Ordinul nr. 129/2009
privind conducerea unităților sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale
prezumat în vigoare 8 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 8
- Ordinul nr. 52/2010 10 mai 2010 pentru modificarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 privind conduce…
- Ordinul nr. 102/2010 23 august 2010 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 …
- Ordinul nr. 89/2014 18 august 2014 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 …
- Ordinul nr. 1/2015 6 ianuarie 2015 pentru modificarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M. 129/2009 privind conduc…
- Ordinul nr. 157/2017 5 decembrie 2017 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 …
- Ordinul nr. 126/2018 6 august 2018 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 …
- Ordinul nr. 133/2022 30 august 2022 pentru modificarea și completarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 …
- Ordinul nr. 208/2023 22 septembrie 2023 pentru modificarea Ordinului ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 privind conduce…
Având în vedere Avizul Ministerului Sănătății nr. 56.640 din 20 noiembrie 2009,
pentru aplicarea prevederilor
cap. III "Conducerea spitalelor" al titlului VII "Spitalele" din Legea nr. 95/2006
privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările și completările ulterioare,
în temeiul prevederilor
art. 33 alin. (1) din Legea nr. 346/2006
privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, cu modificările ulterioare,
ministrul apărării naționale emite prezentul ordin.
Articolul 1
În sensul prezentului titlu, prin unități sanitare cu paturi se înțelege: spitalele militare, Centrul Clinic de Urgență de Boli Cardiovasculare al Armatei, denumit în continuare CCUBCVA, și Sanatoriul de Balneofizioterapie și Recuperare Medicală "Dr. Dimitrie Cantemir" Bălțătești, denumit în continuare SBRM.
Unitățile sanitare cu paturi prevăzute la alin. (1) sunt conduse de un comandant, numit prin ordin al ministrului apărării naționale, la propunerea șefului Direcției medicale.
Persoana numită potrivit alin. (2) trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, următoarele condiții:
a) să fie cadru militar în activitate;
b) să fie absolvent cu diplomă de licență al unei instituții de învățământ superior în domeniul medical;
c) să fie absolvent al cursului postuniversitar de conducere în domeniul sanitar pentru funcțiile prevăzute cu gradul de colonel, iar pentru funcțiile prevăzute cu gradul de general să fie absolvent al Colegiului Național de Apărare sau al cursului postuniversitar de conducere strategică;
d) să fie absolvent al unor cursuri de perfecționare în management sau management sanitar;
e) să nu se regăsească în unul dintre cazurile de incompatibilitate reglementate de legislația în vigoare;
f) să dețină dovada/adeverința din care să rezulte că în ultimele 6 luni nu a fost sancționat de conducerea unităților militare în care și-a desfășurat activitatea pentru abateri de la disciplina militară, conform reglementărilor proprii ale Ministerului Apărării Naționale, precum și faptul că în ultimii 5 ani nu a primit sancțiuni de la Colegiul Medicilor din România;
g) pentru spitalele clinice, universitare sau de urgență, comandantul trebuie să fie cadru universitar - conferențiar sau profesor - ori medic primar și să fie absolvent al unor cursuri de perfecționare în management sau management sanitar.
Funcția de comandant al SBRM poate fi ocupată și de o persoană cu diplomă de licență absolventă a unei instituții de învățământ superior în domeniul economic sau juridic.
Articolul 2
Pentru ocuparea funcției de comandant se vor respecta prevederile privind publicarea, de către Direcția medicală, a posturilor vacante în Buletinul Informativ al Armatei și evaluarea inițială a candidatului/candidaților în comisiile de selecție, în baza tabelului cu cerințele de personal, potrivit reglementărilor din domeniul managementului resurselor umane din Ministerul Apărării Naționale.
Articolul 3
Comandantul unităților sanitare cu paturi se încadrează prin numire, în cazul avizării de către comisia de selecție a unui singur candidat, precum și în urma promovării de către acesta a examenului organizat în acest scop.
În situația avizării de către comisia de selecție a mai multor candidați, comandantul se încadrează prin numire numai după promovarea concursului organizat în acest scop.
Normele privind organizarea și desfășurarea concursului/examenului în vederea încadrării funcției de comandant pentru unitățile sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale sunt prevăzute în anexa nr. 1.
Articolul 4
După numirea în funcție, comandantul unităților sanitare cu paturi încheie un contract de management cu Ministerul Apărării Naționale, pe o perioadă de maximum 3 ani. Contractul de management poate înceta înainte de termen, în urma evaluării anuale, efectuate de o comisie constituită la nivelul Direcției medicale, pe baza indicatorilor de performanță prevăzuți în contract, precum și a celor specifici stabiliți prin ordin al ministrului apărării naționale.
Comisia de evaluare prevăzută la alin. (1) este stabilită prin ordin al șefului Direcției medicale.
La încetarea mandatului, contractul de management poate fi prelungit pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului.
În situația încetării mandatului, înainte de terminarea perioadei pentru care a fost încheiat, ministrul apărării naționale împuternicește prin ordin, la propunerea șefului Direcției medicale, un comandant interimar pe o perioadă de cel mult 6 luni, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului.
Comandantul interimar nu încheie contract de management, în condițiile prevăzute la alin. (1), pentru perioada cât asigură temporar comanda unității sanitare cu paturi.
Nivelul indicatorilor de performanță a activității, precum și al celor specifici se stabilește anual prin ordin al ministrului apărării naționale.
Articolul 5
În situația în care comandantul, numit prin ordin al ministrului apărării naționale, se află în stare de incompatibilitate sau conflict de interese, este obligat să înlăture motivele de incompatibilitate ori conflict de interese, în termen de 30 de zile de la apariția acestora, conform prevederilor legale în vigoare.
În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflict de interese nu este înlăturată în termenul prevăzut la alin. (1), șeful Direcției medicale va prezenta ministrului apărării naționale propunerea de eliberare din funcție a comandantului unității sanitare cu paturi, potrivit actelor normative specifice managementului resurselor umane în Ministerul Apărării Naționale.
Articolul 6
Atribuțiile comandantului sunt stabilite prin contractul de management, precum și prin fișa postului, aprobată de șeful Direcției medicale.
În domeniul politicii de personal și al structurii organizatorice, comandantul unității sanitare cu paturi are, în principal, următoarele atribuții:
a) aprobă organizarea concursurilor pentru posturile vacante de personal civil contractual, în condițiile legii;
b) acordă recompense și aplică sancțiuni personalului militar și civil din subordine, în conformitate cu actele normative incidente în materie;
c) numește și eliberează din funcție personalul civil contractual al unității, în baza legislației în vigoare;
d) aprobă programul de lucru, pe locuri de muncă și categorii de personal;
e) propune șefului Direcției medicale structura organizatorică, reorganizarea, schimbarea sediului și a denumirii unității, în vederea aprobării de către ministrul apărării naționale.
Concursul pentru ocuparea posturilor vacante se organizează la nivelul unității sanitare cu paturi.
Articolul 7
În cadrul unităților sanitare cu paturi se organizează și funcționează un comitet director format din:
a) comandantul unității sanitare cu paturi;
b) locțiitorul comandantului, care îndeplinește și atribuțiile de director medical;
c) directorul de cercetare-dezvoltare pentru spitalele universitare și clinice;
d) directorul financiar-contabil;
e) directorul administrativ;
f) directorul de îngrijiri, după caz.
În spitalele universitare și clinice, locțiitorul comandantului este un cadru didactic universitar medical sau medic primar.
Articolul 8
Persoanele care fac parte din comitetul director sunt cadre militare în activitate.
Articolul 9
Atribuțiile comitetului director sunt stabilite de comandantul unităților sanitare cu paturi, conform legislației incidente în domeniu și cu avizul Direcției medicale.
Atribuțiile membrilor comitetului director sunt stabilite prin contractul de administrare, precum și prin fișa postului, aprobată de comandantul unităților sanitare cu paturi.
Articolul 10
Pentru ocuparea funcțiilor din comitetul director se vor respecta reglementările din domeniul managementului resurselor umane specifice Ministerului Apărării Naționale.
Numirea într-o funcție din comitetul director se face în urma avizării candidatului de comisia de selecție și a promovării unui examen organizat în acest scop.
În situația în care sunt avizați mai mulți candidați pentru aceeași funcție din comitetul director, numirea în funcție se face după promovarea unui concurs organizat în acest scop.
Examenul/Concursul prevăzut la alin. (2) și (3) este organizat la nivelul unității sanitare cu paturi, în prezența unei comisii aprobate de șeful Direcției medicale, la propunerea comandantului.
Numirea în funcție a membrilor comitetului director se face pe o perioadă de maximum 3 ani.
Membrii comitetului director încheie cu comandantul unității sanitare cu paturi un contract de administrare, în cuprinsul căruia sunt prevăzuți atât indicatorii specifici de performanță, cât și normele legale care reglementează drepturile și obligațiile părților.
Indicatorii specifici de performanță prevăzuți în contractul de administrare se stabilesc de către comandantul unității sanitare cu paturi și se aprobă de șeful Direcției medicale.
Contractul de administrare poate fi prelungit la încetarea mandatului pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a funcției. Contractul de administrare poate înceta înainte de termen în cazul neîndeplinirii obligațiilor prevăzute în acesta și a atribuțiilor stabilite prin fișa postului.
La încetarea contractului, înainte de terminarea perioadei pentru care a fost încheiat, șeful Direcției medicale împuternicește prin ordin, la propunerea comandantului unității sanitare cu paturi, un membru interimar, pe o perioadă de cel mult 6 luni, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului.
Membrul interimar nu încheie contract de administrare, în condițiile prevăzute la alin. (6), pentru perioada cât asigură temporar funcția din comitetul director.
Articolul 11
Membrii comitetului director nu mai pot ocupa nicio altă funcție de conducere prin cumul de funcții.
Articolul 12
Membrii comitetului director pot fi menținuți sau revocați din funcție, la propunerea comandantului unității sanitare cu paturi, cu aprobarea șefului Direcției medicale, în urma evaluării efectuate pe baza indicatorilor prevăzuți în contractul de administrare.
În condițiile prevăzute la alin. (1), evaluarea se efectuează anual sau ori de câte ori situația o impune de către o comisie propusă de comandant și aprobată de șeful Direcției medicale.
Articolul 13
Înainte de împlinirea celor 3 ani, comandantul unității sanitare cu paturi poate propune șefului Direcției medicale eliberarea din funcție a persoanelor care îndeplinesc atribuții în cadrul comitetului director, în cazul nerealizării indicatorilor specifici de performanță prevăzuți în contractul de administrare, timp de minimum un an, din motive imputabile acestora, și/sau în situația existenței unei culpe grave ca urmare a neîndeplinirii obligațiilor acestora.
Articolul 14
La revocarea din funcție sau trecerea în rezervă a unuia dintre membrii comitetului director, comandantul propune șefului Direcției medicale o persoană care să exercite atribuțiile funcției vacante din comitetul director, pe o perioadă de cel mult 6 luni, timp în care se inițiază demersurile pentru ocuparea postului conform prevederilor prezentului ordin.
Articolul 15
Dispozițiile prevăzute la art. 5 alin. (1) se aplică și persoanelor care ocupă funcții specifice comitetului director.
În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflict de interese nu este înlăturată în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1), comandantul are obligația de a propune șefului Direcției medicale eliberarea din funcție a persoanei/persoanelor în cauză potrivit actelor normative specifice managementului resurselor umane în Ministerul Apărării Naționale.
Articolul 16
Personalul militar medico-sanitar care ocupă funcții specifice comitetului director poate desfășura activitate medicală în unitatea sanitară respectivă în baza unui program de lucru stabilit de comun acord cu comandantul.
Articolul 17
Membrii comitetului director revocați din funcție se pun la dispoziția Direcției medicale pe o perioadă de 3 luni, în vederea încadrării, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade cu încă 3 luni, cu aprobarea ministrului apărării naționale.
Articolul 18
În cadrul unităților sanitare cu paturi funcționează un consiliul etic format din 5 membri, pentru o perioadă de 3 ani, având următoarea componență:
a) un medic militar, ofițer superior, din unitatea sanitară sau, după caz, un medic militar/civil cu cel mai mare grad didactic din spitalele clinice/universitare;
b) consilierul juridic al unității sanitare cu paturi;
c) directorul de îngrijiri sau, după caz, asistența-șefă din secția cu cel mai mare număr de paturi;
d) un reprezentant al Direcției medicale;
e) un secretar, fără drept de vot.
Desemnarea nominală a membrilor consiliului etic se face de către comitetul director al unității sanitare cu paturi, iar numirea membrilor consiliului etic este efectuată cu aprobarea șefului Direcției medicale, la propunerea comandantului.
Consiliul etic este condus de persoana prevăzută la alin. (1) lit. a).
Articolul 19
Atribuțiile consiliului etic sunt stabilite conform legislației incidente în domeniu și avizate de șeful Direcției medicale.
Articolul 20
Consiliul etic se întrunește lunar sau ori de câte ori este nevoie, la sesizarea unui pacient/aparținător al acestuia, a unui cadru medical sau a oricărei persoane căreia i-au fost încălcate drepturile recunoscute de lege în domeniul acordării asistenței medicale.
Aspectele semnalate se analizează pentru fiecare caz în parte și se consemnează într-un proces-verbal care cuprinde sesizările, precum și măsurile propuse a fi luate de către comandantul unității sanitare cu paturi pentru remedierea acestora.
Procesul-verbal prevăzut la alin. (2) se întocmește numai după ce consiliul etic a efectuat o cercetare a cazului, cu ascultarea părților implicate, inclusiv a unor terțe persoane, după caz, care pot aduce lămuriri suplimentare asupra situației. Ascultarea părților trebuie consemnată în scris și semnată de către acestea.
Procesul-verbal va fi înaintat comandantului unității sanitare cu paturi în vederea luării măsurilor ce se impun în conformitate cu legislația în vigoare.
Trimestrial se comunică Direcției medicale cazurile dezbătute în consiliul etic, precum și măsurile întreprinse pentru rezolvarea acestora.
Articolul 21
În cadrul unităților sanitare cu paturi funcționează un consiliu medical, al cărui președinte este locțiitorul comandantului.
Articolul 22
Consiliul medical este alcătuit din șefii de secții, de servicii, de laboratoare, farmacistul-șef și un asistent-șef desemnat de locțiitorul comandantului unității sanitare cu paturi.
Articolul 23
Principalele atribuții ale consiliului medical sunt stabilite de legislația incidentă în domeniu și avizate de șeful Direcției medicale.
Articolul 24
În spitalele militare clinice/universitare și CCUBCVA funcționează un consiliu științific, al cărui președinte este directorul științific.
Componența și atribuțiile consiliului științific sunt stabilite conform legislației incidente în domeniu și avizate de șeful Direcției medicale.
Articolul 25
În cadrul unităților sanitare cu paturi funcționează un consiliu consultativ, care are rolul de a dezbate principalele probleme de strategie, organizare și funcționare a unității sanitare cu paturi și de a face recomandări comandantului acesteia.
Consiliul consultativ este format din comandantul unității sanitare și 4-6 membri, reprezentând domeniile medical, financiar, operativ, managerial și, după caz, universitar.
Numirea membrilor consiliilor consultative se face prin dispoziție a șefului Direcției medicale.
Articolul 26
Consiliul consultativ se întrunește în ședință ordinară cel puțin o dată la 3 luni și ori de câte ori este nevoie în ședințe extraordinare. Deciziile consiliului se iau în prezența a cel puțin două treimi din numărul membrilor săi, cu majoritatea absolută a membrilor prezenți.
Articolul 27
Secțiile, laboratoarele, serviciile medicale și, după caz, ambulatoriul de specialitate al spitalului sunt conduse de un șef de secție, șef de laborator, șef de serviciu sau, după caz, șef de ambulatoriu. Aceste funcții se ocupă prin concurs sau examen, după caz, în condițiile legii.
În spitalele militare funcțiile militare de șef de secție, șef de laborator, șef de serviciu, șef de ambulatoriu de specialitate, farmacist-șef și, după caz, de asistent medical-șef sunt funcții de conducere și pot fi ocupate numai de medici, farmaciști, biologi, chimiști și biochimiști sau, după caz, asistenți medicali, cadre militare în activitate, care îndeplinesc condițiile impuse de managementul resurselor umane în Ministerul Apărării Naționale, precum și normele prevăzute în anexa nr. 2.
Funcțiile civile, similare funcțiilor prevăzute la alin. (2), sunt funcții de conducere și pot fi ocupate numai de medici, farmaciști, biologi, chimiști și biochimiști sau, după caz, asistenți medicali cu o vechime de cel puțin 5 ani în specialitatea respectivă, conform normelor stabilite prin ordinul ministrului sănătății.
Șefii de secție/serviciu/laborator/ambulatoriu de specialitate au ca atribuții coordonarea și realizarea activității de acordare a îngrijirilor medicale în cadrul structurii pe care o conduc și răspund de calitatea actului medical desfășurat în aceasta, precum și cele stabilite prin fișa postului.
Numirea în funcție a șefilor de secție/laborator/serviciu medical se face pe o perioadă de maximum 3 ani.
Șefii de secție/laborator/serviciu medical care au ocupat postul prin concurs încheie cu comandantul unității sanitare cu paturi un contract de administrare, în cuprinsul căruia sunt prevăzuți atât indicatorii specifici de performanță, cât și normele legale care reglementează drepturile și obligațiile părților.
Indicatorii specifici de performanță prevăzuți în contractul de administrare sunt stabiliți de comandant și aprobați de șeful Direcției medicale.
Contractul de administrare poate înceta înainte de termen, în principal, în cazul neîndeplinirii indicatorilor specifici de performanță și a atribuțiilor stabilite prin fișa postului.
La încetarea contractului de administrare, la propunerea comandantului unității sanitare cu paturi, șeful Direcției medicale împuternicește/deleagă, după caz, prin ordin un șef de secție/laborator/serviciu medical interimar, pe o perioadă de cel mult 6 luni, după cum urmează:
a) aceeași persoană căreia i-a expirat contractul de administrare;
b) altă persoană care îndeplinește condițiile prevăzute de reglementările din domeniul managementului resurselor umane din Ministerul Apărării Naționale.
În perioada prevăzută la alin. (9) se organizează concursul de ocupare a funcției.
Șefii de secție/laborator/serviciu medical interimari nu încheie contracte de administrare, în condițiile prevăzute la alin. (6), pentru perioada cât asigură temporar funcția respectivă.
În unitățile sanitare cu paturi, șefii ambulatoriilor de specialitate, ai compartimentelor și microstructurilor sau structurilor medicale aflate în subordinea unor secții medicale/chirurgicale, precum și șefii structurilor care desfășoară activități conexe actului medical nu încheie contract de administrare, în condițiile prevăzute la alin. (6).
Șeful de secție/laborator/serviciu medical/ambulatoriu de specialitate care a promovat concursul sau examenul, după caz, aflat în stare de incompatibilitate sau în conflict de interese este obligat să o/îl înlăture în termen de maximum 30 de zile, sub sancțiunea eliberării acestuia din funcție.
În secțiile/laboratoarele/serviciile medicale clinice în care funcția de șef de clinică este civilă, aceasta poate fi ocupată de persoana desemnată de senatul instituției de învățământ superior medical și are atribuții exclusiv didactice și de cercetare științifică medicală.
Atribuțiile șefului de clinică prevăzute la alin. (14) nu se suprapun cu cele ale șefului de secție/laborator/serviciu medical, care sunt în principal atribuții manageriale.
Articolul 28
La demiterea/revocarea din funcție, trecerea în rezervă/pensionarea persoanei care ocupă funcția de șef secție/laborator/serviciu medical/ambulatoriu de specialitate, comandantul unității sanitare cu paturi propune șefului Direcției medicale o persoană care să îndeplinească atribuțiile funcției vacante până la ocuparea postului, conform prevederilor prezentului ordin.
Articolul 29
Comandanții unităților sanitare cu paturi, la numirea în funcție, au obligația de a depune la Direcția medicală o declarație de interese, o declarație cu privire la incompatibilitățile prevăzute de lege, precum și o declarație de avere.
Membrii comitetului director, șefii de secție, de laborator, de serviciu sau de ambulatoriu de specialitate al spitalului, precum și membrii consiliului consultativ depun declarațiile prevăzute la alin. (1) la sediul unităților militare angajatoare.
Articolul 30
Regulamentele de organizare și funcționare ale unităților sanitare cu paturi prevăzute la art. 1 alin. (1) se elaborează de conducerea acestora și se aprobă de către șeful Direcției medicale.
Articolul 31
Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 32
La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă:
a)
Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.53/2009
privind conducerea spitalelor din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 337 din 20 mai 2009;
b) Ordinul ministrului apărării nr. M.46/2007*) pentru aprobarea "Normelor privind încadrarea funcției de comandant/director general și condițiile de participare la concurs a ofițerilor medici și farmaciști în vederea încadrării funcției de șef de secție, șef de laborator sau șef de serviciu medical din spitalele aparținând ministerului apărării".
---------
*) Ordinul nr. M.46/2007 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementări din sectorul de apărare a țării și securitate națională.
Articolul 33
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
p. Ministrul apărării naționale, Aurel Ionel Lascu, secretar de stat București, 22 decembrie 2009. Nr. M.129.
Anexa 1 NORME
privind organizarea și desfășurarea concursului/examenului în
vederea încadrării funcției de comandant pentru unitățile
sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului
Apărării Naționale
I. Organizarea concursului/examenului
1. Comandantul unității sanitare cu paturi se încadrează prin numire numai după promovarea unui concurs/examen.
2. Ofițerii care îndeplinesc cerințele de personal înaintează ierarhic, în termen de 30 de zile de la publicarea postului în Buletinul Informativ al Armatei, rapoarte Direcției medicale, prin care solicită să fie evaluați în comisia de selecție pentru promovarea în funcție și care se trimit apoi comisiei competente.
3. Comisia de selecție evaluează candidații pentru funcția respectivă și comunică Direcției medicale hotărârea privind îndeplinirea de către aceștia a criteriilor de promovare în funcție stabilite prin Ghidul carierei militare.
4. În cazul în care în urma evaluării de către comisia de selecție se selectează un singur candidat, șeful Direcției medicale propune ministrului apărării naționale numirea acestuia în funcția de comandant al unității sanitare cu paturi, numai după promovarea unui examen organizat în acest scop.
5. În situația avizării de către comisia de selecție a mai multor candidați, aceștia vor depune la Direcția medicală dosarul de concurs cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia.
6. Concursul/Examenul se desfășoară la sediul Direcției medicale în termen de maximum 60 de zile de la data comunicării hotărârii comisiei de selecție.
7. Dosarul de concurs/examen trebuie să conțină următoarele documente:
a) cererea de înscriere;
b) fișa cu principalele date;
c) copia actului de identitate;
d) copia diplomei de licență;
e) copia certificatului de absolvire a cursului postuniversitar de conducere în domeniul sanitar sau, după caz, copia certificatului de absolvire a cursului postuniversitar de conducere strategică ori a Colegiului Național de Apărare;
f) copia certificatului de absolvire a unui curs de perfecționare în management sau management sanitar;
g) copii ale diplomelor de studii și alte acte care atestă efectuarea unor specializări, titluri universitare, competențe/atestate, cursuri etc.;
h) fișa medicală din care să rezulte că este apt medical;
i) curriculum vitae.
8. Documentele din dosarul de concurs/examen se certifică de către structura de resurse umane a Direcției medicale.
9. Bibliografia de concurs/examen, aprobată de șeful Direcției medicale, se comunică candidaților cu cel puțin 15 zile înainte de susținerea concursului/examenului.
10. Concursul/Examenul constă în:
a) testul-grilă de verificare a cunoștințelor - eliminatoriu;
b) interviul de selecție;
c) planul de management;
d) analiza și evaluarea activității profesionale și științifice, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3 la ordin.
11. Ierarhizarea candidaților se efectuează în ordinea descrescătoare a mediilor finale obținute pentru fiecare funcție scoasă la concurs și cu nominalizarea candidatului declarat reușit sau, după caz, doar cu nominalizarea candidatului, în condițiile obținerii punctajului de promovare.
12. Pentru promovarea concursului/examenului candidații trebuie să obțină media finală cel puțin nota 8,00, iar la fiecare probă minimum nota 7,00.
13. Concursul pentru încadrarea funcției de comandant se organizează de către o comisie constituită la nivelul Direcției medicale.
14. Comisia este formată din membri desemnați de șeful Direcției medicale.
15. Președintele comisiei de concurs este șeful Direcției medicale sau locțiitorul acestuia, după caz.
16. Din comisia de concurs nu pot face parte persoane care declară sau despre care sunt informații certe că au rude în rândul candidaților.
17. Secretariatul comisiei de concurs este asigurat de 1-2 persoane din cadrul Direcției medicale.
18. După constituire, comisia de concurs își desfășoară activitatea în încăperi destinate special, dotate cu mijloace birotice și de securitate a informațiilor.
19. Persoanele care încalcă deontologia profesională cu privire la securitatea informațiilor privind conținutul probelor de concurs și înregistrare a datelor sunt sancționate potrivit reglementărilor în vigoare.
20. Președintele comisiei de concurs/examen poartă întreaga răspundere pentru buna organizare și desfășurare a concursului/examenului, asigurarea legalității evaluării candidaților și asigurarea de șanse egale pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de concurs și a documentelor elaborate în vederea evaluării candidatului și/sau a ierarhizării candidaților.
21. Comisia de concurs asigură:
a) luarea în evidență a candidaților ale căror dosare au fost declarate "ADMIS" de către comisia de selecție;
b) instruirea candidaților înainte de începerea probelor de evaluare privind regulile ce trebuie respectate pe timpul desfășurării concursului/examenului;
c) organizarea și desfășurarea probelor de concurs/examen;
d) elaborarea variantelor de întrebări/itemi pentru testul de verificare a cunoștințelor;
e) elaborarea documentelor organizatorice pentru derularea operativă a probelor și pentru finalizarea concursului/examenului.
22. Comisia de soluționare a contestațiilor este formată din președinte și 2 membri, personal de specialitate, alții decât cei care au făcut parte din comisia de concurs, numiți de șeful Direcției medicale cu cel puțin 10 zile înainte de data începerii concursului/examenului.
23. Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor asigură:
a) pregătirea comisiei;
b) înregistrarea contestațiilor;
c) repartizarea sarcinilor ce revin fiecărui membru al comisiei;
d) comunicarea hotărârii de soluționare a contestațiilor.
24. Hotărârea comisiei de soluționare a contestațiilor este definitivă.
II. Desfășurarea concursului/examenului
25. Președintele comisiei de concurs/examen are următoarele atribuții:
a) verifică sala de concurs/examen, îndepărtând toate materialele care pot influența candidații în rezolvarea testului;
b) verifică prezența și identitatea candidaților/candidatului și o consemnează în documentele de evidență;
c) distribuie candidaților, la ora stabilită pentru începerea probei, testul-grilă;
d) precizează și verifică modul de identificare a fiecărei lucrări și ia măsuri de secretizare a acestora, aplicând pe fiecare test, până la finalizarea probei, ștampila;
e) verifică existența unor semne distinctive pe teste, luând măsuri de anulare a celor descoperite cu asemenea semne, prin înscrierea pe lucrare "ANULAT" cu semnătura proprie, și asigură un nou test candidatului în cauză, cu respectarea transparenței acestei activități. Se procedează în mod similar în cazul în care unii candidați doresc să își transcrie testul-grilă, fără să depășească timpul afectat probei.
26. Candidații au acces în sala de susținere a probei scrise cu 30 de minute înainte de deschiderea plicurilor cu teste, pe baza tabelului aflat la secretarul comisiei.
27. Candidații care nu se află în sala de susținere a probei de evaluare în momentul deschiderii plicului cu testele-grilă, pierd dreptul de a participa la concurs/examen.
28. În sala de concurs/examen nu se admite accesul cu telefoane mobile.
29. Proba scrisă constă într-un test-grilă de verificare a cunoștințelor elaborat de comisia de concurs/examen.
30. Proba prevăzută la pct. 29 are caracter eliminatoriu și se desfășoară pe durata a două ore.
31. Testul-grilă conține un număr de 50 de întrebări/itemi, din care 40% din domeniul legislației specifice activității unității sanitare și 60% din domeniul managementului sanitar.
32. Cele 50 de întrebări prevăzute la pct. 30 sunt de două tipuri, astfel:
a) 40% din total sunt itemi tip complement simplu, cu un singur răspuns corect din 4. Fiecare răspuns corect se notează cu 0,2 puncte;
b) 60% din total sunt itemi tip complement multiplu, cu 2 răspunsuri corecte din 4. Fiecare răspuns corect se notează cu 0,1 puncte.
33. Pentru elaborarea testului-grilă membrii comisiei se întrunesc cu cel mult 12 ore înaintea susținerii probei, în spații special destinate, care să asigure confidențialitatea activității, în condiții optime de lucru.
34. La elaborarea întrebărilor se au în vedere următoarele:
a) conținutul să fie clar exprimat, fără ambiguități;
b) formularea să fie în strictă concordanță cu bibliografia stabilită pentru concurs;
c) să aibă o cuprindere echilibrată a bibliografiei stabilite pentru concurs și să poată fi rezolvate în timpul stabilit.
35. Testul-grilă se elaborează în două variante, se multiplică într-un singur exemplar și se introduce fiecare într-un plic care se sigilează.
36. Testul-grilă este desemnat prin tragere la sorți, din cele două variante, de către candidat sau, după caz, de către un candidat desemnat pentru această activitate.
37. Din momentul deschiderii plicului cu teste, candidații pot părăsi sala de concurs/examen numai după predarea lucrării. Pentru necesități fiziologice candidații pot părăsi sala de concurs/examen numai însoțiți de 2 membri ai comisiei, iar timpul absenței din sală nu prelungește durata probei pentru candidații respectivi.
38. Pe timpul desfășurării probei, membrii comisiei nu dau indicații privind rezolvarea itemilor și nu permit intrarea în sală a altor persoane.
39. După expirarea timpului, lucrările candidaților se preiau de către secretarul comisiei și se evaluează de fiecare membru al comisiei.
40. Rezultatul testului-grilă se comunică prin afișare, în termen de cel mult 24 de ore, la sediul Direcției medicale.
41. Candidatul care a obținut notă mai mică de 7,00 sau un număr de puncte echivalent cu aceasta este declarat "RESPINS" și eliminat din concurs/examen.
42. Interviul de selecție are scopul de a permite membrilor comisiei de concurs/examen să constate, analizând și rezultatele obținute la testul-grilă susținut anterior, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini atribuțiile în noua funcție.
43. Interviul de selecție se desfășoară pe durata a maximum 15 minute, în plenul comisiei de concurs/examen.
44. În cadrul interviului de selecție se pot adresa candidaților următoarele categorii de întrebări:
a) întrebări deschise: cu scopul de a atrage mai multe informații de la candidat, dezvoltând datele furnizate prin curriculum vitae (de exemplu: "Ce puteți să spuneți despre.....?");
b) întrebări închise: cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situații (de exemplu: "Ați condus un colectiv de muncă/echipă vreodată?");
c) întrebări ipotetice: cu scopul de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situații sau evenimente ipotetice (de exemplu: "În cazul în care sunteți numit, cum ați proceda în administrarea cheltuielilor legate de personal?");
d) întrebări de probă: cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: "Am dori să revenim la subiectul anterior. Spuneați că...?")
45. Nu se adresează candidaților întrebări referitoare la opiniile lor politice, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și originea socială.
46. Fiecare membru al comisiei de concurs/examen, după finalizarea interviului, întocmește "Fișa interviului de selecție", al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4 la ordin.
47. Nota finală, cu două zecimale, este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs/examen.
48. Media finală a fiecărui candidat se calculează, cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obținute la proba scrisă (testul-grilă), interviul de selecție, planul de management și punctajul obținut din analiza și evaluarea activității profesionale și științifice, care se consemnează apoi în "Fișa cu rezultatele concursului", al cărei model este prevăzut în anexa nr. 5 la ordin.
49. În baza mediilor finale ale candidaților, se întocmesc pentru fiecare funcție scoasă la concurs, în ordine descrescătoare, listele finale ale concursului/examenului.
50. La medii egale, departajarea candidaților se face după media obținută la testul-grilă, iar la menținerea egalității, după nota obținută din analiza și evaluarea activității profesionale și științifice.
51. Comunicarea rezultatelor finale se face prin afișare la sediul instituției organizatoare, în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului/examenului.
52. Mediile finale obținute de candidați sunt valabile pentru stabilirea ordinii de clasificare numai la funcția pentru care aceștia au candidat.
53. Candidații au dreptul să conteste rezultatul obținut după fiecare probă, în termen de 24 de ore din momentul comunicării/afișării acesteia.
54. Contestația se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor în timp de 24 de ore de la data depunerii.
55. În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului/examenului și rezolvarea contestațiilor, președintele comisiei prezintă șefului Direcției medicale procesul-verbal cu rezultatele concursului/examenului și nominalizările pentru fiecare post de comandant scos la concurs, în vederea validării acestuia.
56. Șeful Direcției medicale, după verificarea documentelor primite de la comisia de concurs/examen, propune ministrului apărării naționale numirea în funcție a candidatului declarat reușit.
57. Lucrările candidaților, precum și toate documentele întocmite pentru organizarea și desfășurarea concursului/examenului se păstrează în arhiva instituției organizatoare.
Anexa 2 NORME
privind organizarea și desfășurarea concursului în vederea
încadrării funcției de șef de secție, șef de laborator, șef de
serviciu medical, farmacist-șef sau, după caz, de șef ambulatoriu
de specialitate în unitățile sanitare cu paturi din rețeaua
sanitară a Ministerului Apărării Naționale
1. Funcțiile vacante de șef de secție, șef de laborator, șef de serviciu medical, farmacist-șef sau, după caz, de șef ambulatoriu de specialitate, prevăzute în statul de organizare a unităților sanitare cu paturi ca funcții militare, se transmit Direcției medicale pentru a fi publicate în Buletinul Informativ al Armatei, împreună cu fișele cuprinzând cerințele de personal ale acestora.
2. Funcțiile prevăzute la pct. 1 se ocupă prin concurs sau examen, organizat și desfășurat cu respectarea prevederilor ordinului ministrului sănătății specific acestor activități.
3. În termen de 15 zile de la publicarea funcției în Buletinul Informativ al Armatei, candidații depun la unitatea sanitară care are funcția în statul de organizare, raportul și dosarul de înscriere la concurs/examen.
4. Concursul/examenul se organizează în maximum 60 de zile de la data comunicării hotărârii comisiei de selecție.
5. La concursul/examenul pentru ocuparea funcțiilor prevăzute la pct. 1 se pot înscrie medicii și farmaciștii care îndeplinesc următoarele condiții:
a) să fie cadru militar în activitate;
b) să fie absolvent cu diplomă de licență al unei instituții de învățământ superior medical;
c) să fie confirmat în specialitatea militară a funcției;
d) să dețină grad egal sau mai mic cu cel mult o treaptă decât gradul funcției pentru care candidează;
e) să fi absolvit cursul de carieră, menționat în statul de organizare, conform Ghidului carierei militare;
f) dovada/adeverința din care să rezulte că în ultimele 6 luni nu a fost sancționat de conducerea unităților în care și-a desfășurat activitatea pentru abateri de la disciplina militară, conform reglementărilor proprii Ministerului Apărării Naționale, precum și faptul că în ultimii 5 ani nu a primit sancțiuni de la Colegiul Medicilor/Farmaciștilor din România;
g) să nu se regăsească în unul dintre cazurile de incompatibilitate reglementate de legislația în vigoare;
h) după caz, pentru secțiile clinice, documente care atestă deținerea titlului universitar eliberat de senatul sau consiliul profesoral al instituției de învățământ medical superior unde are norma de predare.
Anexa 3 ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
DIRECȚIA MEDICALĂ
Comisia de concurs
- Model -
FIȘA
analizei și evaluării activității profesionale și științifice
Candidat .................................................................
Postul ...................................................................
Data examinării ..........................................................
*Font 7*
Nr.
crt.
Activitatea analizată și evaluată
Punctaj
1.
Profesor universitar
10 puncte
2.
Conferențiar universitar
7 puncte
3.
Șef de lucrări
5 puncte
4.
Deținerea titlului de medic specialist
10 puncte
5.
Gradul de medic primar
10 puncte
6.
Doctorat
10 puncte
7.
Masterat
5 puncte
8.
Doctorand la data concursului (atestat de rectoratul Universității de Medicină și
Farmacie sau de Academia de Științe Medicale)
5 puncte
9.
A doua specialitate confirmată prin ordin al ministrului sănătății
2 puncte
10.
Fiecare atestat obținut
1 punct
11.
Activitatea științifică dovedită:
- numărul de lucrări publicate ca prim autor
- numărul de lucrări susținute ca prim autor la congrese/conferințe naționale
- numărul de lucrări susținute ca prim autor la congrese/conferințe internaționale
- numărul de cărți publicate
0,5 puncte/lucrare
1 punct/lucrare
2 puncte/lucrare
5 puncte/carte
12.
Activitatea de organizare (minimum 1 an):
- comandant de spital sau de alte unități sanitare
- direcție medicală
- comisii de specialitate din Ministerul Sănătății
- medic șef ambulatoriu de specialitate
- șef de secție, șef de laborator, șef de serviciu
- atestat în managementul serviciilor de sănătate
10 puncte
7 puncte
5 puncte
5 puncte
3 puncte
5 puncte acordate
în plus față de cele
prevăzute la nr.
crt. 10
PUNCTAJ FINAL OBȚINUT:
Președintele comisiei de concurs
Gradul: ........................................
Numele și prenumele: ...........................................
Membri:
. ......................................
. ......................................
. ......................................
. ......................................
Secretar,
....................
Anexa 4 ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
DIRECȚIA MEDICALĂ
Comisia de concurs
- Model -
FIȘA
interviului de selecție
Candidat ...............................................................
Postul .................................................................
Data interviului .......................................................
Aptitudini
Calificative/Note
Media obținută
1. Aptitudini de comunicare
Excelente
10-9,50
Foarte bune
9,49-9,00
Bune
8,99-7,00
Corespunzătoare
6,99-5,00
Necorespunzătoare
4,99-1,00
2. Aptitudini și cunoștințe manageriale
Excelente, capabil să-și asume postul fără o pregătire prealabilă
10-9,50
Foarte bune, este necesară puțină pregătire
9,49-9,00
Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe
8,99-7,00
Corespunzătoare, necesită mai multă pregătire
6,99-5,00
Necorespunzătoare, nu are aptitudini manageriale
4,99-1,00
3. Ambiții profesionale
Fixează obiective foarte ambițioase
10-9,50
Scopuri de nivel înalt
9,49-9,00
Obiective de nivel mediu
8,99-7,00
Obiective limitate, nu este foarte ambițios
6,99-5,00
Se bazează pe alții prea des, obiective minime
4,99-1,00
4. Motivare
Motivare excelentă, dorință puternică de a munci
10-9,50
Foarte interesat de post, pune multe întrebări
9,49-9,00
Dorință de a munci
8,99-7,00
Puțin interesat de post
6,99-5,00
Nu este interesat de post, impasibil
4,99-1,00
5. Potrivire pe post
Excelent pentru acest post
10-9,50
Foarte bun pentru acest post
9,49-9,00
Bun pentru acest post
8,99-7,00
Corespunzător pentru acest post
6,99-5,00
Necorespunzător pentru acest post
4,99-1,00
6. Autocontrol
Are o excelentă abilitate de a se autocontrola
10-9,50
Siguranță de sine, încredere în capacitatea sa de a rezolva problemele
9,49-9,00
Autocontrol mediu
8,99-7,00
Pare solicitat, nervos
6,99-5,00
Greoi, prea preocupat, îngrijorat
4,99-1,00
7. Aspect fizic
Curat și deosebit de plăcut
10-9,50
Aspect fizic foarte plăcut
9,49-9,00
Aspect fizic plăcut
8,99-7,00
Înfățișare neglijentă
6,99-5,00
Foarte neîngrijit
4,99-1,00
8. Impresie generală
Excelentă
10-9,50
Foarte bună
9,49-9,00
Bună
8,99-7,00
Corespunzătoare
6,99-5,00
Necorespunzătoare
4,99-1,00
MEDIA GENERALĂ:
Solicitantul este un candidat*)
- FOARTE POTRIVIT (10-9,50)
- POTRIVIT (9,49-9,00)
- DESTUL DE POTRIVIT (8,99-7,00)
- POSIBIL, DAR PENTRU ALT POST (6,99-5,00)
- NEPOTRIVIT (4,99-1,00)
Președintele comisiei de concurs
Gradul: ........................................
Numele și prenumele: ...............................
---------
*) Se trece nota finală a interviului de selecție, calculată, cu două zecimale, ca media aritmetică a notelor la fiecare dintre cei 8 indicatori.
Anexa 5 ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE
DIRECȚIA MEDICALĂ
Comisia de concurs
- Model -
FIȘA
cu rezultatele concursului
Denumirea postului ........................................................
...........................................................................
Data ...........................
*Font 8*
Rezultatele obținute la probele de concurs
Nr.
Gradul,
crt.
numele și prenumele
Punctajul obținut din
Media
Clasificare
candidatului
Test-grilă
Interviul de
Planul de
analiza și evaluarea
selecție
management
activității profesionale
și științifice
1.
2.
3.
4.
Președintele comisiei de concurs
Gradul: ........................................
Numele și prenumele: ................................
Membri:
. ....................................
. ....................................
. ....................................
. ....................................
Secretar,
................
------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.