HG nr. 307/1991
cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare
prezumat în vigoare republicat 2 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 155 din 8 iulie 1992).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
abroga-mentiune 1
- HG nr. 647/1993 26 noiembrie 1993 (prevederi anume) privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru în…
Modificat prin 1
- HG nr. 580/1991 27 august 1991 (prevederi anume) privind modificarea anexei nr. 5 la Hotărîrea Guvernului nr. 307/1991
Completat prin 1
- HG nr. 452/1991 27 iunie 1991 (prevederi anume) privind completarea anexei nr. 5 la Hotărîrea Guvernului nr. 307 din 25 aprilie 1991 cu pr…
Stă la baza 13
- HG nr. 287 (prevederi anume) DIN 21/06/93 privind trimiterea unor cetățeni români la specializare postuniversitară sau …
- HG nr. 439/1991 21 iunie 1991 (prevederi anume) privind salarizarea personalului din Administrația Naționala a Aeroporturilor din România
- HG nr. 443/1991 24 iunie 1991 (prevederi anume) cu privire la plata salariilor contabililor șefi din cooperativele agricole, în perioada 1…
- HG nr. 656/1991 19 septembrie 1991 privind modificarea și completarea Hotărîrii Guvernului nr. 426/1991 privind organizarea ș…
- HG nr. 858/1991 31 decembrie 1991 (prevederi anume) privind reorganizarea Agenției Naționale pentru Privatizare și Dezvoltarea Întreprinderilo…
- HG nr. 22/1992 18 ianuarie 1992 (prevederi anume) privind unele măsuri referitoare la salarizarea personalului din unitățile bugetare
- HG nr. 314/1992 9 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în baza prevederilor Hotărîrii Gu…
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- HG nr. 405/1992 27 iulie 1992 (prevederi anume) privind înființarea Fundației "Centrul Roman pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii"
- toate cele 13 acte…
Ce face acest act
Are ca temei 2
- Legea nr. 14/1991 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii
- Legea nr. 69/1991 26 noiembrie 1991 Legea administrației publice locale
În baza prevederilor Legii salarizarii nr. 14/1991 ,
Guvernul României hotărăște:
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
Salarizarea personalului din unitățile bugetare se face ținînd seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unități de învățămînt, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de proiectare, unități de informatica, unități sanitare și de asistența socială, unități de cultura, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național.
Articolul 2
Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza;
- premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul instituției;
- premii speciale stabilite în valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizarilor obținute.
Pe lîngă drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natura - masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuinta de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
Capitolul 2 Salarii de baza
Articolul 3
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii, iar în învățămînt, pe transe de vechime.
Salariile de baza pentru personalul de conducere - șef birou, șef serviciu, director și director general, adjunctii și asimilații acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărîre - sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunitatilor, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizația de conducere face parte din salariul de baza și în cazul în care funcția de conducere este îndeplinită la o alta unitate bugetară decît aceea la care s-a stabilit funcția de execuție de baza. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce îi revine în anul următor.
Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2).
Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectiva și se stabilește de ministru, conducătorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect, după caz.
Articolul 4
Salariile de baza pentru funcțiile de specialitate din unitățile de învățămînt, cercetare și proiectare, sanitare și de asistența socială, de informatica, de cultura și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul public național sînt prevăzute în anexele nr. 1-10. Pentru funcțiile de conducere și de execuție din unitățile prevăzute în anexele nr. 1-10, salariile de baza sînt prevăzute în anexa nr. 11.
Salariile de baza prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sînt valabile pentru anul 1991.
Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul încadrat pe funcții de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu pînă la 15% față de cel prevăzut la gradatia în care este încadrat. Persoanele care beneficiază de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita prevăzută mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație sau, după caz, de organele de conducere similare din instituția respectiva, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectura. Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul personalului de specialitate pe total minister, organ central sau prefectura. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și, în raport cu rezultatele obținute, se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.
Articolul 5
Trecerea personalului în gradatia imediat superioară se face o dată pe an pentru întregul personal, de regula la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcții.
La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "bun" sau "foarte bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
Avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se face prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 12. Încadrarea la avansare se face în toate cazurile la gradatia 1, cu excepția cadrelor didactice la care încadrarea se face pe transe de vechime. Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariu de debutant.
În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul organului central sau prefectul, pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi pentru activitățile unităților organizate în structura acestora.
Trecerea personalului didactic într-o transa de vechime superioară se face începînd cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.
Avansarea personalului didactic din învățămîntul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățămînt sau obținerea gradelor didactice II sau I.
Articolul 6
Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității, la propunerea șefului ierarhic, și se acordă calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab".
Capitolul 3 Sporuri la salariul de baza
Articolul 7
Pentru vechimea în munca și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
3%
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
Pentru personalul încadrat în unități bugetare, după data aplicării prezentei hotărîri, conducerea unității poate aproba, la data angajării, luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca și perioadele lucrate în alte sectoare de activitate decît cele bugetare, dacă se apreciază ca experienta dobîndită în perioada respectiva este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.
Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă.
Articolul 8
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare sau nedorite, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărîre.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu consultarea sindicatelor;
b) pentru activități ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de baza pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica și reparatorie, anestezie și terapie intensiva, hemodializa; institute și centre medicale, clinici universitare, precum și alte unități sanitare cu condiții deosebite, nominalizate de Ministerul Sănătății; personalul sanitar din stațiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitățile și compartimentele de pediatrie, obstetrica-ginecologie, de ocrotire și cel care lucrează în trei ture.
De prevederile de mai sus beneficiază și personalul care se ocupa de îngrijirea sau educarea specială a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și deficientilor, personalul didactic care asigura predarea simultană la doua-patru clase de elevi în învățămîntul primar sau îndrumarea practicii psihopedagogice și perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatoarelor.
Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
c) pentru condiții grele de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, cu consultarea sindicatelor;
d) pentru activitatea desfășurată în mediul rural, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pînă la 20% din salariul de baza. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor cai de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărîre. Zonele, localitățile, unitățile, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc anual de către ministere și celelalte organe centrale interesate, cu acordul prefecturilor;
e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate. Nevazatorii încadrați în gradele I și II de invaliditate beneficiază, potrivit legii, de scutire de impozit;
f) pentru activitatea în imersiune, o indemnizație de scufundare de 75 lei/ora de scufundare.
Articolul 9
Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
Articolul 10
Munca prestată în unitățile sanitare în sîmbăta libera, în ziua de duminica sau în zilele de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătește cu un spor de 100% din salariul de baza.
Articolul 11
Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.
Articolul 12
Pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa și altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în suma fixa care se adauga la salariul de baza și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărîre. Pentru îndeplinirea unor activități în afară funcției de baza (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de baza, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărîre.
Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrată de învățămînt medico-farmaceutic va beneficia, pe lîngă salariul funcției didactice, și de o indemnizație clinica de pînă la 50% din salariul de baza lunar al funcției medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății.
Capitolul 4 Premii
Articolul 13
Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administrație sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Articolul 14
Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfîrșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Articolul 15
Unitățile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimentare față de cele finanțate de la buget, cum ar fi: lucrări de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte încheiate cu persoane juridice sau persoane fizice din țara și străinătate, sau care obțin economii față de subvenția stabilită, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din totalul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate.
Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Finanțelor.
Articolul 16
Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanța naționala din cultura și din cercetarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmează:
a) 10 premii a 100.000 lei;
b) 15 premii a 75.000 lei;
c) 20 premii a 50.000 lei.
Sumele necesare acordării premiilor se aproba, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezerva la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aproba, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, de ministrul învățămîntului și științei și, respectiv, de președinții Academiei de Științe Agricole și Silvice și Academiei de Științe Medicale.
Capitolul 5 Alte drepturi
A. Plata cu ora
Articolul 17
În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi aminate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi.
Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
Calculul tarifului orar se face luînd în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2), se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățămînt, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare săptămînală, cu funcția didactica îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățămînt.
Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează garzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afară normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de baza, se salarizeaza cu salariul orar al funcției de baza.
Articolul 18
Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecăruia.
B. Salarizarea în cazul cumulului de funcții
Articolul 19
Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcții.
În învățămîntul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pînă la începutul anului școlar (universitar), cît și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățămînt și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățămîntul preuniversitar).
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporară, delegarea, detasarea sau trecerea temporară în alta munca
Articolul 20
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcție de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lîngă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 21
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lîngă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea. Face excepție personalul detașat în perioada de sezon în stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detașat.
D. Drepturi în cazul mutării în alta localitate și alte drepturi
Articolul 22
Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Articolul 23
La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmacistilor, indemnizația de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat.
Indemnizația de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile, și avizate de Ministerul Finanțelor.
Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă pînă la expirarea termenului de un an.
Capitolul 6 State de funcții
Articolul 24
În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și prefectura defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitățile organizate în structura acestora.
Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de funcții, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de baza pe gradatii. Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcții și fondul de salarii corespunzător.
Statele de personal ale unităților, centralizate de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi, se aproba de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor. Statele de funcții pentru unitățile organizate în structura ministerelor și celorlalte organe centrale și prefecturilor se aproba de către acestea.
Capitolul 7 Dispoziții tranzitorii și finale
Articolul 25
La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unității bugetare va proceda la reincadrarea întregului personal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute pînă la data reincadrarii.
În unitățile de învățămînt, sănătate și cercetare științifică, la care gradele profesionale au fost obținute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementărilor proprii, încadrarea la aplicarea prezentei hotărîri se va face cu menținerea gradului profesional obținut. În cazurile în care prin menținerea gradului profesional ar rezultă salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectiva, în limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de baza cu pînă la 15% mai mici decît cele prevăzute la gradatia 1, iar pentru unitățile de învățămînt, față de cele prevăzute la transa de vechime corespunzătoare.
Prevederile alin. (2) referitoare la stabilirea unor salarii de baza mai mici cu pînă la 15%, în mod temporar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariați, inclusiv celor încadrați pe trepte profesionale, pentru a se asigura cresteri corelate ale salariilor cu ocazia reincadrarii personalului.
Prevederile art. 13, 14 și 15 se vor aplica începînd cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Articolul 26
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu aceasta destinație.
Creșterea medie a salariilor pe ansamblul fiecărui organ central sau local, ca urmare a aplicării prevederilor prezentei hotărîri, poate fi de cel mult 60% . În acest scop, se majorează cu 35% alocațiile bugetare aprobate cu aceasta destinație, iar diferența se va asigura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, precum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate.
În anul 1991, veniturile de la unele instituții publice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul fiecărui ordonator principal de credite care aplica prevederile prezentei hotărîri, vor fi reținute integral de aceștia pentru finanțarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.
Articolul 27
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare, respectiv a consiliului de administrație al ministerului, organului central sau prefecturii, pentru aparatul propriu.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contestată.
Articolul 28
Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea perioadei de proba și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Articolul 29
Prevederile din prezenta hotărîre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare.
Articolul 30
Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în anexa nr. 13.
Articolul 31
Se recomanda ca salariile pentru unitățile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contribuției din partea statului acordată cu aceasta destinație unităților de cult.
Articolul 32
Ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile vor putea include în statele de funcții pentru unități și unele funcții care nu sînt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta hotărîre.
Articolul 33
Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărîri, pot da îndrumări metodologice și avizează, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor instituții asimilate acestora și prefecturilor, ponderea personalului care poate fi încadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bugetare sau extrabugetare.
Articolul 34
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinara, materială sau penală, potrivit legii.
Articolul 35
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Articolul 36
Dispozițiile prezentei hotărîri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.
Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri își încetează aplicabilitatea hotărîrile Guvernului și alte reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile și mărimea acestora, precum și orice dispoziții contrare acestei hotărîri.
PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN OPIS Pagina Anexa nr. 1 - Unități de învățămînt .................................................... 9-12 Anexa nr. 2 - Unități sanitare și de asistență socială ................................. 12-14 Anexa nr. 3 - Unități de cercetare fundamentală și avansată și proiectare .............. 14-15 Anexa nr. 4 - Unități de informatică ................................................... 16 Anexa nr. 5 - Unități de cultură ....................................................... 16-19 Anexa nr. 6 - Unități sportive ......................................................... 20-21 Anexa nr. 7 - Unități teritoriale din structura Direcției Generale a Vămilor ........... 21 Anexa nr. 8 - Unități navale și căpitănii de porturi ................................... 21-23 Anexa nr. 9 - Unități: sanitar-veterinare; cadastru și organizarea teritoriului; protecția plantelor și carantina fitosanitară; reproducție și selecție a animalelor; calitatea semințelor și materialului săditor, nutrețurilor și alimentația animalelor; controlul alimentelor de origine animală, produselor biologice și medicamentelor de uz veterinar Agenții de supraveghere și protecție a mediului; Rezervația biosferei "Delta Dunării"; Corpul de pază și inspecție Tulcea ............................. 23-24 Anexa nr. 10 - Alte unități (instituții) din structura unor organe centrale sau locale, altele decît cele prevăzute în anexele nr. 1-9 ........................... 24-25 Anexa nr. 11 - Activitatea de administrație (contabilitate, financiar, aprovizionare, investiții proprii, contencios etc.), de secretariat-administrativ, gospodărire, întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile de bază ale funcțiilor de specialitate sînt prevăzute în anexele nr. 1-10 ......................................................... 25-27 Anexa nr. 12 - Condiții privind angajarea și avansarea personalului în funcții .......... 28-29 Anexa nr. 13 - Drepturile care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele ...................................................................
Anexa 1 UNITĂȚI DE ÎNVĂȚĂMÎNT
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Învățămîntul superior
Nr. crt.
Funcția
Vechimea în învățămînt
pînă la 3 ani
3-6 ani
6-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-25 ani
Peste 25 ani
1.
Profesor universitar
-
-
11.900
12.350
12.850
13.350
13.850
2.
Conferențiar universitar
-
9.900
10.300
10.700
11.100
11.500
11.900
3.
Șef de lucrări (lector) universitar
-
8.550
8.850
9.200
9.550
9.900
10.300
4.
Asistent universitar
6.850
7.100
7.350
7.650
7.950
8.250
8.550
5.
Preparator
6.600
-
-
-
-
-
-
B. Învățământul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Vechimea în învățămînt
pînă la 2 ani
2-6 ani
6-10 ani
10-14 ani
14-18 ani
18-22 ani
22-25 ani
Peste 25 ani
6.
Profesor
S*)
cu grad didactic I
-
-
8.550
8.850
9.200
9.550
9.900
10.300
cu grad didactic II
-
7.100
7.350
7.650
7.950
8.250
8.550
8.850
definitiv
-
6.100
6.350
6.600
6.850
7.100
7.350
7.650
debutant
5.900
-
-
-
-
-
-
-
7.
Profesor
I.P. 3**)
cu grad didactic I
-
-
7.650
7.950
8.250
8.550
8.850
9.200
cu grad didactic II
-
6.350
6.600
6.850
7.100
7.350
7.650
7.950
definitiv
-
5.500
5.700
5.900
6.100
6.350
6.600
6.850
debutant
5.300
-
-
-
-
-
-
-
8.
Institutor I
S*)
cu grad didactic I
-
-
7.950
8.250
8.550
8.850
9.200
9.550
cu grad didactic II
-
6.600
6.850
7.100
7.350
7.650
7.950
8.250
definitiv
-
5.700
5.900
6.100
6.350
6.600
6.850
7.100
debutant
5.500
-
-
-
-
-
-
-
9.
Institutor II
I.P. 3*)
cu grad didactic I
-
-
7.100
7.350
7.650
7.950
8.250
8.550
cu grad didactic II
-
5.900
6.100
6.350
6.600
6.850
7.100
7.350
definitiv
-
5.100
5.300
5.500
5.700
5.900
6.100
6.350
debutant
4.900
-
-
-
-
-
-
-
10.
Învățător, educatoare,
educator, maistru
M
instructor
cu grad didactic I
-
-
6.850
7.100
7.350
7.650
7.950
8.250
cu grad didactic II
-
5.700
5.900
6.100
6.350
6.600
6.850
7.100
definitiv
-
4.900
5.100
5.300
5.500
5.700
5.900
6.100
debutant
4.750
-
-
-
-
-
-
-
11.
Profesor, învățător,
educator, educatoare,
M
4.450
4.600
4.750
4.900
5.100
5.300
5.500
5.700
maistru-instructor cu
studii de nivel liceal
fără pregătire de
specialitate
II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățămînt
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a)
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Secretar I***)
S
8.550
8.850
9.200
9.550
2.
Secretar II
S
7.350
7.650
7.950
8.250
3.
Secretar III
S
6.350
6.600
6.850
7.100
4.
Secretar IV
S
5.700
5.900
6.100
-
5.
Secretar debutant
S
5.500
-
-
-
b)
Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Șef atelier școală I
M
6.350
6.600
6.850
7.100
7.
Șef atelier școală II
M
5.500
5.700
5.900
6.100
8.
Șef atelier școală III
M
4.750
4.900
5.100
5.300
9.
Secretar I
M
5.700
5.900
6.100
6.350
10.
Secretar II
M
4.900
5.100
5.300
5.500
11.
Secretar III
M
4.300
4.450
4.600
4.750
12.
Secretar debutant
M
4.150
-
-
-
13.
Laborant I, pedagog școlar I*), instructor I
M
4.450
4.600
4.750
4.900
14.
Laborant II, pedagog școlar II*), instructor II
M
3.850
4.000
4.150
4.300
15.
Laborant debutant
M
3.700
-
-
-
16.
Pedagog școlar, supraveghetor noapte
G
3.850
4.000
4.150
4.300
17.
Pedagog școlar, supraveghetor noapte debutant
G
3.700
-
-
-
III. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
a)
Învățămînt superior
1.
Rector
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite
4.500
2.
Prorector
4.000
3.
Decan
3.200
4.
Secretar științific al senatului
3.200
5.
Prodecan
2.900
6.
Secretar științific al consiliului profesoral
2.100
7.
Șef catedră
1.900
8.
Director educativ de cămine studențești
1.500
9.
Secretar șef
1.500
b)
Învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
10.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite sau gradului didactic
2.900
11.
Director adjunct
2.100
12.
Secretar I șef**)
1.000
*)
Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învățămînt de zi, sau 5-6 ani, învățămînt seral.
**)
Studii superioare cu durata de 2-3 ani, învățămînt de zi, sau 3-4 ani, învățămînt seral.
***)
Se poate utiliza numai la instituțiile de învățămînt superior de categoria cea mai mare.
IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției didactice de bază, care fac parte din salariul de bază
Învățămîntul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
Spor maxim
- Profesor-diriginte
400
V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre de perfecționare, calificare și recalificare
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a)
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert I***)
S
10.300
10.700
11.100
11.500
2.
Expert II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
3.
Expert III****)
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4.
Expert IV****)
S
6.600
6.850
7.100
7.350
5.
Expert debutant****)
S
6.350
-
-
-
*)
Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizează corespunzător funcției de învățător, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
**)
Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Învățămîntului și Științei.
***)
Funcția de expert I se utilizează numai în cazul în care peste 50% din norma de predare se realizează pentru cursanți cu pregătire superioară.
****)
Se utilizează și la Casa agronomului.
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.600
Anexa 2 UNITĂȚI SANITARE ȘI DE ASISTENȚA SOCIALĂ
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a)
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Medic primar gradul I
S
12.350
12.850
13.350
13.850
2.
Medic primar gradul II
S
10.700
11.100
11.500
11.900
3.
Medic primar gradul III
S
8.850
9.200
9.550
9.900
4.
Medic specialist
S
7.650
7.950
8.250
8.550
5.
Medic secundar
S
6.850
7.100
7.350
-
6.
Medic
S
6.850
7.100
7.350
-
7.
Medic intern
S
6.600
-
-
-
8.
Farmacist gradul I*)
S
10.700
11.100
11.500
11.900
9.
Farmacist gradul II
S
9.200
9.550
9.900
10.300
10.
Farmacist gradul III
S
7.950
8.250
8.550
8.850
11.
Farmacist specialist
S
7.100
7.350
7.650
-
12.
Farmacist secundar
S
6.350
6.600
6.850
-
13.
Farmacist
S
6.350
6.600
6.850
-
14.
Farmacist intern
S
6.100
-
-
-
15.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social gradul I
S
9.200
9.550
9.900
10.300
16.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social gradul II
S
7.950
8.250
8.550
8.850
17.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social gradul III
S
6.850
7.100
7.350
7.650
18.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social
S
6.100
6.350
6.600
-
19.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social debutant
S
5.900
-
-
-
b)
Funcții de execuție pe trepte profesionale
20.
Dentist, profesor C.F.M.; I
Învățămînt superior de 3 ani
7.950
8.250
8.550
8.850
21.
Dentist, profesor C.F.M.; II
Învățământ superior de 3 ani
6.850
7.100
7.350
7.650
22.
Dentist, profesor C.F.M.; III
Învățămînt superior de 3 ani
6.100
6.350
6.600
-
23.
Dentist, profesor C.F.M.
Învățămînt superior de 3 ani
5.500
5.700
5.900
-
24.
Dentist, profesor C.F.M.; debutant
Învățămînt superior de 3 ani
5.300
-
-
-
25.
Asistent medical I**) Tehnician dentar I
M
7.100
7.350
7.650
-
26.
Asistent medical II**) Tehnician dentar II
M
6.350
6.600
6.850
-
27.
Asistent medical III**) Tehnician dentar III
M
5.700
5.900
6.100
-
28.
Asistent medical**), tehnician dentar
M
5.100
5.300
5.500
-
29.
Asistent medical debutant**) Tehnician dentar debutant
M
4.900
-
-
-
30.
Soră medicală cu liceu sanitar I***)
M
6.850
7.100
7.350
-
31.
Soră medicală cu liceu sanitar II***)
M
6.100
6.350
6.600
-
32.
Soră medicală cu liceu sanitar III***)
M
5.500
5.700
5.900
-
33.
Soră medicală cu liceu sanitar***)
M
4.900
5.100
5.300
-
34.
Soră medicală cu liceu sanitar debutantă***)
M
4.750
-
-
-
35.
Soră medicală I****)
Școala sanitară
5.900
6.100
6.600
-
36.
Soră medicală II****)
Școala sanitară
5.300
5.500
5.700
-
37.
Soră medicală****)
Școala sanitară
4.750
4.900
5.100
-
38.
Soră medicală debutantă****)
Școala sanitară
4.600
-
-
-
39.
Infirmieră I
G
4.450
4.600
4.750
4.900
40.
Infirmieră II
G
3.850
4.000
4.150
4.300
41.
Infirmieră debutantă
G
3.700
-
-
-
42.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; I
G
4.300
4.450
4.600
4.750
43.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; II
G
3.700
3.850
4.000
4.150
44.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; debutant
G
3.550
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
45.
Medic (farmacist) director
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite
3.600
46.
Medic (farmacist) director adjunct
3.200
47.
Medic șef (policlinică, stație salvare, centru recoltare sînge și altele similare)
2.900
48.
Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, laborator și altele similare
2.100
*)
Se poate utiliza numai în unități sanitare umane.
**)
Se aplică și funcțiilor de tehnicieni sanitari din profilele: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică, protezare auditivă, precum și funcțiilor de asistenți sociali.
***)
Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, laborant, cu liceu sanitar; dentist, instructor de cultură fizică medicală, instructor de educație, instructor de ergoterapie, statistician medical, asistent social.
****)
Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social.
II. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac parte din salariul de bază
Spor maxim
1.100
1.
Farmacist diriginte
2.
Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef 1.000
b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilor funcției de bază și care nu fac parte din salariul de bază
1.
Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale
Lei/ședință
500-1.000
(dar nu mai mult de 20% în cursul unei luni din salariul de bază al funcției îndeplinite)
NOTĂ:
1. Funcțiile și salariile de baza din anexa se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății.
2. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății - leprozerii, anatomie patologica, epidemii deosebit de grave și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de pînă la 100% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre.
3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, altitudine, cai de acces dificile - sporul poate fi de pînă la 60% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărîre.
4. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiatii sau generatori de radiatii beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de pînă la 30%, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a.
Anexa 3 UNITĂȚI DE CERCETARE FUNDAMENTALĂ ȘI AVANSATĂ ȘI PROIECTARE
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Cercetător principal gradul I
S
12.350
12.850
13.350
13.850
2.
Cercetător principal gradul II
S
10.700
11.100
11.500
11.900
3.
Cercetător principal gradul III
S
8.850
9.200
9.550
9.900
4.
Cercetător
S
7.650
7.950
8.250
8.550
5.
Cercetător asistent
S
6.850
7.100
7.350
-
6.
Cercetător stagiar
S
6.660
-
-
-
b) Funcții de execuție auxiliare cercetări pe grade profesionale
7.
Asistent de cercetare I
S
8.250
8.550
8.850
9.200
8.
Asistent de cercetare II
S
7.100
7.350
7.650
7.950
9.
Asistent de cercetare III
S
6.100
6.350
6.600
6.850
10.
Asistent de cercetare stagiar
S
5.900
-
-
-
c) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe trepte profesionale
11.
Asistent I
M
6.600
6.850
7.100
7.350
12.
Asistent II
M
5.700
5.900
6.100
6.350
13.
Asistent III
M
4.900
5.100
5.300
5.500
14.
Asistent IV
M
4.300
4.450
4.600
4.750
15.
Asistent stagiar
M
4.150
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
16.
Director institut
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
3.200
17.
Director adjunct științific
2.100
18.
Secretar științific, director centru
1.900
19.
Șef secție
1.500
20.
Șef laborator, atelier
1.100
NOTĂ:
1. Prezenta anexa se aplică și la unitățile și subunitatile (secții, laboratoare, colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sînt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
2. Studenții de la institutele de învățămînt superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sînt cooptati în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile și subunitatile prevăzute la pct. 1 din prezenta nota, urmînd a fi salarizați cu salariul de baza pentru cercetatorul stagiar, diminuat astfel:
- cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
- cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de baza minim pe țara.
II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Proiectant gradul I
S
10.300
10.700
11.100
11.500
2.
Proiectant gradul II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
3.
Proiectant gradul III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4.
Proiectant gradul IV
S
6.600
6.850
7.100
7.350
5.
Proiectant debutant
S
6.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Tehnician proiectant I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
7.
Tehnician proiectant II
M
5.300
5.500
5.700
5.900
8.
Tehnician proiectant III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
9.
Tehnician proiectant IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
10.
Tehnician proiectant debutant
M
3.850
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Director institut
Salariul corespunzător funcției de execuție
3.000
12.
Director adjunct institut, secretar științific institut
2.000
13.
Director centru
1.800
14.
Șef secție
1.400
15.
Șef atelier
1.100
Anexa 4 UNITĂȚI DE INFORMATICA
Salarii de baza pentru funcțiile de execuție pentru personalul de cercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatare echipamente de calcul și auxiliare
A. Funcții de specialitate
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Analist, programator, inginer de sistem I
S
10.300
10.700
11.100
11.500
2.
Analist, programator, inginer de sistem II
S
8.850
9.200
9.550
9.900
3.
Analist, programator, inginer de sistem III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4.
Analist, programator, inginer de sistem IV
S
6.600
6.850
7.100
7.350
5.
Analist, programator, inginer de sistem debutant
S
6.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Analist (programator) ajutor I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
7.
Analist (programator) ajutor II
M
5.300
5.500
5.700
5.900
8.
Analist (programator) ajutor III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
9.
Analist (programator) ajutor IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
10.
Analist (programator) ajutor debutant
M
3.850
-
-
-
11.
Operator, controlor date I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
12.
Operator, controlor date II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
13.
Operator, controlor date III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
14.
Operator, controlor date IV
M
3.850
4.000
4.150
4.300
15.
Operator, controlor date debutant
M
3.700
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
2.900
2.
Director adjunct tehnic
1.900
3.
Șef secție, laborator, oficiu (cercetare, proiectare, implementare, exploatare etc.)
1.100
4.
Șef atelier (proiectare, implementare, exploatare, pregătire și control date etc.)
1.000
Anexa 5 UNITĂȚI DE CULTURA
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie ------------------------------------------------------------------------------- Nr. Nivelul Salariul de baza crt. Funcția studiilor Gradatia ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor scenograf, consultant artistic S I *) |11.900|12.350|12.850|13.350| II |10.300|10.700|11.100|11.500| III | 8.850| 9.200| 9.550| 9.900| IV | 7.650| 7.950| 8.250| 8.550| V | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| debutant | 6.350| - | - | - | --------------------------- *) Se poate utiliza numai la unitățile de importanta naționala stabilite de Ministerul Culturii. 2. Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert maestru S I *) |11.500|11.900|12.350|12.850| II | 9.900|10.300|10.700|11.100| III | 8.550| 8.850| 9.200| 9.550| IV | 7.350| 7.650| 7.950| 8.250| V | 6.350| 6.600| 6.850| 7.100| 3. Dirijor cor, instrumentist șef partida, instrumentist, șef orchestra, instructor canto, instructor balet, secretar literar (muzical), operator imagine (sunet) S I *) |11.100|11.500|11.900|12.350| II | 9.550| 9.900|10.300|10.700| III | 8.250| 8.550| 8.850| 9.200| IV | 7.100| 7.350| 7.650| 7.950| V | 6.100| 6.350| 6.600| 6.850| debutant | 5.900| - | - | - | 4. Artist liric**), balerin, dansator, acompaniator, corepetitor, minuitor papusi, sufleur, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine S I *) | 9.200| 9.550| 9.900|10.300| II | 7.950| 8.250| 8.550| 8.850| III | 6.850| 7.100| 7.350| 7.650| IV | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| V | 5.100| 5.300| 5.500| 5.700| debutant | 4.900| - | - | - | 5. Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, instructor balet M I | 7.350| 7.650| 7.950| 8.250| II | 6.350| 6.600| 6.850| 7.100| III | 5.500| 5.700| 5.900| 6.100| IV | 4.750| 4.900| 5.100| 5.300| 6. Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist șef partida, instrumentist, șef orchestra I M | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| II | 5.700| 5.900| 6.100| 6.350| III | 4.900| 5.100| 5.300| 5.500| IV | 4.300| 4.450| 4.600| 4.750| debutant | 4.150| - | - | - | 7. Maestru artist circ, artist circ I *) |10.300|10.700|11.100|11.500| II | 8.850| 9.200| 9.550| 9.900| III | 7.650| 7.950| 8.250| 8.550| IV | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| V | 5.700| 5.900| 6.100| 6.350| VI | 4.900| 5.100| 5.300| 5.500| debutant | 4.750| - | - | - | 8. Corist, balerin, dansator, corepetitor, minuitor papusi, sculptor papusi, sufleur, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine M I | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| II | 5.700| 5.900| 6.100| 6.350| III | 4.900| 5.100| 5.300| 5.500| IV | 4.300| 4.450| 4.600| 4.750| debutant | 4.150| - | - | - | -------------- *) Se poate utiliza numai la unitățile de importanta naționala, stabilite de Ministerul Culturii. **) Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist. b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 9. Regizor scena, culise, secretar platou M I | 6.350| 6.600| 6.850| 7.100| II | 5.500| 5.700| 5.900| 6.100| III | 4.750| 4.900| 5.100| 5.300| debutant | 4.600| - | - | - | 10. Supraveghetor sala, controlor bilete, garderobier, plasator M;G I | 3.850| 4.000| 4.150| 4.300| II | 3.250| 3.400| 3.550| 3.700| debutant | 3.150| - | - | - | II. Salarii de baza pentru funcțiile de execuție din presa, edituri, informare documentară, muzee, biblioteci, case de cultura, cămine culturale și alte instituții de cultura ------------------------------------------------------------------------------- Nr. Nivelul Salariul de baza crt. Funcția studiilor Gradatia ------------------------------ 1 2 3 4 ------------------------------------------------------------------------------- a) Funcții de execuție pe grade profesionale 11. Publicist comentator, corespondent în străinătate, redactor de rubrica, redactor, lector S I |10.300|10.700|11.100|11.500| II | 8.850| 9.200| 9.550| 9.900| III | 7.650| 7.950| 8.250| 8.550| IV | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| debutant | 6.350| - | - | - | 12. Reporter (fotoreporter, corespondent local), șef agenție publicitate S I | 9.200| 9.550| 9.900|10.300| II | 7.950| 8.250| 8.550| 8.850| III | 6.850| 7.100| 7.350| 7.650| IV | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| debutant | 5.700| - | - | - | 13. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar*) S I **) | 9.200| 9.550| 9.900|10.300| II | 7.950| 8.250| 8.550| 8.850| III | 6.850| 7.100| 7.350| 7.600| III | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| debutant | 5.700| - | - | - | 14. Referent*), secretar (tehnic) de redactie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor, translator emisie***) I S | 8.850| 9.200| 9.550| 9.900| II | 7.650| 7.950| 8.250| 8.550| III | 6.600| 6.850| 7.100| 7.350| IV | 5.700| 5.900| 6.100| 6.350| debutant | 5.500| - | - | - | 15. Muzeograf, restaurator, conservator, bibliotecar, referent, redactor I.P.3 I **) | 7.950| 8.250| 8.550| 8.850| II | 6.850| 7.100| 7.350| 7.650| III | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| IV | 5.100| 5.300| 5.500| 5.700| debutant | 4.900| - | - | - | b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 16. Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sala M I **) | 6.850| 7.100| 7.350| 7.650| II | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| III | 5.100| 5.300| 5.500| 5.700| IV | 4.450| 4.600| 4.750| 4.900| debutant | 4.300| - | - | - | -------------- *) La funcțiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanta naționala stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Romana. **) Se poate utiliza numai la unitățile de importanta naționala stabilite de Ministerul Culturii. ***) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenția naționala de presa "Rompres". 17. Bibliotecar*), redactor, referent*), secretar (tehnic) de redactie, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor, translator emisie**) I M | 6.850| 7.100| 7.350| 7.650| II | 5.900| 6.100| 6.350| 6.600| III | 5.100| 5.300| 5.500| 5.700| IV | 4.450| 4.600| 4.750| 4.900| V | 3.850| 4.000| 4.150| 4.300| debutant | 3.700| - | - | - | 18. Operator I M | 4.600| 4.750| 4.900| 5.100| II | 4.000| 4.150| 4.300| 4.450| debutant | 3.850| - | - | - | 19. Laborant foto, retusor foto, fotograf M I | 5.990| 6.100| 6.350| 6.600| II | 5.100| 5.300| 5.500| 5.700| III | 4.450| 4.600| 4.750| 4.900| IV | 3.850| 4.000| 4.150| 4.300| debutant | 3.700| - | - | - | 20. Supraveghetor muzeu, minuitor carte M I | 4.450| 4.600| 4.750| 4.900| II | 3.850| 4.000| 4.150| 4.300| III | 3.250| 3.400| 3.550| 3.700| debutant | 3.150| - | - | - | ------------------------------------------------------------------------------- NOTA: Persoanele din unitățile de cultura, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului. III. Funcții de conducere ------------------------------------------------------------------------------ Nr. Funcția Indemnizația de conducere crt. maxima ------------------------------------------------------------------------------- a) Din unitățile de cultura 1. Director general Salariul 3.600 2. Director general adjunct corespunzător 3.200 3. Director, redactor-șef funcției de execuție 3.000 4. Director adjunct, redactor-șef adjunct 2.800 5. Șef redactie, secretar general de redactie 1.800 6. Șef serviciu, șef secție 1.500 7. Șef birou, șef oficiu 1.100 ------------------------------------------------------------------------------- b) Din cadrul Agenției naționale de presa "Rompres" 1. Secretar general de agenție Salariul 3.200 2. Redactor șef corespunzător 3.000 3. Redactor șef adjunct funcției de execuție 2.800 4. Secretar general de redactie 1.800 ------------------------------------------------------------------------------- ------
*) La funcțiile de bibliotecar și referent se poate utiliza gradul sau treapta I numai în unitățile de importanta naționala stabilite de Ministerul Culturii sau, după caz, de Academia Romana.
Notă
**) Funcția de translator emisie se utilizează la Agenția naționala de presa "Rompres".
Anexa 6 UNITĂȚI SPORTIVE
I. FEDERAȚII SPORTIVE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Secretar federație, antrenor federal, gradul I
10.300
10.700
11.100
11.500
2.
Secretar federație, antrenor federal, gradul II
8.850
9.200
9.550
9.900
3.
Secretar federație, antrenor federal, gradul III, instructor sportiv I
7.650
7.950
8.250
8.550
4.
Secretar federație, antrenor federal, gradul IV, instructor sportiv II
6.600
6.850
7.100
7.350
5.
Secretar federație, antrenor federal, gradul V, instructor sportiv III
5.700
5.900
6.100
6.350
6.
Instructor sportiv debutant
5.500
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Instructor sportiv I, referent I
5.300
5.500
5.700
5.900
8.
Instructor sportiv II, referent II
4.600
4.750
4.900
5.100
9.
Instructor sportiv III, referent III
4.000
4.150
4.300
4.450
10.
Instructor sportiv debutant
3.850
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Președinte federație
3.600
12.
Vicepreședinte federație
2.900
13.
Secretar general federație**)
2.100
II. ALTE UNITĂȚI SPORTIVE
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
Funcții de execuție pe categorii de clasificare***)
1.
Antrenor (lot național) I
8.850
9.200
9.550
9.900
2.
Antrenor categoria II
7.650
7.950
8.250
8.550
3.
Antrenor categoria III
6.600
6.850
7.100
7.350
4.
Antrenor categoria IV
5.700
5.900
6.100
6.350
5.
Antrenor categoria V
4.900
5.100
5.300
5.500
6.
Antrenor debutant
4.750
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Președinte club, complex sportiv
Salariul corespunzător funcției de execuție de la I, exclusiv gradul profesional I, sau de la II
1.500
2.
Vicepreședinte club, complex sportiv
1.100
3.
Contabil șef club, complex sportiv
1.100
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
Notă
**) Se poate utiliza numai la federațiile de gradul I.
Notă
**) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărîri, corespunde gradului profesional.
Anexa 7 UNITĂȚI TERITORIALE DIN STRUCTURA DIRECȚIEI GENERALE A VAMILOR
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Controlor general
S
8.250
8.550
8.850
9.200
2.
Controlor vamal gradul I
S
7.100
7.350
7.650
7.950
3.
Controlor vamal gradul II
S
6.100
6.350
6.600
6.850
4.
Controlor vamal debutant
S
5.900
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
5.
Controlor vamal I
M
6.100
6.350
6.600
6.850
6.
Controlor vamal II
M
5.300
5.500
5.700
5.900
7.
Controlor vamal III
M
4.600
4.750
4.900
5.100
8.
Controlor vamal IV
M
4.000
4.150
4.300
4.450
9.
Controlor vamal debutant
M
3.850
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
10.
Șef vamă
Salariul corespunzător funcției de execuție
3.200
11.
Șef vamă adjunct
2.900
Anexa 8 UNITĂȚI NAVALE ȘI CAPITANII DE PORTURI
I. UNITĂȚI NAVALE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
1.
Comandant instructor
S
9.200
9.550
9.900
10.300
2.
Șef mecanic instructor
S
9.200
9.550
9.900
10.300
a) Funcții de execuție pe nave maritime
3.
Comandant
S
9.550
9.900
10.300
10.700
4.
Șef mecanic
S
9.200
9.550
9.900
10.300
5.
Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
S
7.950
8.250
8.550
8.850
6.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
7.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III
S
5.900
6.100
6.350
6.600
8.
Ofițer aspirant
S
5.700
-
-
-
b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale
9.
Căpitan
M
7.100
7.350
7.650
7.950
10.
Șef mecanic
M
6.600
6.850
7.100
7.350
11.
Ofițer punte
M
5.900
6.100
6.350
6.600
12.
Ofițer mecanic, ofițer electrician
M
5.700
5.900
6.100
6.350
c) Funcții de execuție comune pe nave
13.
Șef stație RTG
M
5.900
6.100
6.350
6.600
14.
Ofițer RTG I
M
5.900
6.100
6.350
-
15.
Ofițer RTG II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
16.
Șef echipaj
5.700
5.900
6.100
-
17.
Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
M
5.100
5.300
5.500
-
18.
Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar
4.600
4.750
4.900
-
19.
Electrician, motorist, motopompist, marinar; debutant
4.450
-
-
-
20.
Scafandru autonom
6.350
6.600
6.850
-
21.
Scafandru greu
5.700
5.900
6.100
-
22.
Scafandru debutant
5.500
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
23.
Șef grup scafandri
Salariul corespunzător funcției de execuție
1.500
II. CĂPITANII DE PORTURI
Salarii de bază pentru funcțiile de execuție
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Căpitan de port, specialist
S
10.700
11.100
11.500
11.900
2.
Căpitan de port gradul I
S
8.850
9.200
9.550
9.900
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3.
Căpitan de port gradul II
M
6.850
7.100
7.350
7.650
4.
Ofițer de port gradul I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
5.
Ofițer de port gradul II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
6.
Ofițer de port debutant
M
4.900
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
7.
Director (căpitănii coordonatoare)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.600
8.
Contabil șef
2.900
9.
Căpitan șef port
2.100
10.
Șef serviciu
1.900
11.
Șef birou
1.500
Anexa 9
UNITĂȚI: SANITAR-VETERINARE; CADASTRU ȘI ORGANIZAREA TERITORIULUI; PROTECȚIA PLANTELOR ȘI CARANTINA FITOSANITARA; REPRODUCȚIE ȘI SELECȚIE A ANIMALELOR; CALITATEA SEMINȚELOR ȘI MATERIALULUI SĂDITOR, NUTRETURILOR ȘI ALIMENTAȚIA ANIMALELOR; CONTROLUL ALIMENTELOR DE ORIGINE ANIMALA, PRODUSELOR BIOLOGICE ȘI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR
AGENȚII DE SUPRAVEGHERE ȘI PROTECȚIE A MEDIULUI; REZERVATIA BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"; CORPUL DE PAZA ȘI INSPECȚIE TULCEA
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Medic primar veterinar
S
10.300
10.700
11.100
11.900
2.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul I
S
8.550
8.850
9.200
9.550
3.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul II
S
7.350
7.650
7.950
8.250
4.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul III
S
6.350
6.600
6.850
7.100
5.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); debutant
S
6.100
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Asistent veterinar I
M
6.350
6.600
6.850
7.100
7.
Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I
M
5.500
5.700
5.900
6.100
8.
Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II
M
4.750
4.900
5.100
5.300
9.
Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III
M
4.150
4.300
4.450
4.600
10.
Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant
M
4.000
11.
Agent veterinar I
Șc. prof.
4.450
4.600
4.750
4.900
12.
Agent veterinar II
Șc. prof.
3.850
4.000
4.150
4.300
13.
Agent veterinar debutant
Șc. prof.
3.700
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
14.
Guvernator**)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
4.000
15.
Director***)
3.600
16.
Director adjunct****)
3.200
17.
Inginer șef*****)
2.100
18.
Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef centru, șef circumscripție, șef laborator
1.900
1. Pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației - epizootii deosebit de grave și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de pînă la 25% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărîre.
2. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, cai de acces dificile - sporul poate fi de pînă la 50% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din prezenta hotărîre.
*) Se utilizează numai la Rezervatia biosferei "Delta Dunării".
Notă
**) La Inspectoratul pentru protecția plantelor și carantina fitosanitara se utilizează funcția de inspector șef, iar la Oficiul de reproducție și selecție a animalelor se utilizează funcția de șef de oficiu.
Notă
***) La direcțiile de ape se utilizează funcția de director exploatare.
Notă
****) La agențiile de supraveghere și protecție a mediului se utilizează funcția de inspector șef, iar la direcțiile de ape se utilizează funcția de hidrometeorolog șef.
NOTĂ:
Anexa 10 ALTE UNITĂȚI (INSTITUȚII) DIN STRUCTURA UNOR ORGANE CENTRALE SAU LOCALE, ALTELE DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-9
Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul I
S
10.300
10.700
11.100
11.500
2.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II
S
3.850
9.200
9.550
9.900
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III
S
7.650
7.950
8.250
8.550
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV
S
6.600
6.850
7.100
7.350
5.
Referent, inspector; debutant
S
6.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Referent I
M
6.600
6.850
7.100
7.350
7.
Referent II
M
5.700
5.900
6.100
6.350
8.
Referent III
M
4.900
5.100
5.300
5.500
9.
Referent IV
M
4.300
4.450
4.600
4.750
10.
Referent debutant
M
4.150
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.600
12.
Director general adjunct
3.200
13.
Director, inspector șef
3.000
14.
Director adjunct, inspector șef adjunct
2.800
15.
Șef serviciu, șef secție
1.900
16.
Șef birou
1.500
NOTĂ:
1. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează la Direcția muzeelor și colectiilor, Direcția monumentelor, ansamblurilor și siturilor istorice, Direcția pentru prestări editoriale "ROMLIBRI", Direcția pentru presa, publicații, tiparituri, precum și la alte instituții finanțate de la bugetul public național.
2. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute în prezenta anexa, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în compartimentele de baza din specialitatea unității respective.
3. În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute în prezenta anexa, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni, și alți specialiști cu studii liceale și postliceale, încadrați în compartimentele de baza din specialitatea unității respective.
Anexa 11
ACTIVITATEA DE ADMINISTRAȚIE (CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIȚII PROPRII, CONTENCIOS ETC.), DE SECRETARIAT-ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, ÎNTREȚINERE-REPARAȚII ȘI DE DESERVIRE DIN UNITĂȚILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZA ALE FUNCȚIILOR DE SPECIALITATE SÎNT PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-10
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer specialist*)
S
9.200
9.550
9.900
10.300
2.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul I
S
7.950
8.250
8.550
8.850
3.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
4,
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul III
S
5.900
6.100
6.350
6.600
5.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; debutant
S
5.700
-
-
-
6.
Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
S. ing.; I.P.3
7.100
7.350
7.650
7.950
7.
Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
S. ing.; I.P.3
6.100
6.350
6.600
6.850
8.
Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
S. ing.; I.P.3
5.300
5.500
5.700
5.900
9.
Subinginer, conductor arhitect, debutant
S. ing.; I.P.3
5.100
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
5.900
6.100
6.350
6.600
11.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
5.100
5.300
5.500
5.700
12.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
4.450
4.600
4.750
4.900
13.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
4.000
4.150
4.300
-
14.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant M
3.850
-
-
-
15.
Administrator I
M
6.850
7.100
7.350
7.650
16.
Administrator II
M
5.900
6.100
6.350
6.600
17.
Administrator III
M
5.100
5.300
5.500
5.700
18.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
4.600
4.750
4.900
5.100
19.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
4.000
4.150
4.300
4.450
20.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
3.850
-
-
-
21.
Funcționar I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
22.
Funcționar II
M
4.450
4.600
4.750
4.900
23.
Funcționar III
M
3.850
4.000
4.150
4.300
24.
Funcționar debutant
M
3.700
-
-
-
25.
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; I
M
5.100
5.300
5.500
5.700
26
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
M; G
4.450
4.600
4.750
4.900
27.
Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
3.850
4.000
4.150
4.300
28.
Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
3.700
-
-
-
29.
Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
3.850
4.000
4.150
-
30.
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II
3.400
3.550
3.700
-
31.
Curier I
3.550
3.700
3.850
-
32.
Curier II
3.150
3.250
3.400
-
33.
Maistru I
6.600
6.850
7.100
7.350
34.
Maistru II
5.700
5.900
6.100
6.350
35.
Maistru III
4.900
5.100
5.300
5.500
36.
Muncitor P*)
6.350
6.600
6.850
-
37.
Muncitor II**)
5.700
5.900
6.100
-
38.
Muncitor III**)
5.100
5.300
5.500
-
39.
Muncitor IV**)
4.600
4.750
4.900
-
40.
Muncitor V**)
4.150
4.300
4.450
-
41.
Muncitor VI**)
3.700
3.850
4.000
-
42.
Muncitor necalificat
3.400
3.550
3.700
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
43.
Director
Salariul corespunzător funcției de execuție
3.600
44.
Director adjunct
2.900
45.
Contabil șef
2.100
46.
Inginer șef
2.100
47.
Șef serviciu, șef secție
1.900
48.
Șef birou, șef atelier
1.500
SERVICII DE CONTENCIOS Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
1.
Consilier juridic gradul I
S
7.950
8.250
8.550
8.850
2.
Consilier juridic gradul II
S
6.850
7.100
7.350
7.650
3.
Consilier juridic gradul III
S
5.900
6.100
6.350
6.600
4.
Consilier juridic debutant
S
5.700
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Șef serviciu
1.500
2.
Unități bugetare, indiferent de nivelul lor, în care serviciul de contencios este încadrat cu un singur consilier juridic
1.000
S.ing. = învățămînt superior de subingineri sau conductori arhitecti.
I.P.3 = învățămînt pedagogic de 3 ani.
*) Se utilizează numai în unitățile dotate cu aparatura de înaltă complexitate și tehnicitate, cu avizul ministerului sau organului central de care aparține unitatea.
Notă
**) Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, ținînd seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
NOTĂ:
Anexa 12 CONDIȚII
privind angajarea și avansarea personalului în funcții
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
- să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitate, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția pentru care candidează;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățămînt, pentru absolvenții care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
- să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentanții numiți în comisie din afară unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sînt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Toate posturile vacante la unitățile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixa stabilită de conducerea acestora, publicarea facindu-se printr-un ziar central sau local și prin afișarea acestora la sediul unităților respective.
5. În mod excepțional, dacă ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile considera strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilită pentru publicarea anuală a posturilor vacante, acestea se vor putea publică în presa centrala sau locală și se vor afișa la sediul unității cu cel puțin 30 de zile înainte de data sustinerii concursului.
6. O dată cu publicarea posturilor vacante în presa se vor publică și data și locul sustinerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2 și tematica de concurs pentru posturile publicate.
7. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, organ central sau prefectura și va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, organ central sau prefectura, în condițiile stabilite de ministru, conducătorul organului central sau de prefect.
8. Concursul consta într-o proba scrisă și o proba orala.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare proba cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcțiile de paza, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o proba practica.
9. Dosarele cuprinzînd notele obținute de candidați la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se afla unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petitionarului.
După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reusiti și către persoanele care urmează să fie angajate.
10. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștința. În cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmînd să se comunice următoarei persoane declarata reusita la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanța deosebită pentru o perioadă determinata, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
12. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfîrșitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, rămîne sau va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competentei sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
13. (1) Ocuparea funcțiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducătorul organului central respectiv, din rindul specialiștilor care sînt încadrați în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de învățămînt, cercetare, sanitare, de cultura și a altor unități, care ar urma să fie aleși sau numiți, conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățămînt, cercetare, sanitare, de cultura și organele administrației de stat, se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții.
Anexa 13 DREPTURILE
care se acordă personalului de specialitate trimis în străinătate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri externi, pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele
1. Personalului trimis în străinătate pentru o perioadă de pînă la 3 luni i se acordă, în țara, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei.
În cazul deplasarilor care depășesc 3 luni, personalul respectiv beneficiază în țara de o indemnizație lunară în lei calculată în raport cu salariul de baza și sporul de vechime, corespunzător funcției și gradului profesional, după cum urmează:
- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței;
- 25% pentru fiecare copil sau părinte, aflați în întreținere legală, sau soț (sotie) care nu realizează venituri proprii.
Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate depăși 100% din salariul de baza și sporul de vechime avute în ultima luna anterioară plecării în străinătate.
Alocația de stat pentru copii se va plati în continuare, potrivit legii.
2. Perioada deplasarii în străinătate se considera vechime în munca.
3. Conducerea unității trimitatoare poate aproba:
a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de călătorie (dus-întors), pînă la destinație, pentru transportul internațional cu trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cuseta de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economică;
b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitățile dispun de asemenea fonduri - rambursabila la înapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în străinătate (taxe aeroport, transport urban etc.).
4. Personalul trimis în străinătate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod intimplator, sub forma de onorarii din conferințe sau consultanța, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea științifică, culturală, artistică, sportiva, publicistica sau de alta natura, are obligația ca în termen de 10 zile de la data înapoierii din străinătate sau de la data încasării veniturilor în țara sa declare aceste venituri la unitatea trimitatoare și la Banca Română de Comerț Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimitatoare. Persoanele care nu declara în termen de 15 zile de la înapoierea în țara sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimitatoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întîrziere.
Bursele sau sumele în valută acordate de partenerul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrana, cazare, școlarizare și transport, precum și a altor cheltuieli uzuale nu sînt supuse obligației de declarare.
5. Prevederile prezentei anexe se aplică următoarelor acțiuni:
a) documentare, schimb de experienta, burse sau cursuri și stagii de specializare sau perfecționare;
b) studii de învățămînt postuniversitar și efectuarea doctoratului;
c) participarea la congrese, conferințe, simpozioane, seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și manifestări științifice, culturale, artistice, sportive și altele;
d) primiri de titluri, grade profesionale, distincții sau premii conferite pentru realizari științifice, culturale, artistice, sportive și altele;
e) desfășurarea unei activități temporare științifice, culturale, artistice, sportive și altele, fără dobindirea calității de salariat al partenerului extern, precum și pentru ținerea de cursuri în calitate de profesor vizitator.
6. Trimiterea în străinătate pentru acțiunile prevăzute la pct. 5 se aproba de ordonatorul principal de credite.
Atunci cînd partenerii externi nu au stabilit nominal persoana invitata și exista mai mulți candidați care îndeplinesc condițiile pentru participarea la acțiunea respectiva, selecția candidaților se va realiza prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa nr. 12 la prezenta hotărîre, de unitatea care a primit invitația organizatorilor din străinătate.
7. Personalul aflat în străinătate pentru acțiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primește aceste drepturi de la data trimiterii în străinătate.
---------------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.