HG nr. 390/1999

Articolul 1

Salariile de baza, între limitele prevăzute de lege, pentru diplomati se stabilesc potrivit normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale, în raport cu îndeplinirea atribuțiilor și raspunderilor ce le revin, pe baza următoarelor criterii:

a) calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în:

conformitatea dintre dispozițiile primite de la diplomatii ierarhic superiori și rezultatul îndeplinirii acestora de către diplomatul supus evaluării, corectitudinea, acuratetea și precizia îndeplinirii sarcinilor de serviciu, precum și capacitatea de anticipare a efectelor executării dispozițiilor primite, claritatea și concizia exprimarii scrise și orale, precum și proporția dintre dificultatea sarcinilor de serviciu și mijloacele utilizate de diplomat pentru îndeplinirea lor. Se acorda o atenție deosebită responsabilității cu care diplomatul supus evaluării își asuma îndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum și perseverentei cu care acesta acționează pentru îndeplinirea dispozițiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori;

b) promptitudinea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în:

executarea de către diplomatul supus evaluării a dispozițiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori sau a sarcinilor de serviciu la termen, iar în cazul în care termenul nu este precizat, în cel mai scurt interval de timp posibil;

c) reprezentativitatea, constând în:

ținuta diplomatului supus evaluării, impresia creata de îmbrăcăminte, eleganta, cunoașterea și aplicarea regulilor de protocol, precum și capacitatea întreținerii și sustinerii unor dialoguri substanțiale prin care să se exprime poziția instituției în diverse probleme, capacitatea de persuasiune a diplomatului supus evaluării, tactul și comportamentul demn al acestuia în susținerea ideilor afirmate;

d) relațiile de serviciu, constând în:

calitatea relațiilor profesionale și umane pe care diplomatul supus evaluării le stabilește cu diplomatii ierarhic superiori, cu colegii, cu diplomatii ierarhic inferiori și cu ceilalți angajați ai Ministerului Afacerilor Externe, urmărindu-se principialitatea, corectitudinea și disponibilitatea de colaborare cu aceștia, usurinta de integrare în colectiv, calmul, echilibrul, autocontrolul, siguranța de sine și abilitatea în evitarea diferendelor;

e) lucrul în condiții deosebite, constând în:

randamentul sub presiunea timpului și în condiții de aglomerare cu diverse sarcini de serviciu, capacitatea de mobilizare în situații de criza, precum și reactia diplomatului supus evaluării la apariția unor condiții noi, neașteptate, calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu de rutina în condiții de monotonie și stereotipie;

f) disciplina, constând în:

respectarea de către diplomatul supus evaluării a programului de lucru, a regulilor de ordine interioară, precum și promptitudinea în informarea diplomaților ierarhic superiori cu privire la diferite situații cu relevanta profesională;

g) loialitatea față de instituție, constând în:

fidelitatea diplomatului supus evaluării față de politica instituției, respectul față de ceilalți angajați ai Ministerului Afacerilor Externe, precum și dorința de promovare a unei imagini publice favorabile instituției;

h) creativitatea, constând în:

capacitatea de a oferi sugestii și soluții originale în diferite situații, capacitatea de a face conexiuni și sinteze, imaginatia și flerul diplomatului supus evaluării;

i) dorința de autoperfecționare, constând în:

seriozitatea cu care diplomatul supus evaluării urmărește programele de perfecționare profesională organizate de instituție, dorința și ambitia cu care sunt urmate diferite programe de pregătire și perfecționare, cu incidența directa în activitatea profesională, precum și determinarea acestuia în urmărirea propriei cariere profesionale, realismul ambitiilor, planurilor și idealurilor profesionale, precum și măsura în care acestea sunt dublate de calități și aptitudini care să faciliteze realizarea lor;

j) abilitatea socială, constând în:

rapiditatea și perspicacitatea de care diplomatul supus evaluării da dovada în priceperea relațiilor interumane, capacitatea acestuia de observatie a comportamentului uman în general;

k) aptitudini manageriale, constând în:

capacitatea organizatorică a diplomatului supus evaluării, distribuirea sarcinilor, a responsabilităților și a mijloacelor în interiorul colectivului, capacitatea de a se impune, de a inspira încredere, de a formula critici și aprecieri justificate la adresa diplomaților din subordine, capacitatea de a preveni și a aplana tensiunile apărute în colectivul din subordine.

Articolul 2

Diplomatii încadrați în funcții de execuție și în funcții de conducere vor fi evaluați ca urmare a aprecierii activității lor profesionale pe baza criteriilor prevăzute la art. 1.

Articolul 3

Diplomatii încadrați în funcții de execuție vor fi evaluați prin acordarea unui punctaj, în raport cu gradul de îndeplinire a criteriilor, după cum urmează:

1. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. a)-c): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 3 puncte; îndeplinire buna, câte 5 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 7 puncte; îndeplinire excepționala, câte 9 puncte;

2. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. d)-h): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 5 puncte; îndeplinire excepționala, câte 7 puncte;

3. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. i)-k): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 4 puncte; îndeplinire excepționala, câte 5 puncte.

Articolul 4

Pentru diplomatii în funcții de conducere, gradul de îndeplinire a criteriului prevăzut la art. 1 lit. k) se punctează potrivit art. 3 pct. 1.

Articolul 5

Punctajului maxim potențial pentru fiecare diplomat îi va corespunde salariul corespunzător coeficientului de multiplicare maxim și valorii de referința sectoriala, iar punctajului minim potențial îi va corespunde salariul corespunzător coeficientului de multiplicare minim și valorii de referința sectoriala.

Articolul 6

Stabilirea salariului de baza între limite, pentru fiecare diplomat, se face după următoarea formula:

(Po - pm) x (SM - sm)

Sb = sm + --------------------- ,

PM - pm

în care:

Sb = salariul de baza;

sm = salariul minim corespunzător coeficientului de multiplicare minim și

valorii de referința sectoriala, prevăzută de lege;

SM = salariul maxim corespunzător coeficientului de multiplicare maxim și

valorii de referința sectoriala, prevăzută de lege;

pm = punctajul minim potențial;

PM = punctajul maxim potențial;

Po = punctajul individual obținut în urma evaluării.

Articolul 7

La stabilirea salariilor de baza între limite, în condițiile prezentei hotărâri, se va avea în vedere încadrarea în resursele financiare alocate anual și în numărul de posturi stabilit prin legile bugetare anuale, potrivit prevederilor

art. 4 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 65/1998

privind salarizarea diplomaților.

------