncă se elibereaza pentru mai multe contracte de lucrari. Intreprinderea românească poate să detaseze angajatul, temporar, în cadrul duratei prevăzute a permisului de muncă, pentru realizarea unui alt contract de lucrari, dacă s-a inceput deja derularea acestui contract. Detasarea trebuie să fie comunicata neintirziat oficiului de muncă competent din land. Oficiul de muncă al landului ia măsuri să se elibereze un permis corespunzător de muncă.

4. Unor angajați cu activitate de conducere sau administratie li se elibereaza permis de muncă pe o durată maxima pînă la patru ani. Aceste permise de muncă se elibereaza pentru un numar de pînă la patru persoane, pentru fiecare contract de lucrari.

Articolul 7

Un angajat pe bază de contract de lucrari care, după terminarea activității sale, a parasit domeniul german de valabilitate a acestei conventii, poate să primeasca un nou permis de muncă, în cadrul unui nou contract de lucrari, numai dacă el s-a aflat în afara acestui domeniu de valabilitate, după terminarea activității, cel puțin atit timp cit a activat acolo în ultimul timp.

Articolul 8

1. Permisul de sedere, în forma de viza, se solicita la reprezentanta competența din strainatate a Republicii Federale Germania, înainte de intrare. După ce viza este eliberata, angajatul poate să între. El trebuie să anunte imediat la autoritatea competentă pentru straini, la locul sau de sedere.

2. Permisul de muncă se solicita, imediat după intrare, la oficiul de muncă în a cărui zona se realizează contractul de lucrari sau unde intreprinderea română are un sediu sau o filiala.

Articolul 9

Ministerul Federal pentru Munca și Ordine Sociala al Republicii Federale Germania și Ministerul Muncii și Protectiei Sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei conventii. În caz de necesitate, la cererea unei părți, se constituie o grupa mixta de lucru germano-română, pentru a discuta probleme legate de aplicarea acestei conventii.

Articolul 10

Angajatilor care urmeaza să fie ocupati la antreprenorii români și care fără permisul Oficiului federal pentru munca al Republicii Federale Germania au cedat în scop profesional angajați la terti, în vederea prestarii de muncă, nu li se elibereaza permis de muncă. Aceasta este valabil și pentru personalul antreprenorilor români care angajează mai mult personal, pe bază de contract de lucrari, decit i-a fost repartizat potrivit art. 3 alin. 1, sau angajează lucrători care nu poseda permis de muncă sau de sedere.

Articolul 11

Prezenta convenție se extinde și asupra Berlinului (occidental), conform Acordului cvatripartit din 3 septembrie 1971, în concordanta cu procedurile stabilite.

Articolul 12

1. Prezenta convenție intră în vigoare în ziua în care cele doua părți își comunică reciproc ca sînt indeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare.

2. Convenția poate să fie denuntata în scris pînă la 30 iunie, cu efect pînă la 31 decembrie al acelui an. Permisele de muncă eliberate pe baza convenției nu sînt afectate de o denuntare.

3. Convenția se aplică provizoriu de la data semnarii.

4. În măsura în care, la aplicarea convenției este deja angajat personal român pe bază de contracte de lucrari, acesti angajați se socotesc în cifrele convenite.

Facuta la București, la 31 iulie 1990, în doua originale, fiecare în limba română și în limba germana, fiecare text avînd aceeasi valoare obligatorie.

Pentru Guvernul României

Catalin Zamfir

Pentru Guvernul

Republicii Federale Germania

Dr. Klaus Terfloth