Legea nr. 50/1996

Coeficienții de ierarhizare a salariilor de baza pentru funcțiile de execuție și indemnizațiile pentru funcțiile de conducere din laboratoarele de expertiza criminalistica din subordinea Ministerului Justiției sunt prevăzute în anexa nr. 4.

Funcțiile de șef laborator expertiza criminalistica și șef adjunct pot fi ocupate de experți criminalisti gradele I și II.

Experții criminalisti beneficiază de spor de stabilitate în condițiile art. 5, care se aplică în mod corespunzător.

Experții criminalisti care poseda titlul științific de "doctor" sau de "doctor docent" beneficiază de un spor de 15% la salariul de baza brut.

Personalul de instruire de specialitate juridică al Institutului Național al Magistraturii se salarizeaza prin asimilarea funcțiilor acestuia cu funcțiile de magistrat prevăzute la cap. I din anexa nr. 1, în raport cu vechimea în magistratura.

Personalul de instruire de alta specialitate decât cea juridică, precum și secretarii se salarizeaza cu coeficienții de ierarhizare a salariilor de baza prevăzuți de dispozițiile legale pentru aceste categorii de funcții din învățământul superior, majorati cu 45% .

Indemnizațiile de conducere pentru decanul și prodecanul Institutului Național al Magistraturii sunt prevăzute în cap. II din anexa nr. 5.

Salariile de baza pentru funcțiile de execuție se stabilesc în raport cu pregătirea, competența profesională și vechimea în specialitate, pe grade sau trepte profesionale și gradatii, precum și cu nivelul unității.

Promovarea personalului auxiliar de specialitate în grade sau trepte profesionale se face prin examen, în raport cu vechimea minima în specialitate, competența profesională și rezultatele obținute în activitate.

Pentru celelalte categorii de personal promovarea în post se face prin concurs, în condițiile legii.

Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru promovarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 3 ani. Fac excepție de la aceste prevederi persoanele încadrate ca debutant.

În mod excepțional, pentru persoanele cu o competența profesională deosebită și care au primit numai calificativul "foarte bun", vechimea minima prevăzută la alin. (4) poate fi redusă până la jumătate.

Modul de organizare a concursului și a examenului, prevăzut la alin. (2) și (3), se stabilește prin regulament aprobat de ministrul justiției sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz.

Trecerea în gradatia imediat superioară, precum și stabilirea indemnizației de conducere se fac o dată pe an, de regula după adoptarea bugetului de stat.

La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate în rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent.

Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. În mod excepțional, vechimea minima poate fi redusă la un an.

Încadrarea personalului, la promovare, în gradul sau treapta imediat superioară, se face la gradatia 1.

Prevederile alin. (4) se aplică și în cazul personalului care își schimba funcția, precum și al personalului angajat din alte sectoare de activitate. În cazul în care personalul este trecut într-o funcție cu nivel de salarizare mai mic, acesta va fi încadrat la un grad sau, după caz, la o treapta și gradatie care să îi asigure un salariu de baza egal sau apropiat cu cel avut.

Pentru rezultate deosebite în activitatea desfășurată, personalul poate primi salariu de merit, care face parte din salariul de baza brut. Salariul de merit poate fi de până la 20%, aplicat la salariul de baza brut, și se acordă anual.

Salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 50% din numărul total de posturi de magistrați prevăzute în statele de funcții ale instanțelor judecătorești și ale parchetelor.

Pentru celelalte categorii de personal al instanțelor judecătorești și al Ministerului Public, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul de posturi prevăzute în statul de funcții pentru aceste categorii.

La laboratoarele de expertiza criminalistica, Institutul Național al Magistraturii, precum și pentru personalul civil din cadrul Direcției Generale a Penitenciarelor și unitățile acesteia, salariul de merit se poate acorda pentru cel mult 25% din numărul total de posturi din statele de funcții ale unităților.

Salariile de merit stabilite potrivit alin. (2)-(4) vor fi acordate cel mult 1/3 pentru funcțiile de conducere.

Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin un an de la angajare.

Pentru vechimea în munca, personalul beneficiază de un spor de vechime de până la 25%, calculat la salariul de baza brut corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșa de vechime în muncă

Cota din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

5%

- de la 5 la 10 ani

10%

- de la 10 la 15 ani

15%

- de la 15 la 20 de ani

20%

- peste 20 de ani

25%

Sporul de vechime se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.

Pentru activitatea desfășurată, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiază, la sfârșitul anului calendaristic, de un premiu anual egal cu salariul de baza brut din ultima luna a anului pentru care se face premierea.

Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordă proporțional cu perioada în care au lucrat, luându-se în calcul salariul de baza brut din ultima luna de activitate.

Magistrații, precum și personalul de specialitate mutat în interesul serviciului în alta localitate, în cadrul instanțelor judecătorești, parchetelor și unităților din subordinea Ministerului Justiției, au dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza brut la data mutării efective în alta localitate;

c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza brut, pentru fiecare membru de familie mutat efectiv împreună cu titularul dreptului;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea celui în cauza.

Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, cu asigurarea unei locuințe de serviciu de către Ministerul Justiției sau Ministerul Public, după caz.

În cazul în care nu se poate asigura locuinta de serviciu, mutarea în alta localitate a magistraților se face cu compensarea chiriei stabilite pe baza unui contract de închiriere încheiat în condițiile legii, până la asigurarea unei locuințe.

Magistrații care nu beneficiază de locuinta în localitatea în care își desfășoară permanent activitatea și cărora nu li se acordă compensarea cheltuielilor de chirie în condițiile alin. (3) au dreptul la plata cheltuielilor de deplasare pentru transportul între localitatea în care își au reședința și localitatea unde își are sediul instanța sau parchetul, la nivelul contravalorii unui abonament lunar. În situația în care nu exista mijloace de transport între aceste localități ori magistrații efectuează deplasarea cu autoturismul propriu, aceștia beneficiază de decontarea contravalorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri, pentru perioada în care au lucrat efectiv.

Magistraților care nu poseda locuinta proprietate personală în localitatea în care își desfășoară activitatea li se asigura locuinta de serviciu de către Ministerul Justiției sau Ministerul Public, după caz, în termen de 6 luni de la încadrarea în funcție. Până la atribuirea locuinței de serviciu magistrații beneficiază, la cerere, de compensarea din fonduri bugetare a valorii chiriei stabilite pe baza unui contract de închiriere încheiat în condițiile legii.

De prevederile alin. (1) beneficiază și magistrații în funcție în momentul intrării în vigoare a prezentei legi.

Absolvenții, în primul an de activitate, încadrați ca personal de specialitate în unități din justiție și în parchete situate în alta localitate decât cea de domiciliu, beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu salariul de baza brut corespunzător funcției, gradului sau treptei și gradatiei în care urmează să fie încadrați. Aceasta indemnizație se acordă și absolvenților încadrați în Ministerul Justiției.

În cazul în care absolventul este încadrat într-o unitate din mediul rural, indemnizația va fi echivalenta cu doua salarii de baza brute.

Prin ordin al ministrului justiției sau al procurorului general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz, se poate aproba ca pentru absolvenții facultăților de drept să se acorde indemnizația prevăzută la alin. (2) și în cazul angajării lor în localități în care atragerea juristilor se face cu mare greutate.

Drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) se înscriu în carnetul de muncă și se acordă o singură dată în timpul activității.

Drepturile acordate conform alin. (1)-(4) se anulează dacă cel în cauza părăsește unitatea sau localitatea din motive care îi sunt imputabile în perioada de 2 ani de la numirea în funcție.

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca în interes de serviciu, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.

Când detasarea sau trecerea temporară într-o alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana respectiva are dreptul la acest salariu, precum și la celelalte drepturi cuvenite potrivit acestei funcții.

Drepturile care se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare într-o alta munca se suporta de instituția în care persoana în cauza își desfășoară activitatea.

Magistrații care sunt detasati sau delegați beneficiază de diurna de 2% din salariul de baza brut, dar nu mai puțin decât cuantumul prevăzut pentru personalul din unitățile bugetare, de decontarea cheltuielilor de cazare la structuri de primire turistice de categoria până la 3 stele inclusiv, precum și a transportului cu tren clasa I, vagon de dormit clasa I, avion ori alte mijloace de transport, după caz. De aceste drepturi beneficiază și magistrații care se deplaseaza pentru susținerea examenului de capacitate sau a altor examene prevăzute de

Legea nr. 92/1992 , republicată, cu modificările ulterioare.

În situația în care magistrații nu beneficiază de cazare în condițiile prevăzute la alin. (1), aceștia au dreptul la o sumă egala cu 0,5% din salariul de baza brut pentru fiecare noapte de cazare.

În cazul în care deplasarea se face cu autoturismul propriu, magistrații beneficiază de decontarea valorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri.

Prevederile alin. (1)-(3) se completează, după caz, cu reglementările aplicabile personalului din instituțiile publice, care se aplică și celorlalte categorii de personal din organele autorității judecătorești.

Orele prestate peste durata normală a timpului de muncă de către personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza, astfel:

a) 50% din salariul de baza brut pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza brut pentru orele următoare. Cu un spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și poate fi plătită potrivit alin. (1) numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic superior, fără a se depăși 120 de ore anual. În cazuri deosebite, ministrul justiției sau procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz, poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, fără a se depăși 360 de ore anual.

Salariații care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează, în mod sistematic, activități peste durata normală a timpului de lucru sau desfășoară sistematic activități în zilele nelucrătoare și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător primesc, în raport cu depășirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2), un spor de 10-25% calculat la salariul de baza brut și care face parte din acesta. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de ministrul justiției sau de procurorul general al parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz.

Pentru condiții deosebite de muncă, grele, vătămătoare sau periculoase, în laboratoarele de criminalistica, tipografii, în compartimentele de multiplicare sau în alte locuri de muncă se poate acorda un spor de 15% din salariul de baza brut, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.

Locurile de muncă și categoriile de personal în unitățile tipografice și de multiplicare se aproba de ministrul justiției sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz.

Pentru celelalte locuri de muncă, categoriile de persoane și condițiile de acordare se aproba de ministrul justiției sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz, în funcție de condițiile deosebite, grele, vătămătoare sau periculoase, stabilite în condițiile legii.

Experții criminalisti beneficiază de sporul de risc și suprasolicitare neuropsihica în condițiile art. 47. Prevederile alin. (1)-(3) nu se aplică experților criminalisti.

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau al altor parteneri străini, pentru acțiuni în interesul serviciului, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiției sau al procurorului general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, după caz, cu respectarea limitelor maxime aplicabile în instituțiile publice.

Pentru deplasarile în străinătate dispuse de ministrul justiției sau de procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizația de cazare și diurna în valută, se aproba de cel care a dispus deplasarea, în limitele reglementărilor aplicabile personalului instituțiilor publice.

Pentru magistrați, cheltuielile de deplasare în străinătate - diurna, cheltuieli de transport și cazare - se acordă potrivit dispozițiilor prevăzute de lege pentru secretarii de stat.

Membrii comisiilor de examinare a magistraților stagiari, pentru examenele de definitivare în funcție a asistentilor criminalisti, pentru examenele de notar public, precum și pentru numirea și promovarea în grade și trepte profesionale ale personalului de specialitate juridică și criminalistilor, sunt remunerați prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat în cadrul acestor comisii.

Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor de examinare, prevăzută la alin. (1), se face luându-se în considerare salariul de baza brut al funcției de magistrat, în care este încadrat cel în cauza.

Membrii comisiilor de examinare pentru examenul de primire în magistratura și pentru examenul de capacitate al magistraților sunt remunerați prin plata cu ora, luându-se în calcul salariul de baza brut al funcției de judecător la Curtea Suprema de Justiție.

Drepturile prevăzute la alin. (2) și (3) se impozitează separat.

Membrii comisiilor de examinare prevăzuți la alineatele precedente, care se deplaseaza în alta localitate decât cea în care își au locul de muncă, beneficiază de diurna, cheltuieli de transport și cazare, potrivit legii.

La Institutul Național al Magistraturii, pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga, se face plata cu ora. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute în statul de funcții. Activitățile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de ministrul justiției.

Calculul tarifului orar se face luându-se în considerare salariul de baza brut al celui în cauza, stabilit în condițiile art. 24.

Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare saptamanala și cu funcția didactica îndeplinită.

Magistrații militari și personalul auxiliar militar și civil de la instanțele și parchetele militare beneficiază de drepturile prevăzute de prezenta lege, precum și de drepturile reglementate în legislația aplicabilă personalului militar și civil din Ministerul Apărării Naționale.

Magistrații militari pot opta între pensia de serviciu stabilită în condițiile

Legii nr. 92/1992 , republicată, cu modificările ulterioare, și pensia militară de serviciu, putând beneficia de prevederile legale mai favorabile.

Judecătorii financiari, procurorii financiari, judecătorii financiari inspectori, procurorii financiari inspectori, magistrații-asistenți, precum și personalul auxiliar aferent activității jurisdicționale din cadrul Curții de Conturi beneficiază de sporurile salariale prevăzute pentru magistrați și personalul auxiliar de specialitate de prezenta lege.

Controlorii financiari beneficiază de sporul de stabilitate, în raport cu vechimea efectivă în funcții economice de specialitate și de control financiar, de sporul pentru titlul științific de "doctor" sau "doctor docent", precum și de sporul de risc și suprasolicitare neuropsihica.

Statele de personal și statele de funcții se întocmesc în limita numărului de posturi legal aprobate.

Statele de personal și statele de funcții pentru curțile de apel, tribunale și judecătorii, pentru parchetele de pe lângă aceste instanțe, pentru Parchetul de pe lângă Curtea Suprema de Justiție și pentru Ministerul Justiției se aproba de către ministrul justiției. Statele de funcții pentru instanțe și parchete se avizează de către Consiliul Superior al Magistraturii. Statele de funcții pentru parchete se propun de către procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Suprema de Justiție.

Statele de personal și statele de funcții ale unităților subordonate Ministerului Justiției se aproba de către ministrul justiției.